工作能力重要还是态度重要？
层次的背后是人与人之间的认知差距。认知的背后是能力，能力的背后是态度。职场上，能力相同的人，常常会因为不同的态度而走向不同的发展路径。

职场：所有的能力问题，都是态度问题
张雪，上海一家外企员工，入职3年，工作上没有获得晋升机会。

前一段，她找老王做职业咨询，老王发现她的心态有点偏激，总认为自己的问题是别人造成的……

老王认为，职场上，多数问题都是自己造成的，和别人没有太大的关系。比如没有得到晋升，可能是自己的业绩不好，也可能和领导关系不好，也可能是因为……

总之，老王认为，这些背后的问题都是心态的问题，归根到底都是态度的问题。

职场上，总有这样一个误区：

当你获得好的结果会被人认为是能力强，获得较差的结果会被人认为是能力弱。

如此循环往复，人与人之间的差距就拉开了。其实，归根结底，所有的能力问题，都是态度问题。

在面对一些普通而简单的工作时，所有的人都是有能力完成的，但是最终还是会出现不同的结果。一些职场人会非常抵触简单而繁琐的工作，因为他们“怕麻烦”。简单的工作，总是麻烦又无聊，也就没有动力去做，他们在内心里认定这不会影响大局，所以便会草草应付。

也有一些人，会认真地对待，按照领导布置的任务去完成，认认真真地做好每一个细节。

职场：所有的能力问题，都是态度问题
工作是否用心，呈现的结果也必然不同，对于领导来说更是一目了然。而在以后遇到重要工作或者项目时，领导也会更倾向于选择那些做事谨慎认真不怕麻烦的人。因为他们对待普通的工作，都十分用心，那么对待重要任务更是会一丝不苟。作为领导任用这样的员工才会更放心。

所以，在一些细微之处，在一些日常简单的工作中，人与人之间的差距就渐渐拉开。

在大多数情况下，我们在职场中每天面对的都是普通的工作。认真地对待每一项工作，不轻视每一个细节，才能让自己更具价值。

老王曾经接触过一位95后职场人莎莎，她入职时只是一个普通的经理秘书。起初，在大家眼中，她只是一个端茶倒水，打印资料，递送文件，做简报的小职员。这是任何人不需要培训就能上岗的普通工作，毫无技术含量，也很难出彩，尤其她还是刚毕业的大学生。

但她并没有轻视自己的工作，而是对每一份小的工作心怀敬畏，力求做到最好。打印普通资料时，她会认真地对文件进行排版，让领导舒适地阅读。她会认真记录领导的习惯，冲咖啡的时候掌握好温度以及领导的喜好。做简报时也会根据领导的阅读习惯，有重点分主次地做好。在提交文件时，总会用标签清楚地分类、备注……把每一项工作都做得一丝不苟，也很快得到了领导的认可，给了她很多提拔的机会，让她学习到了很多管理知识，工作5年，已经做到了总监，受到领导的重用，薪资也是涨很多。在职场，把握好心态。每个人都可以把平凡的工作做得不平凡。

在职场中，一些人常常还会有另一种心态，总是觉得很多事情都不可能实现。他们习惯了过去的经验指导，对于超出自己认知范围的全新挑战就会高呼“不可能”！可商业领域中，许多创新和发展，往往源自于实现了“不可能”的大胆想法。很多职场人一飞冲天，往往是因为敢于打破“不可能”。

职场：所有的能力问题，都是态度问题
曾经，乔布斯带领团队研发第一代Macbook时，电脑页面还只能用键盘上下左右调整光标箭头，无法像现在的鼠标这样任意滑动。彼时，乔布斯有了一个大胆的想法，他希望有一个可以操纵光标向任意方向移动的鼠标。

当他与团队进行探讨时，一个工程师告诉他：“这样的鼠标是不可能批量生产的。”结果，这位工程师在第二天就被解雇了，而他的接任者的承诺就是，“我能做出那种鼠标。” 最后，在一群人的共同努力下，可任意移动的鼠标诞生了，时代向前发展，一代又一代的新技术不断更迭，正是因为有人不断尝试突破，曾经难以想象的事才变成了现实。

这个世界的魅力在于拥有无限的可能性，而每个人最大的魅力在于拥有无限潜能。所以身在职场，更不应该为自己设限。如果你能打破心中的枷锁，便能够在职场中挖掘出自己更大的潜力。

在职场中，有些人会以个人狭窄的思维去评判周遭的事物，在他们眼中，许多事情是没有用，且没有必要的。

公司开会做战略部署，有些人会觉得自己是普通员工参加也没有用，左耳朵进，右耳朵出。而有心人会认真记录，了解公司的发展规划，分析领导的战略思路，慢慢地思维格局也就提高了。

公司集体培训，有些人会觉得没有涉及到自己板块的业务也就没什么用处，浪费时间，不如刷刷手机。而有的人会格外珍惜公司是培训机会，认真听讲，提升自己的知识，拓宽视野，了解一些自己业务之外的内容也能够在后续工作中和同事沟通更顺畅。不同的态度，自然会产生不同的结果。

职场：所有的能力问题，都是态度问题
不理解公司用意的人觉得很多事情都是无用的，什么也不听，什么也不学，自己也就渐渐成为无用的人。而那些紧跟公司步伐，敏而好学的人则是会在日复一日的累积中，拓展自己的视野，提高认知和眼界，自然也就获得了更好的发展。

写在最后

拉开人与人之间差距的是每个人对待职场的态度。不同的态度产生不同的结果。有的人不断贬值，有的人不断增值。那些看似能力的差距，其实都是态度问题。唯有保持积极进取的心态，才能成为优秀的职场人。

上班没有激情怎么办(三个注意要点)
职场上或许我们都有这种经历，当接到充满挑战的工作时，兴奋、斗志昂扬，一心想把挑战完成，但经过一段时间碰壁，自己一时灰心丧气，找不到正确的工作方法，于是失去了热情和斗志。这个时候，心态消极，态度萎靡，在领导面前也没办法交代。

当自己觉得坚持不下去，没有了热情，失去了斗志的时候，该怎么办？

1、 调整心态，接受自己的弱点。
人无完人，每个人都有自己的弱点，有自己的软肋，并不是所有的事情都能够应对自如。清醒地认识到这一点，好好调节自己的心态，以新的状态重新投入。让自己重温自己的初衷，重新复述自己的目标，让眼前的光再次亮起。

2、 从细节入手，从小事突破。
工作遇到瓶颈，失去了斗志，或许是因为自己订立的目标过高，是自己无法达到的高度，不妨不要给自己施加太大的压力，从细节开始入手，渐渐突破一些小困难，实现自己的小目标，重新建立自信心，恢复成就感，如此一来，自己则愿意再次尝试新的挑战。

3、 重新评估方式方法，试图改变所处环境。
令自己失去斗志的或许并不是能力问题，而是选择了并不合适的方式方法，因此，需要冷静重新评估，换一种思维方式。

研判自己所处的环境，试图换个环境，利用全新的资源来解决难题。

职场上失去斗志，没有了当初的热忱，是许多职场人长期在职场“受虐”后的心理表现，需要自己积极做出调整，才能更好地服务于工作，给自己的职场打call，别灰心气馁，利用好以上的这三招，重获激情。

职场种怎么处理人际关系？
在公司千万别犯这5种“傻”，一旦踩坑，恐怕升迁无望

身在职场，看似风平浪静，实际上暗流汹涌。

有人想一飞冲天，耍尽手段；有人只想图个安稳，任劳任怨；还有的人一心想要逃离，可却有心无力，条件不允许。

为了生活，为了家庭，为了家人，即便职场再怎么残酷，也不得不熬着。

职场即便有百般不好，可如果你有了一定的经验，同样能做到游刃有余。

在对的时间做对的事情，别多管闲事，把分内的工作做好，履行职责，尽可能让人挑不出毛病，即可。

当然，要是你不甘于平凡，就得多费些心思。

作为员工，在公司可千万别犯这5种“傻”，如果你一旦踩坑，恐怕升迁无望。

职场人际关系交往，记住这“4戒”，你会混得越来越好
第一个坑：不敢和领导走太近

之前就有人问我，在职场到底应该注意点什么？

我告诉他，首先你不要太过注重同事对你的评价，你第一时间应该考虑领导的看法。

即便你同事说你一万句好话，也不如领导夸你一句。

升职加薪，始终离不开领导的提拔，既然绕不开，那就必须想办法征服，获得认可，才有希望顺利晋升。

多和领导打交道，但也要保持合适的距离，切记不能太近，不能太远。学会在领导眼前露脸，争取展现出自己的能力与本事。

如果你不想怀才不遇这种狗血的事情落到自己的头上，适当出风头，很有必要。

第二个坑：把饭局当成无效社交

除非你是造飞机、造火箭的，要不然，对于大多数人来讲，饭局还是要参加的。

本身它是一种润滑剂，还有饭局上的小道消息有的时候非常管用。

现在的年轻人，有不少觉得酒桌文化是一种糟粕，并且特别排斥。可他们始终不明白，存在即合理，既然它能够流传至今，必然有着它的道理。

饭局上，不仅可以获取到平时在职场无法听到的信息，而且还能帮助你结交更多的人脉。

朋友越多，在职场的助力自然也会越大。

职场人际关系交往，记住这“4戒”，你会混得越来越好
第三个坑：不敢向领导邀功

在职场，你做了事情，完成了工作，有了成绩，一定要学会向领导汇报，而且必须汇报十分精彩。

一个嘴巴特别会说的员工，有时候你越是肯定自己，就相当于是在变相的表扬领导，给领导长脸。

要知道，你的优秀，是领导带出来，其中有着密不可分的关系。

既然是你的功劳，就别藏着掖着，过度的谦虚反而会对自己的发展不利，让人认为你十分做作。

第四个坑：以为凭借自己的能力就能得到提拔

进入社会以后，你才会发现情商、人际关系等等这些身外之物远比你想象的重要。

你只看重自己的能力，说明你还是一种学生思维，没有真正的长大。

职场中，太过单纯的想法，实际上很容易受到挫折，早晚会栽跟头。

职场人际关系交往，记住这“4戒”，你会混得越来越好
第五个坑：不懂得拒绝

在职场，如果你不懂得去拒绝别人，怕来怕去，最后也没有几个人说你的好。

其实，在单位里，真正决定你命运的，往往也就是那几个关键的少数人。

至于其他无关紧要的人，根本不用过于去怕他，该拒绝的就拒绝，反而显得你很有性格，有棱有角。

一个不懂得拒绝的人，到头来为难的还是自己。

所以说，职场中生存，切记不要踩中了上面的5个坑，否则升迁无望。

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职场中，跟上司最忌讳的关系是什么？
耶酥曾经不止一次地对他的门徒说：我唯一知道的，就是我不知道什么。

任何强大的成功者都有一个成功的独门绝技，那就是“以人为师”，想要在职场中纵横捭阖，所向无敌，必须掌握你上司的心思。

导读：职场中跟上司最忌讳的关系是什么？

职场中处理好各种关系对每一个职场人非常重要。

处理好与领导上司的关系尤其重要。在工作中能够把握好与领导上司的相处的尺度，既能够促进个人事业的发展，又能提高个人的生活质量，在工作中能够游刃有余。

现实中却有许多人不能恰当处理与领导上司的关系，在本来紧张的中增加了烦恼，个人发展也深受影响。其中很多人就犯了职场处理与上司关系中的大忌。

职场中，跟上司最忌讳的关系是什么？
一.忌日常生活关系过分亲近
对我们每个人来说，理想的状态是工作、生活都能合理安排，工作与生活能够达到很好的平衡。

若是把生活与工作交织在一起，就会引起诸多的困扰。

有的职场人士过多地参与到彼此的生活中去，那么上司会很了解他的家庭一些情况。

家庭生活也是我们处理一些工作的护城河，若是上司很了解自己的家庭情况，那么这样的护城河作用就会降低。

比如，你本来可以用一些家庭原因推辞一些你认为不能胜任的工作时候，但是上司很了解你的家庭情况，你会很难找出原因，并且容易造成尴尬局面。因此在日常与上司保持一定的距离是很有必要的。

职场中，跟上司最忌讳的关系是什么？
二.切忌成为上司的奴仆
有的人在工作中对于上司言听计从，百依百顺。

这样的人短期内会获得领导的喜欢与认可，但这样的关系并不利于自己事业的长期发展。

1.每个人都有自我实现的价值追求。

若是对领导言听计从，容易失去自我，使自己失去对更高目标的追求，同时也会让一个人习惯于依赖别人，让自己懈怠下来。

工作很多年却发现，虽然很辛苦，进步却微乎其微，习惯于被别人支配干活，没有了自己的主见与主张。

沦落成缺少创新与活力的干活的工具，没有了创新的思维，更没有思辨的能力，只顾着低头拉车。

这样的人只能算得上公司内的熟练工，很容易被替代，也难以成为企业发展的可以依靠之人。这样失去的不只是工作，而是自我。

职场中，跟上司最忌讳的关系是什么？
2.职员与上司关系的建立是以工作为基础。

上司领导需要高质量完成本部门工作，领导最希望看到的是能对自己工作有辅助的伙伴。

一个充满活力，能为组织提出好的建议和意见并能促进本部门工作的开展的人才能被组织、上司领导认可。

上司领导也希望从自己组织内部职员获得更好解决问题的思路、办法。

若是一个言听计从者难以引起上司领导的注意。一个优秀的职员应该是有积极的思想，能够在关键时刻给予组织提供帮助、善于运用方式方法纠偏上司领导的错误的伙伴。

职场中，跟上司最忌讳的关系是什么？
三.切忌期望特殊的照顾
有的人在工作中总是希望得到上司领导的特殊照顾，过分依赖上司。

在一个部门里，领导和职员同时是一个组织内部成员。

若过分依赖上司，希望领导给予优质的客户资源、渠道资源，那么领导应该怎样去协调组织内其他成员呢？

领导希望的是组织内部能够团结协作，发挥团队的力量才能取得事业的进步，达成宏远的目标。若是一心只想讨好领导获得便利，往往会适得其反，造成上司故意的疏远。

职场中，跟上司最忌讳的关系是什么？
古人有云：贤者举而上之，富尔贵之，以为官长;不肖者抑而废之，贫而贱之，以为徒役。

在职场中，我们主要还是要依靠自我的成长。当然并不是要主动疏远领导，而是要建立以工作为基础的关系。

作为职场人员要得到别人的认可，就需要不断学习，时刻提高自己的工作能力，适应时代的发展，紧跟时代的步伐。

尤其是职场新人，更要不断提高自身素质，拥有上司缺少的知识和技能，能够积极运用这些知识技能，并且能及时获取创造业绩需要的信息，具备高水平的人际关系沟通技能，这样才会获得上司的认可。那么自然就能够处理好与上司的关系。

莫欺少年穷出自哪里?
“莫欺少年穷”这句话出自清代吴敬梓的《儒林外史》第四十六回。

原文：宁欺白须公，莫欺少年穷。终须有日龙穿凤，唔信一世裤穿窿。

释义：宁可看不起没钱的白头老翁也不要看不起贫穷的年轻人，因为少年人前途不可限量。少年人如果努力迟早有天会飞黄腾达的，就不相信一辈子总是穿着有破洞的裤子。

《儒林外史》这本书主要写的是一批认为“学而优则仕”的学子。他们把读书当成敲门砖，为了金钱，为了财富，他们可以废寝忘食地读书，可以从黑发垂髫考到白发苍苍，就是为了要考取功名；还有一些贪官污吏，为了搜刮民脂，不惜牺牲百姓，还高谈“三年清知府，十万百花银”等等。

《儒林外史》作品鉴赏：

《儒林外史》具有悲喜交融的美学风格。吴敬梓能够真实地展示出讽刺对象中戚谐组合、悲喜交织的二重结构，显示出滑稽的现实背后隐藏着的悲剧性内蕴，从而给读者以双重的审美感受。周进撞号板，范进中举发疯，马二先生对御书楼顶礼膜拜，王玉辉劝女殉夫的大笑等。

这瞬间的行为是以他们的全部生命为潜台词的，所以这瞬间的可笑又蕴含着深沉的悲哀，这最惹人发笑的片刻恰恰是内在悲剧性最强烈的地方。作者敏锐地捕捉人物瞬间行为，把对百年知识分子命运的反思和他们瞬间的行为巧妙地结合在一起，使讽刺具有文化容量和社会意义。

特辑的解释是什么?
特辑的解释：为某一个特定主题所编辑发行的文字资料、报刊或电影等。

读音：tè jí

词性：通常在句中作名词，作为主语或宾语。

例句：他的建议在全国媒体得到了广泛的关注，1986年PBS关于婴儿情感发育的特辑“生命最初的感受”中特别介绍了他的工作。

近义词介绍：彩蛋

读音：cǎi dàn

表达意思：是影片剧情结束后，在演职员表滚屏时或之后出现的电影片段（通常是一些幽默场景或是跟续集有关的情节线索）。

词性：彩蛋通常在句中作名词，作为主语或宾语。

例句：纳博科夫，专业恶作剧写作家，为细心的读者埋藏了所有种类的彩蛋以供挖掘。

八大作业是哪八大
八大作业一般指的是断路作业、动土作业、受限空间作业、高处作业、吊装作业、动火作业、盲板抽堵作业以及设备检维修作业。

断路作业是指在企业生产区域内的交通道路上进行施工及吊装吊运物体等影响正常交通的作业。

动土作业简单讲就是挖土、打桩、地锚入土深度0.5米以上；地面堆放负重在50kg/㎡以上；使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地的作业。

受限空间作业是指进入或探入生产单位的受限空间进行的作业。

高处作业指凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。高处作业要求承载时建筑物或支承处应承住吊篮的载荷，理论上来说高处作业有一定的风险。

吊装是指吊车或者起升机构对设备的安装、就位的统称，在检修或维修过程中利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化。

动火作业是指在禁火区进行焊接与切割作业及在易燃易爆场所使用喷灯、电钻、砂轮等进行可能产生火焰、火花和炽热表面的临时性作业。

盲板抽堵作业是指在设备抢修、检修及设备开停工过程中，设备、管道内可能存有物料(气、液、固态)及一定温度、压力情况时的盲板抽堵，或设备、管道内物料经吹扫、置换、清洗后的盲板抽堵。

设备检维修作业包括全厂停车大检修；某一套或几套生产储存装置停车大修；系统、车间或生产储存装置的检维修；化工装置的维护保养；生产储存装置及相关设备在不停产状况下的抢修。

卡宾达树皮真实效果是什么？
卡宾达树皮的功效：据研究表明，卡宾达树皮具有较广泛的药理作用，其中药理作用最为明显的是用于治疗男性性功能障碍，且卡宾达树皮片剂已通过美国FDA审核，在国际市场上流通。

卡宾达树皮是一种a肾上腺素能受体阻滞剂，能选择性地阻断神经节突触前a 2肾上腺素能受体，使血管平滑肌扩张，增加外周副交感神经张力，降低交感神经张力，因而扩张阴茎的动脉，增加阴茎海绵窦d血流量使阴茎充分勃起。

同时卡宾达树皮中的生物碱通过中枢作用对勃起功能产生有益的作用，通过阻断中枢a 2肾上腺素分泌增加，及脑去甲肾上腺素能核中的细胞兴奋，使血浆中游离3-甲氧-4羟-苯乙二醇增加，从而使中枢感神经兴奋刺激，从而增加性欲。

卡宾达树皮服用方法：

水煮：将相应的一汤勺卡宾达树皮加入在半升冷水中,然后加热，煮开2分钟， 等待5分钟让其在水中充分浸泡，再将其倒入杯中。在需要使用前的1小时内饮用即可。

泡茶：一次用量为10克，可以泡茶300毫升。

泡酒：一次用量20克，可以泡酒一斤，浸泡时间至少一周。每次用量为泡后白酒1两。

备注：患有肾功能衰竭，呼吸困难的，或是患有高血压、心血管疾病的人请谨慎使用并且不宜长期使用。

卡宾达树皮溶于酒后，显纯正棕红色。溶于水后颜色略浅。

拉卡宾达树皮片直接作用于缓解体力疲劳，减轻生活的焦虑和压力，增加身体能量，使日常生活能集中更多的能量，确保您事业的成功和生活的完美；通过缓解体力疲劳提高身体免疫能力。

40只中使万物之祖宗是哪部著作
40只中使万物之祖宗是《孙子算经》。

“四时之终始，万物之祖宗”出自著作《孙子算经》，这部著作是南北朝时期重要的数学著作，成书时间大约在一千五百年前。《孙子算经》认为数学是天地万物最根本的东西，是四时之终始，万物之祖宗。

全书共分三卷：

1、上卷

详细的讨论了度量衡的单位和筹算的制度和方法。

2、中卷

主要是关于分数的应用题，包括面积、体积、等比数列等计算题，大致都在《九章》中论述的范围之内。

3、下卷

对后世的影响最为深远，如下卷第31题即著名的“鸡兔同笼”问题，后传至日本，被改为“鹤龟算”。

腾讯人脸识别要说话吗
腾讯人脸识别不要说话。腾讯游戏于近日完成了相关优化当用户在游戏充值环节触发人脸识别验证时，系统会在验证通过后自动进行“游戏充值人脸验证成功”的语音播报，以及“您已完成游戏充值人脸验证”的画面提示，通过双重提示，对即将发生的充值强化提醒，避免不知情的家长被骗配合完成人脸识别的情况。

人脸识别介绍

腾讯游戏未成年人保护工作迈入3.0阶段针对“孩子冒用家长身份信息绕过监管”问题，逐步扩大人脸识别应用范围，强化甄别疑似未成年用户。凡是拒绝或未通过人脸识别验证的，都将被纳入未成年人防沉迷监管。

未成年人不仅冒用家长身份信息登录游戏，还在家长不知情的情况下，以拍照等为理由欺骗家长配合完成人脸识别验证，以此绕过游戏的充值限制。