没过试用期被辞退有赔偿吗

1、试用期被辞退也是应该有赔偿的。

2、劳动法关于试用期可以无偿辞退员工的规定，只比正式员工多了一条：在试用期内被证明不符合录用条件。而一般来讲，这一条很难证明。

3、公司想要依据劳动法这一条无偿辞退试用期员工，必须满足两个条件：第一，在员工入职的时候有明确的录用条件；第二，证明员工试用期间没有达到录用条件。这里的录用条件需要员工签字确认过，考核标准也要客观具体，而不能光凭领导的主观判断。

4、如果公司在辞退试用期员工时拿不出证据证明员工不符合录用条件，那就属于违法辞退，应该给员工2倍的补偿，也就是2n。

其他网友的观点

1、没有过试用期辞退员工一般不需要赔偿的，在试用期之内，如果老板发现你做事情没有达到他预期效果，是可以辞退员工的，但是过了试用期，他就不可以随便辞退员工，过了试用期辞退员工，他是要给经济补偿金的，所以的话，我们在试用期内必须是老老实实，踏踏实实的去工作，当然过了试用期，你认为这个厂还可以的话，也是要好好做的。

2、未过试用期辞退员工是不用赔偿的，所谓试用期不是合同期，就是给你一段时让你工作，看你能不能适应这份工作，如果不适应，马上可以辞退或不再用，当然工资还是要结算给你，但是试用时合约规定试用期未满不能辞退，单位要辞退时要赔钱的，一般单位不会写这一条的。所为试用试用，合适就用，不合适就不用。

3、未过试用期辞退员工要赔偿吗？这得看你进公司时合同是怎么签的，如果合同里面明确规定在试用期间不能辞退，公司把你辞退了那他就得赔偿，而且这也是标准的，如果不赔偿你可以走劳动仲裁委，如果合同里没明确规定，那未过试用期辞退是不用赔偿的。

员工有过错被辞退补偿标准

1、如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。

2、如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1。

什么情况可以拿到2N补偿

依照《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以到底什么时候才可以主张2N呢？用最简洁清晰的说法就是：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有2点需要注意的：

首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有加班费、孕期调岗减薪还是其他原因，只要合同还没有终止，很抱歉是无法争取到赔偿金2N的。

另外，如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N。除了自己主动辞职，还包括劳动者本身不是主动离职但是却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有“员工因个人原因离职”字样的离职证明，那基本上也跟2N永别了。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的，应支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金，即2N。

只要劳动者无重大过失，用人单位经营正常，单位是不能辞退劳动者的，否则就属于违法解聘！

什么情况可以拿到N或N+1补偿

在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。

什么情况是N+1呢？其实这个1指的就是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。

男领导想睡你的表现或暗示？
1、会刻意挑起一些生活上、工作上的一些话题，会经常制造两人独处的机会，比如让你单独留下来加班或是帮他跑腿，陪他买东西什么的，然后在一个合适的时机表示他想要潜你的意思，都在职场生存，上司肯定觉得这对双方都是有好处的……

2、人前一套人后一套，就是这样的人。在众人面前表现的很规矩。只有俩个人的时候会献殷勤，会嘘寒问暖，还会以开除为威胁什么的，反正在这样的公司老板面前没多大前途。除非你出卖色相。

3、如果都是单身的话那就是有好感。如果女下属已婚。男上司就要保持距离。如果男上司已婚那就是耍流氓。工作中在一起时间久了或许会有一种错觉。但是要即使醒悟。毕竟工作是工作生活是生活。不要给对方造成困扰。没有谁规定女下属就是男上司的人。男女有别还是保持点距离。女下属也不要给男上司造成一种幻觉或者机会。

4、上司是男的话，对女下属是有占有欲的，因为只要是男人都向往的战友，但有些人隐蔽，有些人张扬，所以说都是有占有欲的，只是不表现出来吧。

5、如果是本单位的会经常把对方叫到办公室来，然后各种的语言和肢体语言的暗示女人，相信女人能体验到，如果是其它单位的，他也会利用工作关系经常去找对方，即使什么都不说，舆论也会让她感受到这个男领导是喜欢她的，别人如果说你他会替你辩解。

7、男领导爱上某个女人的表现是工作上尽量给予照顾，有啥好的事情总是第一个想到她。如果聚会吃饭会让别人约一这个女人，还回经常以工作名义找她，目的就是为了多看她一眼和说几句话。生活上也会尽量照顾，关心她的一切下班还会主动送她。

男领导为什么对女员工有占有欲？
我们首先要来分析，职场上为何有些男上司总想着去骚扰自己的女下属，背后的动机是什么呢？

第一、男上司掌握权力，认为可以利用权力来满足自己的某些欲望。

我曾经工作过的一家民企，就曾曝光一位男领导潜规则部门女员工的事情。因为那位男领导是个总监，掌握着部门几十号人的加薪、升职、考核等主导权，员工想要达成自己的诉求，也必须得和上级搞好关系。

当上司的权力过大，又缺少足够的监督机构，就容易滋生“恶”的土壤。

第二、男上司品行不正，贪图美色。

男上司要骚扰女下属，归根到底还是自己的品行不够端正，思想上出现了问题。

这些年的观察中，我偶尔也会听到有些男领导茶余饭后的谈资就是公司里哪个女生比较漂亮，做什么岗位的，是否单身等等。

第三、工作中日久生情。

还有些男上司，也许一开始并非品行恶劣之人。但是在和女下属的频繁接触中，日久生情，“一不小心”就喜欢上了别人，不管自己是已婚还是单身，就动了歪心思，表现在行动上就会发生骚扰的举动。

男人只是想睡你有哪些表现？
有这么一句话“恋爱中的女人，智商为零”，瑞然有些夸张，但是确实有它的道理，因为很多女人都是很憧憬爱情的，当碰到爱情的时候，她可以付出自己的一切，可是并不是所有的男人都值得你去付出，如果一个男人有这三个表现，说明他对你只是玩玩，所以，女人恋爱的时候一定要多长个心眼，不要一早就把自己交出去了。

1、忽略你的电话和信息

每次你打电话或者发信息，他都是磨磨唧唧，磨叽老半天想起来就回复你，想不起来就算了，当你问他为什么不回你电话和信息的时候，他又用种种借口去掩饰

2、从来不主动联系你，除非他“需要”你的时候

每次都是你主动联系他，他从来没有主动联系过你，除非是他某方面需要你，只有用的到你的地方才会给你打电话，平时不用奢求他会想到你

3、不顾你的感受跟其他的女人暧昧不清

如果他和你在恋爱时期，还对别的女人眉来眼去，根本不顾及你的感受，跟别的女人举止亲密，甚至比和你在一起的时候更亲密，那么你就该好好审视一下这个男人到底还值不值得你去付出了

工科女转行做什么好合适？
1、你可以试试一些公司的管理岗位的工作，只要你优秀，可能希望比较大一点。

2、你可以自学其他专业的知识，比如喜欢计算机方面的，你可以自学C语言或者python，然后做好充分的面试工作，这样才有可能被录取。

3、你可以考取不限专业的公务员，这样你也可以跨专业就业。

4、自己考教师资格证，然后去考老师，选择当一名老师也是个不错的工作。

网友对工科女转行的建议

1、在我看来，25岁还很年轻，如果想转行，肯定是毫无问题的。问题在于，你追求的是什么，25岁已经做了基层管理层，上升空间有限，差不多是基本能看到后面几十年了。如果你追求平淡的幸福，可以继续待下去，如果你想追求更多的可能性，完全可以大胆尝试，很多事情不是你不会做，是内心对未知的恐惧吓到了你！

2、UI设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。UI设计是新兴起的概念，目前人才缺口巨大，越来越多的企业开始注重交互设计相关的人才投入，如金融、交通、零售等行业都在热招该类型的设计人才。

3、理工科的童鞋特点是逻辑思维缜密，善于研究发现问题。至于是做哪类工作，可以做下职业锚和DISC的性格分析。有个简单方法：你问下自己，喜欢跟人打交道还是喜欢专研跟物打交道。搞清楚之后，你可以选择从事跟人打交道的工作如人力资源、销售；跟物打交道，你可以选择从事研发技术、商务分析等相关工作。

25岁女生转行到电商运营可以可以吗？
非常支持开始转行做电商运营。

电商运营当这个岗位，我觉得作为一名运营应该具备调动各种资源的能力，最终能达成销售目标，这个岗位最应该具备的应该是一个：预判能力

比如：一个厨师做菜的时候，在某种调料之前，他多半都会知道自己放了这味调料之后，这道菜大概会是什么样的味道。放调料的时候需要放多少？这道菜的味道和自己预期中的应该会差不多的。

一个好的运营应该也具备这个预判能力，比如说我们一张海报投放出去之后大概会有多少点击量，比如一个产品我们采用A主图和B主图大概可能会有多少流量上的差别，店铺内某个产品我觉得下一个时间段会成为我们的爆款，然后开始有计划性的调动各种资源像美工、运营、客服、仓储等如何开始配合推广这个产品。

这个岗位比较锻炼人，题主还年轻，正是该接受锻炼的最佳时间。

个人建议选择淘宝平台开始你的电商之路。

现在的电商平台之间的玩法几乎都是想通的，但是可以说淘宝、天猫引领了这个行业，就好比是天下武功出自少林寺，我觉得你只要在淘宝、天猫这个平台上，历练的非常成功了，如果有需求需要切入其他平台的话，会非常轻松。

真的很羡慕题主26岁的年龄，主可用2年时间入职这个电商运营的岗位，再用2年时间更加深入到这个岗位，我这里是以淘宝举例的，所以在后边这两年里一定要尽量操盘淘宝的大型活动，比如说聚划算、双11（这个必须是会场里的哦）这个会是非常锻炼人的，你做了大型活动后，你会发现自己有很强的预判能力了，补货、做文案、销售、发货、售后等。

转行运营面试需要做的准备

1.自己先熟悉下电商运营助理的一些基础，比如简单地看数据，在生意参谋的市场里面查词，组合标题。

2.组合好标题，那我们了解下补单，其实也就是给补单的人关键词，搜索我们产品并购买的一个过程。7天为一个周期，从一天一单到一天5单这样螺旋上升就好。

3.然后关注下商品数据，打开生意参谋-品类，如下图，可以看到你做的这个产品的每个词的引流情况，补单的时候，就按着这个来补补。不用都一样，起码也不要偏太多，让所有词都有作用。

转行学电商运营工作内容是哪些

1、转行做电商运营，我觉得什么时候都不会晚，但也要看你在这方面有没有兴趣，兴趣是最好的老师这句话一点都没错。电商运营涉及的知识点有点多：活动运营、内容运营、用户运营、商品开发，等等，哪个环节没做好，都不行。坚持和同行交流，多摸索，还是可以的。

2、运营就是协调各种东西的人。属于资源调配和技术性的人，运营分推广运营和策划运营两种，我是两种都会的。运营属于都懂但是不会去做的人，推广运营：各种付费广告位都会操作，知道人群定位会分析购买人群的心里，怎么让产品展现给买家，让买家点击产品怎么让买家下单付款。懂美工图片但是不一定会做。策划运营：平台的活动的策划，文案，第三方资源的协调，平台的资源，商家的资源，合理的调配。

没犯错误被辞退能赔多少钱？
目前各行业常见的几个裁员情况：

一、按行业年龄差不多35~45岁之间的所谓“平庸老龄人”难逃这一劫；

二、被公司其他人排挤或所谓的“没站好队”的有能力的人；

三、新上司或新老板看为惯或不顺眼的人；

四、所谓公司端产品或服务在客户端出了问题，要有“背锅”的人；

没犯错，公司让你走怎么赔偿？

这些问题从结果来看，面对的已无法改变，但出现在种情况我们怎么保证个人利益呢，下面我就接地气谈谈，没有枯燥的法律条文来咬文嚼字，大众都能理解的方式说说：

1.合同期内的而你没犯错误要辞退你的，根据你的工作年限+1个月（依据你离开这个月的前12个月的工资扣税前总和的平均数来算，注意含奖金）。

例：张某在A公司工作5年7个月，因年龄已40多岁了且工作能力一般干劲不足，状态是宁愿少做事也不愿犯错误，公司觉得精力和冲劲程度已比不上现在的年青人，而且薪水比现招的年青人高不少，所以公司有让他走人的想法；

例1，张某在A公司工作5年7个月，每月工资6000，季度奖和年终奖等发了1.5万，则6000*12=72000+15000=87000/12=7250/月

2，算下来6*7250=43500+7250=50750（应赔偿款、免交个人所得税） 注6个月以下按0.5年算，6个月以上按1年算，你5年7个月按6年算。

3.当然，还有年假没休完的可以按你基本工资的3倍来赔偿。相当于的国假加班费。

4.谈完这些还有离职证明是需要给你的，现在企业裁员10个人以上是需要向当地劳动部门报备原因的，一般有企业裁员多是不想这些麻烦，基本上都会赔偿。

另外以上也不全部，只能代表大部分正规公司，其他企业也有各种不一样的，有逼你自己离职的等。如果是逼你自己离职的，千万不要自己走，每天都正常上下班，否则赔偿就没有了！

也有一些不错的企业，赔偿N+2的，一般2N+1的也有（一般替公司背锅可以谈），但我身边没人领过这种。

公司没签合同一告一个准吗(需要收集哪些证据)？
公司与劳动者签订劳动合同，是法律规定的公司义务，超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬，但最多不超过11个月。但要获得赔偿，准备好以下证据，才能做到所谓的“一告一个准”？

公司没签合同一告一个准吗

1、我国法律要求用人单位应该在劳动关系成立之日起（劳动者到岗参与工作）的30日内与劳动者签订劳动合同；

2、就岗位、工作地点、工作时制、合同期限、工资待遇等作出明确规定，超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬；

3、超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。

收集好这些证据才行

1、工资支付凭证

备注为工资的银行流水、银行、微信、支付宝、转账记录、工资条

2、考勤记录

钉钉等一系列APP打卡记录、签到表、考勤表

3、入职时填写的入职登记表、工作证、工作服、社保缴费记录。

4、微信聊天记录

公司人事、领导关于工作的通知、谈话、交接等一系列聊天记录。

5、其他劳动者的证人证言等。

然而，别因为贪2倍工资就不签合同了，面临解雇、不缴社保等劳动纠纷，在走劳动仲裁、司法程序中，根据“谁主张，谁举证”规定，一份完整的劳动合同是最有力的证据。

其他网友观点

1、未签订劳动合同起诉的胜率要看起诉的人提出的诉讼请求是什么，如果是请求公司与其签订劳动合同，并且对未签订劳动合同两位赔偿金的诉讼请求，这种起诉的胜率是非常高的。根据我国《劳动合同法》的规定，员工与企业存在劳动合同关系，企业就应当与员工签订书面劳动合同。

2、员工起诉公司不签合同胜算有多大？我个人认为这个问题应该怎么看!首先，应该明确国家规定任何企业用工都必须签订劳动合同!由于企业没有和员工签订劳动合同员工讲公司起诉到法院，要求签订劳动合同这是正常的也是比较正确的起诉胜算应该在60%左右右。

3、胜算率100%，员工入职公司必须要签订劳动合同，未签订劳动合同，公司将按每月双倍工资进行赔付。

4、没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

已婚男领导撩你的套路有哪些？
当爱情归于婚姻生活的菜米油盐酱醋茶，慢慢变得平淡而没有生机，这时候很多已婚男人就开始从外面寻找新生活，来让生活重新燃起希望。但是女人要记住，已婚男人所谓的爱情，本质上就是谎言和欺骗。

他们为了一时的痛快来“撩”你，将来也可以为了同样的目的去撩别人，所以女人千万别上当，看清楚他们以下常用的套路。

巧妙地隐瞒自己的婚姻状况

已婚的男人如果想“套路”妻子之外的女人，他们首先会隐瞒自己已婚的事实。他们不在朋友圈晒自己的家庭情况，与妻子的合照，与孩子的亲子时光。日常动态总是明里暗里地表示自己的单身身份，例如晒一晒天气、美食、旅游等，然后配上一波“孤单寂寞冷”的文案，以此来吸引其他女人的注意。

而且他很有可能针对相应的分组，发不同的朋友圈，例如针对妻子和家人，他可以发恩爱和亲子照；针对别的女人，他可以堂而皇之地宣告自己单身。他们不经常接听妻子的电话，不发也不回微信，下班也不爱早早回家，等着约会女孩子。

很多已婚男人真的可以把自己的婚姻状况隐藏得不露痕迹，但是女人要学会细心观察，因为男人无论在怎么隐瞒，迟早都会露出马脚的。

已婚男人“撩”女人，常用这个套路，很多女人上过当，女人要注意
夸大自己婚姻的不幸福，博取女人的同情

“我真的已经不爱她了，她就像个怨妇一样！”很多男人总是在其他女人面前抱怨自己婚姻的不幸福，并且贬低自己的妻子来来博取其他女人对他的同情。如果眼前的女人单纯又没有什么心机，而这个男人本身是一个长得不错又多金的男人，那么很多小姑娘就容易陷入他的温柔陷阱之中。

这些涉世未深的小姑娘很快投入他的怀抱，还以为自己拯救了一个在婚姻中痛苦无法自拔的男人，甚至以为自己得到了真爱。殊不知自己根本不是这个已婚男人的对手。他们看重的只是年轻姑娘的青春，一开始就没有想要负起责任。

用真爱和虚无的承诺来让女人沉迷

很多男人的心底会有一个同样的想法，那就是“在外彩旗飘飘，家里红旗不倒”。遇到喜欢的小姑娘就像苍蝇一样上去追求，满口的真爱和无数的承诺，让那些对甜言蜜语无法阻挡的女人陷得很深。

他们拥有一流的演技，如果没有被妻子发现，他们就会无休止地继续和其他女人混在一起；如果被妻子发现，他们还想回归家庭，就会对外面的女人说自己身上有照顾孩子和妻子的责任，高举道德大旗，并通过金钱让外面的女人乖乖听话。

说到底，已婚男人对妻子以外的女人说出来的爱其实不是爱，只不过是一时兴起的娱乐和消遣。他们总是试图通过花言巧语或者金钱手段来占有女人，让女人为他们所驱使。到最后女人付出了青春和真心却一无所获，连一个正经的名分都捞不到，可为得不偿失。

所以，对于这些已婚男人的惯用伎俩，女人们一定要了解，千万不要被他们欺骗了还以为自己捡到宝，白白地浪费自己的时间，错过自己的真爱。