工科女转行做什么好合适？
1、你可以试试一些公司的管理岗位的工作，只要你优秀，可能希望比较大一点。

2、你可以自学其他专业的知识，比如喜欢计算机方面的，你可以自学C语言或者python，然后做好充分的面试工作，这样才有可能被录取。

3、你可以考取不限专业的公务员，这样你也可以跨专业就业。

4、自己考教师资格证，然后去考老师，选择当一名老师也是个不错的工作。

网友对工科女转行的建议

1、在我看来，25岁还很年轻，如果想转行，肯定是毫无问题的。问题在于，你追求的是什么，25岁已经做了基层管理层，上升空间有限，差不多是基本能看到后面几十年了。如果你追求平淡的幸福，可以继续待下去，如果你想追求更多的可能性，完全可以大胆尝试，很多事情不是你不会做，是内心对未知的恐惧吓到了你！

2、UI设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。UI设计是新兴起的概念，目前人才缺口巨大，越来越多的企业开始注重交互设计相关的人才投入，如金融、交通、零售等行业都在热招该类型的设计人才。

3、理工科的童鞋特点是逻辑思维缜密，善于研究发现问题。至于是做哪类工作，可以做下职业锚和DISC的性格分析。有个简单方法：你问下自己，喜欢跟人打交道还是喜欢专研跟物打交道。搞清楚之后，你可以选择从事跟人打交道的工作如人力资源、销售；跟物打交道，你可以选择从事研发技术、商务分析等相关工作。

25岁女生转行到电商运营可以可以吗？
非常支持开始转行做电商运营。

电商运营当这个岗位，我觉得作为一名运营应该具备调动各种资源的能力，最终能达成销售目标，这个岗位最应该具备的应该是一个：预判能力

比如：一个厨师做菜的时候，在某种调料之前，他多半都会知道自己放了这味调料之后，这道菜大概会是什么样的味道。放调料的时候需要放多少？这道菜的味道和自己预期中的应该会差不多的。

一个好的运营应该也具备这个预判能力，比如说我们一张海报投放出去之后大概会有多少点击量，比如一个产品我们采用A主图和B主图大概可能会有多少流量上的差别，店铺内某个产品我觉得下一个时间段会成为我们的爆款，然后开始有计划性的调动各种资源像美工、运营、客服、仓储等如何开始配合推广这个产品。

这个岗位比较锻炼人，题主还年轻，正是该接受锻炼的最佳时间。

个人建议选择淘宝平台开始你的电商之路。

现在的电商平台之间的玩法几乎都是想通的，但是可以说淘宝、天猫引领了这个行业，就好比是天下武功出自少林寺，我觉得你只要在淘宝、天猫这个平台上，历练的非常成功了，如果有需求需要切入其他平台的话，会非常轻松。

真的很羡慕题主26岁的年龄，主可用2年时间入职这个电商运营的岗位，再用2年时间更加深入到这个岗位，我这里是以淘宝举例的，所以在后边这两年里一定要尽量操盘淘宝的大型活动，比如说聚划算、双11（这个必须是会场里的哦）这个会是非常锻炼人的，你做了大型活动后，你会发现自己有很强的预判能力了，补货、做文案、销售、发货、售后等。

转行运营面试需要做的准备

1.自己先熟悉下电商运营助理的一些基础，比如简单地看数据，在生意参谋的市场里面查词，组合标题。

2.组合好标题，那我们了解下补单，其实也就是给补单的人关键词，搜索我们产品并购买的一个过程。7天为一个周期，从一天一单到一天5单这样螺旋上升就好。

3.然后关注下商品数据，打开生意参谋-品类，如下图，可以看到你做的这个产品的每个词的引流情况，补单的时候，就按着这个来补补。不用都一样，起码也不要偏太多，让所有词都有作用。

转行学电商运营工作内容是哪些

1、转行做电商运营，我觉得什么时候都不会晚，但也要看你在这方面有没有兴趣，兴趣是最好的老师这句话一点都没错。电商运营涉及的知识点有点多：活动运营、内容运营、用户运营、商品开发，等等，哪个环节没做好，都不行。坚持和同行交流，多摸索，还是可以的。

2、运营就是协调各种东西的人。属于资源调配和技术性的人，运营分推广运营和策划运营两种，我是两种都会的。运营属于都懂但是不会去做的人，推广运营：各种付费广告位都会操作，知道人群定位会分析购买人群的心里，怎么让产品展现给买家，让买家点击产品怎么让买家下单付款。懂美工图片但是不一定会做。策划运营：平台的活动的策划，文案，第三方资源的协调，平台的资源，商家的资源，合理的调配。

没犯错误被辞退能赔多少钱？
目前各行业常见的几个裁员情况：

一、按行业年龄差不多35~45岁之间的所谓“平庸老龄人”难逃这一劫；

二、被公司其他人排挤或所谓的“没站好队”的有能力的人；

三、新上司或新老板看为惯或不顺眼的人；

四、所谓公司端产品或服务在客户端出了问题，要有“背锅”的人；

没犯错，公司让你走怎么赔偿？

这些问题从结果来看，面对的已无法改变，但出现在种情况我们怎么保证个人利益呢，下面我就接地气谈谈，没有枯燥的法律条文来咬文嚼字，大众都能理解的方式说说：

1.合同期内的而你没犯错误要辞退你的，根据你的工作年限+1个月（依据你离开这个月的前12个月的工资扣税前总和的平均数来算，注意含奖金）。

例：张某在A公司工作5年7个月，因年龄已40多岁了且工作能力一般干劲不足，状态是宁愿少做事也不愿犯错误，公司觉得精力和冲劲程度已比不上现在的年青人，而且薪水比现招的年青人高不少，所以公司有让他走人的想法；

例1，张某在A公司工作5年7个月，每月工资6000，季度奖和年终奖等发了1.5万，则6000*12=72000+15000=87000/12=7250/月

2，算下来6*7250=43500+7250=50750（应赔偿款、免交个人所得税） 注6个月以下按0.5年算，6个月以上按1年算，你5年7个月按6年算。

3.当然，还有年假没休完的可以按你基本工资的3倍来赔偿。相当于的国假加班费。

4.谈完这些还有离职证明是需要给你的，现在企业裁员10个人以上是需要向当地劳动部门报备原因的，一般有企业裁员多是不想这些麻烦，基本上都会赔偿。

另外以上也不全部，只能代表大部分正规公司，其他企业也有各种不一样的，有逼你自己离职的等。如果是逼你自己离职的，千万不要自己走，每天都正常上下班，否则赔偿就没有了！

也有一些不错的企业，赔偿N+2的，一般2N+1的也有（一般替公司背锅可以谈），但我身边没人领过这种。

公司没签合同一告一个准吗(需要收集哪些证据)？
公司与劳动者签订劳动合同，是法律规定的公司义务，超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬，但最多不超过11个月。但要获得赔偿，准备好以下证据，才能做到所谓的“一告一个准”？

公司没签合同一告一个准吗

1、我国法律要求用人单位应该在劳动关系成立之日起（劳动者到岗参与工作）的30日内与劳动者签订劳动合同；

2、就岗位、工作地点、工作时制、合同期限、工资待遇等作出明确规定，超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬；

3、超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。

收集好这些证据才行

1、工资支付凭证

备注为工资的银行流水、银行、微信、支付宝、转账记录、工资条

2、考勤记录

钉钉等一系列APP打卡记录、签到表、考勤表

3、入职时填写的入职登记表、工作证、工作服、社保缴费记录。

4、微信聊天记录

公司人事、领导关于工作的通知、谈话、交接等一系列聊天记录。

5、其他劳动者的证人证言等。

然而，别因为贪2倍工资就不签合同了，面临解雇、不缴社保等劳动纠纷，在走劳动仲裁、司法程序中，根据“谁主张，谁举证”规定，一份完整的劳动合同是最有力的证据。

其他网友观点

1、未签订劳动合同起诉的胜率要看起诉的人提出的诉讼请求是什么，如果是请求公司与其签订劳动合同，并且对未签订劳动合同两位赔偿金的诉讼请求，这种起诉的胜率是非常高的。根据我国《劳动合同法》的规定，员工与企业存在劳动合同关系，企业就应当与员工签订书面劳动合同。

2、员工起诉公司不签合同胜算有多大？我个人认为这个问题应该怎么看!首先，应该明确国家规定任何企业用工都必须签订劳动合同!由于企业没有和员工签订劳动合同员工讲公司起诉到法院，要求签订劳动合同这是正常的也是比较正确的起诉胜算应该在60%左右右。

3、胜算率100%，员工入职公司必须要签订劳动合同，未签订劳动合同，公司将按每月双倍工资进行赔付。

4、没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

已婚男领导撩你的套路有哪些？
当爱情归于婚姻生活的菜米油盐酱醋茶，慢慢变得平淡而没有生机，这时候很多已婚男人就开始从外面寻找新生活，来让生活重新燃起希望。但是女人要记住，已婚男人所谓的爱情，本质上就是谎言和欺骗。

他们为了一时的痛快来“撩”你，将来也可以为了同样的目的去撩别人，所以女人千万别上当，看清楚他们以下常用的套路。

巧妙地隐瞒自己的婚姻状况

已婚的男人如果想“套路”妻子之外的女人，他们首先会隐瞒自己已婚的事实。他们不在朋友圈晒自己的家庭情况，与妻子的合照，与孩子的亲子时光。日常动态总是明里暗里地表示自己的单身身份，例如晒一晒天气、美食、旅游等，然后配上一波“孤单寂寞冷”的文案，以此来吸引其他女人的注意。

而且他很有可能针对相应的分组，发不同的朋友圈，例如针对妻子和家人，他可以发恩爱和亲子照；针对别的女人，他可以堂而皇之地宣告自己单身。他们不经常接听妻子的电话，不发也不回微信，下班也不爱早早回家，等着约会女孩子。

很多已婚男人真的可以把自己的婚姻状况隐藏得不露痕迹，但是女人要学会细心观察，因为男人无论在怎么隐瞒，迟早都会露出马脚的。

已婚男人“撩”女人，常用这个套路，很多女人上过当，女人要注意
夸大自己婚姻的不幸福，博取女人的同情

“我真的已经不爱她了，她就像个怨妇一样！”很多男人总是在其他女人面前抱怨自己婚姻的不幸福，并且贬低自己的妻子来来博取其他女人对他的同情。如果眼前的女人单纯又没有什么心机，而这个男人本身是一个长得不错又多金的男人，那么很多小姑娘就容易陷入他的温柔陷阱之中。

这些涉世未深的小姑娘很快投入他的怀抱，还以为自己拯救了一个在婚姻中痛苦无法自拔的男人，甚至以为自己得到了真爱。殊不知自己根本不是这个已婚男人的对手。他们看重的只是年轻姑娘的青春，一开始就没有想要负起责任。

用真爱和虚无的承诺来让女人沉迷

很多男人的心底会有一个同样的想法，那就是“在外彩旗飘飘，家里红旗不倒”。遇到喜欢的小姑娘就像苍蝇一样上去追求，满口的真爱和无数的承诺，让那些对甜言蜜语无法阻挡的女人陷得很深。

他们拥有一流的演技，如果没有被妻子发现，他们就会无休止地继续和其他女人混在一起；如果被妻子发现，他们还想回归家庭，就会对外面的女人说自己身上有照顾孩子和妻子的责任，高举道德大旗，并通过金钱让外面的女人乖乖听话。

说到底，已婚男人对妻子以外的女人说出来的爱其实不是爱，只不过是一时兴起的娱乐和消遣。他们总是试图通过花言巧语或者金钱手段来占有女人，让女人为他们所驱使。到最后女人付出了青春和真心却一无所获，连一个正经的名分都捞不到，可为得不偿失。

所以，对于这些已婚男人的惯用伎俩，女人们一定要了解，千万不要被他们欺骗了还以为自己捡到宝，白白地浪费自己的时间，错过自己的真爱。

领导和我暧昧但不主动联系我？
网友自述：

“我和老公感情挺好的，不存在问题。老公以外的男人，是我的领导，称为峰吧。我目前的状态是，会对他的微信及电话有所期待，不管是工作还是闲聊，我都会开心。他对我的态度，会影响我的心情，高兴或者难过，基本都和他有关。

我现在想做的事情是，不想让自己陷入这种状态，很痛苦。但是我又走不出来，我和他都是独立办公室，相邻很近，每天有很多机会相处，所以只要见面，我就走不出这种困惑。

如果他一直对我冷淡，或许我会慢慢走出这种困惑的。现在的问题是，他偶尔会和我暧昧一下，然后又会一段时间似乎冷淡了，这样我的心情总是随着他对我的态度起伏波动。我不想自己是现在这个样子，我想能正常的面对他。

比如说，我已经觉得自己能控制自己的心情了，也可以做到不再主动发微信给他了。他又会给我发一些搞笑视频，或者一些链接，一般发的时间都是在晚上睡觉前，大概晚上十点多，十一点多，、然后闲聊几句，互道晚安。

连续几天后，我的心里就会有所期待，但是他又会冷淡一段时间。甚至有时候我发了微信，他也不回。他对这些并不做解释，我也不好问，因此，我的心情总是因为他，时而高兴，时而难过。

辞职也想过，但是目前各种条件，再重新找工作，确实找不到比这更合适的了。所以想着如果自己能解决这一切，又不用辞职，会更好一些。

他这个人的性格，是绝对不会和我发展到更进一步的，偶尔对我的暧昧，或许对他来说，根本不算什么，只是我自己在这瞎想，但是确实影响到我的心情了。我该怎么办？”

我的建议：你的领导想做姜太公，正所谓姜太公钓鱼，愿者上钩。你不上钩，他每天跟你玩暧昧，调剂生活，你上钩了，他可以发泄一下自己的欲望，哪怕被人发现，完全可以推脱是你勾引他的。

你应该问问自己，有后悔药卖吗？鱼和熊掌能兼得吗？你的领导套路太深，别太幼稚了，男的从来是见色起意。你莫做红杏图一时之快，家庭破裂之时，哭都没人理了。

和老公感情挺好的，不存在问题。但是有些人就因此出轨了，所以说出轨并不一定婚姻出了问题，而是人的贪欲决定的。

大多婚外情都是因为寂寞惹的祸，情感寂寞、心灵寂寞，这时出现一个谈得来、会关心人的异性，日久生情，婚外情不可避免。所以人在寂寞时会情感泛滥，往事会像回放的电影一样一幕幕在眼前，怎舍得割舍？为了忘却这份情，就必须避免寂寞，让自己忙碌起来，没有时间寂寞，没有时间想念，可以把注意力集中到事业方面，可以运动、看书，多和朋友交流，放松心情，其实离开了婚外情狭小的空间，你会发现外面的世界是多么广阔。

人生短短数十载，婚姻久了再多的激情也都会被柴米油盐磨平。很多人把婚外情比作毒，只有经历过的人才知道，那是一种欲罢不能，又无能为力的感情。如果已经陷入了，最好的方式，及时止损，安全着陆。走出婚外情的过程犹如戒毒，可能会出现阵痛和反复，这都是正常的，然而不要回头，继续往前走，坚持下去就能走出来。

职场30岁才会明白的三个道理？
小常今年刚过三十岁的生日，都说三十而立，可他却对自己的状态不甚满意。

小常说，自己身边同龄的朋友或者同学，这个年纪许多人已经开始在公司里头担任职务，要么是中层干部，要么是基层小主管，厉害点的甚至已经自己创业做老板。

可是他自己的30岁，却还是个普通小员工，在一家中型企业打打工，似乎非常平庸。小常聊起这些，不免也会感到一些焦虑。

那么职场上，过了三十岁以后，应该是怎样一种状态呢？

对这个话题，我个人有以下几点看法。

一、三十岁以后，需要有清晰的职业方向
作为职业规划师，我经常接到一些职场年轻人的来询。

他们往往是刚刚毕业，踏上社会，对于自己的职业规划是较为迷茫的。

我认为这也非常正常，谁都有年轻、不成熟的时候，初入职场不清楚自己未来的规划还是比较正常的。

但是我也会接到一些30岁以上职场人士的咨询，这其中也有不少人依然对自己未来的发展非常迷茫。

例如曾经有位32岁的职场女性，从事过多份不同职业的工作，并且每一份的工作经历都较为短暂。

最近一份是在培训行业，由于目前政策的影响，她处于失业状态，所以她想换个行业，但是不知道该去做些什么。

产生类似问题的根源，就是30岁以前没有经过职业探索并确立自己的目标，一旦有了规划，及时失业也不可怕。

二、三十岁以后，应该自成平台
想起我30岁的时候，那时候正好要经历一次跳槽换工作。

我去请假一个资深的前辈，像我这样的资历，如果跳槽应该选择什么样的平台更有利呢？

前辈听了以后笑笑，他回答我：“你都过了30岁，还想着依赖平台？你不是应该自成平台吗？”

当时我没有马上理解，什么叫做“自成平台”，后来逐渐明白了，原来前辈的意思是：30岁以后我们需要建立自己的核心竞争力，树立好行业内的标签，即使要跳槽，平台无非是我们的一个资源，选择权在我们自身。

这个道理对我30岁以后的人生起到了很大的启发，我开始聚焦自身的资源和能力。

后来经历了创业，我才明白什么叫“自成平台”，当别人都把你当做平台的时候，你才掌握了个人的发展命运。

三、三十岁以后，要关注生涯平衡
30岁以前，仗着自己年轻，你可以加班、熬夜、喝酒，无论怎么放纵，你的身体似乎也都不会对你发出警报。

可是30岁以后，无论男女，身体的功能都有不同程度的退化，新陈代谢逐渐放慢，身材也不好控制，各种疾病频发。

在这个年龄以后，我们除了在工作中继续努力，还要多关注身体的健康问题。

如果说30岁你的存款可以拥有许多个0，那么身体健康就是这些0前面的那个1。

前阵子我一个35岁的朋友，就因为检查出现了癌症，整个人差点崩溃。

这样的恶性疾病，并不会无缘无故产生，而是和自己长时间的消耗有关。

所以，过了30岁，一定要注意平衡工作与生活。

写在最后
30岁以后的职场人生，其实非常精彩，但是也充满了各种危机。

各位朋友，您是否过了30岁呢？欢迎来谈谈你的看法。

工作中总被同事使唤怎么办？
小崔是个职场新人，刚刚大学毕业没多久，目前在一家互联网公司做运营工作。

虽然初出茅庐有个新鲜劲，但他似乎对工作并不是特别满意，主要的问题还是出在同事间的人际关系上。

小崔说，部门内的几个老员工总是借着各种各样的由头来使唤他，尽管他也知道自己是后辈需要多做事，但是每每被人使唤的滋味还是挺不好受的。

他希望求得我的帮助：在职场上，如何避免总被同事使唤？

针对这个话题，我个人的看法主要有以下几点：

一、提高自己的专业能力
职场中，总是会遭到其他同事的使唤，很可能的一个因素是目前个人的专业能力还有所不足，所以在其他周围同事的心目中，这个同事只能干干最基础的工作。

于是一些杂活、脏活、累活都会落到了那个人的头上去。

比如我当年自己刚毕业的时候，专业能力也比较弱，基本上都需要依赖前辈同事的帮助与辅导，所以至少有几个月的时间内，他们会使唤自己小弟那般使唤我。

可经过一段时间的磨练以后，只要你的专业能力得到提升了，其他人就不会继续使唤你做那些最为基础的工作。

当然，提升专业能力不是一蹴而就的过程，有的人只需要一两个月的时间，可还有的人则需要几年时光去打磨。

我们要扭转被人使唤的命运，最关键就是强大自己，才能把握好自己前途的方向。

二、主动学会拒绝
职场上有一种人格，叫做讨好型人格。

拥有讨好型人格特征的那些人，即使别人是恶意地使唤自己，也不会懂得如何拒绝对方的不合理要求。

比如我过去一家公司，同部门就有个女生小梅，她是典型的讨好型人格。自己的领导使唤其做事也就算了，其他隔壁部门的人都会不断地指使她干这个干那个。

小梅内心非常苦恼，但是在当面就很难说出拒绝的那句话。

针对这种情况，我认为钥匙就是自己的身上。我们需要了解自己养成这类性格的原因是什么，比如过去原生家庭中的某些负性体验，又或者成长过程中的某个重要事件影响等。

了解了原因以后，还需要采取行动进行调整，并不断强化新的思维认知和行为习惯，久而久之才能够敢于和对方说一句“NO”。

三、得到领导的支持
为什么其他同事会如此肆无忌惮地使唤你做事？

我想一个不可忽视的原因是：领导在你的人际关系上没有给予支持。

比如同一个部门内，就是非常典型的状况。别人老喜欢使唤你的工作，领导不知情或者即便知情也没有帮助你处理。

一旦遇到这样的情况，我的建议是你需要多找领导进行沟通，大胆地表达你自己的一些想法，告诉领导你并不喜欢别人都来使唤你。

我相信做领导的，除非真的也不太待见你，否则肯定会出手来帮你协调这样的情况。比如在部门会议的时候提出要求，或者批评使唤别人的现象等。

写在最后
为什么周围的同事总会来使唤自己的工作？

遇到这样的状况，我们不应该只是埋怨别人，也要好好反思自己的问题，如此才能真正有效摆脱困局。

职场易犯的十个错误？
1、职场不是人情冷漠，是你把职场想得太坏；职场没有社交恐惧症，你用社交恐惧症来自我封闭，找一个封闭自己的借口而已。

职场人常犯的十大错误
老王建议，职场就是多人互动的地方，也是你拿着老板的钱来实现自己梦想的地方，你必须学会主动去迎接职场的种种挑战和困难，你才能在职场上游刃有余，你才能成为职场上真正的强者。别忘记了，凡是做到高管的人，都经历过N次摔打，最后成为了职场的胜利者和强者，才笑道最后。

2、职场没有对与错，只有利益。

老王建议职场人，不要一味地纠结谁对谁错，这没有什么意思。你只要思考事情对谁最有利才对。一定要多动脑子，不然，你会被人当枪使。

3、不会拒绝他人的职场人，才是真正的弱者。

很多职场人，遇到事情都不好意思拒绝别人，只好违心地做自己不想做的事情，最后导致自己的工作没有做好、业绩上不去，最后被无情的职场给淹没了。

老王建议，职场人必须学会合理地拒绝他人不合理的请求和要求，专注做自己的事情，但又不被其他人联合孤立起来。这都需要手段来处理。

4、不要被他人道德绑架，让自己顶着“罪恶感”在做事情。

职场人常犯的十大错误
职场上，最好用的就是借道德绑架别人，这也是很多人常用的伎俩。所以，老王建议，做好自己，不要在乎别人的道德绑架，你要有理有据地提出你的观点，以及用实际行动去打那些经常道德绑架的人的脸。但不要正面发生冲突，因为你不能和小人发生冲突。小人会不择手段地陷害你攻击你，但是那些手段你不会用也想不到。所以，职场上，遇到小人，不要撕破脸，少接触为上。

5、职场要先学会闭嘴，然后学会用心观察。

就像修炼一样。什么是修炼呢？修炼就是先学会闭嘴，你才能做好修炼。因为嘴是巨门，嘴除了伤害别人外，还在不断伤害自己和自己的家人。当你学会闭嘴了，说明你已经开始修炼内心了；当你学会用心观察时，说明你已经成为用“心”做事情的人了。

6、职场不要被人带偏，要有自己的判断力和立场。

判断力是你职场必须具备的能力，因为你每天都要接触各类事情。如果你没有很好的判断力，你就会用感情来判断事情，最后倒霉的还是你自己。

职场人，必须学会用心衡量和判断事情，找到利益点，然后找到自己的需求点，最后做决策。

职场人常犯的十大错误
你一旦做了决策，必须立场坚定，不然，你很难有所作为。老王建议，职场人，不要做骑墙派。

7、不要期待你的领导做事情会一视同仁、更不要期待你领导公平公正，因为所有的领导分配工作都是根据工作的需要和利害关系来分派。

老王建议，你要学会多和领导交流，出现在领导的视野范围内，最好的方法每天下班抽出5-10分钟向你的领导汇报今天的工作进展和明天的工作计划，这样，你的领导一定会欣赏你。这时的你，才能得到公平工作的机会。如果你没有业绩，或业绩不好，不会有人在乎你的存在。这就是职场！

8、职场人最好不要做副业，因为副业耗费你的精力太多，也未必挣到钱。

去年，很多人在讨论副业，包括老王。但经过一年的调查，发现做副业的职场人，不但没有挣到钱，主业又没有做好，反而让自己更累。得不偿失。老王一直认为，不管是职场还是管理，都是实践课，只有通过实践才能找到真理。别人说的与自己做的一定不一样。老王最好建议，职场人，最好不要做副业！

9、职场没有笨人，只是你的眼光看人有问题。

或许你认为的笨人，10年后就会超越你，把你远远地甩在后面。职场，你要学会与自己的心和解，与他人合作，学会欣赏自己，也要学着欣赏他人。这样，你才能成为真正的高人。不过，也不排除职场的真“坏人”，那是因为你还不够优秀，遇到的都是坏人！

10、不要总认为自己无所不能，傻子才这样；要适当地隐藏自己，在关键的时候做到“一鸣惊人”，你很快就会被提拔为领导。

职场人常犯的十大错误
那些经常认为自己无所不能的职场人，最后不是被自己所累，就是被同事或领导折腾死。因为是你把自己变成靶子，成为了众矢之的。只要你不要经常露头，别人就不会把矛头指向你，你就是安全的。如果能在关键时刻，把你整个人都展现出来，哪怕别人端起枪射击，也晚了。

职场注意事项主要有哪些？
一、拖延症严重

拖延症是绝大多数人失败的最大原因之一，做事拖延，正是你灰色人生的开始。

一旦你习惯了拖延，凡事都不急不忙，总是想着留到最后再去完成，就注定你难成大事。

职场中，随时可能会发生改变，工作同样如此。比如你每天只留下了三个小时认真工作，可以刚好完成任务。若是一旦中途出现意外，发生变故，意味着你将会无法按时完成。

因为你的拖延，导致了整个团队工作进度变缓，会给公司带来巨大的损失。

拖延症越厉害，往往越是得不到领导的信任，难怪越混越差。

二、缺乏激情

刚刚进入职场的时候，大家都是激情满满，心怀大志，想象着要出人头地。

可是等到经历了一段时间以后，立刻就会被残酷的现实打回原形，开始自暴自弃，自甘堕落，得过且过。

每天上班就成了混日子，无忧无虑，当一个老油条，啥也不用想，啥也不用费力，做一天和尚撞一天钟，非常逍遥快活。

时间会磨平一切的棱角，更会消磨人的斗志，若是无法时刻保持满满的激情，很容易会被残酷的现实所击垮。

一旦有了无所谓的心态，那么就意味着你的生活会越混越差。

职场人，混得越差，越有这8种表现，希望你没有
三、毫无欲望

欲望，每个人都有，尤其是刚刚进入职场的新人，他们想赚大钱、想当大领导、想拥有超然的地位、更想被无数人崇拜……

有欲望是正常的，没有欲望才是不正常的。

一个对金钱、权力、地位、名誉都失去了欲望的人，意味着他一心只想躺平。不努力、不奋斗、不辛苦、不工作，整天浑水摸鱼，有口饭吃，饿不死就行。

像这样的人，公司若是越来越多，早晚会被吃垮，因为他们往往被称为是寄生虫。

四、没存在感

在职场中，没有存在感的人，往往就混得越差。

来了一两年，整个公司还有一大部分人不认识你，连你的名字也不知道，更没有多少交际，说明你不行。

工作能力不行，人际关系不行，业绩不行，甚至连外貌长相也不行。

大家整天在同一个区域工作，对你却毫无好感，甚至都懒得看你一眼，只能说明你真的很失败。

五、每天为生活发愁

职场混的差，工资肯定也不高，每天当然会为了钱，为了生活发愁。

自己又不肯努力，不肯用心，不愿意吃苦，又怎么可能换来回报？

天道酬勤，这个世界是公平的，有付出才会有收获，只想着每天躺平，浑水摸鱼，谁都救不了你。

人还是要靠自己，总想着靠别人，永远都抬不起头来。

六、经常靠手机来消磨时间

职场混的差，每天工作能混就混，根本不用心。

没有了上级领导的监督，只能经常靠着手机来消磨时间。

年轻人沉迷游戏，实属正常。可人到中年，有家庭，若是还不懂得自律，还不改掉沉迷网络的坏习惯，把心思放在人生和事业上来，那就真的容易被人瞧不起。

每天刷手机，的确可以打发时间，但这也正是你走下坡路的征兆。

职场人，混得越差，越有这8种表现，希望你没有
七、非常焦虑

混得差的人，你说他不焦虑，显然是不可能的。

每天想着生活的日常所需，哪哪儿都要花钱，可是自己并没有努力工作，所以根本没多薪水。

人对一种生活质量习惯了以后，往往会不愿意去改变，遇到这种缺钱的情况时，难免会产生焦虑，开始心慌。

可能短时间内会有所改变，十分努力，但却很难长久。若是一直坚持奋斗下去，慢慢人生也会有很大的变化，越来越好。

八、想法很多，实施很少

混得差的人都是理想主义者，想法一大堆，今天想创业，明天想兼职，后天又想去做投资理财。

到最后却没有一件实事，这就是现状。

执行力是一个人成功的关键，要是做梦能够成功，那这个世界上还有人会去工作吗？

所以，如果不希望自己的人生就此昏暗下去，最好的办法就是改变自己身上的缺点和不足。

若是想在职场升职加薪，成为公司杰出的管理层，建议不妨去下方的专栏中学习一下，相信对你的职业生涯肯定有着莫大的帮助！