不办离职手续直接走人会怎么样？

不办离职手续直接走人会怎么样？
1、如果一个员工并没有办离职手续而是直接跑了，也不和厂子里联系，没有任何的来往，这种就没有必要再去赔钱了，因为这是他自己的行为，他要为自己的行为负责，那么他走了之后的这段时间都应该算旷工，这样就可以把他的钱全部扣掉了。

2、离职手续不办直接走人这种做法很不对，如果对方要追究的话是有可能要赔钱的，最起码他在职其间的工资和其它福利会因为他这种行为受到损失，如果还引起公司损失比较大的话那可能还会被告哟那就更得不偿失啦，所以不管你有多大怨气不想干了也要按程序办。

3、离职手续不办直接走人不需要赔钱，但这样走不太道德，因为你手里是不是还有单位的一些资料或其他别人需要的东西。如果你不交接清楚，对别人是极不方便的。所以，为了你走后不遭别人骂，能安心的走，并且为了培养自己有一个良好的素质你应该办完手续再走。

自离不办离职手续有工资吗

从法律上来说，自离不办离职手续也该有工资，公司扣工资的行为是的错。解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。单独从法规的角度来看，对员工并没有实际性的约束。劳动法没有明确说明，如果员工离职就必须配合公司完成工作交接手续，如果不交接，公司可以采取扣发工资、不办理离职转移等等，

根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思：在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。

在实际工作，《关于工资总额的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班工资或特殊情况下支付的工资。我们的工资中，底薪、加班费属于计时工资，业绩提成属于计件工资。不管是计时工资，还是计件工资，都是我们劳动者劳动所得，付出了这么多劳动，就应该得到这么多的工资。公司不能以任何理由，拖欠或克扣工资。

但是像绩效奖金、全勤奖、餐补一类的奖金、津贴，是公司额外拿出来奖励员工的，这笔钱是公司说了算的。公司扣着这部分钱，是合法的。