怎么对付拉帮结派欺负你的人

怎么对付拉帮结派欺负你的人
如何对待拉帮结派的人？不管单位大小，都有这样的人。这是一个普遍的存在，而且拉帮结派的人，也最容易吸引同类型的人。

一、拉帮结派搞小团体的行为，多出于以下心理原因：
1、满足了人际安全感的需要。

如果与每个人的人际距离都相同，他们会觉得不安，需要与一些人靠近，才能感觉自己是被保护的。

2、他们需要最快获得“团体”的接纳。

通过议论人非，在时间成本上来说是拉近人际距离的捷径，让彼此觉得“我们是真正的战友”，可以“同甘共苦”互通有无。因为都是私下说的“秘密”，所以很快能建立“亲密”感。

3、弥补了自己没有主见的缺失感。

这类人需要自我决策的时候，往往显现出是一个缺乏主见的人，喜欢听从别人的意见，喜欢从众，当团体内拉帮结派很普遍时，他们就会择一而加入，听从小团体内成员的热心“指导”。

4、满足职业进升需要。

这种人往往是小团体的发起者，他们可能处于同级竞争中，需要更多的“从属者”支持自己，有力于上位。

5、满足控制需要。

没有职位上的被重视感，自己又有对人的控制需要，以体现自己的价值。通过建立操控小团体，觉得团体中的人都以他为核心，就会感到自己是有力量的。

如何对待拉帮结派的人
 

二、怎么应对拉帮结派的人呢？
拉帮结派一般是靠评判人非建立的负能量团体，其实这种人是有建立正能量团体的能力的，如果能朝向更有意的方向发展，将给组织带来更大的凝聚力。

1、如果你是单位领导，可以通过设定正向奖项，让这类人以此为目标，组织“自己人”竞争，激活组织活力。

2、如果你是一个普通员工，苦于拉帮结派给你带来的苦恼，又不想加入其中，说明你有自己的立场，能坚持自己的价值观，做真实的自己是最有魅力的。只是为了避免不愉快，注意给足他们面子，比如，多感谢他们平时给你的帮助；在不容易引起是非的事情上不吝啬赞美，象美食啊、穿衣打扮啊之类的。可以在兴趣爱好上多沟通，既能拉近距离，又能避免是非。

说到团结，让人想到蚂蚁，它们众志成城，能共同抬起对它们而言的庞然大物，可见团结的力量是非常有生产力的。在这样的单位里工作，即使辛苦一些，可能也非常快乐。