没犯错误被辞退能赔多少钱？

没犯错误被辞退能赔多少钱？
目前各行业常见的几个裁员情况：

一、按行业年龄差不多35~45岁之间的所谓“平庸老龄人”难逃这一劫；

二、被公司其他人排挤或所谓的“没站好队”的有能力的人；

三、新上司或新老板看为惯或不顺眼的人；

四、所谓公司端产品或服务在客户端出了问题，要有“背锅”的人；

没犯错，公司让你走怎么赔偿？

这些问题从结果来看，面对的已无法改变，但出现在种情况我们怎么保证个人利益呢，下面我就接地气谈谈，没有枯燥的法律条文来咬文嚼字，大众都能理解的方式说说：

1.合同期内的而你没犯错误要辞退你的，根据你的工作年限+1个月（依据你离开这个月的前12个月的工资扣税前总和的平均数来算，注意含奖金）。

例：张某在A公司工作5年7个月，因年龄已40多岁了且工作能力一般干劲不足，状态是宁愿少做事也不愿犯错误，公司觉得精力和冲劲程度已比不上现在的年青人，而且薪水比现招的年青人高不少，所以公司有让他走人的想法；

例1，张某在A公司工作5年7个月，每月工资6000，季度奖和年终奖等发了1.5万，则6000*12=72000+15000=87000/12=7250/月

2，算下来6*7250=43500+7250=50750（应赔偿款、免交个人所得税） 注6个月以下按0.5年算，6个月以上按1年算，你5年7个月按6年算。

3.当然，还有年假没休完的可以按你基本工资的3倍来赔偿。相当于的国假加班费。

4.谈完这些还有离职证明是需要给你的，现在企业裁员10个人以上是需要向当地劳动部门报备原因的，一般有企业裁员多是不想这些麻烦，基本上都会赔偿。

另外以上也不全部，只能代表大部分正规公司，其他企业也有各种不一样的，有逼你自己离职的等。如果是逼你自己离职的，千万不要自己走，每天都正常上下班，否则赔偿就没有了！

也有一些不错的企业，赔偿N+2的，一般2N+1的也有（一般替公司背锅可以谈），但我身边没人领过这种。