国有企业人力资源管理风险的内涵与特点

国有企业人力资源管理风险的内涵与特点主要包括以下几个方面：

1. 政策风险。由于国有企业的特殊地位和重要性，政策风险是其面临的一大风险。政策的变化可能会导致国有企业的经营环境发生重大变化，从而影响企业的人力资源管理工作。
2. 管理风险。国有企业具有比较繁琐的组织结构和管理制度，此类企业的员工流动性大，聘用与离职难度大，管理方面面临的风险缘由此加大。
3. 员工风险。国有企业存在员工数量大、等级制度复杂等问题，员工素质、技能和稳定性等方面的风险较高，涉及到管理、考核、晋升和待遇等方面。
4. 经营风险。由于国有企业在市场竞争中具有不占优势等特殊性质，因此其经营风险大。经营失误、市场环境变化等不可控因素可能使其面临裁员、倒闭等人力资源管理风险。
   总之，国有企业人力资源管理风险相对于其他类型企业来说具有特殊性和附加性，需要制定相应的管理措施和应对策略，以减少人力资源管理风险对企业运营造成的不利影响。