公司没签合同一告一个准吗(需要收集哪些证据)？

公司没签合同一告一个准吗(需要收集哪些证据)？
公司与劳动者签订劳动合同，是法律规定的公司义务，超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬，但最多不超过11个月。但要获得赔偿，准备好以下证据，才能做到所谓的“一告一个准”？

公司没签合同一告一个准吗

1、我国法律要求用人单位应该在劳动关系成立之日起（劳动者到岗参与工作）的30日内与劳动者签订劳动合同；

2、就岗位、工作地点、工作时制、合同期限、工资待遇等作出明确规定，超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬；

3、超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。

收集好这些证据才行

1、工资支付凭证

备注为工资的银行流水、银行、微信、支付宝、转账记录、工资条

2、考勤记录

钉钉等一系列APP打卡记录、签到表、考勤表

3、入职时填写的入职登记表、工作证、工作服、社保缴费记录。

4、微信聊天记录

公司人事、领导关于工作的通知、谈话、交接等一系列聊天记录。

5、其他劳动者的证人证言等。

然而，别因为贪2倍工资就不签合同了，面临解雇、不缴社保等劳动纠纷，在走劳动仲裁、司法程序中，根据“谁主张，谁举证”规定，一份完整的劳动合同是最有力的证据。

其他网友观点

1、未签订劳动合同起诉的胜率要看起诉的人提出的诉讼请求是什么，如果是请求公司与其签订劳动合同，并且对未签订劳动合同两位赔偿金的诉讼请求，这种起诉的胜率是非常高的。根据我国《劳动合同法》的规定，员工与企业存在劳动合同关系，企业就应当与员工签订书面劳动合同。

2、员工起诉公司不签合同胜算有多大？我个人认为这个问题应该怎么看!首先，应该明确国家规定任何企业用工都必须签订劳动合同!由于企业没有和员工签订劳动合同员工讲公司起诉到法院，要求签订劳动合同这是正常的也是比较正确的起诉胜算应该在60%左右右。

3、胜算率100%，员工入职公司必须要签订劳动合同，未签订劳动合同，公司将按每月双倍工资进行赔付。

4、没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。