试用期离职需要离职证明吗？

试用期离职需要离职证明吗？
试用期的存在一方面是为了保障公司的合法利益，另一方面它的期限以及工资等限定条件的存在也是为了维护员工的合法利益，所以今天就选取关于试用期相关的问题，希望能够帮到大家。

1、劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明有哪些用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

其他网友观点

1、职工在试用期内辞职可以要求用人单位为自己开具离职证明,这既是员工的权利,也是事业单位的义务。离职证明的用途很广,可以证明用人单位和员工已经解除了劳动关系,证明员工是通过正常的程序办理的离职,证明员工已经是自由人的身份,可以申请失业金或者寻找新的工作,可以凭此证调整人事关系、社保以及公积金等等。

2、离职证明挺重要的，这要结合本身的行业，因为大多数行业需要上家公司的离职证明，少数除外，离职证明的作用是什么？可以证明你已经和上家公司没有任何雇佣关系，不存在合同纠纷，所以下家公司需要看到你的离职证明。离职了尽量开具离职证明，对你后续的应聘工作帮助很大，希望我的回答能帮助你。

3、这个要就事论事，虽然劳动法规定不需要，但是还是要看你上一个工作和下一个工作都是什么样的企业。比如你第一家公司已经给你入了社保，或者你的毕业档案也在第一家公司，那么你入职其他公司可能需要牵涉调档案转社保，还有提取公积金也需要离职证明。要是两家公司都要求不严格的话就不用那么麻烦了。