职场妈妈掌握哪几点，能够轻松应对因为生育带来的事业风险呢？

职场妈妈掌握哪几点，能够轻松应对因为生育带来的事业风险呢？
1.随着社会的进步和发展，女性在职场中扮演着越来越重要的角色。拥有自己的事业，实现经济独立，已经成为很多职场女性的目标。因此，越来越多的女性渴望在分娩后重返职场，成为职场妈妈，而不是全职妈妈。智联招聘去年5月发布的职场妈妈生活状态调查显示，71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈，仅有18.53%的受访女性会考虑做全职妈妈。

2.提前做好规划，可以大大降低生育问题、年龄增长或职业环境变化带来的焦虑风险。夫妻双方必须休相同长度的产假，甚至强制男性休陪产假，以减轻女性产假养育子女的压力，避免女性产假带来的职场歧视。关于生育，对于大多数普通家庭来说，不是不想生，而是不敢生。住房、教育、医疗等的高额费用。抑制了大多数家庭的生育行为。“养得起，养不起”是大多数家庭面临生育时的现状。因此，国家应该通过补贴的方式降低女职工生育带来的企业成本，减轻企业成本压力，企业不会对女性持有偏见和歧视态度。

3.不要因为有了孩子后时间精力分散，就放弃学习和晋升。作为职场妈妈，我们应该努力工作，不断学习和提高，这样才能在残酷的职场中保持竞争力。不要怕今天学的东西没用；将来有一天会派上用场的。很多职场女性在生完孩子后，会把精力和时间放在家庭上，而忽略了学习时间。这只是错误的，因为我们未来有更好的路要走，所以我们也在利用空闲时间让自己专注于学习。无论是学习工作本身的专业知识，还是资格考试，兴趣爱好等。，可以不断学习。因为，你不知道这些东西有一天会帮到你。