领导为什么都喜欢使唤老实人？
职场中，存在这么一种现象：有的人闲得要死，领导也不怎么管；而老实人明明已经忙成了陀螺，但领导还特别喜欢使唤。而且，对老实人的要求往往也比其他同事高。这是为什么呢？一位老员工揭开了谜底，并表示：活该！

闲人没事做，老实人却总是被领导使唤，老员工表示：活该！
一、老实人好管理

老实人性格通常比较好，不容易生气。就算生气了，只要领导说几句好话，哄上几句，老实人也是给个台阶就下了。而相比之下，有的员工就没这么省心了，他们可能会因为一点小事就大吵大闹，这让领导颇为头疼。所以，领导有什么新任务，都是优先考虑让老实人来做。出了什么问题，也在领导的控制范围内。

闲人没事做，老实人却总是被领导使唤，老员工表示：活该！
二、老实人脾气好

老实人通常都是很善良的，宁愿自己吃点亏也不愿意让别人吃亏，不然的话心里会不舒服。而领导正是看中了这一点，所以把工作都交给老实人来做。就算老实人真的被逼急了，也会先反省是不是自己做错了。而且老实人心里憋了再大的火，也会乖乖的把工作做好。而如果交给闲人来做，那就不一定了。所以啊，与其耗费精力与时间交给闲人，不哪交给老实人来得舒坦。

闲人没事做，老实人却总是被领导使唤，老员工表示：活该！
三、老实人容易相信别人

老实人没什么心机，特别容易相信别人。领导说什么，老实人就相信什么，因此领导就利用这一点，给老实人带高帽子，比如说，告诉老实人：“整个公司里，我最看好的就是你，等公司发展壮大了，一定提你当干部。”老实人听完很开心，然后就屁颠屁颠的干活去了。如果是闲人就没这么好忽悠了，一切不是立刻给到的好处，闲人都不会相信。因此，领导忽悠不到闲人，只能使唤老实人。

闲人没事做，老实人却总是被领导使唤，老员工表示：活该！
四、老实人不懂争取

如果有一个员工拿着低廉的薪水，做着高薪的工作，大部分领导是不会拒绝的。所以啊，就算平时老实人做了很多工作，只要不开口跟领导说加薪，领导肯定想不起来这回事。有些毒鸡汤可把老实人害苦了，什么“是金子总会发亮的”、“员工的努力，领导看得见”等等。于是老实人就真的傻乎乎的工作，等着领导给自己加薪。当然了，偶尔全员调薪，领导也会给老实人加一点，并拍着老实人的肩膀说：“好好干，公司不会亏待你的。”

可以看出，领导之所以喜欢使唤老实人，正是抓住了老实人的善良、脾气好、没心机、不懂争取来对症下药，所以老实人被控制得死死的。而同样的方法对闲人、职场老油条就没那么管用了，难怪老员工会吐槽：老实人活该呢！所以，无论是工作中还是生活中，我们都不要太老实了，该争取的利益要勇敢的争，该拒绝的东西要勇敢的不。一味的服从，只会被别人利用自己的老实，让自己受伤。

初次见面喝酒怎么说话？
平时当我们跟朋友喝酒的时候，总是无话不谈，非常惬意。但是在社会上混久了，总是免不了要跟不熟悉的客户一起吃饭喝酒，这时由于大家相对陌生，就会感到很尴尬。

今天给大家介绍一下在酒桌上和客户聊天的3个话术，使用它们能让大家的感情迅速升温，酒桌气氛不再尴尬，大家可以参考一下。

1、找话题

大家都知道，生活中情商高的人说起话来，让人有如沐春风的感觉。这正是因为他们能够换位思考，说别人喜欢听的话。

而在酒桌上，“酒商”高的人，会找到别人一说起来就兴奋的话题，引导别人在酒桌上敞开了聊，甚至吃完饭都意犹未尽，这样整场酒局气氛活跃，大家都很开心。

他们是如何找到别人喜欢的话题的呢？一般来说，可以根据聊天对象的年龄选择话题：

如果是年轻人，那就跟他们唠星座、八卦、游戏、旅游等。如果是中年人，有孩子的人我们就跟他聊育儿；没孩子的就跟他聊爱好，问问他平时在业余时间喜欢干什么。如果老年人就可以唠养生、唠回忆。

一旦聊到对方感兴趣的点，这场酒局的气氛就算不是很热烈，也肯定不会冷场的。

2、提问

很多人在和不熟悉的人聊天的时候，会陷入“尬聊”的境地。比如：

A：你没事的时候喜欢做什么啊？

B：我喜欢唱歌。

A：哦，那挺好。

……

然后话题就结束在这了，双方都尴尬的要命。

为什么会有这种情况产生呢？主要是因为我们没掌握提问的技巧，这里有一个很好用的4w提问原则，分别是：

“What（是什么）、Which（是哪个）、Why（为什么）、How（怎么做的）”

还是用上面那种情况举例子：

A：你没事的时候喜欢做什么啊？（What）

B：我喜欢唱歌。

A：唱歌是个好爱好啊，你喜欢唱谁的歌啊？（Which）

B：周杰伦的，别人都说他的歌难唱，我却挺喜欢。

A：为什么呀？（Why）

B：因为我就是喜欢挑战自我，哈哈。

A：哈哈，那你是怎么练会他的歌的啊。（How）

……

这些是一个套路的模板，如果我们能在提问中穿插一些哇塞，真牛等夸奖对方的感叹词，就更能引起别人说话的兴趣，这样就彻底摆脱“没话聊”的尴尬境地啦。

3、针对别人的优点进行恭维

刚才就说过，可以在提问中穿插一些夸奖对方的感叹词，但那只是最初级的恭维方式。

我们可以根据聊天中得到的信息，概括别人的优点，对其进行有针对性的恭维，让他觉得你是他的知音，从而进一步取得他的新人。

不过要注意的是，我们在概括别人的有点的时候，很容易陷入误区，那就是只概括了比较表面的优点，让别人觉得你是为了恭维而恭维，不走心。

就比如爱运动的人优点不是爱运动、爱读书的人的优点不是爱读书、爱聊跟孩子有关的话题的人的优点不是爱孩子。

我们要找到这些爱好所体现的更深层次的东西。

比如爱运动的人通常比较自律、有团队意识；爱读书的人有思想、耐得住寂寞；喜欢孩子的人性格阳光……

所以，跟比较陌生的客户喝酒的时候，我们可以用上面这3个技巧来聊天，通常就能打破尴尬，迅速让双方的感情升温，也能让酒桌的气氛“燃起来”。

职场新人的高效工作法？
答案其实很简单，就是找准工作方法，超出预期完成！

职场中的技能并非是天生就会的，所有职场里的技能都是后天习得，只不过越早发现越早知道越早习得正确工作方法的人，越容易成为职场高手，也会越快速获得升职加薪的机会。今天就为大家带来12条职场高手都在用的高效工作方法，千字长文值得收藏！

1、定义最重要的事情！

很多职场新人甚至是已经在职场工作几十年却迟迟没有收获成功的职场人士都会忽略这件事。大多数人都会在找到一份工作后就去完成任务，而忽略了完成任务前的重要一步了。

你要先试着定义最重要的事情是什么。首先需要定义你人生最重要的事情是什么，其次你需要定义工作中最重要的事情是什么。这样做的好处是当问题发生时，你可以清晰快速做出判断而不纠结。

比如说你认为在工作中舒服的状态最为重要，那也许那些有着激烈竞争以及高强度工作状态的工作不适合你；比如你认为升职加薪最为重要，那也许你需要冲进有着很大的竞争环境的企业，并且在其中展现自己的能力，从而获得升职加薪的机会。

如果你定义了自己最重要的事情，就会极大减少你迷茫的时间，从而提升你的工作效率。

2、永远优先去做最重要的事！

这句话也可以理解为“要事第一”

股神巴菲特曾经给弗林特介绍过确定优先次序的三步走策略。

第一步，巴菲特让弗林特写下他的前25个目标。然后他会让对方选出前5个。最后巴菲特表示其他20个没有被选中的目标需要放进“不惜一切代价也要避免”的清单里。

之所以很多人每天都陷入到忙碌的状态中，就是没能确定好工作的优先级，从而把大量的时间都投入到并不能够为我们创造太大价值的工作中去，让我们愈发疲惫的同时也没有多少绩效的改进，因为我们几乎很少将时间投入到那些真正重要的事情中。

不值得做的事情，不要花哪怕一分钟的时间去浪费。

3、及时反馈就是靠谱的标志。

初入职场，很多人会问的第一个问题就是到底怎样才算职场里的靠谱。

其实答案就是“及时反馈”

没有比这四个字更能形象的形容靠谱的标志了。在职场里，与人协作是常态，而协作沟通就需要反馈，尤其是当领导向下布置任务的时候，大多数职场新人都会开始埋头苦干，结果往往是没有等完美的结果出现，反而是被拖延症犯了的员工耽误了原本需要完成的期限。

在职场中，能够做到及时反馈就已经超出95%的人了。

4、先说结果，再说问题。

行走职场，离不开工作汇报。无论是汇报给你的上级还是给你的客户，结果都是他们最关心的地方。如果你一直说过程而没有结果，或者你只谈过程却迟迟没有结果，并不能让他们感到满意。

事实上，先说结果，才是最正确的工作方式。尤其是在上级忙碌的时候，也许这个过程并非他真正在意的地方，只有那个结果才是他最需要听到的答案。所以你学会先说结果，再说问题的工作方法，就可以击败大多数的同事了。

5、给自己创造简单的工作环境。

股神巴菲特和前世界首富比尔盖茨都为自己搭建了一个专门的简单的工作环境。因为简单的工作环境往往会让他们更加专注于当下的工作，解决当前的问题。

对于当下的我们来说，复杂和混乱的工作环境往往会占据我们大量的注意力，不仅无法让我们聚焦于工作，还会让我们把本应用来工作的时间偷走，投入到娱乐活动中。由此可见，高效解决问题的重要前提就是创造一个简单的工作环境，远离自己的手机，专注于自己当下需要解决的任务，你会发现自己的效率在无形中提高很多。

6、先学会拒绝再学会接受。

为什么要先学会拒绝呢？因为从学生时代走向职场的我们，很天然的就会出于友好的目的帮助同事完成一些任务。但是很显然，作为职场新人的你，往往有很多自己的工作，也并不能分辨出这件任务到底是不是应该由你来做，于是职场新人被欺负的事情屡见不鲜。

所以我们不如试着先学会拒绝对方，再学会接受。当另一位同事希望你帮忙的时候，不妨先试着拒绝，如果他一而再地请求你帮忙再去检测完成这件任务是否会消耗和占据你的大量精力，这对于你来说是一个正确的决定。

7、列出每日工作清单。

这里建议初入职场的你，在每日睡觉前把明日的工作任务写下来，列出一个任务清单，并圈出其中最重要的三件事。

列出每日工作清单可以帮你提前梳理好明日的工作，不仅可以帮你有效提升工作效率，而且还可以帮你在明日的工作状态中更加聚焦。

8、学会拆解目标。

不是所有的任务都能一步到位解决掉。很多工作和任务都需要通过拆解目标来完成。面对那些困难的工作，与其迟迟不开始行动，不如试着先分解成几个小的步骤以后立刻开始行动。

这样不仅避免了拖延症的发生，而且也可以帮助你更好地完成任务。

9、定期复盘。

定期复盘，比你想象中还重要。

之所以很多人进入工作几十年却始终没有太大的变化与进步，就是因为没有积累和沉淀，在工作中只是一天天度过而已。但是今天的工作绝对不是简单地对于昨天的工作重复。无论你在职场中的经验还是教训，无论是成功还是失败，只有定期复盘才会真正让经验内化于心，成为你自己的经验。

也只有定期复盘，不断改正，不断优化工作方法，才会让你这一次解决问题的办法真正成为能够解决下一个问题的思路，继而帮助你提高工作能力，成长为职场高手。

10、 你是在搭建自己的职业生涯。

你的每一份工作和每一天工作都是在为了搭建自己的职业生涯而努力，你的工作也是为了成就自己。所以千万不要有被动打工的想法，更不要有为了老板而付出的思考。

减少摸鱼的次数，提高工作效率，真正解决问题，成为解决问题的高手，而不是有晋升机会的时候，领导却想不到的职场小透明。

当你抱着这个心态去工作的时候，你会更有动力。

11、不要妄图寻找稳定的职场。

职场从来都没有稳定性。无论你做到怎样的位置，职场都是充满着不确定性和变化的。如果你的实力一直都得不到太大的提升，如果你的能力一直都处于较低的水平，那你的不稳定性就会非常大。

与之相反的是，如果你不断提升自己的核心竞争力，你也能够不断地成长并且解决问题，无论你在这家公司还是下一家公司，你都不用担心稳定性的问题，因为很多公司都会抢着需要你。

12、行走职场不要在人前抱怨。

很多时候，这一条是我们常常会忽略的地方。但是我们很难提前知道到底谁会成为即将晋升的那个人，我们也不知道在办公室里是否隔墙有耳，我们唯一能做的就是不要在公司和同事面前抱怨。

一方面是因为抱怨完全不能解决任何的问题，另一方面也是因为抱怨的情绪会拖累你前进的脚步。不妨试着变换一种思考问题的角度，你会发现解决问题的办法又多了一种。

已经数不清有多少员工是因为频繁表露出对公司的抱怨情绪而影响了升职加薪的机会。毕竟你一定不希望有这样的人在身边影响自己工作的情绪。

在酒桌上不会说话怎么办(酒桌发言技巧介绍)？
参加聚会活动，和陌生一起吃饭没话讲？你可以用“五何讲述法”讲个自己的故事，让别人渴望和你做朋友。

什么是“五何讲述法”呢？

用在即兴演讲当中的“五何讲述法”，主要包括五个方面：

何时，何地，何人，何事，何故五要素。

“何时”要注意开门见山，要引起对方注意。

“何地”的表述要尽快进入画面，因为你说了某个具体的地方的时候，别人的思维就会想到某个场景；

“何人”的表述要有名有姓，这才显得真实，方便对方理清思路；

“何事”的表述要具体化，描述细节化，来突出你说话的主题；

“何故”，你要表达你的某个想法，让别人知道什么是重点。

那么，怎么用五何讲述法，来讲述自己的事例呢？

在2016年5月份，我参加一次16人爬香山的活动，下山后一起聚餐。因为都是陌生人，大家没话聊的时候，有一位朋友主动站起来，说要做一个三分钟的自我介绍，想和大家认识一下做朋友。他讲的非常出色，在16位人中，就有13位朋友主动给了他手机号码，愿意和他成为朋友。

他是这么说的：

我是李明，是专门为网站写代码的。我是一个喜欢帮助别人的人。

记得三年前（何时），在QQ上（何地），突然有人加我为好友。对我说，他叫刘兵（何人）。他希望我借给他两千块钱。他说她母亲患病得了阑尾炎，需要八千元的医疗费。他说自己是刚刚学机算机大学毕业，参加工作不久，工资只能解决自己生活的开支。找了很多亲戚朋友，想尽了各种办法，已经借了六千元，还差两千元的医药费。我也不知道在QQ上找陌生人能不能借到钱，但我也想，尽最大的努力，碰碰运气。

接着：他又说到：

说句实话，我是最不相信网络上借钱的，因为骗子太多。但当我看到刘兵的情况，我能感受他当时那种迫切需要钱的心情！要是我的母亲生病了，当借不到钱的时候，也可能只有在网络上想想办法。所以，我决定借钱给他，就算他以后不还钱，我都觉得一个人能为父母尽孝的人，才是一个好人。

所以，我跟他说，两千块哪里够啊，你需要来回的车费，还要照顾你母亲好几天时间。我也是刚发了工资，借给你四千块钱吧。（你看，这里，就把“何事”说得很详细，这才是重点）

后来刘兵母亲的病治好后，我们也成了好朋友。现在我和刘兵一起创业。我们的生意也非常的好。在这里，我要感谢我有这么一位好朋友。（这是何故，因为有了他对刘兵的帮助，现在成了一起创业的好朋友，这就是把五何讲得很完整）

最后，他讲了他的结尾：

我是一个乐于帮助别人的人，总是把别人的困难当作自己的困难，把朋友的需要当成自己的需要，并且我从中感受到快乐和成长。如果你喜欢和我这样的人做朋友的话，请把你的手机号码，写在纸条上给我，我们以后一起多交流。

你看，李明，通过自己的一个小小的事例，用“五何讲述法”，从何时，何地，何人开始讲起，接下就是交待何事，最后是何故，告诉别人结果的缘由。

这样，通过“五何讲述法”，很好的影响了别人对他的一个认识，使得多数的同学，都喜欢跟他做朋友。

高情商新人自我介绍？
1.先介绍自己的基本情况

首先，上台时介绍自己的名字，然后回头将名字和联系方式写在黑板上，这样有助于大家更加直观地了解你。如果你有外号，可以跟大家说说是什么。介绍时不需要太过于拘谨，如果用自己的幽默博得大家一笑，更能加深大家对你的印象哦。

2、介绍家乡

介绍完自己的基本资料，有必要介绍一下你的家乡。可以说说家乡的特产，有感兴趣的朋友欢迎到家乡玩玩，这样大家会觉得你热情好客，愿意和你交朋友。

3、介绍自己的兴趣爱好以及特长

比如玩乐器，跳舞、打游戏、唱歌等等…….通过兴趣爱好，大家可以更多地了解你的性格，还有可能认识与你志同道合的同学哦。

4、自己的理想

这里的理想不要太大，毕竟你刚刚步入新的校园，这里就简单说一说你准备在这里完成怎样的梦想或计划就可以啦。

5、结束语

言而总之，自我介绍是为了让大家认识你，并不一定非要按照上面的内容来介绍，这只是一个一般情况下的介绍，如果你非常幽默，语言组织能力非常强，你也可以来一段幽默的介绍。

二、自我介绍需要避开哪些敏感问题

自我介绍里面的门道可深了，稍不留神就会引起新同学的反感，有的同学就说出下面这几句话就“凉凉”了。

“我来这里是因为高考失利”

来到这里不要觉得很差劲，不甘心，难不成其他同学就没有高考失利的？自我介绍也很考验情商，基本上说出这种话的人都会被默认为情商差。

“我爸妈是做XXX的”

那些开口就是自己爸爸是当官的，妈妈是开公司的之类的，这很容易引起其他同学的反感。本来同学之间相处贵在真诚相待，一来就开始炫耀自己的家庭，难免让其他同学有些不舒服。

“我叫XXX，谢谢”

过于简洁的自我介绍起不到任何效果，单单这几个字别人会认为你性格太内向不好相处，要么会认为你目中无人太嚣张。其实，如果在“谢谢”前面加个“多多关照”，效果就会好很多。

三、在介绍的过程中如何避免尴尬

很多同学在私下的交流中都表现得十分从容，可到了讲台前，面对一群陌生的同学，却没了说话的勇气，说起话来唯唯诺诺，这样会让气氛变得十分尴尬。

说话的底气非常重要，在还没开学的时候，可以利用空余时间进行短暂的练习，面部面带微笑，表情轻松即可。没有人能拒绝一个微笑的人。

开始自我介绍前，先向新同学打个招呼问个好哦，自我介绍讲完后，别忘了说声谢谢，或者鞠躬。

说了这么多，希望各位新生在开学时能给同学们留下个好印象，祝各位在新的环境里顺顺利利地开启新生活。

新人入职欢迎仪式职领致辞？
各位同学、同志们:

大家好！首先，我代表xx有限公司以及全体员工，对同学们选取xx公司、来到公司表示热烈的欢迎！

今天，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我明白，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，悠扬的《毕业歌》还在你们的耳畔回荡，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天，各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今天，借此机会来跟大家见面、交流，并与同学们共勉。从此，我们将与xx公司同呼吸、共命运。

每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、牵挂、期盼的情绪交织在一齐。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到xx公司，给企业带来了充满希望的新生力量；牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想准备；期盼的是你们早日成才，在岗位上建功立业。

下面，我将中国x建设股份公司及我们xx有限公司向同学们作简要介绍，然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求，最后对同学们提几点期望。

一、股份公司当前的形势

中国xx建设股份有限公司是中央管理的中国xx建设集团公司整体改制并控股创立的股份公司，是跨国经营的综合性大型企业，是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的xx建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、AAA级信用等级。

中国xx建设股份有限公司用心推进国际化战略，是中国x产业“走出去”的排头兵和中国企业“走出去”的重要力量，先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进行了工程承包建设和经济技术合作，拥有全球xx%的xx建设市场份额。在中国对外承包工程企业中以营业额位列第x位，在全球最大225家承包商中排行第xx位，“中国xx”已成为国际上xx建设的第一品牌和行业代表。目前，公司已构成国内x、国内非x、国际业务“三足鼎立”的格局，已由xx施工企业初步发展成为集工程承包，xx、风电等能源投资开发，国际经营及房地产开发协调发展的综合型大型跨国企业集团。

二、公司目前的发展状况

xx有限公司为中国x建设股份有限公司的全资子公司，企业资质为xx工程施工总承包特级；并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质，是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。

公司现有员工xx余人，各类专业技术人员近xx余人；持证一、二级建造师xx人；企业总资产xx亿元；拥有各类大型主导施工设备近xx台套，先进的试验设备近xx台套。公司下辖四个区域施工分局、四个专业施工分局、勘测设计研究院以及省级技术中心；国外工程设置国际工程部，在中东、北非、东南亚下辖六个施工项目部。

公司遵循“大集团、大土木、大市尝大品牌”的战略思想，致力于经营结构的战略性调整和转型升级，在继续持续xx工程施工传统优势的同时，优先发展国际市场，大力开拓基础设施业务，全面实现国内xx、基础设施、国际工程协调、持续、共同发展的经营格局。

三、对分局的几点要求

在座的同学们都是我们xx公司的新生力量，也是xx公司未来的技术骨干和管理人才。在此我期望公司各单位做好下面几项工作:

1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作，在公司入场教育完成后，各单位要组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业，同时要认真做好新员工的安置和分配工作。

2、各单位要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀。各单位和项目部要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的凝聚力。

3、各单位要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观；加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。各单位和项目部领导要定期与新员工沟通思想，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企业发展建言献策。

4、各单位要建立人才培养机制，明确培养目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量。

四、对新员工的几点期望

1、爱岗敬业，珍惜机会。施工企业工作条件相对艰苦，但是我们既然选取了，就就应安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们今后的发展至关重要。这几年，公司对招收毕业生的力度较大，绝大部分同学对自己的定位比较现实，体现了受过高等教育的综合素质。我期望你们能尽快适应xx公司、进而融入xx公司、扎根xx公司。

2、适应环境，融入团队。勿庸置疑，建筑施工企业是劳动密集型企业，工程技术干部同样面临艰苦复杂的工作环境。我期望同学们能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的施工过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一齐，培养自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素质在企业发展中得到提升。

3、加强学习，善于总结。在新的岗位上，同学们既要善于从实践中学习，又要继续善于从书本中学习，要坚持良好的学习习惯。很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以必须要善于学习、勤于思考，有目标的拓展自身的知识结构，不断掌握新知识、新技术、新工艺，这样才能在工作中不断创新。

4、敬重长者，勇于超越。“看人挑担终觉轻，事非经过不知难”。同学们在工作中必须要虚心，多向有经验的老同志学习，遇到问题多请教。公司很多项目上都开展有“师徒结对”活动，期望同学们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。

最后，我期望每一位新同事能尽快地融入xx公司，以脚踏实地的作风、百折不挠的精神、坚忍不拔的毅力，团结奋进、革旧创新、扎实工作，不断开创xx事业新境界！

女士简单又大气的敬酒话(饭桌上高情商敬酒词)？
一、在一起工作了这么长时间，一向想找个机会聚聚，今日各位能给我面子抽时间坐在那里我很感谢，我先来敬大家一杯。

二、谢谢领导这次给我这个机会，我一定会好好把握的。请领导放心，我一定会好好工作，不辜负领导对我的期望。

三、一两二两漱漱口，三两四两不算酒，五两六两扶墙走，七两八两还在吼。

四、感情深不深，就看您喝酒闷不闷，您如果感觉感情浅，那麽您就舔一舔。

五、今天很荣幸能和领导一起吃饭，我敬领导一杯，希望领导工作顺利，身体健康，生意兴隆！

六、危难之处显伸手，该出手时就出手，兄弟我替她喝个酒。——这一经典酒令多用于英雄救美者。

七、酒杯一端，政策放宽；筷子一提，可以可以；酒足饭停，不行也行；你我酒醉，不行也对.

八、激动的心，颤抖的手，我给领导端杯酒，领导不喝我不走，领导喝了我还有。简单又大气的敬酒话，饭桌上高情商敬酒词

九、领导在上我在下，您说来几下来几下。——女士和领导碰杯

十、感情浅，舔一舔；感情厚，喝不够；感情薄，喝不着；感情铁，喝出血。

十一、 朝辞白帝彩云间，半斤八两只等闲。——劝好酒量之人

十二、喝酒吃菜，青春常在，吃菜喝酒，越吃越有。多吃菜，多喝酒，幸福才能跟着走。简单又大气的敬酒话，饭桌上高情商敬酒词

十三、一杯不行，为啥？因为一根筷子夹不起菜，一条腿走不成路，一个巴掌拍不响。

十四、万物生长靠太阳，没有太阳，就没有光芒，没有您的领导，就没有人民的富强，我代表大家敬您一杯。

十五、心儿颤，手儿抖，我给这位爷端个酒，这爷喝了俺高兴，这爷不喝俺不走，就是不走，就是不走！——女子给男士敬酒

十六、这酒啊看起来像水，喝到嘴里辣嘴，喝到肚里闹鬼，走起路来绊腿，半夜起来找水，早上醒来后悔！

男领导怎么管理女下属?
致敬每一位职场女性，尤其是那些为了追逐梦想而努力到无能为力的，了不起的职场女性。愿上天的光芒一直伴随着你们，恩典着你们生命的荣耀。

世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲，来自伟大的女性。

从《康熙王朝》中孝庄的力挽狂澜、《芈月传》中芈月的隐忍睿智，《那年花开月正圆》中周莹的胆略过人，到《闯关东》文他娘的果敢刚毅，尽管电视剧有夸大演绎的成分，但现实中也的确如此，一个国家的强势崛起，一个家族的重振旗鼓，一个家庭的兴旺发达，传奇女性功不可没！

近代，女性从几千年里繁重的家务中解放出来，走向了职场和男性开始竞争，同时也要担负着家庭的重任，但她们在很多领域做出的成就，远比男性更加出色。

事实上，职场女性远比男性承受的要更多，生理经期的折磨，性骚扰等等。

而职场女性一旦怀孕，终将面临“职场断舍离”的一道坎，放弃自己好不容易奋斗出来的人生存在感，转身带着缺失感，退出职场的世界，面对哺乳期出轨，生产的风险，产后抑郁、身材走样等等，以及今后育儿中面临各种不可预期的未知挑战。

既要在焦虑中锻炼强大的内心，又要成为一名当担抚养孩子，维持家庭运转的基建狂魔。而一旦脱离职场太久，要想回归职场，又不得不在迷茫与失落中把深陷家庭琐事，碎片化鸡毛蒜皮的自己，重新定义、组织、修复，与职场捏合在一起，努力去寻找新的人生光环。而其中过程中的各种心酸和委屈，只有她们自己最了解。

所以说，职场女性的生存权和话语权远不如男性那样，可以潇洒、舒坦地去为梦想拼搏奋斗！

借用一句高尔基的话来说，“世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲”。

因此，管理女性员工，就必须给予职场女性制定于区别男性的管理方式。

如何管理职场女性员工？
基于自身的认知，个人认为必须遵循这样一个基本原则：

职场女性，首先是女性，其次才是职场；而不是职场，然后女性。

在这个简单逻辑顺序置换的背后，需要一种更为人文性的思考：女性是什么？

女性代表了孕育新生，温柔优雅，过渡让女性陷入到职场即战场的残酷竞争、厮杀中，并不利于孕育一个友善、包容，又不失创造力和魄力的民族。

而只有温婉优雅又不失严厉的女性，才能培养出身心健康、杰出卓越的下一代。

就像有人说的，一代伟大的母亲可以孕育一个优秀的民族。所以职场女性，首先是以女性对待，其次才是职场。

下面，分享一个针对女员工管理的实操案例。

2011团队创立初期，由于职业（创意设计）的特性，工作需要经常加班熬夜，通宵也是常有的事，在公司睡行军床，基于这种情况，我只能找一群男壮丁来打天下。

团队走向正轨后，为了避免团队清一色男性，阳气过剩，气氛里充满了火辣辣的干燥，我招聘了两名女员工。然而不出半个月，麻烦也随之而来。

其中一名女员工小朱，没有及时完成我布置的工作任务，我批评了她几句，不知为何一脸死灰的她，顿时整个脸色铁青，额头冒汗，搞得我不知所措，我只好叫来另一个女员工小彤来问问她怎么回事？

过了一会，小彤告诉我，小朱来大姨妈了，头一天，这玩意儿很疼……

听完后，我心里很自责，向她说声对不起，然后让小朱回家休息，明天再来上班，手里的工作由其他同事先代替完成，她说了连连说了几声谢谢谢，转身回家了。

当天下班时间，其他部门的同事陆陆续续都走了，在逆向的人里，我看到小朱拎着一大袋零食和饮品，就在我诧异时，她面带腼腆、紧张的表情，走过来，微微笑着告诉我，大家都在加班，我一个人落下，说不过去，我可以给大家带来点吃的，帮大家定饭，你们有什么喜欢吃的，我请客……

小朱领着袋子，走到团队工位区时，大伙脸上洋溢开心的笑容……

第二天，我未请示老板同意，召集团队成员开会，直接宣布一套女性员工例假当天休息，员工之间彼此互助、工作调配的制度，但仅限于内部运行，不能让其他部门之情。结果团队成员没有任何一个人提出异议。

接下来的一段时间里，女性员工给我带来的麻烦依然不少，但有女性员工的团队远比全是男性员工的团队运转更高效，大家有说有笑，痛并快乐着工作。

最后在带团队的过程中，摸索出了一套管理职场女性员工的办法，把握五个关键点即可，仅供大家参考：

管理原则是，任何方法都是基于人的生存特性（人性欲望）的思考，给予职场女性员工正确的定位、输出、赋能。具体操作方法如下：

男性团队领导如何管理女性员工？致敬了不起的职场女性
☑ 1、特权：满足女性员工的呵护感，让她们有独一无二的福利。

相比男性员工不舒服的生理期，女性员工的特殊生理期，敏感、脆弱，暴躁、易怒、神经质等等，需要感受他人的理解和关心。

因此，在不违背公司利益这个大原则的前提下，团队内部实行女性例假当天休假的福利制度。这一点也是我特别自豪的地方，未经老板同意，内部自行转运。对于我来说，不耽团队给公司创造价值即可。

这样做的好处就是，女性员工踏实肯干，团队男女成员关系融洽，形成互助。

☑ 2、特先：满足女性员工的话语权，让她们有优先发言权。

相比男性员工的谨慎、猜疑，怕言多必失，女性员工善于表达，也敢于表达，心思细腻，善于发现细节的问题。

因此，让女性员工在工作讨论会议、团队建设等方面，优先表达自己的想法和意见，带动偏于沉默的男性员工。

这样做的好处就是，女性员工给团队带来更多建设性的想法和可行性的方案。

☑ 3、特训：满足女性员工的挑战感，让她们有更大的价值感和存在感。

相比男性员工对职位、薪酬的强烈野心，女性员工普遍都有“谁说女子不如男”的心理，也渴望职位攀爬的野心，不愿自己成为“弱者”、“附庸”，希望能获得公司的认同。

因此，让团队能力最强的高手以“师傅带徒弟”的形式来帮助女性员工的成长，避免同性相斥的竞争利益冲突。

这样做的好处就是，大幅度提升女性员工的战斗力，帮助她们完成加薪升职的晋级之路。

☑ 4、特使：满足女性员工的天使感，让她们发挥调解员的角色。

相比男性员工的阳刚直爽，女性员工具有天然的亲和力优势，更善于公关工作，与他人打成一片，充当调解员的角色。

因此，让一名情商高的女性员工与其他部门的女同事打成一片，尤其人力资源部门。

这样做的好处就是，通过该名女性员工向人力资源部打苦情牌，给自己部门争取最大化的福利政策；同时另一方面，公司环境复杂，部门之间偶有冲突纠葛时，让她去充当和平天使，化解部门或是员工之间的矛盾。

☑5、特派：满足女性员工的领导权，让她们有“母仪天下”的感觉。

相比男性员工对权利的渴望，女性员工同样也对权利充满渴望，希望有一天自己也可以当上领导，不输给男人。

因此，女性员工与男性员工一样，不论职位高低，拥有平等的领导体验权，定期主持工作会议，日常管理等等。

这样带来的好处就是，女性员工能体会团队领导的辛苦和不易，面对工作压力不再那么脆弱和矫情，从感性偏向理性，保持冷静。

以上管理女性员工的五个方法，帮助我打造了一个有幸福感、有战斗力的团队；同时收获了一种基于人性思考的信仰和力量。

最后，再次致敬了不起的职场女性，“世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲，来自伟大的女性”！

酒桌上的聪明女生喝酒吗？
俗话说，酒场如战场，在我们的刻板印象中，战场是属于男人的，自然酒场也不例外。

但是当今社会，作为女孩子，身在职场，酒局在所难免，局长今天就来客观聊聊女性酒场那些事儿。

虽然关注我的属大老爷们居多，但每个人身边都有至亲至密的女性，或是妻子，或是女儿，转给身边的女性看看，以下千字可保酒局平安！

在酒局上，女孩子一定要学会表态。

油腻男的饭局里，一定要叫上几位年轻漂亮的女性，这是饭局中的一种陋习，也是人性使然。

很多公司市场营销部喜欢招年轻的女大学生，能力强不强是其次，最重要年轻漂亮，能说会道，为的就是在能够带出去撑场面。

在这种场合里，女孩子要切记一个原则：喝酒即是一种“表态”，领导要你喝你就喝，作为女性，这就等于给领导一个表态。

不能说“只喝一口”或者“好吧好吧喝一点点”，要不喝就一滴都不能沾，松口了，你就推不掉了。

除非你是海量，真的你可以喝，那是体质问题，因人而异的事情，否则，一口别喝。

在喝酒的问题上，一定要男女有别。千万不要抱有让你喝酒是看得起你，不喝就不给领导面子这种想法。

女性在酒场上一旦喝酒了，你的窘态尽显，你作为女性的矜持和姿态，就全丢了，而且，永远也找不回来了。

关于拒酒，任何借口都可以开车（前提是有车，屡试不爽)、备孕/待孕、严重过敏等等。

不要轻易的接受对方所谓的玩笑。

中环江湖上每天热热闹闹的，有无数铁打的酒局，身为女性，不过是局里流水的兵。

对于混迹职场多年的老司机来说，所谓的玩笑，很多时候不仅仅是玩笑，还是暗示，还有试探。

即使是他已经说出口，你也只能淡然一笑，这一笑也许就是告诉他，你对这个没兴趣对方也就不会再自讨没趣了。

时刻保持大方的态度，面对任何提问，简单回答几句即可，记住，语多必有失，不要多言多语就是给自己最好的保护。

酒局应该怎么打扮？两个字：得体。

不要素面朝天，这样也是对他人的不尊重，也是对自己的不尊重，但更不可浓妆艳抹，那样只能让男人觉得会有机可乘。

最重要的是，在应酬中，不管遇到什么样的目光，都要从容镇定，不骄不躁，真诚自然的面对一切，就会避免很多的烦扰。

最后，局长还是想提醒一句，希望每个女孩子都对酒局留个心眼。

我见过太多女性在酒场上喝得酩酊大醉，当她的丈夫/男友来接人时，看到他们已经不省人事吐得一塌糊涂的老婆/女友，那种眼神，我无法形容。

自己不喝酒还用敬酒吗

基于中国传统文化而言我选择不喝酒也要敬酒。酒是人类生活中的组成部分。约在三千多年前，商周时代，中国人独创酒曲复式发酵法，开始大量酿制黄酒。酒渗透于整个中华五千年的文明史中，从文学艺术创作、文化娱乐到饮食烹饪、养生保健等各方面在中国人生活中都占有重要的位置。

既然是酒桌，那必定还是比较重要得场合，有重要得人物。或同事领导，或合作伙伴，或三两兄弟，或长辈亲戚，在这种场合，酒是打通沟通障碍的媒介亦是增加情感沟通的粮食，所以再怎么也得随局畅饮。

但有情况是自己身体原因确实不能饮酒，那就不去敬酒吗？我认为实为不妥，敬酒的目的是表达敬意，不是说你一定要喝多少，在酒局中却有身体不适不能饮酒的情况，只需当面表明不能饮酒，已茶代酒表达敬意，也请对方随意喝便是，并附此次确身体不适不能饮酒，有所怠慢望海涵，下次由我做东组局请您喝酒已表歉意。

在酒桌上还得照顾到在桌得每一位来宾，并不是说谁得职位高是领导就只顾照顾领导，只敬领导而忽略其他人，这往往是最不明智的，这会给别人留下你只会巴结领导的形象，并且也不会在其他事情上帮你。正确的做法时敬完领导后敬在座得每一位朋友同事，保证每位都有交流，合适的时候可互留联系方式，在合适的时候约个饭，也是为以后的深交打下基础。

酒文化是中国的传统文化，博大精深，酒也是中国得国宝，举杯推展见人品，对饮成双觅佳音。

其他观点

1、我国是文明古国，是礼仪之邦，酒桌文化也是我国传统文化的一种。喝酒可以拉近距离，增强团结，加强了解。为了工作的需要在酒场时不喝酒的人为了显示对别人的尊敬，可以喝其它饮料向别人敬酒。通过向别人散酒推销自己，推销自己的公司，推销自己的工作，让自己的事业更好的前进。垍頭條萊

2、不喝酒就尽量不要去敬酒，你想啊，敬酒自己都不喝，那显得多没诚意。都了某些场合，特别是陪长辈喝酒，如果不敬酒反倒让长辈来敬，那就显得后生无礼了，当然了，实在不能喝酒，在敬酒前可以起身对桌上的长辈说：XXX，晚辈平日里实在是滴酒不沾，然，今天有幸和您同席而坐，自感荣幸之至，今天我以茶代酒，敬您老人家一杯，小生自愧礼数不到，不恰当之处，还请见谅。 同学会 上的话，那就随意了。毕竟同学，本没有大小之分。

3、这是餐桌礼仪，不喝也是需要表示一下，不然人家觉得你没有礼貌。