企业需要哪些职业素质?
道德品质 

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质。道德方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面 经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面 试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努 力!”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

许多刚走上职场的 毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次 高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也 会被企业淘汰。

创新思想

企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”

李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知 识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只 有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。” 

应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资 源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思 路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

面试成功需要注意哪些东西?
1.衣着干净整洁

面试是很讲究第一印象的。穿着邋遢，精神萎靡会让面试官觉得你并不重视这次机会，从而也不会考虑录用你了。去面试，并不一定要穿名牌高档衣服，但是一定要保持衣着干净、整洁、大方得体。

2.准时到达

不管出于何种原因，对于面试官来说，一个连面试都会迟到的人，是非常没有责任心的。或者容易让面试官以为你并不是很看重这份职位。所以，去面试一定要做好充分的准备，留出足够的时间处理去面试路途上的突发事件。

3.不要一开始就问工资

找工作，不仅仅全是为了报酬而去的，还有很重要的一点是为了职业的发展，人生的方向而去的。所以，一开始面试就开门见山马上问起报酬，会让面试官觉得你的目光比较短浅，只在乎眼前的利益。但是也不是不可以问，等到一定的时机和氛围去问，会让你的面试成功率更高。

4.沟通要顺畅

在面试中，一定要在沟通上表示充分的自信。千万不要因为紧张或者准备不充分而结结巴巴，一问三不知。回答问题声音过小，这样的沟通会让面试官觉得你能力不行。如果因为紧张等原因，建议你多微笑或者点头，来弥补不足。

5.适当谦虚

不管你认为自己多么优秀出众，在真正的职场精英面前不过是新人菜鸟。自我吹嘘，过于自负，并不会让面试多么的欣赏你，反而会觉得惹人厌烦。所以小编建议，面试时还是尽量放低姿态，谦虚的表达自己。会让大家对你的印象更好。

最易沦为“低薪族”的六种人
1.温顺小绵羊，没主见的人

老板一般都喜欢听话的职员没错，但是没有主见的职员，老板也同样不会重用。做事按部就班，凡是唯命是从，对任何事都没有异议，这样的行为态度虽然没有过错，但是时间久了在老板眼中你就是一个成不了大气的职员，一旦有大任务老板也不会愿意交给你了。

2.遇事就躲，没担当的人

在工作中，总会有一些这样的人，永远只做自己的分内事，到点就下班，从来不肯多做一点。一旦有紧急任务下来，他都可以很滑头的躲掉，这样的人，虽然工作量少，但是薪水也不会有提升的时候了。

3."东一榔头西一棒"，没有职业规划的人

对于没有目标没有方向的人，通常都会跟盲头苍蝇样的乱转，可能做了很多样工作，可是却没有一份可以做好做长久，这样的职员在老板眼中是难担大任的，所以一旦有加薪机会也不会落到你的身上。

4."职场便利贴"，做事效益低的人

刚从学校出来的社会新人，一般到公司难免会经历一番买咖啡、定外卖、打字复印、送资料……这样被使唤的阶段，但是，在这样的同时你必须展现你的能力让大家看到，不然大家会以为你能力只是一个打杂的，不受大家待见，老板也看不到你的业绩，薪水当然也是公司里垫底的啦。

5.爱说"不可能"，能力不足的人

任何事情，都有至少有三种以上的解决方法，太轻易说不可能，时间长了只会给人留下能力不佳的印象，也在意识里局 限了个人的思维。职场人，少说"不可能"，多想解决问题的办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探 索意识，带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的"不可能" 了。

6."职场木疙瘩"，不能为老板分忧的人

为人直接耿直是优点，但是在某些时候确实可以让你给人坏印象的缺点了。在和客户、老板、同事的交往中，说话做事千万不能太过耿直，什么话都直说，在工作中，人际交往中应该多一些妥协和委婉，你的加薪之路才会有可能向上走。

公司遇到有人造谣怎么办?
1、保持镇定

职场中难免遇到流言蜚语，但是切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大闹，那样不仅于事无补，反倒给上司留一个遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象。流言决非空穴来风，静下心来寻找一下源头，寻求解决之道。谨记，流言面前保持微笑、冷静对待，要比捶胸顿足泪雨滂沱要好得多。

2、寻求支持

单枪匹马笑对流言，虽说显示了为人坦荡一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，争取绝大多数的同盟，才是彻底战胜流言之道。

需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在流言面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。

3、反省自身

苍蝇不叮无缝的蛋，流言的出笼是否真的与自己哪方面做得不妥有关？如真的是自己哪方面处事不公，为人不仁，乃至做了有悖良心的事，不妨当面认错并改正，求得公众的谅解与支持，让流言降温或熄火。

4、攻其破绽

所谓流言，一般就是别人虚假捏造的，扎紧了自己篱笆后，接下来就可以主动出击，驱赶流言。流言最怕真理和阳光，摆出事实和真相，敞开大门说话，就会给流言以致命一击。

5、舍却不利

职场中大多的流言蜚语，或多或少与“利”字挂钩，难以分开，如果你舍弃小“利”或置身“利”外，则可有效回避流言。当然，这里的舍弃是有效舍弃，是以退为进，否则就中了造谣者的圈套，自己也得不偿失。

职场女生要避免的常见错误
1、不看重上午的时间

大家可能会觉得上午的时间总是过得比下午快。其实都是同样的四个小时，为什么会有这种感觉呢，因为，当你每天早上到 达办公室，然后边用计算机或电话，边吃早餐，再在走廊上跟同事谈谈八卦，哦，一不小心又到时间该去吃中餐了！所以一上午的时间就这么过去了，但是在上司老 板的眼中，他已经注意你了。

2、大大咧咧，说话过于直白

在平常或者开会时，上司叫你发布自己的看法，虽然真心很希望你能发表意见，但是也绝对不想喜欢过于直白，有损他上司面子的说法。所以还是找个人少的时候，委婉一点提醒一下吧。

3、形象不专业

办公室不是家里，是一个公共场所。也许你的工作场合就是可以随便穿，但是每天都穿得松垮随便，甚至在办公室里足趿拖鞋。绝对会给人一种很不专业，不负责任的感觉。所以还是穿得整齐精神点吧，给大家一个好印象。

4、滥用各种聊天工具

有种人，在办公室每天用公司的资源做自己的事、聊自己的天、算自己的命。有种人，看到任何笑话、偏方、文章，都要转寄给全办公室的人，害得信箱爆炸，别人被迫看一大堆信。可能一部分人会觉得你活泼，天真。但是大多数人包括上次，绝对不喜欢你这样的行为。

5、过于尖锐

在公司中，有种人对职位比她低的人颐指气使，对比她高位的巴结奉承。也有种人防卫心太强，绝不容别人指出她的缺失， 任何人任何一句话、一个动作，她都以为是在对付她。并且竞争心强大，无论做什么事，都摆出态势，处处要把别人比下去。对于这两种人，在有升迁机会时，老板 绝对不会考虑到。

工作中怎样提高工作效率?
1.打包知识。

怎么从花在一项工作上的时间取得多重回报，即怎样多重和更有效的利用我们的时间。建议之一就是把知识打包，可能是一篇文章，一个PPT或者一段 录音。在适当的时候，把这个打包的知识产品重复利用，可以放在博客（blog）上，可以发表在平面媒体上等。这样，打包的知识就可以得到反复使用和多重回 报。

2.把错误当作礼物。

学习方法有很多种，在课堂上听课，平时阅读，或者在工作中观察领导同事专家。然而还有个非常好的学习方法就是“犯错”-- 通过不断的做事，不断的犯错来不断的改正和提高自己。比如在精益里强调的just do it就是卷起袖子，深入第一线，去参与去投入去犯错。不断的改进自己，不断学习新东西。

3.要知道什么时候停止。

在我们日常工作中，手上都会同时有几件事。所以我们要知道什么事在什么时候停止。不要由于高傲、自我为中心、或者担心被嘲笑来影响我们的判断。如果一个任务已经完成或者不能达到我们最终的目标，该停止的时候就要停止，把精力集中在其他的工作上。

4.要懂得利用杠杆。

阿基米德说，给我一个支点我可以撬起地球。同理在日常工作生活中我们完全有很多方法使投入最少，使产出最大。“关注”是个很好的利用杠杆的办 法，把我们的时间精力资源努力放在重要的工作上。当然还有别的办法，譬如利用别人的时间。要经常的、适当的提出请人帮助，不是每一件事都要自己做。特别是 作为一个管理 者，要学会delegate.（授权）学会请下属帮忙，请其他部门的同事帮忙，学会利用人间网络。

5.再利用——循环利用。

你做的很多事不仅仅在这件事，这个工作上有帮助，完全有可能在其他工作项目上也有帮助。或者不仅仅在企业内部有帮助，企业外部也可能有帮助。有 一种办法能循环利用你的成果，就是把你的成功的经验和失败的教训，记下来。每个星期写三篇，每篇500字，一年下来就有十几万字。通过整理提炼升华，完全 可以变成管理实战指导手册。或者到其他企业，其他部门做介绍。把你的智慧经验教训写下来，和别人分享。

6.不要为忙而忙，要提高效率。

在平时的工作和生活中，你的主管不会因为你很忙，就给你奖励。几乎所有的企业，管理者评估一个员工主要看结果，尽管有些企业也会关注过程，但是最终评估的是结果。所以不能为了忙而忙，要考虑怎么提高自己的工作效率，怎么用正确的方法做正确的事。

7.通过结果来评估工作进展。

在工作中，我们评估对企业和社会有多少贡献主要看结果而不是看一共做了多少件事和自己有多忙。评估结果的不是看我们的输入而是看我们的产出，在这方面精益也有很多的工具方法可以使用。

公司里怎样搞好人际关系？
一、谨言

给自己的嘴巴安上一把锁，不要试图讲出全部的想法。培养低调和富有感染力的言谈。说话的方式比内容更为重要。比起你无遮无拦乱七八糟的说一些没用的话，还不如少说多听，必要时正确的表达出自己的想法。

二、有信誉

这也和说话的技巧有关，平时的交谈中不管大小事都尽量少作承诺，但是一旦做出承诺就必须要保证它们的信誉。说到就必须要做到。有信誉的人大家会觉得更加好交往。

三、赞美鼓励他人

永远不要错过赞赏和鼓励别人的机会。不论是谁做出漂亮的工作，都给予称赞。如果需要提出意见，请以一种帮助的态度，而不是鄙夷的态度。经常赞美鼓励他人也会让你的心胸更加开阔。

四、关心他人

每天在一起工作的同事都应该真诚的去关心他们。关心别人的需要、工作、家庭和家人。与快乐的人一起快乐;与悲伤的人一起悲伤。让每一个与你交往的人，不论多么卑微，都能感觉到你对他的重视。这样的人谁会拒绝呢？

五、做一个快乐的人

做一个快乐的人。不要将自己不值一提的伤痛和失望传染给周围的人。每天将自己的快乐传播给别人，大家说起你时也会是快乐的。每个人都承担着某些压力，但是当想到你时是快乐的这是件多么好的事呀。

六、开放宽容的心态

工作中总会不用意见的时候，一开始就据理直争会给人感觉非常强势自私。有不同意见时，保持开放的心态。讨论但不要争论，即使不赞同，也不愤忿，这是内心成熟的标志。

七、开玩笑要适可而止

工作中少不了开玩笑和互相调侃，但是关系再好也要学会适可而止。揶揄和幽默不能以伤害别人为代价，尤其当你认为可能性很小的时候。有时候无意中就戳到了别人的痛处，而不自知。

八、忽略谣言

不乱传谣言是重点，但是不听信关于自己的谣言才是关键。因为紧张不安加上坏心眼一般是背后议人是非的原因，所以一旦有关于你的谣言时，以不变应万变才是最好的处理方法。

女性在公司必须注意的细节
细节一：含蓄矜持

生活中大大咧咧的个性可能会让你看起来活泼可爱。但是在工作中大大咧咧的个性永远只会让人对你产生性别错乱的印象，而含蓄矜持却能为你带来某种神秘感，也更能激发人的探索和亲近的欲望。

细节二：生动的个性

了解一个人得先看她的个性，好的个性永远是一个女人魅力的源泉，无论衣着、气质、谈吐、行为方式，都有自己的一套的女人，才会给人带来生动又深刻的印象，因为她是独一无二的。这样的女性在职场中，不管是上司还是同事，都会非常喜欢的。

细节三：女人味

在职场中，外表漂亮的女人并不代表就受人欢迎。漂亮的女人不一定有女人味，但有女人味的女人却一定很美。漂亮只是外在的框架，女人味才是真正的魅力本质。单纯追求漂亮莫不如悉心修炼品位、涵养、气度与胸怀。不管是在男性还是女性眼中，女人味都是非常吸引人。

细节四：适当的性感

性感并不是代表过度的裸露，一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋、浓淡相宜的妆容，都是能为性感加分的元素。带有自己独特女人魅力的性感，需要长期的修炼和性格经历上的磨练。

细节五：建立异性友谊

大家肯定很好奇“林志玲”“侯佩岑”为什么一直很受男性的欢迎。有女性魅力的女人一般都很有男人缘，她们不介意和值得交朋友的男性保持得体的肢体接触，她们不过分保守，却也不是打情骂俏，她们的好男人缘建立在与男人有共同的话题，并且有足够的智慧去与他们亲密地像朋友般相处。

细节六：学会赞美别人

每天都在对别人品头论足指指点点的女性绝对是大家躲避的重点人物。赞美是一个人最优良的品德，尤其是善于赞美别人的美女，她的魅力更会十足迸发。宽容而不挑剔、永远看到别人的优点，这是女人最美最有魅力的所在？

工作中心理压力大怎样调节
1.充足睡眠

挑灯夜战，或者早晨5点起床继续上班，都不是良策。缺乏睡眠会导致创造力减退、精神疲倦低下、暴躁易怒。从而面对工作也会感觉力不从心。缺少睡眠让你更加容易厌倦你的工作。

2.亲近自然

在休息时间，忘掉工作，忘掉一切烦恼，亲近大自然是最好的减压方式之一。每天早上空出一点时间进行晨练，呼吸新鲜空气，或者抽点时间去户外活动，比如散会儿步，看看花草树木，对身心健康非常有益。

3.健康饮食

忙碌的工作让人们喜欢下馆子，用一些快速简洁的食物代替正餐，水果、蔬菜和谷物等健康食品越吃越少。建议把回家吃饭当成享受，每天至少下一趟厨房。最重要的是，不要一边工作一边胡吃海塞，这会导致过量饮食和肥胖。

4.培养业余爱好

生活中不是只有工作的，在上班之余找点与你的工作完全无关的兴趣爱好，会让生活更加充实快乐，比如跑步、画画、看小说或写作等。这些消遣能给你带来快乐，并让身心投入，充分放松和享受。同时也让你的业余生活更加丰富多彩。

5.关注身体警告

身体是革命的本钱。工作超时超负荷，不仅让人疲惫，还使人变得孤癖、冷淡。如果身体已经发出这些警告，说明你的工作应该马上“减速”，弄清自己是生病了还是该好好休息了，这一点极其重要。只有拥有健康的身体才能更加高效率的完成工作。

6.陪伴亲友

工作很重要，家人和朋友同样不能替代。抽时间陪陪亲人，你可以将工作中的快乐与烦恼与家人分享，可以从家人那里得到更多的建议，会让生活更有意义。但要真心投入，保持互动，不能“身在曹营心在汉”哦。

工作中遇到色狼怎么办?
1、不要穿着过于暴露的服装。

职场中一些爱美的女性，为了秀漂亮的身材，会穿着性感吊带和超短裙招摇过市。要知道“苍蝇不叮无缝的鸡蛋”，绝大多数性骚扰都会发生在衣着暴露的性感女性身上；要知道男人都是视觉动物，绝大多数男人看到衣着暴露的女人都会想入非非；要知道大多职场都不是女人可以自由展示比较暴露性感衣服的场合， 除非你不怕被性骚扰。

2、对别人说的荤段子不要随便接应。

在职场或者是在酒桌上听到别人在说荤段子或黄色笑话时，如果你不喜欢就别为了捧场而勉强自己，你完全可以转移话题或者是微笑着保持沉默，当别人拿你当成话题对象时，你完全可以表达自己的不悦，甚至可以暂时离开自己的座位到洗手间去，当骚扰你的人感到没趣时自然就会停止。

3、跟色狼群体保持合适距离。

物以类聚，人以群分，你会发现身在职场，自己身边也就那么几个人会有色心，也就是那么几个人会对自己有性骚扰的言谈举止，也就是说远离他们或者是刻意跟这些人保持合适的距离，也就可以少了许多的被性骚扰机会，因此，你可以审视自己的身边异性，审视自己身处的职场圈子，自己进行归类群分，别给对方创造可以骚扰你的机会。

4、学会装聋作哑和反应迟钝。

当出现被异性凝视身体敏感部位，或者是被对方故意碰撞你身体敏感部位，甚至是收到异性很露骨的骚扰短信的时候，你完全可以用很淡化的态度处理此事，如果碰到了你的敏感部位，可以当作他的无意之举，收到了他的暧昧短信，可以当作他转发的一般短信，只要别太过分，你就没有必要反应强烈，一般的人会感到无趣自动退缩的。

5、如果太过分了当然也要学会打色狼。

在没有得到你同意或允许的前提下，对你做出很过分的性骚扰举动，你完全可以严词拒绝甚至于通过的法律手段来保护自己，在喜欢性骚扰自己的老板手 下工作或者是在色狼窝里工作，其实对自己是很不负责任的，而且，随时随地都潜伏着巨大的被性骚扰的风险，因此，要么离开这样的工作环境，要么学会巧妙地打 狼之术，否则，最终受到伤害的绝对是你这个弱势的小人。