没过试用期被辞退有赔偿吗？

没过试用期被辞退有赔偿吗

1、试用期被辞退也是应该有赔偿的。

2、劳动法关于试用期可以无偿辞退员工的规定，只比正式员工多了一条：在试用期内被证明不符合录用条件。而一般来讲，这一条很难证明。

3、公司想要依据劳动法这一条无偿辞退试用期员工，必须满足两个条件：第一，在员工入职的时候有明确的录用条件；第二，证明员工试用期间没有达到录用条件。这里的录用条件需要员工签字确认过，考核标准也要客观具体，而不能光凭领导的主观判断。

4、如果公司在辞退试用期员工时拿不出证据证明员工不符合录用条件，那就属于违法辞退，应该给员工2倍的补偿，也就是2n。

其他网友的观点

1、没有过试用期辞退员工一般不需要赔偿的，在试用期之内，如果老板发现你做事情没有达到他预期效果，是可以辞退员工的，但是过了试用期，他就不可以随便辞退员工，过了试用期辞退员工，他是要给经济补偿金的，所以的话，我们在试用期内必须是老老实实，踏踏实实的去工作，当然过了试用期，你认为这个厂还可以的话，也是要好好做的。

2、未过试用期辞退员工是不用赔偿的，所谓试用期不是合同期，就是给你一段时让你工作，看你能不能适应这份工作，如果不适应，马上可以辞退或不再用，当然工资还是要结算给你，但是试用时合约规定试用期未满不能辞退，单位要辞退时要赔钱的，一般单位不会写这一条的。所为试用试用，合适就用，不合适就不用。

3、未过试用期辞退员工要赔偿吗？这得看你进公司时合同是怎么签的，如果合同里面明确规定在试用期间不能辞退，公司把你辞退了那他就得赔偿，而且这也是标准的，如果不赔偿你可以走劳动仲裁委，如果合同里没明确规定，那未过试用期辞退是不用赔偿的。