一个领导有没有水平，应该通过什么去判断呢？

一个领导有没有水平，应该通过什么去判断呢？
心理学上管这种现象称之为自恋敏感的主要表现，自恋敏感也就是自尊不够。自恋敏感的人往往会应用理想化与抵毁两种方法来保持自尊感。 理想化一个外在行为主体，实际上是将全能型感的自恋投影给一个外在行为主体。随后根据与外在行为主体建立关系的方式，将被理想化的行为主体再一次内在进去。许多人喜欢吹捧与某某某是兄弟或与某某老板了解太熟，

好像把本身也立刻拉涨十几个级别一样，变成高手。抵毁一个外在行为主体，将要槽糕的一部分自身投影给别人，根据抵毁外在行为主体得到一种自豪感的提高，保持优良的自恋达到。谁都没有与生俱来什么都会的，在职人员场你需要学好自我成长的最好是方法便是向别人学习培训。了解并认可别人的优点，接纳自己不如别人的地区，谦虚向别人学习培训，根据持续累积、融汇贯通才可以逐渐提升自己的工作能力。领导干部往往能在领导的部位上，他必定他们的独到之处。

你看不出是你的能力比较有限，不代表企业顶层并没有辨人之才，不必以自己粗糙低下的眼界去一叶障目，嚣张傲视天下。领导干部在企业组织框架有一个朋友单位里的领导干部，总体运动耍嘴皮子，一天到晚在办公室里不出来的，好朋友单位同事都私下说这个领导干部根本没有什么能力的。做什么事情都让属下去做，属下不对便会骂脏话。除此之外这一之外，她们真的没有看出来这一领导干部的独到之处，可是两年过去，朋友换了几轮人了，这一领导干部或是稳坐钓鱼台。

这种领导干部有实力吗？我觉得是有些。他们的实力就取决于他可以让他们的领导干部不更换他！能当领导的人，毫无疑问有独到之处，可是这独到之处，需看反映在哪一方面，这更需要看你所在的是什么自然环境，假如你所在是指溜须拍马,人心不古的社会发展，你不懂得奴颜婢膝阿谀谄媚，你也就当不了领导干部，也算独到之处。