新员工刚来就跟老员工吵架怎么解决？
找到冲突点

解决冲突的前提是找到双方的冲突点、对立点，只有找到冲突点，才能对症下药。一般情况下，新老员工之间容易存在以下冲突点：

1、薪酬不同。老员工与新员工之间存在的最直接差异就是薪酬不同，而薪酬往往是员工最关注的点，所以会导致冲突产生。例如，某新员工是名牌大学毕业，来到公司不久后，他发现身边的几个老员工都是高中或者是专科毕业，工资却是自己的两倍多，内心觉得不平衡，在工作中对老员工更是不服气。

2、工作不配合。老员工出于自身利益考虑，会利用新员工对企业不熟悉等特点，不配合新员工工作，并故意施加难度，刁难新员工，防止新员工“抢功”。

3、知识不传递。老员工在团队工作经验长，自然会形成一套做事的方法和程序，但是这些程序跟团队的制度不同，它只存在在员工的大脑里。而老员工为自己利益考虑，并不会将这些轻易传递给新员工。

4、 价值观不同。大部分的老员工做事比较沉稳，而新员工比较热情，敢于创新。这就是价值观的不同，很容易激化双方之间的矛盾，产生冲突。

解决冲突

1、传帮带机制。缓解新老员工的冲突，可以采取以传帮带机制。所谓的“传”，即老员工要利用自己对团队的忠诚度和认同感，让新员工感受到团队文化，找到归属感，实现文化传承；“帮”，即要求老员工在新员工遇到困难时要帮助员工；“带”，即老员工要带领员工了解团队工作流程，具体工作要求，熟悉团队人际关系等。此外，该机制要求，任何想晋级或者想提高薪酬的管理者必须做到以上几点，还需要完成指定的新员工的教练指导工作。

2、激励机制。在传带帮机制中做到比较好的老员工，可以采取晋升或者薪酬奖励。同时对于新员工，也要设置相应的奖励，如“进步奖”“团队贡献奖”。也就是说，双方之间的利益是息息相关的，并不冲突。

3、培训机制。对新员工进行培训，可以同步新老员工做事方式，有效缓解新老员工因为做事方式不统一而产生冲突。

上班不要太老实(好这2点才能少受气)
中国有句古话叫做，马善被人骑，人善被人欺。其实更准确地说，这里的善良指的是老实，太老实的人，似乎总是会多吃一些亏。

也许有人会说，吃亏是福，但是请问，一直吃亏真的是福吗？不见得吧，我们不能让“吃亏是福”成为自己懦弱和不反抗的借口。如果一直吃亏，永远也无法在职场站稳脚跟，更别说升职加薪出业绩了。

所以，职场人请牢记，千万不要太老实了，做事的时候尤其要注意以下这3点，才能够保护好自己：

1. 做好自己的事再帮别人忙

我们要学会自私，先顾好自己，才是一个成年人应该有的觉悟。所以，在工作的过程中，即使他人需要你的帮忙，也请先估量下自己的处境、掂量下自己的水平，力所能及的话，再去伸援手。

职场人一定要先做好自己分内的工作，当别人向你求助时，他可不知道你承担着什么，若你一次次咬牙硬撑，只会让老油条们变本加厉地“使唤”你，万一哪一次耽误了你自己的工作，可没人会为你的失误买单。

大家要记住，帮助别人是锦上添花，但是当你力不能及的时候拒绝也无可厚非，因此埋怨你的人，反而不值得交往。

而且，适当地拒绝也是在保护自己，避免成为廉价甚至免费的劳动力，大家要知道，职场人可不会太善良。

2. 集体活动要选择性地参加

在公司里，总是会有这样那样、或大或小的聚会，同事们在一起吃吃饭、聊聊天，是促进交流的好机会。所以，为了能够融入集体，大部分人都会选择参加，毕竟，特立独行的人需要鹤立鸡群的能力，大部分人是做不到的。

不过，大家要注意，可千万不要傻乎乎地参加所有的饭局，那是毫无意义的。举例来说，拉你凑数的聚会就不用参加，他们纯粹是为了找人一起AA，这或多或少有点“冤”，也不会让你交到真朋友。

再举例来说，与你不属于同一阵营的局也还是拒绝为好。公司里，小团体隐约还是存在的，想要保护自己的话，最好还是坚定自己的选择，摇摆不定的人得不到认可。

所以，当你上司的竞争对手约你时，还是少参加吧，被你的上司知道了，可不会认为你只是单纯去吃一顿饭。

做好自己的事再帮别人忙，集体活动要选择性地参加，这2点希望大家要牢记于心，别再傻乎乎做个老实巴交的人，这样你才不会被人轻看了。

职场新人如何快速成长？
一、端正态度，敬岗敬业。

态度决定一切，只有认真负责的态度，才能让自己在工作中尽职尽责。要努力完成领导下达的任务，配合好同事间的工作，要尽自己所能及，做好自己应尽的职责，认真完成每一件事。

二、培养团队意识，服从管理。

每个人都有自己的长处和不足之处，要扬长补短，在工作中培养自己的团队意识。要和同事们互相协作，互补不足，只有这样才能完成每一个任务。如果单单仅靠个人的力量是不够的，在工作中不计较个人得失，把劲儿使在一处，才能把工作圆满完成。

三、强化自制力，提升沟通能力。

我们的工作要求做到精益求精，不能有一丝差错，无论干什么事，都要对自己的工作负责。要加强自我克制和容忍，加强团队意识。理智处理各种问题，不在自己权限内的事要及时请示领导，不给同事们造成麻烦，要培养大局意识。跟同事之间做到坦诚、宽容、沟通和信任。对客户要热情，积极，有效的沟通可以消除误会，保证工作质量，提高工作效率。

四、加强学习，提高自身素养。

积累工作经验，改进工作方法，向身边同事学习。注重他人优点，学习他人处理问题的方法，查找自己不足之处，努力提升自己的工作能力。闲余之时多看一些对工作有帮助的书，汲取书中营养，提高自己的自身素养。

送关系好的女生什么生日礼物？
礼物馈赠越来越成为情侣间爱意的表达，送什么礼物，却是需要每个人认真思量。下面，我们就送关系好的女生什么生日礼物做个分享。

1、饰品

女人对饰品的热爱，完全超出了很多男性的想象，而且饰品也能保存很长时间，不容易坏，具有很高的纪念意义。

如果有一天，女生身上戴的所有饰品都是你送的，那女生对你的爱意只会愈发浓烈。

饰品可以是耳环、耳钉、项链、手链、脚链等等都可以，但需要注意的一点就是看起来别太丑或廉价，否则只会适得其反。

2、腕表

有条件的男人可以选择好一点的腕表送女人，让女人看见你的心意，同时可供选择的腕表也比较多，不会有不知道选什么的难题。

有时候，送礼物不是送得越多越好，而是要看这个礼物背后所蕴含的价值和意义，这样对方才会对你送的礼物有所珍惜，也会对你产生更多的爱意。

当然，如果你明确知道女生不喜欢腕表，那就不要送了，不必跟女生的爱好唱反调。

3、香水

送香水也是一个很好的选择，不仅外观漂亮，实用性也很高，唯一的缺陷就是属于消耗品，时不时地需要补货。

送香水跟送口红有类似的地方，只是送口红如果没有明确的把握，还是送香水不会出错，只要味道不是太怪，女生都能接受。

现在的香水也有成套盒出售的，如果实在不知道选择什么，就选择成套盒吧。

4、手机

手机也能博得女生的一笑，只是在送之前要看女生喜欢什么类型的手机，不是所有人都喜欢苹果手机。

手机的好处也是耐用，现在的手机只要不摔不砸，很难把手机用到无法使用的地步，如果再配上一个情侣外壳，则更能达到表达心意的目的。

手机也越来越成为我们生活中很重要的一部分，只要她打开手机就能想到你，还有比这更有意义的礼物嘛。

5、鲜花

很多女生都喜欢鲜花，送花绝对是一个万金油的送礼办法，不仅不会出错，还有可能博得女人的欢心。

送花的问题在于实用性不高，也不耐存放，没有特别的纪念意义，需要男生加大赠送频率，才能让女生一直记得。

同时，送花也是爱意的表达，如果你对你们之间的感情还没有十分的把握，送花很可能会遭到拒绝

女生不上班该干嘛(女生不想上班可以做什么)？
1、学习专业美容知识

可以学习专业美容知识，通过亲身实践可以进行自我气质的提升，适应现代时尚都市化生活的需要。能获得良好的工作环境。专业学习合格后可选择在大型美容中心，美容院，SPA中心，化妆品公司，婚纱摄影机构等担任不同职位的工作！不但工作环境舒适，而且晋升机会多多，加上技巧的熟练待遇比一般工作高出很多。自我创业。在熟悉了操作流程和经验客户积累之后，资金充裕的情况下可以选择自我创业，享受做老板的兴趣，事业再上新的台阶。

2、可以做自媒体

现在自媒体发展得如火如荼，越来越多的人选择做自媒体。自媒体相对来说比较自由，自己不需要上班，在家就可以做自媒体，而且几乎没有成本，尤其是如果你写文章，只要会敲字和排版就好了。自媒体回报也非常高，出现了爆文就能够赚比较多钱，所以可以试一试。

3、个人创业

不想上班就自谋职业，比如个人创业，先从小的做起，低成本少投入。去工商部门或城管部门申请摊位。嫌些辛苦钱，先养活自己，先考虑以后。但要经得起吃苦，再苦再累为自己。体验下个人创业的辛苦，以后就会体会单位上班的好处。

4、可以做直播

现在直播带货非常赚钱，或者开奶茶店卖奶茶，或者做微商都是可以的。可以做直播，现在直播带货非常赚钱，或者开奶茶店卖奶茶，或者做微商都是可以的。可以做直播，现在直播带货非常赚钱，或者开奶茶店卖奶茶，或者做微商都是可以的。

5、开个网店

不想上班的女生做点什么小生意好呢？答案是不想上班就去在网络上开一个小网店，不用卖什么物品，只出卖自己的声音就行，可以为那些失意的人语音疗伤，把自己的真实情感都表达给需要真正想要帮助的人，用温柔和体贴的暖心话语慰藉他人。

在职场千万不要做一个老实人(老实人在职场怎么混)？
为什么越老实越没出息？这4个原因很扎心，职场人要引以为戒！

在职场，一直都有一个说法：越老实的人，越不容易升职加薪。

可能很多人会好奇，老实难道不是一种优秀的品质吗？为什么在职场中会被人看不起？而且还成为了职业生涯中的最大绊脚石。

其实，这也不难理解，适者生存，职场环境险恶，太过老实的人很难生存，更难驾驭他人。如果把老实人提拔上去，用不了多久，要么摔下来，要么公司走下坡路，这是必然的。

之所以，越老实的人越没出息，其实这4个原因很扎心，所有的职场人都应该要引以为戒。

第一个：没心机

职场向来是利益至上，老实人就很容易吃亏。

别人把你当成利用的工具，你却把别人当朋友，不坑你坑谁？你不吃亏，谁吃亏？

俗话说得好，知人知面不知心，绝大多数人都是当面一套，背后一套，害人之心不可有，但防人之心也不可无。

太过容易相信他人，这也是一种无知的表现，缺乏判断是非黑白的能力，试问如何管理好团队？

员工之间发生矛盾，产生冲突，身为领导做不到公正、公平的判罚，就会丧失威信，丢失人心，长此以往，肯定难以服众。要么手下的人走光，要么被推下台。

做人，还是要留一个心眼儿，尤其是在职场，利益面前，什么事都有可能发生。如果因为你的单纯，致使公司损失惨重，这个锅谁来背？这个责任谁来负？

所以，领导不喜欢重用和提拔老实人，肯定也是有道理的。

第二个：不懂拒绝

老实人的特点就是太过好说话，对待任何人都不懂得去拒绝，喜欢习惯性的去无条件帮助别人，到最后，不仅没有落了一个好，还给自己招来了更多的麻烦事儿。

有了第一次，就会有第二次和无数次，别人把你的帮助当成理所当然，十分的廉价，甚至在背后还会嘲笑你，看不起你。

作为员工也就是被人利用罢了，可若是当了领导依旧如此，什么事都由你一个人来做，团队怎么带的下去？

所以，提拔这类老实人起来，就是给公司埋下隐患，得不偿失。

第三个：胆小怕事

在职场太过老实，只会成为别人的出气包，肆意的被欺负。

当遇到同事的刁难时，就应该理直气壮的反击。你忍了第一次，他们就会欺负你第二次，一直到你反抗为止。

太过懦弱，太过胆小怕事，很容易让别人觉得你好欺负，从而助长他们的嚣张气焰，将自己置于险境。

作为领导，遇事不敢作为，不敢担当，不敢面对，缺乏勇气，如何去迎接挑战，带领团队乘风破浪，冲向成功？

第四个：做人必须有气场

很多老实人就是因为自卑，性格使然，所以一直习惯性的对别人点头哈腰，特别卑微。

这样的员工，只会被人使唤；这样的人如果成为了领导，团队早晚会垮。

做人没有了自信和气场，别人势必就不会看得起你，领导也不会重用你，提拔你。

人首先要自强，才能赢得尊重，打开晋升之路的大门。

老板对女员工动情的表现？
老板对女下属动心表现，老板偷偷喜欢你的表现是什么呢，基本表现在下面八个方面的哦，利用工作之外时间与你相处、喜欢女下属会保持距离、喜欢女下属不会那么投入、看你的时候眼神很温柔、下班后找机会单独约你、开始关心你的私生活、有意特别照顾你、你自己会感觉到、当然如果男上司已经有家庭，女下属要果断拒绝，毕竟介入别人的家庭生活，终究是没有啥好结果的。

1、利用工作之外时间与你相处

已婚男士大多比较理想和成熟，他更喜欢在没有公务之时和你聊天、谈情。相反，他不喜欢利用工作时间和你搅在一起，因为工作对他来说是第一位的。所以，你会发现他和你相处的大多时间是在工作之外。

2、喜欢女下属会保持距离

男上司是已婚人士，家里已有很不错的妻子。而你是他的一个补充而已。他和你的距离不会像热恋中的男女那样，更倾向于和你保持距离。也许在职场，他既是喜欢你的，也是不喜欢那么张扬的。他更喜欢在幕后和你搞恋情。

3、喜欢女下属不会那么投入

他家有仙妻了，而你只是他的替补，只有在他工作无聊和寂寞之时和你谈情说爱。自然，他对你的感情不会像普通男女热恋那么投入了。表现得三心二意，或者很表面地应付你，而不是真心喜欢和你长相厮守。也许你还会觉得自己是小三，是的，小三的特性在你身上完全可以体现。女人在职场上，可能会碰到要跟你暧昧不清的已婚男上司。

4、看你的时候眼神很温柔

你在公司的时候，男上司有意无意总盯着你看，而且眼神很温柔，故意找你聊天或安排些原本别人做的事情让你来做，十有八九是对你有意思。就算你知晓了，也要多注意，假如对方有家室，还是别陷进去。

5、下班后找机会单独约你

如果男上司喜欢你，会找机会单独约你，可能是以工作为由，可能是故意找到其他借口，总之一个男人不会无缘无故的约一个女孩子，就算是女下属，除非是对对方有意。

6、开始关心你的私生活

作为上司，关心下属的工作和私生活是很正常的，仅仅体现对下属的关心及尊重。可要是男上司过分的关心女下属的私生活，甚至方方面面都要了解的很清楚，绝对是对你有好感和意向。

7、有意特别照顾你

当男上司对你有意思的时候，肯定会对你多加照顾，比如分配工作任务之时，给你轻松好做的，或者给你分配多跟他一起相处时间的工作，以此来增加彼此相处的时间。这也是男生追女生的基本套路，在工作中当然很适用。平常在工作中不会批评你，就算犯错也是给最大的安慰和鼓励。

8、你自己会感觉到

只要你反应不太迟钝，男上司对你有意思的话，通过种种的表现，你肯定能感受得到。公司那么多同事，只要你细心观察，就能发现男上司对你和对别人的态度是不一样的，会更加温柔更加照顾你的感受，你能体会的到。

职场男性衣着打扮的重要性？
今天，总公司再一次重申了上班时间必须穿着工装的规定。于是，关于上班时间庄重着装的话题又一次成为了大家的热议。

不了解职场着装的重要性，你的努力已经大打折扣！

生活在当下，有很多年轻人思想前沿，在行为上更讲究特立独行，所以他们对于公司要求的上班时间统一穿着正装不甚理解。觉得这是限制了自己的着装自由，让自己的个性意识逐渐消退，泯于众人。

其实他们的看法有偏颇之处。

每一个人带着梦想充满着激情来到职场，都希望被认同、被尊重，都希望在这个平台上施展自己的才华，那就首先需要得到领导和同事的认可。

而人们往往习惯以第一印象给人定位。心理学家也通过实验证明：一个人留给他人的第一印象是至关重要的，而且往往会一成不变。所以一个人的形象对于他的人际关系和事业进程影响非常大。

我们可以试想一下：

如果让你的领导和客户看到的是一个不修边幅、外观不整的你，那么他们会相信你对待工作是精益求精、一丝不苟的吗？谁会有义务主动地发掘你优秀的内在？

所以，身在职场形象不佳会让人直接产生信任危机。那么进入职场，我们就首先需要塑造一个庄重、干练的职业形象，让领导和客户可以从接受我的外在气质再逐渐发现我的才华和能力，从而愿意给予我们更多的机会和更大的平台。这样我们才会在工作中逐步成长，进而取得事业的成功。

反之，如果我们自恃拥有过人的才华和能力，却不愿遵从公司规定统一着正装，则会在同事们之间显得非常突兀，不利于融入团队。而且，一个连自身形象都不重视的人，也很难让人敢于托付重任。

所以，进入职场，我们首先应该树立一个与梦想匹配的形象。即从几个方面去理解穿着正装的意义：

首先，公司为什么会要求我们上班时间统一穿正装？

“正装”顾名思义，就是在正式场合穿着的服装。而且穿着正装时行为必须端庄持重，以此才能够展示一个人严谨的工作作风和沉稳的职业理念。

同时，一个人在穿着正装以后，不仅显得身形挺拔修直，而且走路的步态，待人接物的风度，都会体现出朝气蓬勃的感觉，能够传递出积极向上的正能量，让人感觉到一种职业气质和精神力量！

所以，统一穿着正装，也是在塑造我们内外兼修的人格魅力！

而且这种服饰严谨的理念从古就有。比如传统服饰的“三紧”之说：头紧、腰紧、脚紧。就是要求人们日常应将头发盘好束起、腰间系紧、鞋袜紧密结合。这在古人的眼里也是一个严谨端庄的形象，是从事任何事情的起始开端。

其二、传统崇尚人生要执于根本，不慕虚华，尤其讲究服饰要与职业相适应。

休闲类的服装和随性的装扮体现一个人的风格特色，但也会带给团队一种不相融不协调感；这样的生活装出现在工作场所更会使公司的专业程度就此打折。所以个性化的着装与工作场所的性质是相违的，很难像正装一样，自然而然的培养出一个人精益求精的处事态度。

第三、穿着正装的同时会带给人一种工作状态的仪式感。它给予我们的心理暗示是：当我们穿上正装的那一刻，就已经确定了心态归属，融入团队。正装在此时既是工作的状态提醒和行为约束，也是一个人心有所依的归属感。

所以统一的正装也可以帮助我们树立团队协作意识、增强纪律性，避免在工作中形成以自我为中心的现象。

因此，在职场中通过一个人穿着和仪表可以解读的是他的内心世界。古人讲“自重而后人重”，即一个人首先懂得尊重自己才会赢得别人尊重。

我们在工作中通过正规服装的风格潜移默化的修正自己，也会逐渐养成一种持重严谨的处事风范。而这些看似平常的细节，最终能够帮助我们的事业走向成功。

男士初入职场穿搭技巧？
初入职场的小白们，尤其是男生，对自己的着装要求不能太放松哦，因为穿着不仅是代表了自己的形象，也代表了公司的形象。得体的穿着是基本的礼仪，也能很好地展现出一个人的气质和品位。职场小白们，如果不知道怎么选择合适的穿搭就往下看吧！

01衣着：简约得体有质感

除了精明的头脑和得体的谈吐，一个商业精英的衣着也应该是很有品味的。职场上的男士通常都要穿着正式，既要沉稳大气，还要有自己的风格。除此之外还要考虑内搭衬衫是否合适，面料是否舒服，裤子的版型是否合身。商务装尤其是要合身，不要有松松垮垮的感觉，这样会显得很没有精神。

02皮鞋：提升气场显气质

一身得体的商务装，怎么能少得了一双有质感的鞋子呢，商务鞋偏于正式场合，一般上班，参加会议，出差等场合穿就非常合适，这样不仅会给别人一种尊重感，还能很好的提升个人的气场。商务鞋通常都是皮质的材质，透气性比较好，而且一般选择暗色系会给人一种沉稳大气的感觉。

03配饰：领带搭配不盲选

领带作为一件配饰，要搭配就要搭配好，不要滥用哦！一般不要选择那些很硬的面料，其实领带微微飘动，也能增添一丝潇洒和帅气。领带的长度一般在130到150厘米左右，打好之后外侧应该略长于内侧，领带的底端触及皮带扣即可哦！如果实在不会搭配，就可以选择设计简约，颜色深沉的，比较百搭哦！

穿搭不仅体现一个人的品位，得体的穿搭也能表达出对别人的尊重。所以初入职场的小伙伴们可以选择适合自己的商务装，让自己看起来更有商业精英的气场！

女生面试最忌讳穿什么衣服(女士面试应该怎么穿)？
从学校步入社会，大家的穿衣风格肯定还遵循着学院风的打扮，不同的穿衣风格也彰显着一个人的性格，而面试就是要将自己最好的一面展示给考官。

今天就来给大家避雷，那些面试一定不能穿的衣服。面试如果这样穿，你就已经输了，难怪找不到高薪工作！

女生面试最穿着禁忌

哪个女生的鞋柜里没有一双帆布鞋呢？但是大家一定要知道，帆布鞋是学生的象征，面试千万别穿帆布鞋，廉价还掉档次，公司都不爱招聘这种人！

纯白的帆布鞋，虽然可以将女生最单纯干净的一面展现出来。但是，穿上这样没有气场的搭配也侧面反映了自己没有底气，尤其是矮个子的女生，穿上一双平底帆布鞋更是显得毫无气场。

大家要知道，公司选人需要的是精简干练的人，对工作认真的人对待生活也是保有精致的态度。

所以只知道用T恤打扮自己的员工是最不能被面试官所接受的，毫无时尚可言的版型与平庸的身材不会给面试官一个好的初印象，这样稚嫩的打扮是坚决不能出现在面试场合的。

很多女生都希望自己可以有一个仙气飘飘的形象，所以总是会买纱裙来装点自己。但是，当纱裙出现在面试场合就显得格外稚嫩了，这样浮夸的款式在老板看来就是极为不重视工作的表现，即使是好身材与大长腿也无法掩饰这款裙子的鸡肋。

还有很重要的一点，毕业生必须要注意！面试考验的是你的工作能力，所以在穿衣方面不能过分展示自己的身材，尤其是紧身背心与超短裙，会显得格外轻挑，毕竟公司不是KTV，穿上这样的衣服也会有失雅观。

只要不出现以上的踩雷穿搭，那么你的面试将会成功一大半！

女士面试应该怎么穿
不过，面试也不一定是单调的白衬衫西装裤，还可以有很多选择，不同的身材也可以有不同的搭配。

毕业季在夏天，如果想让自己更加凉快，那么就可以选择一款西装风裙子，浅蓝色长裙可以从视觉上给人一种非常温柔的感觉，剪裁得体的版型也彰显着一个人对工作的细致认真的态度，不需要任何夸张的装饰就可以展露出最干净的样子。

一件剪裁得体的衬衫也可以将气势呈现出来，白衬衫是非常好驾驭的，宽松舒适的版型让人活动起来也不会有束缚的感觉。

如果能选择有印花的衬衫，更是可以增添几分时尚气息，将衬衫的袖子挽起来看上去会更加干练。

个子高向来都是一种优势，如果你拥有高挑的身材，在工作中也会更加给人一种强势的气场。那么，穿上一条高腰的阔腿裤也能体现你英姿飒爽的一面。

剪裁干净的裤子以及简单的颜色也会让面试官将重点集中在你能力本身，能够为你的面试第一印象打下良好的基础。

在职场上，西装裤一直都是亘古不变的经典穿搭，尤其是对于一些身材比例并不是十分完美的女生，通过西装裤的修饰可以将身材的缺陷完美地掩盖住，配上一条花色丝巾也会更加显气质。