刚入职就离职有啥后果？

刚入职就离职有啥后果？
1、刚入职就离职，对公司影响。我个人认为。刚入职就离职。对公司的影响不是很大。只是人事部花了一些时间面试你而已，基本上是没有影响的。但是对你个人却影响很大，说明你社会经验不足，做事情欠考虑，对自己的人生规划没有明确的目标，希望你今后能成熟稳重一些。

2、刚入职工作几天就提离职是很不好的。因为这样体现出你在选择工作的时候，并没有进行深入的思考，选择了一个自己不想长久为之付出的工作。并且，刚入职几天就离职，对这个公司是有不好的影响的，他们在进行招聘的时候也是要做很多的准备，付出很多的时间和精力的招进来的员工，如果刚工作几天就走掉了，这对他们的时间和精力是一种浪费。

3、理论上不辞职，都可以直接走。对你物质上无影响，交的东西不要就好！但是对你以后的个人价值观会有影响，最好辞职了再走，这是起码的职业素养1而且现在通胀厉害，工作也不好找，特别是你们刚毕业的大学生，经济上没独立，无特殊原因，建议别走了。

4、劳动合同法给予的权利是提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但我的建议是应当有责任心和担当，以正式的形式（书面）提出辞职，并且完成工作交接，和公司协商可以比3日更短，但不要短信留个言扭头就走，你的名字就是你的品牌，应当维护自己的品牌，并为自己的行为负责。职业生涯和人生都很长，个人品牌和名声也不是一天毁掉的也不是一天积累出来的。

其他网友的观点

先梳理离职原因，是否非离职不可，千万不要用离职来逃避问题

如果不是公司不给你通过试用期，那么建议你还是先想想是否非离职不可，当初选择面试这家公司，必然是认为这家份工作有其优势，那么在试用期期间又后悔了，是出于什么原因呢，这个原因是否不可改变。职场人士在每份工作的选择和离职上都要深思久虑，有些问题不管去到哪家公司都会存在，建议你可以和身边的人讨论下你想离职的想法，听听身边人的建议，这时候一般旁观者清，能给比较客观的建议。听完大家的建议后，你再思索下，不要拿离职来逃避问题，从长远的角度来考虑自己的职场发展。当然如果是非离职不可的话，也不要纠结太多，那就离职吧！

和领导面谈下，聊聊你的想法，以及领导对你在试用期间表现的看法

这时候不妨先和领导面谈下，聊聊你想要离职的想法，这时候一般领导也会提到他的看法。有些问题可能就在这个面谈的过程中给解决了，当然也可能对方会坦然接受你的离职想法，这时候就更好了，不用纠结。如果领导想要挽留你，你不妨听听领导的说法，说不定领导会提出一些能够打动你的点。同时，你也听听领导对你在试用期间表现的看法，就当在离职前学习一次，对自己以后在其他公司工作也有帮助。

除了这点，通过面谈听听彼此的想法，也有助于领导去理解你想要离职的心情，从而达到好聚好散的效果。

如果没法好聚好散，那就果断离开

如果面谈的时候谈不拢，公司也不理解你，甚至威胁要把你拉黑，这时候也没什么好说的，也不必担忧什么，果断离职。事实上，我觉得你根本没必要有这种担忧，因为大公司的员工很多，管理制度完善，老板根本不会太在意一两个员工的辞职。而小公司的话没什么影响力，就算公司把你拉黑，也没办法影响到行业内的其他公司，这时候最多就是说几句狠话罢了。