对于职场新人有哪些忠告和建议？
职场和校园，是完全不同的两个社会环境，在校园里，人际关系相对简单，个体之间的利益冲突不激烈，权力地位也没有明显差异。但是职场不同，既有隐含的规则，又有权力的斗争，提高自己的职场情商就是每一个大学生踏入社会的第一门课。

忠告一

谨慎使用性别红利

刚刚毕业的年轻女孩儿，初入职场的时候比同龄的男性，往往更容易获得高层异性的好感和青睐。但是每一个女孩儿都应该懂得“天下没有免费的午餐“，别人递给了你橄榄枝，势必会从别的地方要回来。

如何谨慎、稳重地与上司或异性同事划清安全边界，让好感停留在可控界限，是年轻女孩需要面对的重要课题。

忠告二

重新理解派系斗争

只要是有人的地方，就一定会有斗争，而有斗争就一定会有站队。对一个企业来说，良性的内部斗争是有益的，职场讲究的是“优胜劣汰，适者生存”，能够从派系斗争中存活下来，并晋升为公司中高层的管理人员，往往在压力环境下的竞争能力也是非常强大的。

作为初入职场的新人，首先要认识到这种环境，不要轻易参与，但可以仔细观察。

忠告三

敢于向他人索取资源

刚入职的新人会面临一些很常见的自卑心理，比如说周围的人都比我年长有资历，比我更了解这个行业，不敢反驳她们的意见或索取必要的资源。

但是实际上，作为一个新人，初入职场的时候，正是上司和同事观察你的时候，用合适的语言表达你自己的见解，勇于向他人求助，既是你展现自己的好机会，也是你更快融入团队，学会和他人团结协作的好时机。

忠告四

学会冷却过高的自我期望

职场对于每一个新人来说都是新的开始，无论你的学历有多高，知识有多丰厚，在面临一个全新的行业的时候，你都是初出茅庐的小白。不要一开始就对自己抱过高的期望值，大部分的新人都是从细枝末节的小事着手的，不要因为事情琐碎就轻易放弃，频繁更换工作并不能让你找到满意的机会，反而容易丢了芝麻捡西瓜。

忠告五

认真经营外在形象

在职场，不是每一个同事都会像你的同学一样去了解你，在职场更多的是通过第一印象来judge你，太张扬、太个性化、太低廉都不太适合职场穿着，在刚步入职场的时候，要学会观察周围人的穿着打扮，先试着去融入大家，名牌的意义没有那么重要，但是穿着得体，举止稳重确是留给人好印象的不二秘诀。

职场新人如何适应职场(过来人告诫职场新人的经验)
工作的本质是用自己的劳动去换取薪水。

引申出来的职业道德就是在合法的前提下，赚谁的钱为谁工作。

我们所有的建议以这个为前提展开。

一.工作准备的职业态度
1.坚持工作原则。

过来人告诫职场新人的经验？这些干货，愿大家少走弯路

每个公司，都有一套自己的规章制度，加上我们的前提，是我们第一要做好准备的事情。

在工作中遇到的很多迷茫不能确定的事情，基本都和不熟悉规则有关。

比如，一个不符合规定的单子，领导让你签字。签，将来出了事背锅，不签，怕得罪领导。这时候怎么办，坚持工作原则，拒绝领导。背锅的后果比得罪了领导的后果严重多了。

而且第一次签了，以后不知道还有多少锅让你背。不可避免地成为领导的牺牲品。

再向上看一下，职场精英解决问题都是依据规则，我们应该向他们学习。

2.脸皮要厚。

成人之间互相帮助也是一种交换，作为一个职场新人，没有资源，同事自然不会主动帮助你了，那怎么办呢，多问，问一个不帮，那就多问几个，尽量以解决了自己的问题为结束。要做到这一点，没有一点儿心理准备是不行的。

3.学会拒绝。

过来人告诫职场新人的经验？这些干货，愿大家少走弯路

在公司里，首要目标是全力完成公司既定的工作目标。其他的都是次要的，新入职场，不要忘记工作的主要目标，如果遇到和实现公司目标相抵触的事情，学会拒绝。

很多职场新人为了给大家留下好印象，为了博得同事和领导的赞扬，什么忙都帮，什么工作都做，最后，帮忙的工作也没做完，自己的本职工作做得也不尽如人意，只会影响自己在领导心目中的位置。

作为职场新人，要分清主次，在完成主要任务之前，学会拒绝次要目标。

二.工作中的职业能力
1.专业技能的提升。

过来人告诫职场新人的经验？这些干货，愿大家少走弯路

这个大家都明白，工作的本质是用自己的劳动去换取薪水沟通能力的提升。

身在职场，做什么事都不能离开工作的本质，提高了自己的专业技能，自然薪水就高，自己的价值也高，职场中的主动权也更多。

2.提高沟通能力。

在职场中，是用合适，而不是用对错来评价事物的。要做到能说的说，不能说的不要说。

在和领导谈话的时候，要站在领导的角度上去理解领导的要求，觉得领导错了，站在领导的位置上去想一下问题，用哪种方式更合适，或许就不会有问题了。

和同事交流的时候，只要不是原则性的问题，不要反驳别人的意见，如果不同意但想发言，可以说，我补充一下。

3.学会利益分享。

大家都在工作，如果能分享利益，就会得到大家的赞扬，愿意一起合作完成共同的目标。

单打独斗能得到的成绩，显然和大家一起合作能完成的成绩不是一个级别的。

本着利益最大化的角度，应该和同事分享利益，争取大家的合作，一起完成更大的目标，得到更大的利益。

三.职业竞争力的提升
1.学习在什么时候不要停止。

职场是很现实的，人在职场中的价值是自己的筹码，筹码当然是越多越好，不管什么时候，都应该坚持学习，提高自己的价值，在职场竞争中获得更好的结果。

2.做好长远的职业规划。

人无远虑，必有近忧，没有长远的职业规划，所有的工作成果都无法有效地积累，那上升的空间就会受到限制，对自己的发展是极为不利的。

3.不要抱怨。

在职场中，哪个公司都会有这样的人，我们不仅要远离这种人，自己也不要做这种人，抱怨除了浪费时间，让人更颓废，还会引来更多抱怨的人，真是百害而无一利。坚决杜绝成为一个爱抱怨的人。

总的来说，我对工作的建议是，不要偏离工作的本质，遵守工作原则，努力向上就可以了。清晰了自己的想法，就撸起袖子加油干吧。

职场新人需要注意的问题？
1、不要相信任何人

在职场中不要相信任何人，有些年轻人刚入职场，领导善解人意一点，同事合得来一些，便会与他人交心，这一点是绝对的禁忌。在职场中不要向任何人讨论私人信息，更不要谈论任何公司立场的好坏问题。对于部门内的同事，即使聊得来也要留个心眼，不要将个人想法和情况和盘托出。

2、工作点到为止

领导安排的任务按时完成即可，不要超出预期，也不要以为多干活就会给领导留下好印象。做多错多树敌多，超负荷完成工作到最后功劳苦劳都没有的概率很大。时间一久，老板觉得你加班理所应当，同事觉得你自讨苦吃。除非你有提成机制，老板心胸宽阔，否则不要超出预期完成工作。

3、工作内容留证据

工作内容一定要留痕，留证据，比如微信截图等。一定要主动向领导汇报，让领导知道你做了什么，否则干好了功劳是别人的，出事了后果自己扛。这一点是许多职场小白都没有注意到的，一定要谨记！

4、不评论他人和工作

领导也好，同事也罢，你表面上觉得大家只是吐槽，开玩笑嘻嘻哈哈，但实际上有心人会将这些记下来并告知他人，到时候无意之间的一句话便会得罪他人，给自己树敌。

5、别站队

神仙打架小鬼受伤，职场平衡术而已。站错队的后果从影视剧中也能窥见一斑。甄嬛传还没看过吗？作为无背景的小角色，干好自己的本职工作就好，学会在这种事情上装傻充愣，不卑不亢即可。

隋朝时期，由于隋炀帝的行为，导致民间起义频发，各地都有自己的势力，但是其中最厉害的一个，还是瓦岗军。而说到瓦岗军，就有一个人不得不提，那就是李密。我们知道，隋朝之后是唐朝，创立者是李渊，但是这个李密，他的能力远远超过李渊，比李渊强了很多倍，但是为什么李密最终还是会死在了李渊的手里?如果李密没有死，或许就没有李渊什么事情了。

说到玄奘其实大家也应该知道的，那就是话说他还是有很多故事可言的，其实大家都说玄奘去取经都是为了求佛经，但是真实的情况真的是这样的吗?其实也不见得，下面我们不妨跟随小编一起来看看，来看看玄奘的真实取经目的吧，感兴趣的网友一定不要错过了!

说到“昆仑奴”，其中就有两个重点，一个是“昆仑”，并不是说他们来自昆仑，而是肤色是黑色的意思，另一个就是“奴”，代表他们的身份。唐朝时期出现了非常多的昆仑奴，事实上唐朝本身就有很多都是外国人，外来人员，昆仑奴也是其中之一，但是他们却属于“奴”，但尽管是奴，他们也是非常受欢迎的，那为什么昆仑奴会这样受欢迎呢?

说到武则天其实大家也知道的，这个人也是挺厉害的，中国历史上正统的唯一女皇，但是帝位来得名不正言不顺的，其实当时李世民已经知道武性家族的人会对李家天下有威胁，那么就这么一个特需的情况，李世民为何不选择将姓武的都杀掉呢?其实这个也还是很有说法的，具体一起看看吧!

说到玄武门之变其实大家也知道的这个事件还是挺著名的，而且对当时的唐朝的影响也是非常的大的，那么有的人要问了，其实当时玄武门之变这个李世民其实不强，但是李建成还是输给了李世民，那么有的人问了这到底是什么原因呢?下面就着这些问题我们一起分析揭秘看看吧!

凌烟阁是唐太宗李世民为了纪念当初和他一起打天下的功臣，所以命阎立本在凌烟阁描绘了二十四功臣的画像摆在阁内，可惜后来这个阁楼毁于战乱，二十四功臣的画像也没能保存下来。其中长孙无忌位列凌烟阁首位功臣，为何长孙无忌能获得如此殊荣呢?长孙无忌和李世明是布衣之交，晋阳起兵后，长孙无忌便开始跟随李世民征战四方，此后成为李世明的心腹。后来长孙无忌又谋划了玄武门之变，等于是帮助李世民坐上了唐朝皇位。李世民继位后，长孙无忌历任左武侯大将军、礼部尚书、司徒兼侍中等官职，还封赵国公。李世明晚年立储一事，长孙无忌更是成为顾命大臣，所以说长孙无忌在李世民的一生中是一位不可或缺的人物。可惜长孙无忌晚年却惨遭冤死，这究竟是怎么回事呢?

女性究竟是事业为重，还是家庭为重？
有不少职场女性向我咨询过这个问题：她们目前薪资较高，但工作强度很大，几乎把所有的时间投入到工作中，这导致能陪伴家人的机会非常少，尤其是孩子。因此，她们觉得很愧疚。

所以她们是否要选择一份相对轻松的工作，哪怕工资低很多也行，只要保证日常开销就好，等孩子长大后再另做打算。

每次听到这些，我的第一反应是替她们高兴，因为她们是幸运的，她们还有得选。更多的女性根本没有选择的权利，她们只能牺牲掉自己的事业，优先把精力放在家庭里。

对于这种情况，我都会给她们分享3个原则：

1、清闲的工作环境对个人成长很不利。
所有人都有惰性。长期在轻松的环境下工作，人就会变得越来越懒。

如果这种状态要持续三五年，我们将很难再次适应高强度的工作。

而且这种工作氛围，基本学不到有用的知识。

我就举个最常见的例子：领导安排工作，员工第一反应是什么？相互推诿。因为在薪资不变的前提下，工作量越少，边际效益最大。意思就是我做10件事，和做1件事拿的工资是一样的，那我为什么要做10件？

而你为了在这个环境下生存，只能有2种选择：

第一，和他们一样踢皮球，不到最后一刻绝不妥协。

第二，负起责任接下所有工作。但这么做，你的工作就“不轻松”了，那你当初何必找这份工作呢？

你觉得，这些经验对你的职业生涯有帮助吗？

2、人是为自己的履历打工。
高薪和低薪的工种，最本质的区别就是岗位价值。

我们都做过基层，十分清楚基层的工作性质是什么。

我面试过很多人，有些人说“我有5年工作经验”，但经过我职业测评后发现，他是1年的工作经验用了5年。

这些所谓的工作经验，新人最多花半年就能胜任了，到时候你的个人竞争力在哪里？

而你做高薪的工种，接触的都是高价值的工作。随着时间的积累，你的能力会越来越高，你也越来越不可替代，这样的履历，含金量是不是更高吗？

3、高薪和低薪的生活方式有着本质的区别。
在我们城市，月薪5000以上和5000以下的生活质量是有区别的。

5000元以下，你的可支配收入很少。减掉生活的必要开销后，基本所剩无几。简单来说，就是你想吃个大餐，都要先做个预算，看经济条件是否允许。

但5000元以上的话，你将有更多的资金去犒劳自己：吃各类美食、去各地旅游，购买书籍或课程提升自身学识等等。

我说个最有共鸣的——化妆。

我们对女性确实不太友好，男性不化妆是合理，化妆就是加分项。而女性必须要化妆，否则很有可能被斥责。在这样的潜规则下，化妆品成了女性的必需品。

也就是说，如果你没有可支配收入，你根本没办法购买优质的化妆品，更不要提护肤品、保养品这些配套了。

总而言之，高薪能让你过得更精致。

至于视频开头说的“愧对家人”，从底线来说，我们很难一碗水端平。

如果你注重事业，家人就会抱怨你陪伴太少，不顾家。你太注重家庭，家人也会抱怨你没有经济能力，连自己都养不起。