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试用期公司不想用你的表现?

时间:2022-1-15 10:18     作者:!admin     分类:


试用期公司不想用你的表现?
比较尴尬的是,我作为主管就有过劝退别人的经历。并非所有的公司都这样,但坦白说,大概套路基本有下面几种:

(1)直接劝退式

去年公司突然让我劝退一个员工,她刚好试用期快到期,就剩几天,本以为不会有太大问题。我也没办法安排太多,只能直接找她谈。她的反应比较激烈,直言要赔偿,不然告公司。公司也不想把事情搞大,最终赔了半个月工资给对方,对方也离职。(公司也知道起诉也没用,不过出于人道和不惹麻烦,就赔了。我觉得对那位女生来说,这样反而得不偿失)

对于性格比较直爽的同事,直接劝退式的方法也比较适合,只要沟通到位,不针对个人,跟对方分析不适合的原因和岗位的情况,基本不会有太大问题。但有时候也会遇到反抗剧烈的,对有些中小企业来说,就会觉得麻烦。而对大企业来说,其实更多是直接劝退,因为大企业自身也有底气。

(2)孤立无援式

这个是我朋友的公司遇到的。他也很奇怪,有段时间公司针对同事A有了很多谣言,包括A经常上班玩手机,A对客户态度不好,A在家里经常和老婆吵架……他跟A的感情倒不是很好,只是A刚好坐在他前面的办公位,其实他觉得A工作上还是比较诚诚恳恳的,人也属于比较老实的类型,完全没想到是这种人。后面有同事拉他进了一个群,他才知道谣言都是从群里来的,而同事A也都被大家有意识地孤立了。比如上面下了什么通知,行政也不会通知到他;公司有下午茶,没人会拿给他(同事会互相帮忙拿);上下班,大家都很自觉没跟他打招呼……

最后,同事A不负众望,主动辞职。这件事多少让朋友有些心寒,对他来说,如果有一天被辞职的话,他希望老板可以直接告诉他。

孤立无援式是一些中小企业喜欢用的手段,原因是剩下对方有可能会反抗的麻烦,主要方式就是让同事孤立你,无视你,公司的重大事件、通知、活动也不会告诉你,甚至还会当众批评你、否定你的工作成就。如果你遇到这种情况,那么不必说,肯定就是公司高层想让你主动离职。

总结而言,其实试用期一般没那么复杂,更多都是直接通知你不通过试用期。如果你是不确定自己能不能留下,公司有没有提前告诉你,那你可以主动问下主管,他对你试用期内的表现和建议,一般就会看出答案的了。

一般这种情况,公司不会明确的告诉你,让你走,那样会把局面弄得很僵,公司也怕员工有很大情绪,或者说公司也怕员工各种纠缠和不满有过激行为。就会隐晦,含蓄表达想让你走。

一般会有以下行为:

1,增大你的工作量或者业绩考核,如果达不到业绩考核那就不符合我们的录用条件,这个时候公司就可以根据法律规定:试用期不符合录用条件去解除劳动合同。

当你的工作量增大,一是你可能会有情绪,二是每天工作很多,你可能会出错。那么出错了就要挨批,你在一次次心里委屈的时候,就会自己想走。

2,你的直属对你已经漠不关心了,还在试用期的员工,大多还处于对工作的熟悉期或者交接工作期,这时如果想让你走,就不会再很认真教你一些东西,会凡事当你自己去做,做错还是会挨批。最后自己就想走。

3,体现在工资方面,就是苛刻的扣款规定,一旦你感觉到在钱方面受到不公平,你就想立马走人了,比如入职时候说好的薪资现在变了,入职时说好的奖金现在没了。