领导和我暧昧但不主动联系我？
网友自述：

“我和老公感情挺好的，不存在问题。老公以外的男人，是我的领导，称为峰吧。我目前的状态是，会对他的微信及电话有所期待，不管是工作还是闲聊，我都会开心。他对我的态度，会影响我的心情，高兴或者难过，基本都和他有关。

我现在想做的事情是，不想让自己陷入这种状态，很痛苦。但是我又走不出来，我和他都是独立办公室，相邻很近，每天有很多机会相处，所以只要见面，我就走不出这种困惑。

如果他一直对我冷淡，或许我会慢慢走出这种困惑的。现在的问题是，他偶尔会和我暧昧一下，然后又会一段时间似乎冷淡了，这样我的心情总是随着他对我的态度起伏波动。我不想自己是现在这个样子，我想能正常的面对他。

比如说，我已经觉得自己能控制自己的心情了，也可以做到不再主动发微信给他了。他又会给我发一些搞笑视频，或者一些链接，一般发的时间都是在晚上睡觉前，大概晚上十点多，十一点多，、然后闲聊几句，互道晚安。

连续几天后，我的心里就会有所期待，但是他又会冷淡一段时间。甚至有时候我发了微信，他也不回。他对这些并不做解释，我也不好问，因此，我的心情总是因为他，时而高兴，时而难过。

辞职也想过，但是目前各种条件，再重新找工作，确实找不到比这更合适的了。所以想着如果自己能解决这一切，又不用辞职，会更好一些。

他这个人的性格，是绝对不会和我发展到更进一步的，偶尔对我的暧昧，或许对他来说，根本不算什么，只是我自己在这瞎想，但是确实影响到我的心情了。我该怎么办？”

我的建议：你的领导想做姜太公，正所谓姜太公钓鱼，愿者上钩。你不上钩，他每天跟你玩暧昧，调剂生活，你上钩了，他可以发泄一下自己的欲望，哪怕被人发现，完全可以推脱是你勾引他的。

你应该问问自己，有后悔药卖吗？鱼和熊掌能兼得吗？你的领导套路太深，别太幼稚了，男的从来是见色起意。你莫做红杏图一时之快，家庭破裂之时，哭都没人理了。

和老公感情挺好的，不存在问题。但是有些人就因此出轨了，所以说出轨并不一定婚姻出了问题，而是人的贪欲决定的。

大多婚外情都是因为寂寞惹的祸，情感寂寞、心灵寂寞，这时出现一个谈得来、会关心人的异性，日久生情，婚外情不可避免。所以人在寂寞时会情感泛滥，往事会像回放的电影一样一幕幕在眼前，怎舍得割舍？为了忘却这份情，就必须避免寂寞，让自己忙碌起来，没有时间寂寞，没有时间想念，可以把注意力集中到事业方面，可以运动、看书，多和朋友交流，放松心情，其实离开了婚外情狭小的空间，你会发现外面的世界是多么广阔。

人生短短数十载，婚姻久了再多的激情也都会被柴米油盐磨平。很多人把婚外情比作毒，只有经历过的人才知道，那是一种欲罢不能，又无能为力的感情。如果已经陷入了，最好的方式，及时止损，安全着陆。走出婚外情的过程犹如戒毒，可能会出现阵痛和反复，这都是正常的，然而不要回头，继续往前走，坚持下去就能走出来。

职场30岁才会明白的三个道理？
小常今年刚过三十岁的生日，都说三十而立，可他却对自己的状态不甚满意。

小常说，自己身边同龄的朋友或者同学，这个年纪许多人已经开始在公司里头担任职务，要么是中层干部，要么是基层小主管，厉害点的甚至已经自己创业做老板。

可是他自己的30岁，却还是个普通小员工，在一家中型企业打打工，似乎非常平庸。小常聊起这些，不免也会感到一些焦虑。

那么职场上，过了三十岁以后，应该是怎样一种状态呢？

对这个话题，我个人有以下几点看法。

一、三十岁以后，需要有清晰的职业方向
作为职业规划师，我经常接到一些职场年轻人的来询。

他们往往是刚刚毕业，踏上社会，对于自己的职业规划是较为迷茫的。

我认为这也非常正常，谁都有年轻、不成熟的时候，初入职场不清楚自己未来的规划还是比较正常的。

但是我也会接到一些30岁以上职场人士的咨询，这其中也有不少人依然对自己未来的发展非常迷茫。

例如曾经有位32岁的职场女性，从事过多份不同职业的工作，并且每一份的工作经历都较为短暂。

最近一份是在培训行业，由于目前政策的影响，她处于失业状态，所以她想换个行业，但是不知道该去做些什么。

产生类似问题的根源，就是30岁以前没有经过职业探索并确立自己的目标，一旦有了规划，及时失业也不可怕。

二、三十岁以后，应该自成平台
想起我30岁的时候，那时候正好要经历一次跳槽换工作。

我去请假一个资深的前辈，像我这样的资历，如果跳槽应该选择什么样的平台更有利呢？

前辈听了以后笑笑，他回答我：“你都过了30岁，还想着依赖平台？你不是应该自成平台吗？”

当时我没有马上理解，什么叫做“自成平台”，后来逐渐明白了，原来前辈的意思是：30岁以后我们需要建立自己的核心竞争力，树立好行业内的标签，即使要跳槽，平台无非是我们的一个资源，选择权在我们自身。

这个道理对我30岁以后的人生起到了很大的启发，我开始聚焦自身的资源和能力。

后来经历了创业，我才明白什么叫“自成平台”，当别人都把你当做平台的时候，你才掌握了个人的发展命运。

三、三十岁以后，要关注生涯平衡
30岁以前，仗着自己年轻，你可以加班、熬夜、喝酒，无论怎么放纵，你的身体似乎也都不会对你发出警报。

可是30岁以后，无论男女，身体的功能都有不同程度的退化，新陈代谢逐渐放慢，身材也不好控制，各种疾病频发。

在这个年龄以后，我们除了在工作中继续努力，还要多关注身体的健康问题。

如果说30岁你的存款可以拥有许多个0，那么身体健康就是这些0前面的那个1。

前阵子我一个35岁的朋友，就因为检查出现了癌症，整个人差点崩溃。

这样的恶性疾病，并不会无缘无故产生，而是和自己长时间的消耗有关。

所以，过了30岁，一定要注意平衡工作与生活。

写在最后
30岁以后的职场人生，其实非常精彩，但是也充满了各种危机。

各位朋友，您是否过了30岁呢？欢迎来谈谈你的看法。

工作中总被同事使唤怎么办？
小崔是个职场新人，刚刚大学毕业没多久，目前在一家互联网公司做运营工作。

虽然初出茅庐有个新鲜劲，但他似乎对工作并不是特别满意，主要的问题还是出在同事间的人际关系上。

小崔说，部门内的几个老员工总是借着各种各样的由头来使唤他，尽管他也知道自己是后辈需要多做事，但是每每被人使唤的滋味还是挺不好受的。

他希望求得我的帮助：在职场上，如何避免总被同事使唤？

针对这个话题，我个人的看法主要有以下几点：

一、提高自己的专业能力
职场中，总是会遭到其他同事的使唤，很可能的一个因素是目前个人的专业能力还有所不足，所以在其他周围同事的心目中，这个同事只能干干最基础的工作。

于是一些杂活、脏活、累活都会落到了那个人的头上去。

比如我当年自己刚毕业的时候，专业能力也比较弱，基本上都需要依赖前辈同事的帮助与辅导，所以至少有几个月的时间内，他们会使唤自己小弟那般使唤我。

可经过一段时间的磨练以后，只要你的专业能力得到提升了，其他人就不会继续使唤你做那些最为基础的工作。

当然，提升专业能力不是一蹴而就的过程，有的人只需要一两个月的时间，可还有的人则需要几年时光去打磨。

我们要扭转被人使唤的命运，最关键就是强大自己，才能把握好自己前途的方向。

二、主动学会拒绝
职场上有一种人格，叫做讨好型人格。

拥有讨好型人格特征的那些人，即使别人是恶意地使唤自己，也不会懂得如何拒绝对方的不合理要求。

比如我过去一家公司，同部门就有个女生小梅，她是典型的讨好型人格。自己的领导使唤其做事也就算了，其他隔壁部门的人都会不断地指使她干这个干那个。

小梅内心非常苦恼，但是在当面就很难说出拒绝的那句话。

针对这种情况，我认为钥匙就是自己的身上。我们需要了解自己养成这类性格的原因是什么，比如过去原生家庭中的某些负性体验，又或者成长过程中的某个重要事件影响等。

了解了原因以后，还需要采取行动进行调整，并不断强化新的思维认知和行为习惯，久而久之才能够敢于和对方说一句“NO”。

三、得到领导的支持
为什么其他同事会如此肆无忌惮地使唤你做事？

我想一个不可忽视的原因是：领导在你的人际关系上没有给予支持。

比如同一个部门内，就是非常典型的状况。别人老喜欢使唤你的工作，领导不知情或者即便知情也没有帮助你处理。

一旦遇到这样的情况，我的建议是你需要多找领导进行沟通，大胆地表达你自己的一些想法，告诉领导你并不喜欢别人都来使唤你。

我相信做领导的，除非真的也不太待见你，否则肯定会出手来帮你协调这样的情况。比如在部门会议的时候提出要求，或者批评使唤别人的现象等。

写在最后
为什么周围的同事总会来使唤自己的工作？

遇到这样的状况，我们不应该只是埋怨别人，也要好好反思自己的问题，如此才能真正有效摆脱困局。

职场易犯的十个错误？
1、职场不是人情冷漠，是你把职场想得太坏；职场没有社交恐惧症，你用社交恐惧症来自我封闭，找一个封闭自己的借口而已。

职场人常犯的十大错误
老王建议，职场就是多人互动的地方，也是你拿着老板的钱来实现自己梦想的地方，你必须学会主动去迎接职场的种种挑战和困难，你才能在职场上游刃有余，你才能成为职场上真正的强者。别忘记了，凡是做到高管的人，都经历过N次摔打，最后成为了职场的胜利者和强者，才笑道最后。

2、职场没有对与错，只有利益。

老王建议职场人，不要一味地纠结谁对谁错，这没有什么意思。你只要思考事情对谁最有利才对。一定要多动脑子，不然，你会被人当枪使。

3、不会拒绝他人的职场人，才是真正的弱者。

很多职场人，遇到事情都不好意思拒绝别人，只好违心地做自己不想做的事情，最后导致自己的工作没有做好、业绩上不去，最后被无情的职场给淹没了。

老王建议，职场人必须学会合理地拒绝他人不合理的请求和要求，专注做自己的事情，但又不被其他人联合孤立起来。这都需要手段来处理。

4、不要被他人道德绑架，让自己顶着“罪恶感”在做事情。

职场人常犯的十大错误
职场上，最好用的就是借道德绑架别人，这也是很多人常用的伎俩。所以，老王建议，做好自己，不要在乎别人的道德绑架，你要有理有据地提出你的观点，以及用实际行动去打那些经常道德绑架的人的脸。但不要正面发生冲突，因为你不能和小人发生冲突。小人会不择手段地陷害你攻击你，但是那些手段你不会用也想不到。所以，职场上，遇到小人，不要撕破脸，少接触为上。

5、职场要先学会闭嘴，然后学会用心观察。

就像修炼一样。什么是修炼呢？修炼就是先学会闭嘴，你才能做好修炼。因为嘴是巨门，嘴除了伤害别人外，还在不断伤害自己和自己的家人。当你学会闭嘴了，说明你已经开始修炼内心了；当你学会用心观察时，说明你已经成为用“心”做事情的人了。

6、职场不要被人带偏，要有自己的判断力和立场。

判断力是你职场必须具备的能力，因为你每天都要接触各类事情。如果你没有很好的判断力，你就会用感情来判断事情，最后倒霉的还是你自己。

职场人，必须学会用心衡量和判断事情，找到利益点，然后找到自己的需求点，最后做决策。

职场人常犯的十大错误
你一旦做了决策，必须立场坚定，不然，你很难有所作为。老王建议，职场人，不要做骑墙派。

7、不要期待你的领导做事情会一视同仁、更不要期待你领导公平公正，因为所有的领导分配工作都是根据工作的需要和利害关系来分派。

老王建议，你要学会多和领导交流，出现在领导的视野范围内，最好的方法每天下班抽出5-10分钟向你的领导汇报今天的工作进展和明天的工作计划，这样，你的领导一定会欣赏你。这时的你，才能得到公平工作的机会。如果你没有业绩，或业绩不好，不会有人在乎你的存在。这就是职场！

8、职场人最好不要做副业，因为副业耗费你的精力太多，也未必挣到钱。

去年，很多人在讨论副业，包括老王。但经过一年的调查，发现做副业的职场人，不但没有挣到钱，主业又没有做好，反而让自己更累。得不偿失。老王一直认为，不管是职场还是管理，都是实践课，只有通过实践才能找到真理。别人说的与自己做的一定不一样。老王最好建议，职场人，最好不要做副业！

9、职场没有笨人，只是你的眼光看人有问题。

或许你认为的笨人，10年后就会超越你，把你远远地甩在后面。职场，你要学会与自己的心和解，与他人合作，学会欣赏自己，也要学着欣赏他人。这样，你才能成为真正的高人。不过，也不排除职场的真“坏人”，那是因为你还不够优秀，遇到的都是坏人！

10、不要总认为自己无所不能，傻子才这样；要适当地隐藏自己，在关键的时候做到“一鸣惊人”，你很快就会被提拔为领导。

职场人常犯的十大错误
那些经常认为自己无所不能的职场人，最后不是被自己所累，就是被同事或领导折腾死。因为是你把自己变成靶子，成为了众矢之的。只要你不要经常露头，别人就不会把矛头指向你，你就是安全的。如果能在关键时刻，把你整个人都展现出来，哪怕别人端起枪射击，也晚了。

职场注意事项主要有哪些？
一、拖延症严重

拖延症是绝大多数人失败的最大原因之一，做事拖延，正是你灰色人生的开始。

一旦你习惯了拖延，凡事都不急不忙，总是想着留到最后再去完成，就注定你难成大事。

职场中，随时可能会发生改变，工作同样如此。比如你每天只留下了三个小时认真工作，可以刚好完成任务。若是一旦中途出现意外，发生变故，意味着你将会无法按时完成。

因为你的拖延，导致了整个团队工作进度变缓，会给公司带来巨大的损失。

拖延症越厉害，往往越是得不到领导的信任，难怪越混越差。

二、缺乏激情

刚刚进入职场的时候，大家都是激情满满，心怀大志，想象着要出人头地。

可是等到经历了一段时间以后，立刻就会被残酷的现实打回原形，开始自暴自弃，自甘堕落，得过且过。

每天上班就成了混日子，无忧无虑，当一个老油条，啥也不用想，啥也不用费力，做一天和尚撞一天钟，非常逍遥快活。

时间会磨平一切的棱角，更会消磨人的斗志，若是无法时刻保持满满的激情，很容易会被残酷的现实所击垮。

一旦有了无所谓的心态，那么就意味着你的生活会越混越差。

职场人，混得越差，越有这8种表现，希望你没有
三、毫无欲望

欲望，每个人都有，尤其是刚刚进入职场的新人，他们想赚大钱、想当大领导、想拥有超然的地位、更想被无数人崇拜……

有欲望是正常的，没有欲望才是不正常的。

一个对金钱、权力、地位、名誉都失去了欲望的人，意味着他一心只想躺平。不努力、不奋斗、不辛苦、不工作，整天浑水摸鱼，有口饭吃，饿不死就行。

像这样的人，公司若是越来越多，早晚会被吃垮，因为他们往往被称为是寄生虫。

四、没存在感

在职场中，没有存在感的人，往往就混得越差。

来了一两年，整个公司还有一大部分人不认识你，连你的名字也不知道，更没有多少交际，说明你不行。

工作能力不行，人际关系不行，业绩不行，甚至连外貌长相也不行。

大家整天在同一个区域工作，对你却毫无好感，甚至都懒得看你一眼，只能说明你真的很失败。

五、每天为生活发愁

职场混的差，工资肯定也不高，每天当然会为了钱，为了生活发愁。

自己又不肯努力，不肯用心，不愿意吃苦，又怎么可能换来回报？

天道酬勤，这个世界是公平的，有付出才会有收获，只想着每天躺平，浑水摸鱼，谁都救不了你。

人还是要靠自己，总想着靠别人，永远都抬不起头来。

六、经常靠手机来消磨时间

职场混的差，每天工作能混就混，根本不用心。

没有了上级领导的监督，只能经常靠着手机来消磨时间。

年轻人沉迷游戏，实属正常。可人到中年，有家庭，若是还不懂得自律，还不改掉沉迷网络的坏习惯，把心思放在人生和事业上来，那就真的容易被人瞧不起。

每天刷手机，的确可以打发时间，但这也正是你走下坡路的征兆。

职场人，混得越差，越有这8种表现，希望你没有
七、非常焦虑

混得差的人，你说他不焦虑，显然是不可能的。

每天想着生活的日常所需，哪哪儿都要花钱，可是自己并没有努力工作，所以根本没多薪水。

人对一种生活质量习惯了以后，往往会不愿意去改变，遇到这种缺钱的情况时，难免会产生焦虑，开始心慌。

可能短时间内会有所改变，十分努力，但却很难长久。若是一直坚持奋斗下去，慢慢人生也会有很大的变化，越来越好。

八、想法很多，实施很少

混得差的人都是理想主义者，想法一大堆，今天想创业，明天想兼职，后天又想去做投资理财。

到最后却没有一件实事，这就是现状。

执行力是一个人成功的关键，要是做梦能够成功，那这个世界上还有人会去工作吗？

所以，如果不希望自己的人生就此昏暗下去，最好的办法就是改变自己身上的缺点和不足。

若是想在职场升职加薪，成为公司杰出的管理层，建议不妨去下方的专栏中学习一下，相信对你的职业生涯肯定有着莫大的帮助！

工作能力重要还是态度重要？
层次的背后是人与人之间的认知差距。认知的背后是能力，能力的背后是态度。职场上，能力相同的人，常常会因为不同的态度而走向不同的发展路径。

职场：所有的能力问题，都是态度问题
张雪，上海一家外企员工，入职3年，工作上没有获得晋升机会。

前一段，她找老王做职业咨询，老王发现她的心态有点偏激，总认为自己的问题是别人造成的……

老王认为，职场上，多数问题都是自己造成的，和别人没有太大的关系。比如没有得到晋升，可能是自己的业绩不好，也可能和领导关系不好，也可能是因为……

总之，老王认为，这些背后的问题都是心态的问题，归根到底都是态度的问题。

职场上，总有这样一个误区：

当你获得好的结果会被人认为是能力强，获得较差的结果会被人认为是能力弱。

如此循环往复，人与人之间的差距就拉开了。其实，归根结底，所有的能力问题，都是态度问题。

在面对一些普通而简单的工作时，所有的人都是有能力完成的，但是最终还是会出现不同的结果。一些职场人会非常抵触简单而繁琐的工作，因为他们“怕麻烦”。简单的工作，总是麻烦又无聊，也就没有动力去做，他们在内心里认定这不会影响大局，所以便会草草应付。

也有一些人，会认真地对待，按照领导布置的任务去完成，认认真真地做好每一个细节。

职场：所有的能力问题，都是态度问题
工作是否用心，呈现的结果也必然不同，对于领导来说更是一目了然。而在以后遇到重要工作或者项目时，领导也会更倾向于选择那些做事谨慎认真不怕麻烦的人。因为他们对待普通的工作，都十分用心，那么对待重要任务更是会一丝不苟。作为领导任用这样的员工才会更放心。

所以，在一些细微之处，在一些日常简单的工作中，人与人之间的差距就渐渐拉开。

在大多数情况下，我们在职场中每天面对的都是普通的工作。认真地对待每一项工作，不轻视每一个细节，才能让自己更具价值。

老王曾经接触过一位95后职场人莎莎，她入职时只是一个普通的经理秘书。起初，在大家眼中，她只是一个端茶倒水，打印资料，递送文件，做简报的小职员。这是任何人不需要培训就能上岗的普通工作，毫无技术含量，也很难出彩，尤其她还是刚毕业的大学生。

但她并没有轻视自己的工作，而是对每一份小的工作心怀敬畏，力求做到最好。打印普通资料时，她会认真地对文件进行排版，让领导舒适地阅读。她会认真记录领导的习惯，冲咖啡的时候掌握好温度以及领导的喜好。做简报时也会根据领导的阅读习惯，有重点分主次地做好。在提交文件时，总会用标签清楚地分类、备注……把每一项工作都做得一丝不苟，也很快得到了领导的认可，给了她很多提拔的机会，让她学习到了很多管理知识，工作5年，已经做到了总监，受到领导的重用，薪资也是涨很多。在职场，把握好心态。每个人都可以把平凡的工作做得不平凡。

在职场中，一些人常常还会有另一种心态，总是觉得很多事情都不可能实现。他们习惯了过去的经验指导，对于超出自己认知范围的全新挑战就会高呼“不可能”！可商业领域中，许多创新和发展，往往源自于实现了“不可能”的大胆想法。很多职场人一飞冲天，往往是因为敢于打破“不可能”。

职场：所有的能力问题，都是态度问题
曾经，乔布斯带领团队研发第一代Macbook时，电脑页面还只能用键盘上下左右调整光标箭头，无法像现在的鼠标这样任意滑动。彼时，乔布斯有了一个大胆的想法，他希望有一个可以操纵光标向任意方向移动的鼠标。

当他与团队进行探讨时，一个工程师告诉他：“这样的鼠标是不可能批量生产的。”结果，这位工程师在第二天就被解雇了，而他的接任者的承诺就是，“我能做出那种鼠标。” 最后，在一群人的共同努力下，可任意移动的鼠标诞生了，时代向前发展，一代又一代的新技术不断更迭，正是因为有人不断尝试突破，曾经难以想象的事才变成了现实。

这个世界的魅力在于拥有无限的可能性，而每个人最大的魅力在于拥有无限潜能。所以身在职场，更不应该为自己设限。如果你能打破心中的枷锁，便能够在职场中挖掘出自己更大的潜力。

在职场中，有些人会以个人狭窄的思维去评判周遭的事物，在他们眼中，许多事情是没有用，且没有必要的。

公司开会做战略部署，有些人会觉得自己是普通员工参加也没有用，左耳朵进，右耳朵出。而有心人会认真记录，了解公司的发展规划，分析领导的战略思路，慢慢地思维格局也就提高了。

公司集体培训，有些人会觉得没有涉及到自己板块的业务也就没什么用处，浪费时间，不如刷刷手机。而有的人会格外珍惜公司是培训机会，认真听讲，提升自己的知识，拓宽视野，了解一些自己业务之外的内容也能够在后续工作中和同事沟通更顺畅。不同的态度，自然会产生不同的结果。

职场：所有的能力问题，都是态度问题
不理解公司用意的人觉得很多事情都是无用的，什么也不听，什么也不学，自己也就渐渐成为无用的人。而那些紧跟公司步伐，敏而好学的人则是会在日复一日的累积中，拓展自己的视野，提高认知和眼界，自然也就获得了更好的发展。

写在最后

拉开人与人之间差距的是每个人对待职场的态度。不同的态度产生不同的结果。有的人不断贬值，有的人不断增值。那些看似能力的差距，其实都是态度问题。唯有保持积极进取的心态，才能成为优秀的职场人。

上班没有激情怎么办(三个注意要点)
职场上或许我们都有这种经历，当接到充满挑战的工作时，兴奋、斗志昂扬，一心想把挑战完成，但经过一段时间碰壁，自己一时灰心丧气，找不到正确的工作方法，于是失去了热情和斗志。这个时候，心态消极，态度萎靡，在领导面前也没办法交代。

当自己觉得坚持不下去，没有了热情，失去了斗志的时候，该怎么办？

1、 调整心态，接受自己的弱点。
人无完人，每个人都有自己的弱点，有自己的软肋，并不是所有的事情都能够应对自如。清醒地认识到这一点，好好调节自己的心态，以新的状态重新投入。让自己重温自己的初衷，重新复述自己的目标，让眼前的光再次亮起。

2、 从细节入手，从小事突破。
工作遇到瓶颈，失去了斗志，或许是因为自己订立的目标过高，是自己无法达到的高度，不妨不要给自己施加太大的压力，从细节开始入手，渐渐突破一些小困难，实现自己的小目标，重新建立自信心，恢复成就感，如此一来，自己则愿意再次尝试新的挑战。

3、 重新评估方式方法，试图改变所处环境。
令自己失去斗志的或许并不是能力问题，而是选择了并不合适的方式方法，因此，需要冷静重新评估，换一种思维方式。

研判自己所处的环境，试图换个环境，利用全新的资源来解决难题。

职场上失去斗志，没有了当初的热忱，是许多职场人长期在职场“受虐”后的心理表现，需要自己积极做出调整，才能更好地服务于工作，给自己的职场打call，别灰心气馁，利用好以上的这三招，重获激情。

职场种怎么处理人际关系？
在公司千万别犯这5种“傻”，一旦踩坑，恐怕升迁无望

身在职场，看似风平浪静，实际上暗流汹涌。

有人想一飞冲天，耍尽手段；有人只想图个安稳，任劳任怨；还有的人一心想要逃离，可却有心无力，条件不允许。

为了生活，为了家庭，为了家人，即便职场再怎么残酷，也不得不熬着。

职场即便有百般不好，可如果你有了一定的经验，同样能做到游刃有余。

在对的时间做对的事情，别多管闲事，把分内的工作做好，履行职责，尽可能让人挑不出毛病，即可。

当然，要是你不甘于平凡，就得多费些心思。

作为员工，在公司可千万别犯这5种“傻”，如果你一旦踩坑，恐怕升迁无望。

职场人际关系交往，记住这“4戒”，你会混得越来越好
第一个坑：不敢和领导走太近

之前就有人问我，在职场到底应该注意点什么？

我告诉他，首先你不要太过注重同事对你的评价，你第一时间应该考虑领导的看法。

即便你同事说你一万句好话，也不如领导夸你一句。

升职加薪，始终离不开领导的提拔，既然绕不开，那就必须想办法征服，获得认可，才有希望顺利晋升。

多和领导打交道，但也要保持合适的距离，切记不能太近，不能太远。学会在领导眼前露脸，争取展现出自己的能力与本事。

如果你不想怀才不遇这种狗血的事情落到自己的头上，适当出风头，很有必要。

第二个坑：把饭局当成无效社交

除非你是造飞机、造火箭的，要不然，对于大多数人来讲，饭局还是要参加的。

本身它是一种润滑剂，还有饭局上的小道消息有的时候非常管用。

现在的年轻人，有不少觉得酒桌文化是一种糟粕，并且特别排斥。可他们始终不明白，存在即合理，既然它能够流传至今，必然有着它的道理。

饭局上，不仅可以获取到平时在职场无法听到的信息，而且还能帮助你结交更多的人脉。

朋友越多，在职场的助力自然也会越大。

职场人际关系交往，记住这“4戒”，你会混得越来越好
第三个坑：不敢向领导邀功

在职场，你做了事情，完成了工作，有了成绩，一定要学会向领导汇报，而且必须汇报十分精彩。

一个嘴巴特别会说的员工，有时候你越是肯定自己，就相当于是在变相的表扬领导，给领导长脸。

要知道，你的优秀，是领导带出来，其中有着密不可分的关系。

既然是你的功劳，就别藏着掖着，过度的谦虚反而会对自己的发展不利，让人认为你十分做作。

第四个坑：以为凭借自己的能力就能得到提拔

进入社会以后，你才会发现情商、人际关系等等这些身外之物远比你想象的重要。

你只看重自己的能力，说明你还是一种学生思维，没有真正的长大。

职场中，太过单纯的想法，实际上很容易受到挫折，早晚会栽跟头。

职场人际关系交往，记住这“4戒”，你会混得越来越好
第五个坑：不懂得拒绝

在职场，如果你不懂得去拒绝别人，怕来怕去，最后也没有几个人说你的好。

其实，在单位里，真正决定你命运的，往往也就是那几个关键的少数人。

至于其他无关紧要的人，根本不用过于去怕他，该拒绝的就拒绝，反而显得你很有性格，有棱有角。

一个不懂得拒绝的人，到头来为难的还是自己。

所以说，职场中生存，切记不要踩中了上面的5个坑，否则升迁无望。

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职场中，跟上司最忌讳的关系是什么？
耶酥曾经不止一次地对他的门徒说：我唯一知道的，就是我不知道什么。

任何强大的成功者都有一个成功的独门绝技，那就是“以人为师”，想要在职场中纵横捭阖，所向无敌，必须掌握你上司的心思。

导读：职场中跟上司最忌讳的关系是什么？

职场中处理好各种关系对每一个职场人非常重要。

处理好与领导上司的关系尤其重要。在工作中能够把握好与领导上司的相处的尺度，既能够促进个人事业的发展，又能提高个人的生活质量，在工作中能够游刃有余。

现实中却有许多人不能恰当处理与领导上司的关系，在本来紧张的中增加了烦恼，个人发展也深受影响。其中很多人就犯了职场处理与上司关系中的大忌。

职场中，跟上司最忌讳的关系是什么？
一.忌日常生活关系过分亲近
对我们每个人来说，理想的状态是工作、生活都能合理安排，工作与生活能够达到很好的平衡。

若是把生活与工作交织在一起，就会引起诸多的困扰。

有的职场人士过多地参与到彼此的生活中去，那么上司会很了解他的家庭一些情况。

家庭生活也是我们处理一些工作的护城河，若是上司很了解自己的家庭情况，那么这样的护城河作用就会降低。

比如，你本来可以用一些家庭原因推辞一些你认为不能胜任的工作时候，但是上司很了解你的家庭情况，你会很难找出原因，并且容易造成尴尬局面。因此在日常与上司保持一定的距离是很有必要的。

职场中，跟上司最忌讳的关系是什么？
二.切忌成为上司的奴仆
有的人在工作中对于上司言听计从，百依百顺。

这样的人短期内会获得领导的喜欢与认可，但这样的关系并不利于自己事业的长期发展。

1.每个人都有自我实现的价值追求。

若是对领导言听计从，容易失去自我，使自己失去对更高目标的追求，同时也会让一个人习惯于依赖别人，让自己懈怠下来。

工作很多年却发现，虽然很辛苦，进步却微乎其微，习惯于被别人支配干活，没有了自己的主见与主张。

沦落成缺少创新与活力的干活的工具，没有了创新的思维，更没有思辨的能力，只顾着低头拉车。

这样的人只能算得上公司内的熟练工，很容易被替代，也难以成为企业发展的可以依靠之人。这样失去的不只是工作，而是自我。

职场中，跟上司最忌讳的关系是什么？
2.职员与上司关系的建立是以工作为基础。

上司领导需要高质量完成本部门工作，领导最希望看到的是能对自己工作有辅助的伙伴。

一个充满活力，能为组织提出好的建议和意见并能促进本部门工作的开展的人才能被组织、上司领导认可。

上司领导也希望从自己组织内部职员获得更好解决问题的思路、办法。

若是一个言听计从者难以引起上司领导的注意。一个优秀的职员应该是有积极的思想，能够在关键时刻给予组织提供帮助、善于运用方式方法纠偏上司领导的错误的伙伴。

职场中，跟上司最忌讳的关系是什么？
三.切忌期望特殊的照顾
有的人在工作中总是希望得到上司领导的特殊照顾，过分依赖上司。

在一个部门里，领导和职员同时是一个组织内部成员。

若过分依赖上司，希望领导给予优质的客户资源、渠道资源，那么领导应该怎样去协调组织内其他成员呢？

领导希望的是组织内部能够团结协作，发挥团队的力量才能取得事业的进步，达成宏远的目标。若是一心只想讨好领导获得便利，往往会适得其反，造成上司故意的疏远。

职场中，跟上司最忌讳的关系是什么？
古人有云：贤者举而上之，富尔贵之，以为官长;不肖者抑而废之，贫而贱之，以为徒役。

在职场中，我们主要还是要依靠自我的成长。当然并不是要主动疏远领导，而是要建立以工作为基础的关系。

作为职场人员要得到别人的认可，就需要不断学习，时刻提高自己的工作能力，适应时代的发展，紧跟时代的步伐。

尤其是职场新人，更要不断提高自身素质，拥有上司缺少的知识和技能，能够积极运用这些知识技能，并且能及时获取创造业绩需要的信息，具备高水平的人际关系沟通技能，这样才会获得上司的认可。那么自然就能够处理好与上司的关系。

莫欺少年穷出自哪里?
“莫欺少年穷”这句话出自清代吴敬梓的《儒林外史》第四十六回。

原文：宁欺白须公，莫欺少年穷。终须有日龙穿凤，唔信一世裤穿窿。

释义：宁可看不起没钱的白头老翁也不要看不起贫穷的年轻人，因为少年人前途不可限量。少年人如果努力迟早有天会飞黄腾达的，就不相信一辈子总是穿着有破洞的裤子。

《儒林外史》这本书主要写的是一批认为“学而优则仕”的学子。他们把读书当成敲门砖，为了金钱，为了财富，他们可以废寝忘食地读书，可以从黑发垂髫考到白发苍苍，就是为了要考取功名；还有一些贪官污吏，为了搜刮民脂，不惜牺牲百姓，还高谈“三年清知府，十万百花银”等等。

《儒林外史》作品鉴赏：

《儒林外史》具有悲喜交融的美学风格。吴敬梓能够真实地展示出讽刺对象中戚谐组合、悲喜交织的二重结构，显示出滑稽的现实背后隐藏着的悲剧性内蕴，从而给读者以双重的审美感受。周进撞号板，范进中举发疯，马二先生对御书楼顶礼膜拜，王玉辉劝女殉夫的大笑等。

这瞬间的行为是以他们的全部生命为潜台词的，所以这瞬间的可笑又蕴含着深沉的悲哀，这最惹人发笑的片刻恰恰是内在悲剧性最强烈的地方。作者敏锐地捕捉人物瞬间行为，把对百年知识分子命运的反思和他们瞬间的行为巧妙地结合在一起，使讽刺具有文化容量和社会意义。