在十二星座中，哪个星座天生就是当领导的？为什么这样说？

在十二星座中，哪个星座天生就是当领导的？为什么这样说？
没有天生就是当管理者的人，所以当管理者跟星座没有任何关系，而是跟个人的能力有关系。

什么样的人适合当管理者的问题，要从三个方面来区分。

一、要分清什么级别的管理者。

什么行业的管理者，如果是基层管理者，比如：车间主任、村长等级别的管理者，因为面对的是最基层的工人或农民，处理的问题也大多是直接的利益与矛盾，面对的人直率不绕弯，这就要求这种基层管理者要果敢、大胆、敢做敢为、有各种办法或手段处理矛盾，有时候需要性格武断强硬，在思想工作上又要能和群众打成一片，吃得了苦，享得了福，甚至吃吃喝喝才会得到拥护，反之，若太斯文、太古板不会变通亲民，工作可难开展，也会管理不好。

二、中层管理者。

大多指处县级管理者，那不但需要亲和力，而且需要决策能力，也就是跟听与辨别正确的意见，善于团结班子，又能从谏如善，更能辩明对错！在性格上更适合精明强干而不失谦虚！也可谓柔刚相济！太柔则不足以服众，毕竟下面诸多部门有基层特性，而太刚则易折，因为这个级别同向纵向协调是重头工作，处理不好上下左在，管理效果大打折扣，长此以往，难履岗位。

三、高层管理者。

也就是高级级管理者，就是有很高的要求，这个层面的性格就是修养高的、格局大的、包容性与谦容性极强的性格，偏向于中庸，和而不同，同而有异，站位要高，处理任何事力求全面兼顾，防止片面与极端，而常怀自律廉洁，常报善心良知者，当长久！凡骄横霸道，心存戾气，行为苛薄，对民对事从私念出发者，虽偶有政绩，但终不远！

所以，从我本人多年当管理者的感悟总结，胜者永远在德性，什么样的管理者，什么样的性格，只要厚德、自律、悯民、勤奋，就会成为一名好管理者！