职场新人如何适应职场(过来人告诫职场新人的经验)
工作的本质是用自己的劳动去换取薪水。

引申出来的职业道德就是在合法的前提下，赚谁的钱为谁工作。

我们所有的建议以这个为前提展开。

一.工作准备的职业态度
1.坚持工作原则。

过来人告诫职场新人的经验？这些干货，愿大家少走弯路

每个公司，都有一套自己的规章制度，加上我们的前提，是我们第一要做好准备的事情。

在工作中遇到的很多迷茫不能确定的事情，基本都和不熟悉规则有关。

比如，一个不符合规定的单子，领导让你签字。签，将来出了事背锅，不签，怕得罪领导。这时候怎么办，坚持工作原则，拒绝领导。背锅的后果比得罪了领导的后果严重多了。

而且第一次签了，以后不知道还有多少锅让你背。不可避免地成为领导的牺牲品。

再向上看一下，职场精英解决问题都是依据规则，我们应该向他们学习。

2.脸皮要厚。

成人之间互相帮助也是一种交换，作为一个职场新人，没有资源，同事自然不会主动帮助你了，那怎么办呢，多问，问一个不帮，那就多问几个，尽量以解决了自己的问题为结束。要做到这一点，没有一点儿心理准备是不行的。

3.学会拒绝。

过来人告诫职场新人的经验？这些干货，愿大家少走弯路

在公司里，首要目标是全力完成公司既定的工作目标。其他的都是次要的，新入职场，不要忘记工作的主要目标，如果遇到和实现公司目标相抵触的事情，学会拒绝。

很多职场新人为了给大家留下好印象，为了博得同事和领导的赞扬，什么忙都帮，什么工作都做，最后，帮忙的工作也没做完，自己的本职工作做得也不尽如人意，只会影响自己在领导心目中的位置。

作为职场新人，要分清主次，在完成主要任务之前，学会拒绝次要目标。

二.工作中的职业能力
1.专业技能的提升。

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这个大家都明白，工作的本质是用自己的劳动去换取薪水沟通能力的提升。

身在职场，做什么事都不能离开工作的本质，提高了自己的专业技能，自然薪水就高，自己的价值也高，职场中的主动权也更多。

2.提高沟通能力。

在职场中，是用合适，而不是用对错来评价事物的。要做到能说的说，不能说的不要说。

在和领导谈话的时候，要站在领导的角度上去理解领导的要求，觉得领导错了，站在领导的位置上去想一下问题，用哪种方式更合适，或许就不会有问题了。

和同事交流的时候，只要不是原则性的问题，不要反驳别人的意见，如果不同意但想发言，可以说，我补充一下。

3.学会利益分享。

大家都在工作，如果能分享利益，就会得到大家的赞扬，愿意一起合作完成共同的目标。

单打独斗能得到的成绩，显然和大家一起合作能完成的成绩不是一个级别的。

本着利益最大化的角度，应该和同事分享利益，争取大家的合作，一起完成更大的目标，得到更大的利益。

三.职业竞争力的提升
1.学习在什么时候不要停止。

职场是很现实的，人在职场中的价值是自己的筹码，筹码当然是越多越好，不管什么时候，都应该坚持学习，提高自己的价值，在职场竞争中获得更好的结果。

2.做好长远的职业规划。

人无远虑，必有近忧，没有长远的职业规划，所有的工作成果都无法有效地积累，那上升的空间就会受到限制，对自己的发展是极为不利的。

3.不要抱怨。

在职场中，哪个公司都会有这样的人，我们不仅要远离这种人，自己也不要做这种人，抱怨除了浪费时间，让人更颓废，还会引来更多抱怨的人，真是百害而无一利。坚决杜绝成为一个爱抱怨的人。

总的来说，我对工作的建议是，不要偏离工作的本质，遵守工作原则，努力向上就可以了。清晰了自己的想法，就撸起袖子加油干吧。

职场新人需要注意的问题？
1、不要相信任何人

在职场中不要相信任何人，有些年轻人刚入职场，领导善解人意一点，同事合得来一些，便会与他人交心，这一点是绝对的禁忌。在职场中不要向任何人讨论私人信息，更不要谈论任何公司立场的好坏问题。对于部门内的同事，即使聊得来也要留个心眼，不要将个人想法和情况和盘托出。

2、工作点到为止

领导安排的任务按时完成即可，不要超出预期，也不要以为多干活就会给领导留下好印象。做多错多树敌多，超负荷完成工作到最后功劳苦劳都没有的概率很大。时间一久，老板觉得你加班理所应当，同事觉得你自讨苦吃。除非你有提成机制，老板心胸宽阔，否则不要超出预期完成工作。

3、工作内容留证据

工作内容一定要留痕，留证据，比如微信截图等。一定要主动向领导汇报，让领导知道你做了什么，否则干好了功劳是别人的，出事了后果自己扛。这一点是许多职场小白都没有注意到的，一定要谨记！

4、不评论他人和工作

领导也好，同事也罢，你表面上觉得大家只是吐槽，开玩笑嘻嘻哈哈，但实际上有心人会将这些记下来并告知他人，到时候无意之间的一句话便会得罪他人，给自己树敌。

5、别站队

神仙打架小鬼受伤，职场平衡术而已。站错队的后果从影视剧中也能窥见一斑。甄嬛传还没看过吗？作为无背景的小角色，干好自己的本职工作就好，学会在这种事情上装傻充愣，不卑不亢即可。

隋朝时期，由于隋炀帝的行为，导致民间起义频发，各地都有自己的势力，但是其中最厉害的一个，还是瓦岗军。而说到瓦岗军，就有一个人不得不提，那就是李密。我们知道，隋朝之后是唐朝，创立者是李渊，但是这个李密，他的能力远远超过李渊，比李渊强了很多倍，但是为什么李密最终还是会死在了李渊的手里?如果李密没有死，或许就没有李渊什么事情了。

说到玄奘其实大家也应该知道的，那就是话说他还是有很多故事可言的，其实大家都说玄奘去取经都是为了求佛经，但是真实的情况真的是这样的吗?其实也不见得，下面我们不妨跟随小编一起来看看，来看看玄奘的真实取经目的吧，感兴趣的网友一定不要错过了!

说到“昆仑奴”，其中就有两个重点，一个是“昆仑”，并不是说他们来自昆仑，而是肤色是黑色的意思，另一个就是“奴”，代表他们的身份。唐朝时期出现了非常多的昆仑奴，事实上唐朝本身就有很多都是外国人，外来人员，昆仑奴也是其中之一，但是他们却属于“奴”，但尽管是奴，他们也是非常受欢迎的，那为什么昆仑奴会这样受欢迎呢?

说到武则天其实大家也知道的，这个人也是挺厉害的，中国历史上正统的唯一女皇，但是帝位来得名不正言不顺的，其实当时李世民已经知道武性家族的人会对李家天下有威胁，那么就这么一个特需的情况，李世民为何不选择将姓武的都杀掉呢?其实这个也还是很有说法的，具体一起看看吧!

说到玄武门之变其实大家也知道的这个事件还是挺著名的，而且对当时的唐朝的影响也是非常的大的，那么有的人要问了，其实当时玄武门之变这个李世民其实不强，但是李建成还是输给了李世民，那么有的人问了这到底是什么原因呢?下面就着这些问题我们一起分析揭秘看看吧!

凌烟阁是唐太宗李世民为了纪念当初和他一起打天下的功臣，所以命阎立本在凌烟阁描绘了二十四功臣的画像摆在阁内，可惜后来这个阁楼毁于战乱，二十四功臣的画像也没能保存下来。其中长孙无忌位列凌烟阁首位功臣，为何长孙无忌能获得如此殊荣呢?长孙无忌和李世明是布衣之交，晋阳起兵后，长孙无忌便开始跟随李世民征战四方，此后成为李世明的心腹。后来长孙无忌又谋划了玄武门之变，等于是帮助李世民坐上了唐朝皇位。李世民继位后，长孙无忌历任左武侯大将军、礼部尚书、司徒兼侍中等官职，还封赵国公。李世明晚年立储一事，长孙无忌更是成为顾命大臣，所以说长孙无忌在李世民的一生中是一位不可或缺的人物。可惜长孙无忌晚年却惨遭冤死，这究竟是怎么回事呢?

女性究竟是事业为重，还是家庭为重？
有不少职场女性向我咨询过这个问题：她们目前薪资较高，但工作强度很大，几乎把所有的时间投入到工作中，这导致能陪伴家人的机会非常少，尤其是孩子。因此，她们觉得很愧疚。

所以她们是否要选择一份相对轻松的工作，哪怕工资低很多也行，只要保证日常开销就好，等孩子长大后再另做打算。

每次听到这些，我的第一反应是替她们高兴，因为她们是幸运的，她们还有得选。更多的女性根本没有选择的权利，她们只能牺牲掉自己的事业，优先把精力放在家庭里。

对于这种情况，我都会给她们分享3个原则：

1、清闲的工作环境对个人成长很不利。
所有人都有惰性。长期在轻松的环境下工作，人就会变得越来越懒。

如果这种状态要持续三五年，我们将很难再次适应高强度的工作。

而且这种工作氛围，基本学不到有用的知识。

我就举个最常见的例子：领导安排工作，员工第一反应是什么？相互推诿。因为在薪资不变的前提下，工作量越少，边际效益最大。意思就是我做10件事，和做1件事拿的工资是一样的，那我为什么要做10件？

而你为了在这个环境下生存，只能有2种选择：

第一，和他们一样踢皮球，不到最后一刻绝不妥协。

第二，负起责任接下所有工作。但这么做，你的工作就“不轻松”了，那你当初何必找这份工作呢？

你觉得，这些经验对你的职业生涯有帮助吗？

2、人是为自己的履历打工。
高薪和低薪的工种，最本质的区别就是岗位价值。

我们都做过基层，十分清楚基层的工作性质是什么。

我面试过很多人，有些人说“我有5年工作经验”，但经过我职业测评后发现，他是1年的工作经验用了5年。

这些所谓的工作经验，新人最多花半年就能胜任了，到时候你的个人竞争力在哪里？

而你做高薪的工种，接触的都是高价值的工作。随着时间的积累，你的能力会越来越高，你也越来越不可替代，这样的履历，含金量是不是更高吗？

3、高薪和低薪的生活方式有着本质的区别。
在我们城市，月薪5000以上和5000以下的生活质量是有区别的。

5000元以下，你的可支配收入很少。减掉生活的必要开销后，基本所剩无几。简单来说，就是你想吃个大餐，都要先做个预算，看经济条件是否允许。

但5000元以上的话，你将有更多的资金去犒劳自己：吃各类美食、去各地旅游，购买书籍或课程提升自身学识等等。

我说个最有共鸣的——化妆。

我们对女性确实不太友好，男性不化妆是合理，化妆就是加分项。而女性必须要化妆，否则很有可能被斥责。在这样的潜规则下，化妆品成了女性的必需品。

也就是说，如果你没有可支配收入，你根本没办法购买优质的化妆品，更不要提护肤品、保养品这些配套了。

总而言之，高薪能让你过得更精致。

至于视频开头说的“愧对家人”，从底线来说，我们很难一碗水端平。

如果你注重事业，家人就会抱怨你陪伴太少，不顾家。你太注重家庭，家人也会抱怨你没有经济能力，连自己都养不起。

职场女性生育期面临焦虑有哪些？
小陈今年28岁，大学毕业后工作四年，结婚一年目前刚刚怀孕。

这怀孕生孩子本是一件大好事，可小陈却因为职场上的事情越来越感到心烦。近日，她给我打来电话，希望听听我这个咨询师的意见。

类似小陈这样的情况，在许多职场女性面临生育的时候都会碰到。以下，我可以就多年来我所听闻或者分析过的女性生育职场问题做一个简单的梳理。

一、职场女性的生育假期得不到保障
当今职场女性怀孕或者生育，都有了非常完善的法律保障。

正常情况下休产假都有至少3个月以上，以及各种产前的检查假期和产后的哺乳假。

但是在一些地方，总有部分的企业为了让女员工多给公司做出“贡献”，变相以各种形式克扣女员工的假期。

比如几年前，我身边一个亲戚她就遭遇过老板不足额给予休产假的情况，只同意她休息一个月，坐完月子就要求亲戚立即回到公司上班，否则直接予以解除合同。

后来在我的帮助下，亲戚到了劳动部门进行维权，得到了自己应有的假期。虽然回来后没多久，她自己主动提出了辞职。

像上述这种克扣生育假期的情况，我相信并不是第一例，对于女员工来说一旦拿起法律的武器保护自己，就可能要面临失业的烦恼。

二、岗位被人替代
相比担忧被公司克扣假期，更多的职场女性生育期焦虑的是自己的岗位被人替代。

比如我以前公司的一位部门女主管，生孩子前管着这个部门一半以上的业务和团队，可她后来发现怀孕，紧接着所有的业务和团队成员都被部门老大给收走。

这些资源后来落到了部门内她的内部竞争对手那边，这也是女主管非常难以接受的一点。

尽管不情愿，可是这些资源毕竟也都是公司所有，她也难以抗辩。

等产假回来以后，女主管还指望重新拿回这些资源，可事实正好相反，她发现一点机会都没有。

这的确是职场上非常残酷的事实，女性生育孩子，请假几个月，回来后等待自己的可能就是重头开始奋斗。

三、失去晋升或加薪的机会
网络上经常谈论的一个话题是女性在求职过程中遭遇性别歧视。

这个问题确实不同程度存在，但女性何止是求职的时候受到歧视呢？许多在职的女性，一旦生了孩子，恐怕今后的职业生涯就会一片黯淡。

例如这次给我打电话求助的小陈就是如此，她经过打听，就知道了公司内部的某种潜在文化。

生完孩子的女同事，除非能力特别强，一般几年前都不会给予加薪升职。领导们甚至还巴不得她们自动离职。

为什么会这样呢？道理也很简单，生了孩子的女性，因为孩子年纪小，需要更多的时间去照料孩子，也就很难像以前那样加班加点为领导工作，给公司创造效益了。

就冲着工作时间这个因素，女性员工在职场上的竞争力在生育前后就形成了一个分水岭。

写在最后
在我看来，多数职场女性必然会面临生育孩子的问题，这是家庭生活的需要，也是我们人类社会的传统。

我觉得广大的企业管理者需要给予女同胞更多的宽容和机会，至少让她们能够在一个相对公平的环境中发展和竞争。

我也期待有更多的法律法规可以保障女员工的生育权利及发展权益。