应届毕业生求职需哪些心态
目标心态

应届毕业生对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持 而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你 在时间有限、资源有限的前提下作好准备。

归零心态

应届毕业生在学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

中庸的心态

应届毕业生的为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果 太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事，中庸的心态，会少走弯路。

学习心态

对于刚走出校园的应届毕业生来说，各方面的经验和能力都还不足，但是一定要具备一种爱学习的态度。相对应届毕业生来说，和以往的劳动者比较， 最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是应届毕业生年龄段带来的。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。

务实心态

应届毕业生必须拥有踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。

乐观心态

应届毕业生要给人积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。

初入职场需要注意哪些东西
理想和利益的矛盾

在职场中，大多数人有理想，这也是人生的重要奋斗目标，但是，如果在职场中你将理想辅助实现，却往往会适得其反。其实，在职场中，老板看重的是你的工作能力，以你的劳动付出来赚钱，这一切都是利益驱使的结果。

做人做事要低调

初入职场，也许你觉得好多人都能力一般，普通平常，没什么厉害，你似乎很容易就会超越他们，可是，在做事情上，他们面面俱到，几乎没什么马脚，让人找不出破绽。

得罪人是有成本的

原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。

对待同事坦诚要有限度

我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。

公义和生意的矛盾

一些人大义凛然，永远是有理的那一方，可是做起事来却不愿吃亏，也许你做了件好事，可是却得到不是奖励和赞赏。因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。

工作中哪些星座最敬业
工作中最敬业星座的前三名是哪些呢？金牛座居榜首，其次是白羊座，第三名是狮子座，为什么是这个三个星座最敬业呢？

第一名：金牛座

金牛座的人，事情没做完他会很痛苦，而且他进行到最后之后他也不太会邀功，所以在办公室里面他算是相当认真跟负责的一群，如果文案还没有整理完，或这个稿子没有写告一段落，基本上到6点，7点他还是不会下班，或是隔天早上起来他打开计算机，第一件事就是继续昨天的工作，而不是先吃早餐，所以他是一个完整性非常的要求，他很在意细节，所以他不但是整件事情做的很好，他每一个细节，每一个步骤都跟当初老板交代是一模一样，这是他最厉害的地方。

第二名：白羊座

白羊座的人永远都觉得事情只有他自己能做，不接受别人帮助。永远觉得别人动作比他慢，也觉得永远别人智商比他低，所以他觉得：“我与其问你，那不如我自己来做”。所以什么事情他都以快闻名，然后做的好或不好倒其次，起码他觉得他做过了，得到一个经验，而且他遇到失败，遇到挫折他还可以立刻学习教训，立刻爬起来，所以对他来讲，什么事情他都很拼，都很敢做！

第三名：狮子座

狮子座的人霸气死爱面子，做任何事情一定要是业绩最好。公司里是最认真的，而且他非常希望得到上面的一种称赞，如果有称赞他更有动力，没称赞的话他没有关系，他会继续努力，优秀点是在于他不但做任何事情都一定要抱持必拼必赢的，如果万一他做错事他勇于承认错误，所以这个区间的狮子其实是相当负责任的，做错事他会说他做错了，他自己重来，自己收拾后果，自己擦屁股，不会要别人来帮他扛。

哪些星座女生易遭潜规则
天蝎座、白羊座、处女座

天蝎座的女生喜欢独处，白羊座的女生脾气有些火爆，处女座的女生爱挑剔，但他们有个共同的特点就是工作能力方面都是算强，而性格比较孤僻。工作能力常常代表一个人在公司的地位，代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性，一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视，另一方面自己从心理上也少了几份底气，而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说，是全都心知肚明看在眼里的。说到底你的这些软肋，让他们潜规则你很容易。如果你再孤僻一点没有朋友，那可就比较危险了。因此天蝎座、白羊座、处女座平时要为自己建立好的人缘哦。

双鱼座、天秤座

双鱼座、天秤座的女生都是喜欢打扮自己，平时着装还比较奇特，有时还有点小暴露哦，他们在工作上又比较软弱。男人特别容易把注意力放到你身上，并且对你有所想法的。而你偏偏是一个软柿子，人家就算是对你做了什么事你也不敢声张，因此这样要潜规则的良好人选哪里找？所以双鱼座、天秤座的女生平时穿衣打扮时要多多注意哦。

水瓶座、双子座

水瓶座、双子座的女生平时比较活泼，并且她们中很容易从事接待工作，而在现实生活中，有不少女生从进入该单位开始起，往往就决定了她要被潜规则的结局。一些岗位在招聘的时候，就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的，有的还规定要长期加班出差，陪领导出去接待客户，甚至有些可笑的是，他们连对女人的婚姻和三围也会有一些规定。这难道不是为潜规则作准吗？因此水瓶座、双子座的女生如果在做接待工作可以小心哦。

狮子座、摩羯座、金牛座

狮子座、摩羯座、金牛座这三个星座的女生长相都还可以，但是他们在重名利，你在知道职场其实是一个最懂得价值交换的场所，各人在心底里分别需要什么，能付出什么，这是每个有经验的职场人所必须想清楚的。在这种情况下，当一个相貌出众的女人，在很多人面前表现出对名利极其看重，那么男上司就会把算盘打到你头上，他们会想着利用自己手上的名利资源，去交换你所具有的美色资源，其所谓是互惠互利平等交换，让你公平的接受潜规则。因此狮子座、摩羯座、金牛座的女生在工作一定要得摆正好自己的心态咯!

哪些人更容易被炒鱿鱼？
1.把工作和娱乐混在一起的人

工作的时候就应该认真的工作，不要做其他跟工作无关的事。比如在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上，除非你从事的是成人娱乐行业，否则，让人家觉得你是个好色之徒，这样的人公司不给你炒鱿鱼那炒谁呢？

2.工作中不抓住机会的人

机会来了，不要贪心的以为后面还会有更好的职位而放弃。老板说让你诚实，但事实是，他们更需要你服从，他们要求你进步，不过是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后，你的职业就被固定在现有的水平，再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会，请不要拒绝，别以为还会有更好的机会。现实是，你拒绝了这次机会，下次永远不会再有机会了。这样的人公司用你公司还有前途吗？不就是等着被炒鱿鱼。

3.工作中虚伪造作的人

很多人面试的时候，为了给对方公司留下好印象，在简历里面对自己夸夸其谈，捏造事实，这是很不明智的做法。某背景调查公司的负责人费什曼的一名客户想提拔一个人，需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生，但该大学并没有关于他的任何记录。他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的老师的名字、电话号码和电子信箱，但老板拨电话过去时发现一切都是假的。虚伪造作的人请问公司敢用长久吗？

4.让老板难堪的人

不要在老板面前当着人多的时候让老板难堪，也不能在老板背后跟同事说闲话。如果你让老板难堪，老板当然就会把你炒鱿鱼了。一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使，要为单位的利益说话和做事，不应该说单位领导和同事的坏话。

4.无视公司的文化的人

每个公司的文化跟明文规定的条文不完全一样，它可能是隐性的。如果你天生爱文身爱染发，那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源顾问费洛说：“我有一名客户近来对她的老板很不满，感到处处受牵制。跟她谈时，我问她：”公司里的其他三人都觉得老板人不错，这份工作也挺好，你为什么不改变一下立场？‘后来，她改变了态度，工作也变得顺心了。“在经济紧张的时候，懂得如何适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。

十二星座怎样面对升职之路
白羊座

白羊座从来都不是一个缺乏行动力的星座，在工作中他们勇往直前，工作热情积极，这样的性格很容易得到领导赏识。但白羊座最大的软肋就是缺乏耐心，面对太过复杂和精细的工作时，牡羊初时还能完成的很好，但时间久了白羊座火爆冲动的个性就压制不住了，也许会以一个应付的态度完成工作。所以白羊座应当培养耐心，如果这个弱点能克服，白羊座的升职之路必然无往不利。

金牛座

金牛座不管是在生活、情感还是工作上，仿佛永远都是一根筋的性格。他们工作的时候专注力很高，但就是太过缺乏变通力，如果他们的观点是对的，他们的这种专注将能够引领他们成功；如果错了，他们也会将之进行到底。所以金牛应该多听别人的意见，头脑懂得变通，再加上自己的执着，金牛座的升职之路将相当顺利。

双子座

双子座作为第一个变动星座，其灵活性也是十二星座中的翘楚，他们的社交手腕一流，可以说是在工作社交中的佼佼者，他们之所以可以做到这般的受欢迎，全是因为他们长了一张好嘴，真正可以做到“见人说人话，见鬼说鬼话。”他们正如“变色龙”般，让每个与双子沟通的老板和同事觉得眼前的双子当真是最最了解自己的人，凭借这样的好人缘，双子升职之路将不会太久。

巨蟹座

巨蟹座是十二星座中的好父母，好子女，好伴侣，当巨蟹立于情感的出发点时，他们面对事业，混战于工作中就会变得非常有力量。但巨蟹也有一个弱点，就是过于情绪化，他们很容易把生活中或者恋爱中的情绪带入工作中，并可能会随便的向他人爆发，所以巨蟹在工作中最应该学会的是管理自己的情绪，情绪稳定时，做你的升职之路事必然能够迅速。

狮子座

狮子座作为先天的恋爱宫，天生喜欢在异性面前展现自己，所以狮子座在工作中最大的障碍是“色”。比起工作来，他们更重视和异性同事相处的感觉，这很大程度上影响了狮子座的工作状态，若狮子能“戒之色”，凭狮子座的魄力，升职之路也是容易。

处女座

处女座是先天的奴仆宫，所以处女虽然可以把领导交代的工作做到至臻完美，但好像永远都缺乏一种做大事的胆识和野心，也许他们天生不愿盲目冒险，所以处女座是那么的“只见树木，不见森林。”若处女能够放开眼界，凭处女座的聪明，升职之路可以说是轻而易举。

天秤座

天秤座天生好逸恶劳，并且没有什么大理想，觉得人生安逸是最好的状态，所以他们在工作中的行动力以及欲望是分外的弱。但天秤最大的优点就是天生的人缘好，他们温柔的表达，谦让的态度，让天秤积累了不少人脉资源，所以天秤若要成功需与人合作，让贤能之士协同天秤一起腾飞。

天蝎座

天蝎座是一个具有强大欲望的星座，他们面对权力以及财富是那么的野心勃勃且不加掩饰的扑面而来，这样的性格必然能够造就天蝎成就一番大事业，但霸道的天蝎却有唯一的软肋，就是感情。若天蝎不成功，唯一可能就是他们会败在感情上，能够超越感情的天蝎，前途不可限量。

射手座

射手座的乐观和高瞻远瞩当真是让其他星座非常惭愧的，他们仿佛天生就懂得从一个高度上审度问题，这样的眼界必然是工作竞争中的杀手锏。但射手也贪玩，也许在他们的人生观中，封侯拜相并不是他们的人生理想，或许他们只想吃到老玩到老吧，正是这种类似宗教的人生观，让射手们总想着玩。若他们能收敛“玩心”，射手出线指日可待。

魔羯座

魔羯座是先天的官禄宫，这指示着魔羯座面对社会成就比其他星座更热衷，更努力。他们仿佛从很小的的时候就需要更多人的认可，为此他们吃苦耐劳，奋勇拼搏，也许在其他同龄人还沉寂在校园里的欢声笑语中的时候，魔羯座已经领先他人早早的去社会打拼了，所以魔羯成功往往也比别人早。但很多魔羯一旦成功，他们嚣张的气焰，骄傲的态度也从此滋生。久了，魔羯很容易从高处跌落，遗臭万年。所以魔羯成功后莫要骄傲，这样成功才能走得长久。

水瓶座

水瓶座作为固定星座之一，他们固执于自己的超前思想和革新精神，他们不愿意服从老板那些老旧的管理方式和营销策略，因为在水瓶座的意识中，他们会认为只有自己才是对的，他们不愿意妥协，不愿意向平凡屈服，这一点成为水瓶座在工作中最大的阻碍。若水瓶座能够适当忘掉超前，甘于服从，依水瓶座的智力，必然能够成就非凡。

双鱼座

双鱼座是一个活在理想中的星座，这种理想性也会被无意的带到工作中，双鱼座总是在幻想，工作是那么如此如此的顺利，事业是那么这般这般的辉煌，他们每天都在做梦，而很少付诸于实践。双鱼座若想成就一番事业，必须要从梦中醒来，能够理智起来的双鱼，他们可以看透一切人性，最终才能“鱼儿跃得龙门”。

哪些星座更会处理工作危机
第一名：射手座

直觉灵敏的射手座，不管是工作还是爱情，都常常会在他人还没下决定以前，自己就先铺好逃跑路线，这其实是一种生存的本能。因为有这种本能，在工作上遇到危机时，他们可以幸运的避开危险，也可以说在危险来临前，直觉会提醒自己做好应对的办法，倘若危机实在太大，可能射手会先逃了在做打算，反正此处不留爷，自有留爷处。

第二名：双子座

双子座在面对工作危机时，尤其是面对自己即将被卷进一场风波时候，最擅长的就是快速将危险转移出去。当双子们面对危机的到来，一般会给予相对应的高速应变反应，双子的消息一向灵通，凭借他们对信息的掌握，会在私下里，或者以公开、匿名的方式，总之一定会将自己所知道的事情真相悄悄传递出去，其目的是让自己快速脱离嫌疑人。

第三名：金牛座

忍耐力十分强大的金牛座肯定不会如白羊那样冲动，他在面对一些小问题时一般采取忍让之策，也有时候，当牛儿面对一些工作上的重要关卡，比如遭遇重大冤屈导致他直接离开公司，可能他也不会吵个痛快再走，因为他心中抱定“留得青山在，不怕没柴烧”的信念，可以说服自己忍一时之羞辱，但一定会在休养生息后，重战江湖。

第四名：处女座

有着星座中“精算师”美名的处女座，在遭遇工作大难时往往会在第一时间作出最精确的分析，计算出各种生存概率，是说出实情比较妥当？还是替同事担下冤屈比较好？总之一定能算出最佳生存机率，再选择那个方案。这也造就了处女座比较不会被危机所淹没，不过虽然生存了下来，却很容易误伤身边的重要角色，但在处女座看来，这种牺牲已经降到了最低。

第五名：双鱼座

双鱼座一向是比较没有安全感的，基于没有安全感，他们一般会极少参与一些风波，远离危险，保持着自己低调且冷淡的风格是他们一贯的作风。可是，当谣言四起涉及自己的时候，双鱼都会选择装傻，因为不管与自己有关无关，装傻都是一招以不变应万变的妙招，一者说明此事我并不知情，二者博取信任感，在大风大浪中，博得一丝生存机会。

如何让职业生涯更有本钱？
所谓职业生涯的本钱，简单来说，就是要有充分的能力、正确态度、诚信原则。有了职业生涯的本钱，才是让你在职场中立于不败之地的关键。那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法？如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，职业生涯更加有本钱呢呢？

1.认识自己

很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。

2.善用时间

时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。

3.敢于尝试

很多人在认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，却发现自己并没有更“值钱”，缺少实际导入执行的经验。个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。

4.少与别人比较

世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。

5.拒绝频繁跳槽

任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。 不要因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。

毕业生面试常遇见的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供应届毕业生参考。

1、关于个人方面的问题

（1）请介绍一下你自己。

在面试前用人单位大多都看过了应届毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

（2）你有什么优缺点？

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

（3）你是否有出国、考研究生等打算？

很多应届毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘应届毕业生需要时间和费用，而且签约了一位应届毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认应届毕业生是否考了研究生或准备出国，应届毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

2、关于学业、经历方面的问题

（1）你对自己的学习成绩满意吗？

有的应届毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的应届毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

（2）你如何评价你的大学生活？

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

（3）你担任过什么职务或参加过什么活动？

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

3、关于单位方面的问题

（1）你了解我们单位吗？

只要应届毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

（2）你了解我们所招聘的岗位吗？

应届毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多应届毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

（3）你为什么应聘我们单位？

应届毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

（4）你是否应聘过其它单位？

一般的单位都能理解应届毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

4、关于职业方面的问题

（1）你找工作最重要的考虑因素是什么？

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

（2）你认为你适合什么样的工作？

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

（3）你如何规划你个人的职业生涯？

应届毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

5、其它方面的问题

（1）假设某种情况你会怎样做。

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

（2）知识性的问题。

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

（3）你有什么问题需要提出。

有的应届毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对应届毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试中经常出现的典型问题
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。