大学生为什么不受企业欢迎

大学生为什么不受企业欢迎
为什么现在很多大学生不受企业欢迎,不是企业真的不要人,而是企业害怕那些一进企业,还没有为企业立下半点功劳,就在跟企业老板谈利益,谈回报的人。虽然大学生读了很多书,有知识,有文化,但是这不能足已证明大学生就很有能力,能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前,凭什么给你那么高的薪资待遇呢?

如果一个员工的思想不对,那么这个员工学历再高,能力再强,也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为,一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相,而是看这个员工是否有一个好的思想观念。

那么,什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想,最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度,老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想,为老板着想,那么即使这个员工只有初中学历,也一样可以成为一个好员工。 特别是在这个浮躁的社会,大家都在急功近利追求自己的回报,有多少个人还在为对方着想啊!如果人人都强调个人的利益,而忽视团队或企业的利益,那么这个企业还能发展吗?

一个人要成长,要成功就千万别计较得失,人生的成功在于一生,而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔,而有人打工几年当上了老板。其实,影响一个人能否当老板,关键要点不在于学历的高低,不在于工作时间的长短,而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获,一个经理看得是一年的收获,一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远,决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长,成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀,要想出气必须先受气,要想抬头必须先低头,要想出头必须先埋头,要想得到收获必须付出代价,可是大多数人却不愿意这样做,当然也就与成功无缘。

虽然这些是最基本的道理,但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班,不是在想着如何为公司创造价值,创造财富,而是想着我这个月工资是多少,多久放假,几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作,那么这个员工学历再高,工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏打工者思想的员工,对于一个不关心企业利益,不控制企业成本,不提高企业效益,不承担企业责任,不关心企业前景的员工,那么你是没有晋升机会的。所以好员工必须有好思想,你需要用老板的思维方式从事你的工作。

同样的道理,即使你是一个低学历的新员工,如果你以主人的心态思考问题,随时为老板出谋划策,排忧解难,那么有一天企业有什么好的发展机会,老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的,越是为老板着想的员工越能得到老板的重用,越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得,少劳少得,不劳不得,舍不得,得不到,这是最基本的做人道理。然而,有太多的员工就是做不到,他们一天到晚就是在工作计较,在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜,就是他吃亏,所以这种员工工作不愿意付出,不愿意贡献,他们害怕自己的付出得不到回报。可是,越不付出越没有回报,越没有回报,他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰,被市场淘汰。

员工根本没有站在老板的角度考虑问题,老板凭什么要你呢?因为企业不会去做慈善,他们没有养你的义务。一个新员工,虽然你的学历很高,在没有为企业创造业绩前,你凭什么要高薪啊!你不承担责任,凭什么要老板给你发无责任底薪啊!如果你对自己的目标都没有信心完成,老板又怎么放心用你呢?这就是很多大学生找不到工作,老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出,再工作。老板要求员工先创造价值,再支付报酬。当然,根据市场经济的原理,老板的做法是对的。可是有太多的员工就是不讲道理,因为他们根本不想对结果负责任,所以导致老板不敢用。

因为老板是需要对客户的结果负责任。如果客户对结果不满意,他们是可以拒绝付款。可是,员工可以对结果不负责任,却找老板要工资。如果企业招聘一群不负责的员工,那么不仅企业不会发展,甚至会拖垮企业,所以老板宁可缺人也不敢随便招人。这就是现在一边用工荒,一边求职难的原因。因为老板和员工的思想不一样,他们必须对客户负责任,否则企业无法生存。因此,今天的求职者,他们之所以失业,不是他们能力不行,而是思想不对。


!admin 发布于  2022-2-3 15:17 

哪样的人不会受公司欢迎?

哪样的人不会受公司欢迎?
第一种人:缺乏团队精神

鲨鱼也会被抛弃!随着社会分工的细化,一项工作往往只有在群体的共同协作下,才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作,没有团队精神,结果个体只能被团队抛弃。

第二种人:只说不做

喇叭和喇叭花可有本质区别!有些人似乎满腹经纶,似乎他只要一说,一切都在变。事实上,一切都没变。显而易见,这些“言语的巨人,行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比,在竞争中更容易失去一切。

第三种人:没有一技之长

做个“职场婴儿”可不是什么好事在科学与技术日益专门化的今天,一个人要想成为“全才”,除非是具有非常的天赋和过人的勤奋,否则,是难以做到的。因此,既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

第四种人:办事效率低下

现在龟兔赛跑已经改写结局了!默默无闻,看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而,在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中,那些动作迟缓,办事效率低下的“乌龟型”人才,将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。

第五种人:循规蹈矩

象个机器人似的工作真的很无聊!时至今日,具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令,按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境,会更多地被挤进失业者的行列。

第六种人:顽固不化

一个人待在沙滩上有什么意思?社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势,以至淘汰出局。


!admin 发布于  2022-2-3 15:17 

公司里送礼有哪些讲究?

公司里送礼有哪些讲究?
1.送生日礼物,要根据对方的喜好选择

公司中交友也用样讲究真诚,如果玩得较好的同事生日,你送一些人家不喜欢或者讨厌的礼物会让对方对你的印象大打折扣。你可以根据平常在工作中或者在交往中他表现出的喜欢来挑选礼物。如果实在不了解的话也可以选一些他工作中会用到的东西。

2.独送上司礼物,最好不要单

上司过生日或者要祝贺上司的机会,送礼物最好不要一个人单独送,结合公司的同事大家一起准备一份厚礼,这样既不会太 “扎眼”,也不会引来办公室的闲言碎语。而且给上司挑选礼物时,可以从他的家人下手,比如给他们全家准备一份演出或者戏剧的票,这样的礼物显得你很有心 思,而且会让他的家人认为他是一名受员工爱戴的领导,他自然会非常高兴。

3.送异性同事礼物,要拒绝暧昧

办公室是一个很容易滋生暧昧的地方,如果你有玩的较好的异性同事需要送礼,那么也千万不要选择一些暧昧的礼物,例如香水、内衣、皮带之类的。但是也不要随便送一些毫无实用性的东西,会容易让大家质疑你的诚意。

4.节日送礼,要精选对象

节日送礼是人际交往中非常重要的一点,可能有许多人并不看重送礼这些,但是适当的送礼还是要的,而且送礼也是有技巧的。例如遇到圣诞节这些现代公司默认的礼物交换日,你就需要为你身边平常交往较多的人准备好精致的小礼物。如果你所在的部门人数较多,你不需要给每个人准备,这样会给那些原本不准备大送礼的同事造成压力,引起对你的反感,所以你只需要给你平常接触最多的几个人准备礼物就可以了。

5.送礼可千万不要包红包

在公司中,送礼绝对不等于你可以直接包红包了事,有调查显示,很多公司中人都很反感包红包这种送礼行为,觉得这样会让自己有种亏欠的感觉。而且直接包红包会显得很没有诚意,连挑个礼物的心思或者时间都不愿意花费。


!admin 发布于  2022-2-3 15:16 

公司不同岗位年终奖怎么算

公司不同岗位年终奖怎么算
根据年终绩效考核的结果,按照一定比例进行发放。但是,由于具体岗位和人员的绩效考核标准、方式、方法的不同和另外一些因素,造成各个不同岗位的年终奖有所不同。

研发

公司会对对研发的项目或者产品进行考核,按照该考核发放年终奖。当研发人员把研发的项目和产品完成后,年终奖计算方法把该项目和产品的赢利情况作为主要业绩考核。有时候,研发人员按照研发项目和产品的周期作为发放年终奖的周期。

销售

基本上,销售年终奖按照个人的销售业绩进行提成,因此不同销售的年终奖可能是差距较大,也是最容易计算年终奖的一个岗位之一。同时,年终奖作为一种奖励形式,有时候对销售人员采取短期奖励的策略,实行“季终奖”,甚至是“月终奖”。而对于高级销售,采取2-3年作为考查周期,每年按比例发放。

职能

这类人主要包括人事、行政、财政等部门的员工,他们年终奖的发放标准是部门业绩和个人业绩。在年终绩效考核中,对部门和个人进行考核结果进行排序,取得一定的系数。最终年终奖=部门系数×个人系数×年终奖。有少部分企业,向该类人员发放2次“年终奖”,以半年为一个周期。

普工

普通工人的年终奖一般按照生产产品的数量、质量、简易程度等情况发放红包。并且绝大多数公司企业都是年终奖以“年”为单位进行发放的。


!admin 发布于  2022-2-3 15:16 

年终奖多少有哪些因素决定?

年终奖多少有哪些因素决定?
年未了,很多人都开始关心自的年终奖了,能拿好多的年终将过年,不同的公司得到年终奖不同,但是通常年终奖的多少由下面一些因素决定。

第一:上司关系

上司的评价对于年终奖也将产生强大的影响。与上司保持良好的关系,在年终绩效考核中作出积极评价,增加在上司心目中的分量。当然,与上司的良好关系并不是阿谀奉承,而是在工作中得到上司的看法、意见等。另外,适当地表现自己积极的一面,让上司知道工作的态度,增加印象分,获得好评。

第二:岗位层级

不同层级的员工,拿到年终奖的比例也有差异。调查显示,在外资公司,岗位级别越高,年终奖越高。高级经理层的总奖金平均相当于他们2.2个月的基本工资,而一般的蓝领工人则为他们基本工资的1.5个月。从个人的角度来看,与欧美国家相比,目前在中国的公司里,个人高绩效者和一般绩效者所获得的奖金差距还不是很大,但是专家指出,随着绩效指标越来越清晰、绩效考核程序的日益完善,中国公司也将越来越重视用奖金来区分个人绩效。

第三:个人业绩

这是决定年终奖的最关键因素。在年终绩效考核当中,分量最重的是业绩。一份好的业绩,可以获得一个好的年终绩效考评,从而获得一个好的年终奖的系数,使“红包”更鼓。无论什么时候或者哪个公司,业绩优秀的员工一直都是公司发放年终奖的重点对象,适当增加其年终奖。另外,优秀的业绩可以让公司看到发展的潜力,并且保证职业价值的稳定增长,也可以使“红包”鼓起来。

第四:公司类型

从工资发放月数来看,日资公司表现明显,从12个月到19个月,都有一定比例的公司,发14月以上工资的公司,达到了27.9%,甚至有2.3%的公司按照19个月的薪水进行发放。而欧美公司大多集中在发双薪。


!admin 发布于  2022-2-3 15:16 

职场里辞职需要注意些什么

职场里辞职需要注意些什么
职场中平常得不能再平常的现象就是辞职,一个成熟的职场中人,应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击,更应该考虑降低自己的辞职成本。 所以,纵使你对公司有强烈不满,离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么,弄得满城风雨,不免让人质疑你为人处事的方法。在你辞职的时候下面几件事你必须得办好。

一.不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会让新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。

二.任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,损害原公司利益的事情不要做。

三.如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备,难逃“瓜田李下”之嫌。

四.避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。

五.若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此落个背叛与出卖的恶名。

有的公司有严谨的代理人制度,交接过程会容易一些。如果没有这样的制度,在你走人之前要做好移交工作。当你决定辞职时,不仅对你自己有影响,对同事、对上司,甚至对部门都会有影响。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,什么时候应该让同事们知道,以及如何将工作合理移交。


!admin 发布于  2022-2-3 15:16 

应届毕业生求职需哪些心态

应届毕业生求职需哪些心态
目标心态

应届毕业生对自己的发展要有方向感,有目标,有规划。如果没有目标,没有职业发展规划,就会不稳定,经常流动,导致由于缺乏坚持 而难以发展。虽然进入社会,进入企业,你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标,具有一定的规划,有助于提升你求职的效率,有助于你 在时间有限、资源有限的前提下作好准备。

归零心态

应届毕业生在学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异,在学校里无论多么优秀,到企业里也是重新开始,因此在求职时不要自我感觉良好、太挑,毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

中庸的心态

应届毕业生的为人处事要能够把握好度,能够站在别人的角度思考问题,不要过于张扬。从学校进入企业,你要面对的除了显性的规则,还有隐性的潜规则。如果 太个性,过于张扬,很容易触犯企业的规则,影响自己的发展。先做人,后做事,中庸的心态,会少走弯路。

学习心态

对于刚走出校园的应届毕业生来说,各方面的经验和能力都还不足,但是一定要具备一种爱学习的态度。相对应届毕业生来说,和以往的劳动者比较, 最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势,更多的是应届毕业生年龄段带来的。进入社会、进入企业,也许不同的人起点不同,但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。

务实心态

应届毕业生必须拥有踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及,大学毕业生已不再是天子骄子,而是一名普通的工作者。刚进入社会,从事基层工作,干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作,你才有可能走上更高的职位,获得更好的回报和待遇。

乐观心态

应届毕业生要给人积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的,外加上用工荒的存在,找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业,但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。


!admin 发布于  2022-2-3 15:15 

初入职场需要注意哪些东西

初入职场需要注意哪些东西
理想和利益的矛盾

在职场中,大多数人有理想,这也是人生的重要奋斗目标,但是,如果在职场中你将理想辅助实现,却往往会适得其反。其实,在职场中,老板看重的是你的工作能力,以你的劳动付出来赚钱,这一切都是利益驱使的结果。

做人做事要低调

初入职场,也许你觉得好多人都能力一般,普通平常,没什么厉害,你似乎很容易就会超越他们,可是,在做事情上,他们面面俱到,几乎没什么马脚,让人找不出破绽。

得罪人是有成本的

原因实际很简单,在职场上,得罪人是有成本的,你自以为不用怕别人,可以随便得罪,但在这过程里,却已经支付出了成本。因为职场是一个利益交换的地方,你的同事也好、上司也好,与你都非亲非故,他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们,就算今天不还报,等到有天你犯在他们的手中,必然会狠狠的报复你。

对待同事坦诚要有限度

我们从小受到的教育是“待人以诚”,不少人将此做为金科玉律,在什么场合都用。即使是职场上,也待人诚恳。毫无疑问的,这些人到头来都会碰一鼻子灰,甚至会惹祸上身。

公义和生意的矛盾

一些人大义凛然,永远是有理的那一方,可是做起事来却不愿吃亏,也许你做了件好事,可是却得到不是奖励和赞赏。因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义,心里却是生意,看清楚职场的本质是利益。


!admin 发布于  2022-2-3 15:15 

工作中哪些星座最敬业

工作中哪些星座最敬业
工作中最敬业星座的前三名是哪些呢?金牛座居榜首,其次是白羊座,第三名是狮子座,为什么是这个三个星座最敬业呢?

第一名:金牛座

金牛座的人,事情没做完他会很痛苦,而且他进行到最后之后他也不太会邀功,所以在办公室里面他算是相当认真跟负责的一群,如果文案还没有整理完,或这个稿子没有写告一段落,基本上到6点,7点他还是不会下班,或是隔天早上起来他打开计算机,第一件事就是继续昨天的工作,而不是先吃早餐,所以他是一个完整性非常的要求,他很在意细节,所以他不但是整件事情做的很好,他每一个细节,每一个步骤都跟当初老板交代是一模一样,这是他最厉害的地方。

第二名:白羊座

白羊座的人永远都觉得事情只有他自己能做,不接受别人帮助。永远觉得别人动作比他慢,也觉得永远别人智商比他低,所以他觉得:“我与其问你,那不如我自己来做”。所以什么事情他都以快闻名,然后做的好或不好倒其次,起码他觉得他做过了,得到一个经验,而且他遇到失败,遇到挫折他还可以立刻学习教训,立刻爬起来,所以对他来讲,什么事情他都很拼,都很敢做!

第三名:狮子座

狮子座的人霸气死爱面子,做任何事情一定要是业绩最好。公司里是最认真的,而且他非常希望得到上面的一种称赞,如果有称赞他更有动力,没称赞的话他没有关系,他会继续努力,优秀点是在于他不但做任何事情都一定要抱持必拼必赢的,如果万一他做错事他勇于承认错误,所以这个区间的狮子其实是相当负责任的,做错事他会说他做错了,他自己重来,自己收拾后果,自己擦屁股,不会要别人来帮他扛。


!admin 发布于  2022-2-3 15:15 

哪些星座女生易遭潜规则

哪些星座女生易遭潜规则
天蝎座、白羊座、处女座

天蝎座的女生喜欢独处,白羊座的女生脾气有些火爆,处女座的女生爱挑剔,但他们有个共同的特点就是工作能力方面都是算强,而性格比较孤僻。工作能力常常代表一个人在公司的地位,代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性,一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视,另一方面自己从心理上也少了几份底气,而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说,是全都心知肚明看在眼里的。说到底你的这些软肋,让他们潜规则你很容易。如果你再孤僻一点没有朋友,那可就比较危险了。因此天蝎座、白羊座、处女座平时要为自己建立好的人缘哦。

双鱼座、天秤座

双鱼座、天秤座的女生都是喜欢打扮自己,平时着装还比较奇特,有时还有点小暴露哦,他们在工作上又比较软弱。男人特别容易把注意力放到你身上,并且对你有所想法的。而你偏偏是一个软柿子,人家就算是对你做了什么事你也不敢声张,因此这样要潜规则的良好人选哪里找?所以双鱼座、天秤座的女生平时穿衣打扮时要多多注意哦。

水瓶座、双子座

水瓶座、双子座的女生平时比较活泼,并且她们中很容易从事接待工作,而在现实生活中,有不少女生从进入该单位开始起,往往就决定了她要被潜规则的结局。一些岗位在招聘的时候,就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的,有的还规定要长期加班出差,陪领导出去接待客户,甚至有些可笑的是,他们连对女人的婚姻和三围也会有一些规定。这难道不是为潜规则作准吗?因此水瓶座、双子座的女生如果在做接待工作可以小心哦。

狮子座、摩羯座、金牛座

狮子座、摩羯座、金牛座这三个星座的女生长相都还可以,但是他们在重名利,你在知道职场其实是一个最懂得价值交换的场所,各人在心底里分别需要什么,能付出什么,这是每个有经验的职场人所必须想清楚的。在这种情况下,当一个相貌出众的女人,在很多人面前表现出对名利极其看重,那么男上司就会把算盘打到你头上,他们会想着利用自己手上的名利资源,去交换你所具有的美色资源,其所谓是互惠互利平等交换,让你公平的接受潜规则。因此狮子座、摩羯座、金牛座的女生在工作一定要得摆正好自己的心态咯!


!admin 发布于  2022-2-3 15:15