百年孤独适合什么人看
1什么样的人适合看百年孤独
百年孤独比较适合25岁以上,经历过社会的人看。这样才能读出韵味的。

《百年孤独》被称为拉J美洲魔幻现实主义的代表作。魔幻现实主义以内心独白,意识流动,时空倒错等魔幻手法(艺术手法)表现现实,本来就对人的理解能力要求较高。

《百年孤独》内容复杂，人物众多,情节离奇,手法新颖,融汇了南美洲特有的五彩纷呈的文化,要求读者对拉J美洲的文化底蕴有一定的了解。而且普通学生看的都是译本非原文,文中人物众多且译名复杂，对于中国人来说看上去冗长且易混淆,如此一来,便难以分清人物关系弄清楚整个过程。

可能由于文化差异的原因，意识形态差异过大 ,不能很好的理解或赞同书中想表达的世界观人生观价值观。

2百年孤独到底讲了什么内容
《百年孤独》通过对布恩蒂亚家族七代人以及马孔多小镇的兴衰消亡过程的描写，全面深刻地反映了哥伦比亚乃至整个拉丁美洲大陆的历史演变和现实生活，揭示了拉丁美洲惺民深层的文化和心理特征，指出了孤独落后所带来的严重危害，表达了作者对于拉丁美洲民族命运的深沉思考和热情关注。

一个人对书自身的感受才是书对这个人的最大价值，哪怕他的精神体验与书本的主旨有很大的偏差。

反正，这本书看完了。有的人说看不下去，但是看上几十页就放不下了……有人说人物复杂，但我发现这不妨碍太多，稍微留心点即可。

看完的感受嘛，主要是有三点：

第一点，是那种夙命感、轮回感，比如家里人不断重复的心路、羊皮纸的预言——这贯穿了百年。

第二点，是孤独感。“孤独”在小说中出现频率很高——也许也不是太高，但每次出现总会引起我的注意。小说中每个人都有着不同的孤独。尽管他们年岁不同、经历不同，但都被孤独所环绕。

第三点，就是魔幻感。作为一本魔幻现实主义小说，作者用亡灵、预言、鬼魂、超自然现象把奇异的夙命轮回和现实中人们的孤独结合在了一起。

一级造价师一年能挣多少钱
说到造价工程师的收入水平前，就不得不来说说，造价工程师的行业前景：工程造价行业就业前景很好 ，工程造价是属于土木建筑方面的，因为每个工程都会需要造价预算，就这个工作而言是必不可少的，所以对于造价这个行业来说也是十分可观。比如在安装，土建，市政等等方面，都需要用到造价知识，是关乎民生的事情，重要而且严谨。工程造价方面的考试十分严格，工程造价专业考试通过率较低，所以工程造价方面的人才比较稀缺，市场需求量大，而市场却供应不足。

从某网站数据统计来看，造价工程师挂靠价格年收入价格不菲，天津、浙江、黑龙江等地区挂靠价格均在4w一年以上；其中造价工程师初始注册在3w/年，而转注则达到4w/年。当然，此数据来源网络，仅供大家参考。

建筑行业的人都了解，造价工程师的工作待遇不算很差，造价工程师执业资格从业人员的薪资待遇，因职称、企业性质、项目大小等多个方面有比较大的差异。综合来看，造价工程师8000-10000元的月薪占比最大，拥有26.6%的比重，其次就是1万-1.5万，占比25.1%。次之，是6000-8000元，占比20.9%，由此来看，6000-15000元的月薪的造价工程师占据了半壁江山之多。

在"北上广"，造价工程师年薪能拿25万元，在其他地区的收入也不菲。随着建筑业的持续发展，需要大量的建设人才，特别是造价工程师持证人才，更是吃香。众毕业生也相中这个职位，不过专家建议，要想入行，积累是关键，具备"软""硬"技能才有机会。所以，造价工程师具有3-5年以上的工作经验，薪资待遇大多在8000以上，再加上一年几万的挂靠费，多么大的诱惑，大家一定要好好学习，理论+实践，才能出工资!

造价师的证书作为挂靠行业排名前几的证书，挂靠费用一直是居高不下的话题，因为也有相关规定造价师只能接受一个单位的聘请，也就是说只能挂靠在一个单位。造价工程师的通过率也极低，但是需求量一直高居不下，因为只要建筑企业想办资质，想接项目，那就必须有造价师，所以造价师几乎是所有建筑单位不可或缺的一类人才，大家趁早下手吧！

研究生有工资吗
研究生没有工资，但是可以不向家里要钱。

硕士研究生如果申请到全额奖学金可以免去学费，在学院申请三助岗位可以得到津贴加上导师实验室给的津贴吃饭是没问题的。博士研究生通常都不要学费，国家涨津贴后较好的的学校每个月加导师给的津贴可以到一千五到两千左右，基本上可以自给。

扩展资料：

研究生注意事项：

研究生分为两类，一种是全日制，另一种是非全日制。全日制研究生的不属于社会上的工作人员，自然是没有工资可以拿的，不过可通过在学校的努力学习，从而获得奖学金等方面来贴补上学的费用，非全日制研究生若是在职的将以在公司的职位而定。

个别的考究的单位或公司会对公司招聘的新职员有全日制研究生硬性要求，对于公司而言，这些要求只是基本要求，主要还是看要看个人能力以及对工作的热情态度。

男子为尝鲜荒院内种250株罂粟苗
近日，河南南阳，卧龙区民警在辖区排查时发现一废弃院内种植了大量麦苗及混种罂粟苗。经调查，确定是陆营镇黄营村村民张某种植的，民警随即铲除了250株罂粟。

张某口述，去年十月份在村头荒地里捡到一个成熟的罂粟果实，随后带回家将果实洒在了旁边的废弃院内。村民张某称，听说罂粟苗可以吃，自己也想尝尝，没想到长出这么多，还被民警发现了。南阳卧龙区民警对张某进行了批评和教育，张某表示愿意接受公安机关的处罚。

目前，张某已被采取行政强制措施，案件正在办理中。

4月2日河南发布2022年度禁种罂粟通告

1、非法种植罂粟超500株且不主动铲除将判刑

4月2日，河南省公安厅、河南省禁毒委员会办公室联合发布《关于全省2022年度禁种罂粟的通告》(以下简称《通告》)。《通告》明确，凡主动铲除罂粟或主动上交非法持有的罂粟种子、幼苗以及罂粟壳的，可以依法从轻、减轻或者免于处罚。

凡非法种植罂粟不满五百株且不主动铲除的，公安机关将依法予以拘留、罚款等行政处罚;非法种植罂粟五百株以上且不主动铲除的将依法追究刑事责任，对非法种植的罂粟一律强制铲除。

每个公民都有检举、揭发非法种植罂粟以及其他涉毒违法犯罪行为的义务。对于积极举报非法种植罂粟，举报非法买卖、运输、携带、持有未经灭活的罂粟种子或者幼苗，举报非法运输、买卖、储存、使用罂粟壳的，公安机关将按照《河南省毒品违法犯罪举报奖励办法》给予奖励，并为举报人严格保密。

2、乡镇人民政府、城市街道办事处发现非法种植罂粟应立即铲除

《通告》要求，各级人民政府应当加强对禁种铲毒工作的组织领导，切实担负起领导责任，定期组织公安、农业、林业等相关职能部门开展非法种植罂粟巡查踏查。

乡镇人民政府、城市街道办事处应依法承担禁种铲毒的主体责任，发现非法种植罂粟的，应当立即采取措施予以制止、铲除。村民委员会、居民委员会发现非法种植罂粟的，应当及时予以制止、铲除，并向当地公安机关报告。

凡有关市、县(市、区)或乡镇(街道)未认真履行禁种铲毒职责，被国家禁毒办或省禁毒办暗访踏查、无人机航测发现非法种植罂粟问题突出达到重点整治标准的，省禁毒委将依据有关规定予以分级分类重点整治，并依法依规追究相关责任人的责任。

月可支配收入1万已超过99%的人
在国内，月收入1万到底是什么水平？根据DT财经的报道，这个收入已经超过99%的人了。

CHIP的最近一次调查数据显示，人均可支配月收入（扣除个人所得税等之外可用于实际使用的可支配收入）在10000元以上的家庭占比仅为0.61%，因此从这点上来说月可支配收入1万已超过99%的人。

至于大学生的收入，该报道也给出了一些数据，麦可思《中国2020届大学毕业生培养质量跟踪评价》的数据显示，月收入（税前，包含工资、奖金、津贴等在内）在1万元以上的本科应届毕业生仅占该群体总人数的4.3%。

与此同时，有68.1%本科毕业生月收入在6000元以下。

大数据就业一般工资多少
大数据的发展势不可挡，已经影响到我们生活的方方面面，随着大数据的不断普及，未来将会与更多的行业与之相结合，就业前景非常好。

1大数据的就业前景
大数据的未来发展前景是值得肯定的，但是现在大数据人才出现了供不应求的情况。大数据行业就业市场较为活跃的地区主要集中在京津冀、长三角、珠三角、成渝等区域，但是从目前招聘数据来看，大数据人才还是不能满足市场的需求，因此现在学大数据未来的发展前景是非常好的。

大数据作为一门基础科学，无论在数据开发及分析还是在物联网和人工智能算法训练领域，都有着强大的需求。随着数据规模不断增大，企业需求持续增长，大数据人才成了刚性需求。

大数据的就业领域是很宽广的，不管是科技领域，还是食品产业，零售业等等，都是需要大数据人才进行大数据的处理，以提供更好的用户体验，因为未来大数据人才就业面很广，就业机会很多，发展前景也是非常好的。

2大数据工程师的薪资待遇
大数据工程师职业发展路径分为5个阶段，每个阶段对应职位对应的薪资待遇是不一样的：

有一年工作经验的实习工程师月工资在6000以上；

有1-2年工作经验的助理工程师，月收入在13000-15000左右；

有3年左右工作经验的大数据工程师，平均每个月能赚到20000左右；

有5年左右工作经验的高级大数据工程师，月收入一般都在30000左右；

有10年以上工作经验的首席工程师，月薪都是大于50000的。

二级消防工程师工资多少 月收入高吗
二级消防工程师的工资待遇是非常好的，月收入也能达到7千-1万，具体还要看个人能力和所在地区等方面。下面就跟小编一起来看看详细信息吧！

1二级消防工程师的月收入
二级消防工程师是企业必备的职业，属于高薪职业，据统计，全国二级消防工程师的平均工资在7000到12000之间，具体还要根据地区相应划分。

一线城市工资会高一些，二三线的城市就相对会少一些，例如北京地区月收入在12000元左右，重庆月收入在120000元左右，广东地区月收入在11000元左右，河北地区月收入在9000元左右。

如果是有经验的消防工程师，并且认证合一全职工作的话，对于待遇有非常大的提升，也就是说绝对月薪在10000+是不成问题的。

2二级消防工程师的执业范围
各行各业，凡有重要消防责任的单位和相关中介机构，均需配备相应数量的消防工程师。二级消防工程师执业范围如下：

1、除100米（含）以上公共建筑、大型的人员密集场所、大型的危险化学品单位外的火灾高危单位消防安全评估；

2、除250米（含）以上高层公共建筑、大型的危险化学品单位外的消防安全管理；

3、单体建筑面积4万平方米及以下建筑的消防设施检测与维护；

4、消防安全监测与检查；

5、省级公安机关规定的其他消防安全技术工作。

二级消防工程师一般月收入
1二级消防工程师的月收入
二级消防工程师是企业必备的职业，属于高薪职业，据统计，全国二级消防工程师的平均工资在7000到12000之间，具体还要根据地区相应划分。

一线城市工资会高一些，二三线的城市就相对会少一些，例如北京地区月收入在12000元左右，重庆月收入在120000元左右，广东地区月收入在11000元左右，河北地区月收入在9000元左右。

如果是有经验的消防工程师，并且认证合一全职工作的话，对于待遇有非常大的提升，也就是说绝对月薪在10000+是不成问题的。

2二级消防工程师的执业范围
各行各业，凡有重要消防责任的单位和相关中介机构，均需配备相应数量的消防工程师。二级消防工程师执业范围如下：

1、除100米（含）以上公共建筑、大型的人员密集场所、大型的危险化学品单位外的火灾高危单位消防安全评估；

2、除250米（含）以上高层公共建筑、大型的危险化学品单位外的消防安全管理；

3、单体建筑面积4万平方米及以下建筑的消防设施检测与维护；

4、消防安全监测与检查；

5、省级公安机关规定的其他消防安全技术工作。

国内八大会计师事务所排名
1.瑞华会计师事务所

百度百科上，对瑞华会计师事务所的一句话总结是具有丰富的执业经验。2017年1月，中注协发布《2016年会计师事务所综合评价前百家信息》通告，瑞华名列内资所第一，这也是瑞华连续四年领跑内资所。

瑞华总部在北京，但执业网络遍及全国，服务于40多家央企和340多家上市公司。是我国注册会计师人数最多的事务所，拥有注册会计师2500多人。

就办公环境上而言，瑞华和很多内资所一样，沿袭了中国企业的一贯风格，看上去整洁严肃。不过对于忙季的员工而言，一多半的时间都在外地出差。

2.立信会计师事务所

立信会计师事务所的创建很多人都非常清楚，由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创办。

在之后的发展中经历了复办、合并重组等一系列过程，但依然坚守了“立信”的牌子，如今在内资所中排名第二，业务量和综合评价都赶超国际四大。随着中国经济发展和会计行业的变革，未来立.信的发展潜力还很大。

立信的薪资水平属于内资所中比较高一些的，部门优秀的话，薪酬可能会超过四大的薪酬和福利，奖金可能比薪资还多。

不过地区差异也会有，一般在消费水平高一些的一线城市，助理起薪在4K多一点。第二年起加项目提成和差补等，水平会上升很多。

3.天健会计师事务所

天健会计师事务所在自己的形象宣传片《天行健》中，用自己的使命很好的诠释了“天行健，君子以自强不息”的执业理念和发展视野。

在天健的官网简介中，天健用了四个词来形容自己的定位，荣誉、民族、专业、服务。自1983年创办以来天健的综合实力也在大幅提升，位列全国前四，上市公司客户涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。

薪资上，通常除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。

4.信永中和会计师事务

信永中和会计师事务所在经过数次联合兼并以后，现在的规模已经越来越大。同时他的高度一体化管理体制也是行业里落实比较好的一家。

先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业，以及为境内外240多家上市公司提供主审服务。

信永中和的一体化程度高，但是薪酬在内资所中也可能是最低的。有底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按照工时算薪酬，加班的话一个小时25-35左右，所以刚进去想要高薪的话，最好的办法就是加班。

5.大华会计师事务所

大华会计师事务所的官网前缀是四个词，审计、税务、咨询、评估，简单明了的介绍了大华所的主要业务有哪些。

作为国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，大华已经帮助很多家企业IPO申请顺利过会。行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。

大华的薪资水平在内资所属于中等。第一年助理的起薪在3.5K-4K左右，也分底薪加项目提成，不过一般第一年的话，不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学东西，做一些简单的事情。

6.大信会计师事务所

大信会计师事务所近几年来发展的不错，能排进本土前八也算是实至名归，常年客户多达3000多家，包括央企和上市公司。

有知乎用户谈到在北京总部工作的经历，觉得人际关系和氛围都不错，也经常能拿到一些比较大的项目，被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。

大信的薪资水平在内资所中也不算高，北京上海深圳的话会高一些，但是项目会比较多，加班的时间也比较多，不过只要出了业绩，拿到了CPA，晋升、加薪基本都是水到渠成。

7.致同会计师事务所

致同会计师事务所成立于1981年，同时也是GTIL（致同国际）在中国的唯一成员所，某种意义上来说有点偏外资的性质。业务水平上，致同摘得2017“最佳并购交易奖”，同时连续三年入选全球最具吸引力雇主50强。

客户包括200多家上市公司以及3000多家大型国企、外企及民营企业等，发展潜力巨大。

致同在内资所中算是薪酬最高的了，当然会随地区的经济水平的不同有些出入。虽然和国际四大相比差的比较远，但是之后的项目提成等等会很多。

8.天职国际会计师事务所

天职国际会计师事务所的官网介绍中，定位是国内排名前五的大型综合性咨询机构。

从天职国际的客户群体中也能看出，包括了很多中央及区域性大型国企、上市公司以及大型工程和政府经济部门，涉及了金融、能源、房地产、交通等各个行业。

天职国际的薪资水平也属于内资所中相对比较高的，内资所大都遵循多劳多得的原则，在之后的项目中薪资会提升很多。

2会计专业就业方向
1.方向：民营企业

特点：待遇一般、发展普通，胜在需求量很大

大部分成绩普通、竞争力普通的会计生会选择进入民营企业。这类企业对会计人的需求其实也就停留在“算账”这件事上。哪怕是创业公司，因为规模还小，所以也没有融资、投资各种需求。在大部分规模普通的民营公司里，财务部的负责人往往不是什么专业人士，而是大老板的亲戚或亲信，所以即便因为公司规模的发展而需要招人，多半也不会让会计人碰太多核心的内容，基本都是在外围做些基础的工作。

在民营企业求安稳不成问题，但是如果想要求个天大地大的大展宏图，实在是有些困难，至少你要付出比别人更多的努力，而且最后要么“辅佐”公司飞黄腾达，要么就是凭借自己的经验和各种如CPA、ACCA之类的证书，跳槽去那些五百强企业、事务所等，求更好的平台。

2.方向：国企、公务员

特点：稳定，发展一般，竞争大

国企或者国家机关，是不少人眼中的“铁饭碗”，竞争自然是激烈的。

先说国企，必然摆脱不了各种各样的关系，毫无背景的人如果进去做了会计，基本上也就只能做个会计，事情很多、福利很少，至于发展，先来按照资历和人脉背景排排队再说。

再看公务员，虽然国家机关每年都在公务员考试，但是这个行当竞争激烈、又要各种通关系，如果没有关系，即便考上了也被分到毫无油水的岗位，到时候“脱贫”都难，更别说要发展了。

国企或公务员，需要的都是会计学生足够的“忍耐力”，你能忍受清贫、你能忍受后台的压榨、你能忍受数年如一日地基础打杂工作、你能忍受在结束工作后还要自我充电……那说不定你有一天会有出头之日。

3.方向：外企

特点：够专业、待遇不错、一个萝卜一个坑、有英语水平要求

外企的财务体系和运作方法都自有一套，且相对更加成熟，所以对于会计生来说是一个非常不错的自我成长的平台。相对于上述几个岗位来说，外企的薪酬更加优渥一些，同时在各种待遇方面也是有例可循，一板一眼，却也给人奋斗的目标。

但是由于外企工作分工非常细致，一般来说会计生在进入相关岗位后就只能学习到其中一个方面的知识，这种技能的学习很专业，却也很片面，如果未来想要晋升到更加优质、有发展的管理岗位，还是需要自己利用业余的时间多去参加一些如东奥一类的培训班、考张有价值的证书，以及在工作中多观察、多讨教，了解其他岗位的工作内容、从全局看待自己的工作。

4.方向：会计师事务所

特点：越忙越有钱，出差、考证是刚性需求

人人都知事务所工作忙、出起差来到处跑，每天累成狗，想要晋升动不动就需要ACCA、CPA之类的证书。但是依旧有很多会计生希望能到事务所一展拳脚。常有人说，在四大工作了一年，就好比在企业工作了两三年。这种成长仿佛是在与时间赛跑，确实机会难得。

另一方面，会计师事务所的工资往往是不低的，那些四大的会计新人们的薪水几乎要赶超外企几年的老员工了。

当然，这也只是四大的优势。对于很多普通的、小型的会计师事务所，累、忙、出差是一样的，但是薪水却低得很多，甚至不如普通的小会计。所以想要往这个方向发展的会计人，最好能做好心理和身体健康方面的准备。

5.方向：理财方向、咨询类业务

特点：对独立性和理性思考能力有要求、资讯多、人脉广、待遇良好

伴随着社会投资渠道类型的增加，以及各种保障制度的改革，对于当下的都市白领而言，理财已经成为了一件稀松寻常的事情，因此理财咨询类的岗位需求也越来越大。不少会计生也成为了这个岗位的拥护者，相对于为公司打理财务，为个人进行投资理财的服务似乎也没什么差别。

然而事实上，想要从事这个方向的业务，就一定要有足够的人脉和资讯网，否则只能做个瞎糊弄的理财从业人员，如果业务水平不够出色，也很可能失去客户，薪水自然而然提升不起来，甚至饭碗不保。

6.方向：专业教师

特点：进阶缓慢、专业学术要求高

当个大学会计专业的讲师，也是一个不错的选择，尤其是当会计生对“教师”这个职业有充分的热情时，更是可以考虑。但是当下高校对讲师的要求往往具备了学历、发表的学术文章等各种各样的要求，所以相对于其它注重实践的同学们来说，这个方向更加需要会计生掌握更多学术领域的内容，如果你能做到实践和学术相融合，那么对于未来你的授课也会有更好的效果。

当然大学老师的发展路也不好走，大家都是要等着一个升上去了才能空出一个名额，然后等着竞争、被提拔。如果选择了这个方向，必定要做好“熬日子”的心理准备。

3会计证难考吗
这个难度不是很大，很多人也不是会计专业的也能考到这个证的。不是建议报培训，看自己的自学、努力的程度了，考试内容倒是不难。以下给点建议。

建议现在各买一套资料书和试题（网上有，要有详细解答），自己按规定的时间去完成，自己评分，看到底自己把握的是个什么程度，心中有底了就重点看一下错题的知识点，和一些比较重要的知识点，比如，会计基础中的资产部分就是常考的，不过要知道一点，会计证的考试重点还是在基础知识，切记要把该记、该理解的基础知识把握好；还有基本的会计分录要会写，比如固定资产这一部分的初始计量和后续计量（折旧的方法，处理要懂，其实也不是很难，不懂就多看一下固定资产的折旧方面的题目，根据题目的详细解答再结合知识点，反向的加强知识点的理解）。

至于财经法规，建议一定要通读，但每一节中都会有重点要记住的内容，这些涉及到日期、数字、法规的重点知识一定要记住，这一科主要考知识的记忆，只要把握好应该没问题。其次就是会计电算化，其实这一科大部分考的都是计算机一级的知识，30%才会涉及到会计方面的（主要如，最后一大题，在财务软件上进行简单的账务处理，这一部分涉及到的分录其实很简单的，但是做起来却要细心，一定要按照填制凭证——凭证审核——凭证记账这样的标准顺序完成，还有如果提示有明细科目，一定要选上匹配的明细科目，否则也会算错误的分录），建议结合试卷速度适当通读教材（尤其是上半部分的知识点）。

其实，只要前面的准备工作做得还行，加上这最后的冲刺，把握好强项和薄弱的知识点的平衡，充分利用时间来做进一步的复习，应该没什么大问题的。

人力资源工资一般多少
1人力资源的工资水平是什么样
目前有一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。人力资源管理师最初的职位，人事专员的工资也就是平均水平，但随着职位提高，工资增幅较快。也许你已经注意到了，绩效经理的工资比别的模块经理突出，这是因为随着社会的发展，企业都在实行变革，员工绩效变的越来越重要。

高薪使人力资源管理师这一职业极具吸引力，现在已成为十大热门职业。随着市场经济和各企业在中国的发展，企业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。

人力资源管理师是现代企业不可缺少的一份子。从目前的企业需要来说，人力资源管理师的发展前景和择业前景是相当好。人力资源管理工作是属于行政事业，在企业中位于中高管理层，地区不同，待遇也是不一样的；取得人力资源管理师职业资格证书，和没有取得人力资源管理证书的也有区别的，一般有证书的可能会比没有证书的多500元左右。

2人力资源的工作内容
人力资源的工作从理论上讲可以分为六大模块。

招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划。

招聘比较好理解，就是招人呗，但这是浅层次的理解，招聘不是单单解决现在的用人问题，而是要根据企业战略发展目标，做好人员储备和配置，并做好胜任力的分析，为绩效考核等其他人力资源模块工作，奠定基础。

培训，不是简单意义上的新员工培训和技能培训，培训也不只是停留在组织层面，而是要关注培训的效果，真正通过培训提高员工技能，进而提高他们的产出和业绩，对于公司来讲才有意义。

员工关系，员工关系看似简单，但对负责人员的素质要求是非常高的，沟通好了，大事化小，小事化了，沟通不好，矛盾升级，影响了团队的稳定性和工作气氛。

薪酬福利，不仅仅是算算工资上上保险，薪酬是激励员工的有效方法和手段，怎么设计可以更好地激发员工工作热情是很有学问的。

绩效考核，这里应该更准确的说法是绩效管理，很多人认为绩效管理就是绩效考核，其实绩效考核只是绩效管理的一种工具，绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题，只有目标一致，才可以让公司走在正确的道路上。

人力资源规划，注重的是组织机构搭建，人员结构分析和人力资源预算管理。业务部门永远都会跟人力资源说人不够用，可是否真的不够用呢，还是用的不好呢？这需要人力资源从战略管理层面来进行分析、梳理以保证组织不过于臃肿，实现减员增效。