《孙子兵法》的作用有多大？
《孙子兵法》博大精深，它包括政治、军事、人文、地理、气象等等，不但是军事上的名著，更是人们日常社会实践活动中不可缺少的理论教材，要读懂较为容易，要深入了解其精髓，并联系实际加以活学活用，就很难。它是古代人们智慧的结晶，今天的许多人们都在用不同的方式方法应用其知识为其服务，特别是商场如战场的今天，更是明显。我想在当今竟争越来越激烈的时代，能将《孙子兵法》活学活用于现实中，那将会是运筹帷幄之中，决胜千里之外。我相信只要我们将《孙子兵法》运用得当，它将会被人们更加喜爱和推崇，也会永久造福于社会造福于人们，让其发扬光大。

有哪些求职的靠谱的网站？
1、商务社交（全年龄层次）

1）脉脉

2）LinkedIn 领英

2、适合大学生的求职 App

1）实习

2）兼职

3）校招

3、0-5年职场人

1）Boss直聘

2）职场圈子

4、5年以上经验的职场人

1）猎头推荐：

2）同行推荐

5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台

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没有最靠谱的，只有最合适的。

不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。

全文5500字+，列了一个提纲，小伙伴根据自己的情况跳读适合的求职渠道。

我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app，建议大家收藏起来，并根据自己目前的工作状态，定向在合适自己的简历渠道渠道。

如果有求职问题，也可以在评论区交流，我看到必答。

招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着：

如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。

反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。

所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台：

效率低，性价比极低；泄露隐私信息腰部的一些创业招聘平台，如果缺乏良好的监管，可能会把我们的简历以10-50元不等的价格甩卖给骗子、房产中介和培训机构，给我们带来很多麻烦。

大家应该把精力放在最头部的几款App上。

比如：实习僧，脉脉，Boss直聘……

这样做的好处包括：

节约精力；保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。在开始谈招聘平台之前，先说一下商务社交网站，其他平台都有明显的年龄分段，商务社交没有。

只要你希望未来进入职场，就需要运维自己的商务社交账号。

1、商务社交（全年龄层次）

当然，还有一种社交圈——商务社交网站。

在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密：

最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。

主要原因是：

核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。什么是Passive Candidate（被动求职者）？

这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。

公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。

但对于其他企业来说，他们最想招的就是这批人。即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。

所以，相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。

被动型人才被热捧，也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因：

求职是低频需求，而社交是高频需求。

着急找工作，才会去招聘网站更新简历。

不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。

但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。

所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。

作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。

定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。

1）脉脉

主流互联网和民企人，部分外企都在使用脉脉。

通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头。

不仅如此，脉脉最为知名的是「职问」区，如今很多职场人，拿到offer先不要着急入职，而是下载脉脉，看看内部员工的评价，甚至提问内部员工，为自己择业排坑避雷。

2）LinkedIn 领英

除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。

我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。

关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助

如何有效利用 LinkedIn？

2、适合大学生的求职 App

对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。

1）实习

• 实习僧

这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。

转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名

基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。

可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。

• 校内资源

另外大家最不该忽视的，就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」。

逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。

所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。

另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。

我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。

如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习，赶紧抱住ta的大腿，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。

2）兼职

斗米兼职猫口袋兼职目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。

但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。

所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。

在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。

对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。

可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗：

不暴露自己的身份证原件和信用信息；不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。3）校招

校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道：

学校的线下宣讲会；在线的线上宣讲会；以及官网或合作平台我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。

和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括：

HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。是不是很多，很麻烦？

作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。

与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找

3、0-5年职场人

1）Boss直聘

对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。

在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。

Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。

不错，就是他们在广告里喊的：

找工作，我要找老板谈。

2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。

对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。

不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。

在招聘平台都异常艰难的2020年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。

对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。

当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。

互联网对应拉勾和脉脉。

但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。

2）职场圈子

你要打入一些行业里的小圈子，包括并不限于：

行业同僚圈子；老同事圈子；同学圈子……比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会；

比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行；

还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。

中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。

我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。

当然，像脉脉这样的职场社交平台，也可以帮我们找到更多适合自己的圈子

4、5年以上经验的职场人

最适合5年以上职场人求职的方式包括：

猎头推荐内推商务社交平台1）猎头推荐：

5年经验的职场人，大多在28-30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。

但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的。

如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。

作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括：

猎头同行而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐；

同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交

先说猎头。

猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。

作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。

推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。

跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下

目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。

5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。

注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。

2）同行推荐

内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用、最靠谱、入职比例最高的求职方式，没有之一。

但是资深人士的内推还是不同的。

实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了；

0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，就算没见过真人，都可以毫无顾忌的推给HR。

但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。

很多人问：

企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？

其实35岁还在职场上，38岁的我，如今也依然会用招聘软件。

但是我们这个岁数的人，通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了。

猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。

如果我看好一个机会，我不会直接投递简历，我还是要装装passive candidate的架子。

我会反向去找这家公司里我的熟人，或者这家公司用的猎头。然后，让内线帮我安排对接这个机会。

最后，我说一下我的白月光——知乎。

在我看来，知乎是：

5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台

我是2016年开始写知乎的，当时开始看知乎，是因为有HR在群里分享了一个案例：

一个求职者在自己的简历里写：自己在知乎有一个千赞回答。

当时大家的心态都是调侃的，但我很感兴趣，注册了知乎，然后也开始分享我的观点。最后，在知乎，打造了我的个人品牌。

未来的企业会更扁平，更平台化。

人才会有更大的舞台和空间。

这对我们职场人是好事，但是需知，最好的资源，不见得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人。

能力强，只是一方面；另一方面，你需要通过平台，告诉别人，想别人展现你的能力。

袁天罡和李淳风谁更厉害些？
对于袁天罡和李淳风两个人到底谁更厉害这个问题（秉烛读春秋）是这样认为的。据说袁、李两人之间是师徒关系还是同事关系，历史上争论不休，可谓莫衷一是。说到两人到底谁厉害问题，我认为袁天罡更胜一筹。

我们都知道，两人成名于风水、阴阳八卦、相术、堪舆、奇门遁甲等绝学。两人的学术成果就是合写了著名的《推背图》一书。据说是唐太宗李世民让二人推测下大唐国运，两个人一时兴起，一直推到了华夏2000年的历史了，幸亏李淳风推了袁天罡一把，这才没有继续推测下去。从合写推背图这本书来看，两个人不分高低，平手而已。

接下来是李世民看到一本谶书言：“唐三世后，女主武王”，首先李世民想到询问袁天罡，袁天罡为李世民做出了解释：“不可杀武则天，他认为三十年后，武则天已老，没有那么大的破坏力了，对李家人有慈悲之心，如果现在杀之，可能还会有一个比她更厉害的女人出现，两害相侵取其轻”，所以李世民采纳了袁天罡的建议，没有杀武则天，由此可见，袁天罡比李淳风高明一点，如果李淳风厉害，李世民应该先找李淳风询问。这是很简单的道理。

还有一件事就是为武则天寻找墓地中的两人表现，我觉得袁天罡做的比李淳风厉害。当时，武则天听说李淳风和袁天罡在看风水上都很牛，就先让李淳风去选择地方。李淳风花了九九八十一天的时间，最后来到了咸阳市乾县的梁山，认准这是一块风水宝地，并且找了一个地方埋了一枚铜钱。他回来之后，袁天罡就出发了，用了七七四十九天也来到了山上，就从头上拔下了银簪插在一块土地上。更为牛逼的是，这根银簪刚好插在李淳风找到墓穴做的记号――铜钱中间的方孔中。可见，在风水学方面，袁天罡还是略胜一筹。

还有一件事：那是在武则天小的时候，袁天罡为还在襁褓之中的武则天看相，一眼看过去就知道她是以后国家的女主人，而且不是皇后，而是皇帝。果然如袁天罡所料，武则天在67岁的时候登基做了皇帝。史书没有记载李淳风这方面的事情。由此得出在相术方面袁天罡更胜一筹。

那么李淳风就那么不堪吗？非也，他和袁天罡只差那么一点点而已，也就一微米吧。

李淳风从小就聪慧好学，博览群书，尤其精通天文、历法、数学及阴阳学，他编注的十部算经对之后中国数学的发展也产生了很大的影响。另外，李淳风是世界上第一个为风定级的人，可见，李淳风做的都是实实惠惠的事。

说到死后两人之墓被盗一事，李淳风的墓被盗数次，而袁天罡的墓千年来没人敢盗，两个人的墓地相距几百米远。但结果却大相径庭，是不是觉得袁天罡更厉害呢？

其实还真不关袁天罡啥事，原来是唐朝灭亡后，宋朝赵匡胤把袁天罡之墓所在的地――四川阆中长安县杜公祠山附近的大片地方划为了军事重地，老百姓禁止出入，长年有重兵把守，不巧的是，李淳风的墓划在了军事用地之外了，盗墓贼不敢去军事基地中的袁天罡墓去盗墓，所以千年来袁天罡之墓保存完好。

综上所述，无论从能力和运气来看，袁天罡比李淳风厉害那么一点。

科学家为什么选择“龙宫”作为小行星研究对象？
日本的“隼鸟2号”宇宙飞船计划在今年晚些时候返回地球，之前它已经在小行星“龙宫”上收集了一些样本，但这次任务在飞船返回之前还提供了其他令人着迷的东西。根据该探测器在历史性着陆过程中收集的数据显示，这块古老太空岩石的惊人特征--包括跟太阳有过亲密接触的迹象。

科学家们认为，研究1千米宽的“龙宫”小行星有着如此巨大潜力的原因在于，科学家们认为自大约50亿年前太阳系形成阶段以来这些小行星基本上没有什么变化。

跟经过数百万年地质、化学和碰撞而发生变化的行星和其他天体不同，小得多的小行星几乎毫发无损。这如同给科学家们提供了一种时间胶囊，他们可以通过其窥探宇宙的远古过去、探索其最深奥秘。

东京大学地球与行星科学系的副教授Tomokatsu Morota指出：“我相信了解小行星和行星的进化过程对于理解地球和生命的起源是至关重要的。小行星龙宫提供了一个了解更多这方面知识的绝佳机会，因为它离我们的家园比较近，这样‘隼鸟2号’可以相对容易地返回地球。”

虽然科学家们将热切地等待带有在过去两次着陆中收集到样本的“隼鸟2号”回归，但与此同时他们还可以通过其对“龙宫”的近距离观察了解到更多东西。

Morota介绍称：“我们使用了隼鸟2号的ONC-W1和ONC-T成像仪器来观察飞船引擎在着陆过程中扬起的尘埃物质。我们发现了大量非常精细的暗红色矿物颗粒。这些都是由太阳加热产生的，这表明在某一时刻，龙宫一定有在太阳附近经过。”

科学家通过对这种物质的进一步分析发现了龙宫的空间分布和光线特征，其中暗红色物质大量集中在纬度附近，如果太阳经过，这些纬度地区将最容易受到太阳辐射。

另外据Morota披露，根据以前的研究，他们已经得知龙宫富含碳且含有水合矿物质和有机分子，“我们想知道太阳加热是如何使这些分子发生化学变化的。我们已知的关于太阳加热的理论可能会改变我们对太阳系小行星轨道动力学的了解。这反过来又会改变我们对更广泛太阳系历史的认识，包括可能影响早期地球的因素。”

Morota及其团队希望能在今年12月“隼鸟2号”发回样本时了解更多关于“龙宫”的信息。

找工作的时候，有哪些靠谱的渠道？
整理了些目前的主流的求职渠道，按照优先级分析：

1、朋友在该公司，直接内推，知根知底。

如果你要求职，你可以在朋友圈发布求职信息，你的好朋友，看到你的求职信息，公司有职位空缺，很可能就推荐给你了，而且朋友也有内推福利可以领取，你也可以顺利入职，正所谓近水楼台先得月，通过朋友找工作，是最靠谱的。

2、找朋友的朋友内推，或者找人内推，这样机会大一点。

这时候就要多认识一些HR朋友了，HR都有自己的人力资源和公司资源，有朋友做HR,好，好的岗位一定会帮你留意。

所以，大家要平时多跟HR走动，好的机会才不会错过，另外可以去知乎、脉脉勾搭HR和职场达人。

他们一般都有内推资源，找他们帮忙一定要客气，礼貌，求人办事就要有求人办事的样子。

3、去你想去的公司的官网，靠谱的公司，官网都有人维护，招人需求也会最快更新，有邮箱可以投递邮件，从官方网站投递过来的简历，HR大概率会看到。

4、垂直类的招聘网站，比如互联网用拉勾，或者基础岗位(文员销售等)用上啥班APP。

5、大杂烩类的综合招聘网站，前程无忧、58同城。’

6、地方人才市场招聘网站、人才市场，每周地方人才市场都会举办招聘求职大会的，这些网站可以留意。

我养了一只黑猫，有什么讲究和说法吗？
一说到黑猫，时不时不自觉想到恐怖片里的黑猫，半夜月黑风高，伸手不见五指，一个人在野外，伴随着恐怖音乐效果，忽然一声黑猫叫声，吓得人一激灵。没错，恐怖片为了恐怖效果，经常会用到黑猫。

一般人对黑色有莫名的恐惧，很多人会害怕黑夜、黑蛇、黑猫等等。而古人认为黑猫有辟邪镇宅、招财的能力，因为黑猫身上有阴阳两种能量，对外界感知能力比较强，能感知到人类无法预知的事情。当然了，这是因为古人不会用科学方法解释一些事情，把黑猫神话了这些事情才能说得通。古人认为黑猫具备的能力，也没有具体依据的说法，算是愚昧的封建迷信说法。

我认为养黑猫，和普通猫没什么区别。该喂猫粮的时候就喂猫粮，该换猫砂的时候就换猫砂，该和黑猫玩耍的时候，就和黑猫玩耍就好了。不管黑猫白猫，我们都要一视同仁的对待。有一个缺点，就是黑猫在黑夜里，和黑色的东西在一起的话，很难看到它。

心慌是什么病的预兆？
心慌可以出现在不同的疾病，第一、甲状腺功能亢进这样的患者会出现心慌，手抖，出汗。同时有人会伴有典型的消瘦，或者两眼的这种突起。当然，目前的甲亢临床症状越来越不典型，都能够在比较早的时候及时的发现。第二、心慌手抖会出现在低血糖的患者身上，除了心慌手抖，也会有出汗乏力，甚至饥饿感。第三、心慌手抖可以出现在帕金森的患者身上。会不自觉的这种手的震颤，当然这个抖怎么说，有小的震颤有大的抖，帕金森的患者也会有。第四、我觉得应该属于一种偏向于生理现象，就是交感神经过于过于亢奋的人，这些人可能去查并没有什么疾病，但是实际上特别容易紧张，交感神经特别容易兴奋，也会遇事的时候出现心慌手抖，但都是跟情绪激动有关，预后应该比较好。

怎么生发？如何生发？
头发生长是需要营养的，要生发就要给头皮毛囊补充营养，你可能会说为什么不是补充头发营养，当然不是补给头发啊，头发就相当于一颗树，树的茂盛来自根的营养是一个道理，头发不可能单独吸收营养，头发的营养是我们的头皮毛囊提供的，所以一定是要补充头皮和毛囊的营养，保养头皮毛囊才可以。不管你是要改善掉发还是要生发都是要保养毛囊啊，毛囊的健康决定你的头发多少的问题。之所以长头发很慢甚至不长头发是因为你的毛囊受损比较严重，它没办法提供给头发更多营养才会脱落，那就更谈不上长新头发了，因为本身已经长出来的头发都没办法提供足够的营养，怎么会有更多营养来生新发啊。这些我也是自己亲身经历过，用过一个叫温全头皮青春养生液后才知道这么多的，这个你到时候可以看一下去，不错的。

宋朝为什么分为南宋和北宋？
（1）北宋的建立和灭亡。

北宋开国皇帝赵匡胤，本是后周的殿前都点检，掌管禁军，通过陈桥兵变，逼着后周末帝周恭帝禅位，创建北宋。

赵匡胤本有一统天下之志，奈何死的蹊跷，其弟赵光义继位，成为北宋第二位皇帝，在这之后，北宋皇帝全部是赵光义的后代。

北宋末期，宋徽宗不理政事，导致靖康之难，宋徽宗和宋钦宗全部被金兵捉去，北宋灭亡。

（2）南宋的建立和灭亡。

南宋首位皇帝宋高宗，也是宋徽宗的儿子，由于北宋首都汴梁被金人占领，宋高宗就在应天府称帝，史称南宋。

南宋的第二位皇帝是赵匡胤的后代，自他之后，南宋皇帝都是赵匡胤的后代。

两宋关系：

①北宋除了首位皇帝，其余的都是赵光义的后代；南宋除了首位皇帝，其余的都是赵匡胤的后代，赵匡胤和赵光义是亲兄弟。

②北宋首都汴梁，南宋首都临安（留都），南宋一直视汴梁为正统首都。

③北宋南宋其实都是“宋”，他们自己可不会这么称呼自己，这只是后人为了区分的方便（首都不同，疆域不同）。当时的人不会说我是南宋人还是北宋人的，他们都是宋人。

怎么看待招聘软件上hr上来就要你去面试？
这样的面试就别去了，甚至直白点说这样的公司95%都不怎么样。

我做HR从业14年，自己也跳槽了四五次，在一二线四线城市都呆过，自己面试沟通过的公司两三百家是肯定有的，辅导求职面试的职场人也有上千人，但凡是直接在某些直聘软件上一上来就要你去面试的，这类公司面试就别去了，巨坑。

甚至于那些发给对方简历后，直接电话通知面试没有其他新消息沟通的，也是有很大风险，只是在程度上比直接在软件上一上来就叫你去面试那种好那么一丢丢。

从专业的角度讲，真正算得上及格（还谈不上专业）的HR邀约面试，是不会一上来就邀约的。

HR自己也有KPI，就是入职多少人。（要入职多少人，千万不要以为到现场面试就是他的KPI了，面试一堆人入职不了，成本更高）邀约人去，不是入职概率更高吗？

外行人看是这样，其实真正做HR的都知道，面试的过程筛选的是技能、能力、素质，这些是匹配岗位核心要求的过程，但是匹配了岗位不行，还要你的公司岗位等等要匹配人家才行，这是前置条件，否则你面试一个非常棒的人选，结果人家觉得你不合适，浪费时间还让人觉得拎不清。

这些前置条件就是工作地点、薪资要求、工作作息时间、甚至岗位汇报上级、下级团队情况、公司行业、现在发展状况、团队文化氛围等等，这些因素很可能一个最多两三个不合适，人选都不会选择企业，是刚性条件，也是前置条件。

而这些前置条件本身很具体，是可以直接快速沟通的，那么在面试前电话沟通一轮，合适了再邀约，对于HR来讲对于企业来讲都是高效的工作方式。而不做这一步的，仅仅是看了你简历（甚至我还见过有的HR连简历都没看，勾搭上就叫去面试的）就让去面试的这种，连对潜质条件都不关注的，到时候面试两三轮下来，最后发现工资都不合适，还谈什么呢？连吃饭的家伙都谈不拢，理想可以果腹吗?

所以说，这不专业，去了后很可能你会浪费时间，即便运气好刚好碰上薪资待遇对的上的，但是公司的HR管理很糟糕不专业，投射出来HR本身属于管理职能，HR团队的管理者也不专业，公司老板对HR对管理也不上心也不专业，你会做得非常闹心。

我好七八年前时候去面试一个人力资源主管岗位，从佛山去广州面试。当时完全没有这样的理念，收到HR电话通知面试，没有任何沟通与交代后让直接去面试，当时就去了，从佛山坐公交转地铁，再换公交，折折腾腾单程就花了两个半小时。8月份，一身汗，到了后5分钟填完表，然后就直接开始面试，面试的是当时电话通知我面试的小姑娘，对着简历让我介绍自己，介绍完后问我为什么离职，说完后问期望薪资，报价后，说可能给不了这么高薪资，让我回去等消息。面试过程全程5分钟左右，相关信息完全电话可以沟通解决的。想来我变成人家试手的小喽喽了。

再后来，陆陆续续几次跳槽都有这类情况，有的是去了后我对别人公司规模、行业不感兴趣，有的是别人对我某些项目背景要求我不具备，但不管哪个方面，都是可以通过电话交换信息的。

所以在现在，我再要跳槽时候，我都要求先详细远程面试，否则很可能白跑一趟，请假也有成本、跑来跑去还折腾。但凡那些不做任何沟通就要求去的、或者我要求沟通对方在电话里总说三言两语讲不清一定要求现场聊的，我就拒绝了。这类公司，真的拎不清、搞不明白。

所以，绝大多数这种情况都是公司管理糟糕不专业，剩下少部分就是让你去面试凑数的。