男人职场黄金年龄是多少 ？

男人职场黄金年龄是多少 ？
答：

在互联网时代35岁应该是一个职场人该退休创业的年龄，因为没有职场竞争力，什么叫竞争力：就是市场上的资源足够多，可以百里挑一，这时企业都会挑性价比最高的那个资源。

都说35岁是一道门槛，但35岁真的限制死了吗？

答案是：中高端人才绝不是35岁就受到了职业限制，但是就业一定会有年龄限制，女性在就业时受到的限制更大。

那么职业年龄限制到底在哪里呢？

各行各业不缺人，但是都缺人才，当你在一个领域有了五年以上的工作经验，中间没有超过两份工作，并且升职为主管以上级别，那你就是一个有竞争力的人才。工作无高低贵贱之分，职场不分男女，但是男女之间的最佳就业年龄是有差异的。

男性在工作中更具有优势，一个企业招聘人才，明面上男女皆可，现实中大都是男士优先，除非是一些只招聘女性的岗位，或者企业认为女性更适合的岗位，根据过往招聘经验来看，十个管理层岗位中有一个更需要女性的岗位都算不错的了。

在招聘过程中，我总结了企业的招聘年龄，如果是高级管理层岗位，如：总监、经理、厂长等，理想年龄是35～45岁，超过45岁，基本上都会被pass。而女性可以在这个年龄基础上减少5岁。

都说计算机相关的工作人员，35岁是最明显的职业年龄分割线，这确实是一个现象，但是企业在寻访管理层时，35岁正是黄金年龄，也如同一般的岗位，可以到45岁。

最后一个问题，30岁以上女性就业遇到的困境有那些？

通过和一些女性候选人电话沟通时，也发现了一个问题，很多企业岗位并不是刻意的限制女性，而是女性自己把自己限制死了，也可以理解为被家庭限制死了。打个比方，如果有一个薪资福利各方面都很合适的岗位，唯一不好的就是距离，距离可能在一个半小时以上，或者在另一个市，另一个省，女性候选人80%都会直接拒绝，再加上受到生育等影响，女性的竞争力真的不强。而换成一个男性候选人，只要薪资福利合适，可能仅仅有30%拒绝。

大家都知道40岁或者45岁后很难再找到一份薪资超过原工作的新工作，但在现实生活中，依然有很多50岁左右的高端人才寻找工作，47～48是最多的人群，这群人多年的工作经验，让他们的收入和地位已经超过90%的工作者，这个时候再离职真的很难找到合适的工作了，企业不会拿高工资聘请一个还有几年就能退休的人。

以上，并不是放大焦虑，而是展现职业生涯的真实情况，如果真的超过45岁非自己原因辞职，应该提前利用人脉在熟悉的领域，找到合适的工作，我也相信45岁能做到高精尖的这部分人才，他们是不焦虑工作的，焦虑的是到了45岁勉强混到一个高位置，但能力并不行的人。

逆水行舟，不进则退。

求职者在了解职业常规现象时，有一定的忧患意识是应该的，但更多的应该是努力学习，提高自己，不要固步封尘，人的阅历和能力到了一定阶段，前途既是绝路也是开路。