形容职场新人优秀的句子？

1. 该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和地对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

2. 该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。

3. 该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为QC骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。 该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。

4. 该员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体观念;工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量、质量达到双优，多次被评为月度生产明星，为公司做出了自己的贡献，值得针织车间员工学习。

5. 该员工对工作认真负责，服从领导安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练，全年产量高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。

6. 该员工从20XX年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到”三勤”：勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学习的榜样。

7. 该员工入职五年来，始终爱岗敬业，尽职尽责，工作细心，团结同事，不计较个人得失，具有较强的主人翁意识和奉献精神，能积极主动的承担责任，连续7个月无疵布，全年总疵布率0.5‰，达到了产量和质量上的双赢，是员工学习的榜样。

8. 该员工工作一贯积极，爱岗敬业，服从整体安排;对本职工作兢兢业业，有上进心，乐于助人，与同事相处融洽，各月产量及质量均名列前茅，全年度总产量为部门第一(有效工时36535.66小时)，是员工学习的好榜样。

9. 该员工值机技术娴熟，责任心强，工作态度端正，遵守公司各项规章制度，服从班组安排，各月产量及质量均名列前茅，全年总产量为部门第二(有效工时22666.57小时)，工作效率达99.729%。热心帮助新入职员工，主动配合组长的工作，能够发挥模范带头作用。

10. 该员工自20XX年进厂至今一直表现良好，能够服从安排，工作积极带头，与员工团结互助，配合默契，主动完成上级下达的任务。在完成本职工作的同时，保证了车间生产设备的正常运行，为车间产量、质量、效率做出了贡献，获同事、质检及上级的一致好评。

11. 该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，年累计纠正处理起;积极参与扑救机器燃火次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。

12. 该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。 该员工入厂年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

13. 该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。 该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，

14. 该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，20xx年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。

15. 该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

16. 该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

17. 该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

18. 该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

19. 　该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

20. 该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

21. 该员工入职以来，自觉遵守公司各项规章制度，个人素质好忠于职守吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从院领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊。

22. 该员工在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了研发任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。

23. 该员工专业知识扎实，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。

24. 该员工自入职以来，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，科室管理中公平公正，在员工中有一定的威信，取得了员工的信任和支持。

25. 该员工具有较强的组织协调能力，勤恳务实，善于学习，注重个人成长，善于管理，对员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用。

26. 该员工入职以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成领导分配的各项工作，认真执行规定，能及时发现问题。对新入职同事能主动热情给予引导，无保留地培养新手，在本部门起到模范带头作用。

27. 该员工入职以来，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。工作中善于积累经验，虚心向有经验的老师学习，抓住每一次专家讲课的机会。

28. 该员工入职以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合部门领导的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。

29. 该员工具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。

30. 该员工服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为部门员工队伍的稳定做出了成绩。

40岁以后职场男人的出路？
最近公司业务不是很忙，我有了很多时间，也就喜欢出去到处逛逛了，偶然发现，各个岗位上都是年轻人，很少能见到40岁以上的，

在学校，老师们都比较年轻，商场里的服务生也很年轻，高速收费站，还有马路上的交通警察。

但是40岁以上的男人在职场越来越少了，他们都干什么去了呢？

难道都已经退出职场了？

我认为在现代生活中，40岁，刚到中年，还不是离开职场的时候，相反，正是发展事业的黄金期，40岁以上的男人在职场上越来越少是一种错觉，他们依然在职场上拼搏，只是换了个不同的岗位，所以我们常常看不到而已。

40岁以上的男人在职场越来越少了，都干嘛去了呢？

那为什么常常看不到了呢？
我想和我去的地方有关系，去的地方都比较休闲，遇到的都是基层岗位，以员工的工作能力和经验要求不是太高，相对来说，对体力的要求反而更高一些，应该是更适合年轻人来做。

1.身体的自然规律。

人到了36岁以上，体力和精力都会开始下降，到了40岁开始，很多需要体力和精力的工作就不太方便了，就不再适合再做下去了，所以到了这个年纪岗位往往会进行调整。

40岁以上的男人在职场越来越少了，都干嘛去了呢？

还有些工作需要外貌形象，如商场销售，人们喜欢看年轻男子给自己介绍商品，而不喜欢老男子介绍，因此，这种工作人员更替的年龄较早。

2.工作经验的积累。

基层的工作经验一般积累几年就很熟练了，熟练度到了一定程度，就没有上升的空间了，需要给年轻人表现的机会，所以，当积累到一定程度，上升空间有限，体力也开始下降的时候，就会更换工作岗位。

3.自身价值的体现。

职场的核心还是交换，用自己的价值交换公司的薪水。在表面上的工作，价值基本已经固定，自己的价值提高了，交换就不平衡了，员工和公司就会有一些想法，工资低了，员工不满意，觉得自己的价值比工资高，工资高了，公司觉得不上算，请一个新人更好。

40岁以上的男人在职场越来越少了，都干嘛去了呢？

4.逻辑也不支持不在职场。

现在人的退休年龄是60岁，平均寿命已达80多岁，40岁就离开职场，太不合理了，还有40年的寿命，不工作，简直不可想象。

所以，他们一定都还在工作，也一定会工作到60岁，像日本那样的国家，平均寿命接近90岁的时候，70多岁了，还在工作的人，比比皆是。

工作种类发生了哪些变化？
40岁以上的男人在职场越来越少了，都干嘛去了呢？

上边我们分析到了，40岁以上的男人确定都还在职场，各人的工作能力，工作经验都得到了不同程度的提升，体力也会遵循自然规律，有明显的下降，最后只是工作的岗位或环境发生了变化，具体是哪些变化呢？

1.职务升高了。

略有上进心的人基本上在40岁之前都会得到晋升，所以，职务提升的人是最多的。这也是大家努力工作的成果，可喜可贺，当然职务的提升也很不容易，除了努力，还和机遇有很大的关系。

并不是所有努力的人都能得到匹配的奖励，我们要努力工作，但也要接受现实和结果。所以，大家去一些单位办事的时候，常常遇到的领导，年纪都在40以上，平时我们也常常看不到他们。

2. 职务调整到二线了。

40岁以上的男人在职场越来越少了，都干嘛去了呢？

因为机遇，或是方向没有选择好，或是不够努力的人，到了体力下降的年纪，就会调整岗位到二线。比如学校里，会把40岁以上的教师调整到二线岗位，不再一天六节课地连着讲不停。

对于商业公司，40岁以上的员工也可以很容易地调整到总部，或者类似于后勤、办公室、工会等部门。这些都是企业内部部门，我们也常常是看不到的，但他们确实在工作。

3. 创业去了。

40岁以上的男人在职场越来越少了，都干嘛去了呢？

四十岁以上，虽不是体力劳动的好年龄，但却是人生最好的发展年龄，这是人一生中能力、经验的黄金时期，许多人在此期间创业成功。

比如：柳传志在40岁左右的时候，创建了联想集团；

马云，在40岁左右的时候，创建了阿里巴巴；

任正非在40岁左右的时候，创建了华为集团。

40岁左右是一个创业最容易成功的年纪，创业成功后，他们自然就是老总了，去这些企业办事，我们能见到的，也常常只是各大公司的客服和销售，都是年轻人。总经理，CEO之类的一般情况下也是见不到的。

总结一下：在现代生活中，40岁，刚到中年，还不是离开职场的时候，相反，正是发展事业的黄金期，40岁以上的男人在职场上越来越少是一种错觉，他们依然在职场上拼搏，只是换了个不同的岗位，所以我们常常看不到而已。

男人赚钱的黄金年龄是什么时候？
很多男人都想赚大钱；但是各位，您知道吗，男人赚大钱和年龄是有关的！35岁之前的男人，就算你混的很牛逼，那都不见得是真牛逼；你见过几个35岁之前发了大财又守得住的男人？寥寥无几啊！

所以，有些男人，你别得意忘形，不要以为自己折腾出点钱，就不知道自己是谁了，到哪里都牛逼哄哄的，既不谦虚、也不低调，如此嘚瑟，你迟早完蛋！因为35岁以后讲的是职业规划。

其实啊，男人开始赚大钱的年龄是35岁以后。这个时候的男人他见过世面，吃过大亏，开始变得沉稳了；他知道不去结交哪种人、不去哪种地方，不混什么圈子。

35岁以后的男人，经历过人情冷暖，看透了世态炎凉，他知道了积累的重要性，不该花的钱不花；最重要的是，他知道在不触犯法律的情况下赚钱发财。

决定一个人职业规划的往往不是智商，而是你对未来有多大的信心，也叫做格局，所以为什么说普通人千万不要在意自己35岁以前的收入。一个人的一生挣钱有三个阶段，第一个阶段是25到35拼的是体力和脑力，第二个阶段是35到45拼的是脑力和资源，而45到55岁的最后这个阶段真正要比拼的是人脉资本，所以你看，如果你没有足够的格局和更大的自信，那么你就会陷入一个短期规划的陷阱。

甚至在20几岁的时候一天打好几份工忙到自己没时间成长，反之，真正的聪明人从不看重，35岁前的收入，因为他们知道所有人本质上都有两份收入一份收入是你的工资，而另一份收入是你的能力，资历和成长，但如果没有第二份收入的积累，第一份收入就永远不会增加。

所以我想奉劝所有35岁以前的人，当你一无所有的时候，一定要主动选择去承担更多的风险和责任，把成长当作是你最大的收入。

因为成功了你的收获无价，即便失败了，你依然没有损失，记住我们每个人都是一只能下金蛋的鹅儿把这只鹅养大养肥的过程，就叫做成长。

而在自己成长的过程中，肯定会经历痛苦的蜕变，为什么蝴蝶破茧之前都没有被人关注，但是一旦破茧成蝶，就会被人所喜欢，这就是我们在成功之前，需要经历的一个过程，而这个过程就需要我们自己来咬牙坚持，扛过去了我们就一飞冲天，扛不过去就只能是默默无闻，试问谁不想名扬天下？谁不想荣归故里，但是我们不能光有想法而不付出行动，所有的成功都建立在有行动的前提下，成功者都是先知先觉，跟风者都是后知后觉，平庸者都是不知不觉。

就好比你在外面正在逛街，突然下雨了，别人都在找地方避雨，而你在淋雨。聪明的人都会在出门前看一下天气预报，提前准备好应对措施，这样才会防止出现突发情况。

男人就要对自己狠一点！努力奋斗吧，只要敢想敢做，努力拼搏；你就一定能够拥有美好的未来，生活得更幸福！

领导为什么都喜欢使唤老实人？
职场中，存在这么一种现象：有的人闲得要死，领导也不怎么管；而老实人明明已经忙成了陀螺，但领导还特别喜欢使唤。而且，对老实人的要求往往也比其他同事高。这是为什么呢？一位老员工揭开了谜底，并表示：活该！

闲人没事做，老实人却总是被领导使唤，老员工表示：活该！
一、老实人好管理

老实人性格通常比较好，不容易生气。就算生气了，只要领导说几句好话，哄上几句，老实人也是给个台阶就下了。而相比之下，有的员工就没这么省心了，他们可能会因为一点小事就大吵大闹，这让领导颇为头疼。所以，领导有什么新任务，都是优先考虑让老实人来做。出了什么问题，也在领导的控制范围内。

闲人没事做，老实人却总是被领导使唤，老员工表示：活该！
二、老实人脾气好

老实人通常都是很善良的，宁愿自己吃点亏也不愿意让别人吃亏，不然的话心里会不舒服。而领导正是看中了这一点，所以把工作都交给老实人来做。就算老实人真的被逼急了，也会先反省是不是自己做错了。而且老实人心里憋了再大的火，也会乖乖的把工作做好。而如果交给闲人来做，那就不一定了。所以啊，与其耗费精力与时间交给闲人，不哪交给老实人来得舒坦。

闲人没事做，老实人却总是被领导使唤，老员工表示：活该！
三、老实人容易相信别人

老实人没什么心机，特别容易相信别人。领导说什么，老实人就相信什么，因此领导就利用这一点，给老实人带高帽子，比如说，告诉老实人：“整个公司里，我最看好的就是你，等公司发展壮大了，一定提你当干部。”老实人听完很开心，然后就屁颠屁颠的干活去了。如果是闲人就没这么好忽悠了，一切不是立刻给到的好处，闲人都不会相信。因此，领导忽悠不到闲人，只能使唤老实人。

闲人没事做，老实人却总是被领导使唤，老员工表示：活该！
四、老实人不懂争取

如果有一个员工拿着低廉的薪水，做着高薪的工作，大部分领导是不会拒绝的。所以啊，就算平时老实人做了很多工作，只要不开口跟领导说加薪，领导肯定想不起来这回事。有些毒鸡汤可把老实人害苦了，什么“是金子总会发亮的”、“员工的努力，领导看得见”等等。于是老实人就真的傻乎乎的工作，等着领导给自己加薪。当然了，偶尔全员调薪，领导也会给老实人加一点，并拍着老实人的肩膀说：“好好干，公司不会亏待你的。”

可以看出，领导之所以喜欢使唤老实人，正是抓住了老实人的善良、脾气好、没心机、不懂争取来对症下药，所以老实人被控制得死死的。而同样的方法对闲人、职场老油条就没那么管用了，难怪老员工会吐槽：老实人活该呢！所以，无论是工作中还是生活中，我们都不要太老实了，该争取的利益要勇敢的争，该拒绝的东西要勇敢的不。一味的服从，只会被别人利用自己的老实，让自己受伤。

初次见面喝酒怎么说话？
平时当我们跟朋友喝酒的时候，总是无话不谈，非常惬意。但是在社会上混久了，总是免不了要跟不熟悉的客户一起吃饭喝酒，这时由于大家相对陌生，就会感到很尴尬。

今天给大家介绍一下在酒桌上和客户聊天的3个话术，使用它们能让大家的感情迅速升温，酒桌气氛不再尴尬，大家可以参考一下。

1、找话题

大家都知道，生活中情商高的人说起话来，让人有如沐春风的感觉。这正是因为他们能够换位思考，说别人喜欢听的话。

而在酒桌上，“酒商”高的人，会找到别人一说起来就兴奋的话题，引导别人在酒桌上敞开了聊，甚至吃完饭都意犹未尽，这样整场酒局气氛活跃，大家都很开心。

他们是如何找到别人喜欢的话题的呢？一般来说，可以根据聊天对象的年龄选择话题：

如果是年轻人，那就跟他们唠星座、八卦、游戏、旅游等。如果是中年人，有孩子的人我们就跟他聊育儿；没孩子的就跟他聊爱好，问问他平时在业余时间喜欢干什么。如果老年人就可以唠养生、唠回忆。

一旦聊到对方感兴趣的点，这场酒局的气氛就算不是很热烈，也肯定不会冷场的。

2、提问

很多人在和不熟悉的人聊天的时候，会陷入“尬聊”的境地。比如：

A：你没事的时候喜欢做什么啊？

B：我喜欢唱歌。

A：哦，那挺好。

……

然后话题就结束在这了，双方都尴尬的要命。

为什么会有这种情况产生呢？主要是因为我们没掌握提问的技巧，这里有一个很好用的4w提问原则，分别是：

“What（是什么）、Which（是哪个）、Why（为什么）、How（怎么做的）”

还是用上面那种情况举例子：

A：你没事的时候喜欢做什么啊？（What）

B：我喜欢唱歌。

A：唱歌是个好爱好啊，你喜欢唱谁的歌啊？（Which）

B：周杰伦的，别人都说他的歌难唱，我却挺喜欢。

A：为什么呀？（Why）

B：因为我就是喜欢挑战自我，哈哈。

A：哈哈，那你是怎么练会他的歌的啊。（How）

……

这些是一个套路的模板，如果我们能在提问中穿插一些哇塞，真牛等夸奖对方的感叹词，就更能引起别人说话的兴趣，这样就彻底摆脱“没话聊”的尴尬境地啦。

3、针对别人的优点进行恭维

刚才就说过，可以在提问中穿插一些夸奖对方的感叹词，但那只是最初级的恭维方式。

我们可以根据聊天中得到的信息，概括别人的优点，对其进行有针对性的恭维，让他觉得你是他的知音，从而进一步取得他的新人。

不过要注意的是，我们在概括别人的有点的时候，很容易陷入误区，那就是只概括了比较表面的优点，让别人觉得你是为了恭维而恭维，不走心。

就比如爱运动的人优点不是爱运动、爱读书的人的优点不是爱读书、爱聊跟孩子有关的话题的人的优点不是爱孩子。

我们要找到这些爱好所体现的更深层次的东西。

比如爱运动的人通常比较自律、有团队意识；爱读书的人有思想、耐得住寂寞；喜欢孩子的人性格阳光……

所以，跟比较陌生的客户喝酒的时候，我们可以用上面这3个技巧来聊天，通常就能打破尴尬，迅速让双方的感情升温，也能让酒桌的气氛“燃起来”。

职场新人的高效工作法？
答案其实很简单，就是找准工作方法，超出预期完成！

职场中的技能并非是天生就会的，所有职场里的技能都是后天习得，只不过越早发现越早知道越早习得正确工作方法的人，越容易成为职场高手，也会越快速获得升职加薪的机会。今天就为大家带来12条职场高手都在用的高效工作方法，千字长文值得收藏！

1、定义最重要的事情！

很多职场新人甚至是已经在职场工作几十年却迟迟没有收获成功的职场人士都会忽略这件事。大多数人都会在找到一份工作后就去完成任务，而忽略了完成任务前的重要一步了。

你要先试着定义最重要的事情是什么。首先需要定义你人生最重要的事情是什么，其次你需要定义工作中最重要的事情是什么。这样做的好处是当问题发生时，你可以清晰快速做出判断而不纠结。

比如说你认为在工作中舒服的状态最为重要，那也许那些有着激烈竞争以及高强度工作状态的工作不适合你；比如你认为升职加薪最为重要，那也许你需要冲进有着很大的竞争环境的企业，并且在其中展现自己的能力，从而获得升职加薪的机会。

如果你定义了自己最重要的事情，就会极大减少你迷茫的时间，从而提升你的工作效率。

2、永远优先去做最重要的事！

这句话也可以理解为“要事第一”

股神巴菲特曾经给弗林特介绍过确定优先次序的三步走策略。

第一步，巴菲特让弗林特写下他的前25个目标。然后他会让对方选出前5个。最后巴菲特表示其他20个没有被选中的目标需要放进“不惜一切代价也要避免”的清单里。

之所以很多人每天都陷入到忙碌的状态中，就是没能确定好工作的优先级，从而把大量的时间都投入到并不能够为我们创造太大价值的工作中去，让我们愈发疲惫的同时也没有多少绩效的改进，因为我们几乎很少将时间投入到那些真正重要的事情中。

不值得做的事情，不要花哪怕一分钟的时间去浪费。

3、及时反馈就是靠谱的标志。

初入职场，很多人会问的第一个问题就是到底怎样才算职场里的靠谱。

其实答案就是“及时反馈”

没有比这四个字更能形象的形容靠谱的标志了。在职场里，与人协作是常态，而协作沟通就需要反馈，尤其是当领导向下布置任务的时候，大多数职场新人都会开始埋头苦干，结果往往是没有等完美的结果出现，反而是被拖延症犯了的员工耽误了原本需要完成的期限。

在职场中，能够做到及时反馈就已经超出95%的人了。

4、先说结果，再说问题。

行走职场，离不开工作汇报。无论是汇报给你的上级还是给你的客户，结果都是他们最关心的地方。如果你一直说过程而没有结果，或者你只谈过程却迟迟没有结果，并不能让他们感到满意。

事实上，先说结果，才是最正确的工作方式。尤其是在上级忙碌的时候，也许这个过程并非他真正在意的地方，只有那个结果才是他最需要听到的答案。所以你学会先说结果，再说问题的工作方法，就可以击败大多数的同事了。

5、给自己创造简单的工作环境。

股神巴菲特和前世界首富比尔盖茨都为自己搭建了一个专门的简单的工作环境。因为简单的工作环境往往会让他们更加专注于当下的工作，解决当前的问题。

对于当下的我们来说，复杂和混乱的工作环境往往会占据我们大量的注意力，不仅无法让我们聚焦于工作，还会让我们把本应用来工作的时间偷走，投入到娱乐活动中。由此可见，高效解决问题的重要前提就是创造一个简单的工作环境，远离自己的手机，专注于自己当下需要解决的任务，你会发现自己的效率在无形中提高很多。

6、先学会拒绝再学会接受。

为什么要先学会拒绝呢？因为从学生时代走向职场的我们，很天然的就会出于友好的目的帮助同事完成一些任务。但是很显然，作为职场新人的你，往往有很多自己的工作，也并不能分辨出这件任务到底是不是应该由你来做，于是职场新人被欺负的事情屡见不鲜。

所以我们不如试着先学会拒绝对方，再学会接受。当另一位同事希望你帮忙的时候，不妨先试着拒绝，如果他一而再地请求你帮忙再去检测完成这件任务是否会消耗和占据你的大量精力，这对于你来说是一个正确的决定。

7、列出每日工作清单。

这里建议初入职场的你，在每日睡觉前把明日的工作任务写下来，列出一个任务清单，并圈出其中最重要的三件事。

列出每日工作清单可以帮你提前梳理好明日的工作，不仅可以帮你有效提升工作效率，而且还可以帮你在明日的工作状态中更加聚焦。

8、学会拆解目标。

不是所有的任务都能一步到位解决掉。很多工作和任务都需要通过拆解目标来完成。面对那些困难的工作，与其迟迟不开始行动，不如试着先分解成几个小的步骤以后立刻开始行动。

这样不仅避免了拖延症的发生，而且也可以帮助你更好地完成任务。

9、定期复盘。

定期复盘，比你想象中还重要。

之所以很多人进入工作几十年却始终没有太大的变化与进步，就是因为没有积累和沉淀，在工作中只是一天天度过而已。但是今天的工作绝对不是简单地对于昨天的工作重复。无论你在职场中的经验还是教训，无论是成功还是失败，只有定期复盘才会真正让经验内化于心，成为你自己的经验。

也只有定期复盘，不断改正，不断优化工作方法，才会让你这一次解决问题的办法真正成为能够解决下一个问题的思路，继而帮助你提高工作能力，成长为职场高手。

10、 你是在搭建自己的职业生涯。

你的每一份工作和每一天工作都是在为了搭建自己的职业生涯而努力，你的工作也是为了成就自己。所以千万不要有被动打工的想法，更不要有为了老板而付出的思考。

减少摸鱼的次数，提高工作效率，真正解决问题，成为解决问题的高手，而不是有晋升机会的时候，领导却想不到的职场小透明。

当你抱着这个心态去工作的时候，你会更有动力。

11、不要妄图寻找稳定的职场。

职场从来都没有稳定性。无论你做到怎样的位置，职场都是充满着不确定性和变化的。如果你的实力一直都得不到太大的提升，如果你的能力一直都处于较低的水平，那你的不稳定性就会非常大。

与之相反的是，如果你不断提升自己的核心竞争力，你也能够不断地成长并且解决问题，无论你在这家公司还是下一家公司，你都不用担心稳定性的问题，因为很多公司都会抢着需要你。

12、行走职场不要在人前抱怨。

很多时候，这一条是我们常常会忽略的地方。但是我们很难提前知道到底谁会成为即将晋升的那个人，我们也不知道在办公室里是否隔墙有耳，我们唯一能做的就是不要在公司和同事面前抱怨。

一方面是因为抱怨完全不能解决任何的问题，另一方面也是因为抱怨的情绪会拖累你前进的脚步。不妨试着变换一种思考问题的角度，你会发现解决问题的办法又多了一种。

已经数不清有多少员工是因为频繁表露出对公司的抱怨情绪而影响了升职加薪的机会。毕竟你一定不希望有这样的人在身边影响自己工作的情绪。

在酒桌上不会说话怎么办(酒桌发言技巧介绍)？
参加聚会活动，和陌生一起吃饭没话讲？你可以用“五何讲述法”讲个自己的故事，让别人渴望和你做朋友。

什么是“五何讲述法”呢？

用在即兴演讲当中的“五何讲述法”，主要包括五个方面：

何时，何地，何人，何事，何故五要素。

“何时”要注意开门见山，要引起对方注意。

“何地”的表述要尽快进入画面，因为你说了某个具体的地方的时候，别人的思维就会想到某个场景；

“何人”的表述要有名有姓，这才显得真实，方便对方理清思路；

“何事”的表述要具体化，描述细节化，来突出你说话的主题；

“何故”，你要表达你的某个想法，让别人知道什么是重点。

那么，怎么用五何讲述法，来讲述自己的事例呢？

在2016年5月份，我参加一次16人爬香山的活动，下山后一起聚餐。因为都是陌生人，大家没话聊的时候，有一位朋友主动站起来，说要做一个三分钟的自我介绍，想和大家认识一下做朋友。他讲的非常出色，在16位人中，就有13位朋友主动给了他手机号码，愿意和他成为朋友。

他是这么说的：

我是李明，是专门为网站写代码的。我是一个喜欢帮助别人的人。

记得三年前（何时），在QQ上（何地），突然有人加我为好友。对我说，他叫刘兵（何人）。他希望我借给他两千块钱。他说她母亲患病得了阑尾炎，需要八千元的医疗费。他说自己是刚刚学机算机大学毕业，参加工作不久，工资只能解决自己生活的开支。找了很多亲戚朋友，想尽了各种办法，已经借了六千元，还差两千元的医药费。我也不知道在QQ上找陌生人能不能借到钱，但我也想，尽最大的努力，碰碰运气。

接着：他又说到：

说句实话，我是最不相信网络上借钱的，因为骗子太多。但当我看到刘兵的情况，我能感受他当时那种迫切需要钱的心情！要是我的母亲生病了，当借不到钱的时候，也可能只有在网络上想想办法。所以，我决定借钱给他，就算他以后不还钱，我都觉得一个人能为父母尽孝的人，才是一个好人。

所以，我跟他说，两千块哪里够啊，你需要来回的车费，还要照顾你母亲好几天时间。我也是刚发了工资，借给你四千块钱吧。（你看，这里，就把“何事”说得很详细，这才是重点）

后来刘兵母亲的病治好后，我们也成了好朋友。现在我和刘兵一起创业。我们的生意也非常的好。在这里，我要感谢我有这么一位好朋友。（这是何故，因为有了他对刘兵的帮助，现在成了一起创业的好朋友，这就是把五何讲得很完整）

最后，他讲了他的结尾：

我是一个乐于帮助别人的人，总是把别人的困难当作自己的困难，把朋友的需要当成自己的需要，并且我从中感受到快乐和成长。如果你喜欢和我这样的人做朋友的话，请把你的手机号码，写在纸条上给我，我们以后一起多交流。

你看，李明，通过自己的一个小小的事例，用“五何讲述法”，从何时，何地，何人开始讲起，接下就是交待何事，最后是何故，告诉别人结果的缘由。

这样，通过“五何讲述法”，很好的影响了别人对他的一个认识，使得多数的同学，都喜欢跟他做朋友。

高情商新人自我介绍？
1.先介绍自己的基本情况

首先，上台时介绍自己的名字，然后回头将名字和联系方式写在黑板上，这样有助于大家更加直观地了解你。如果你有外号，可以跟大家说说是什么。介绍时不需要太过于拘谨，如果用自己的幽默博得大家一笑，更能加深大家对你的印象哦。

2、介绍家乡

介绍完自己的基本资料，有必要介绍一下你的家乡。可以说说家乡的特产，有感兴趣的朋友欢迎到家乡玩玩，这样大家会觉得你热情好客，愿意和你交朋友。

3、介绍自己的兴趣爱好以及特长

比如玩乐器，跳舞、打游戏、唱歌等等…….通过兴趣爱好，大家可以更多地了解你的性格，还有可能认识与你志同道合的同学哦。

4、自己的理想

这里的理想不要太大，毕竟你刚刚步入新的校园，这里就简单说一说你准备在这里完成怎样的梦想或计划就可以啦。

5、结束语

言而总之，自我介绍是为了让大家认识你，并不一定非要按照上面的内容来介绍，这只是一个一般情况下的介绍，如果你非常幽默，语言组织能力非常强，你也可以来一段幽默的介绍。

二、自我介绍需要避开哪些敏感问题

自我介绍里面的门道可深了，稍不留神就会引起新同学的反感，有的同学就说出下面这几句话就“凉凉”了。

“我来这里是因为高考失利”

来到这里不要觉得很差劲，不甘心，难不成其他同学就没有高考失利的？自我介绍也很考验情商，基本上说出这种话的人都会被默认为情商差。

“我爸妈是做XXX的”

那些开口就是自己爸爸是当官的，妈妈是开公司的之类的，这很容易引起其他同学的反感。本来同学之间相处贵在真诚相待，一来就开始炫耀自己的家庭，难免让其他同学有些不舒服。

“我叫XXX，谢谢”

过于简洁的自我介绍起不到任何效果，单单这几个字别人会认为你性格太内向不好相处，要么会认为你目中无人太嚣张。其实，如果在“谢谢”前面加个“多多关照”，效果就会好很多。

三、在介绍的过程中如何避免尴尬

很多同学在私下的交流中都表现得十分从容，可到了讲台前，面对一群陌生的同学，却没了说话的勇气，说起话来唯唯诺诺，这样会让气氛变得十分尴尬。

说话的底气非常重要，在还没开学的时候，可以利用空余时间进行短暂的练习，面部面带微笑，表情轻松即可。没有人能拒绝一个微笑的人。

开始自我介绍前，先向新同学打个招呼问个好哦，自我介绍讲完后，别忘了说声谢谢，或者鞠躬。

说了这么多，希望各位新生在开学时能给同学们留下个好印象，祝各位在新的环境里顺顺利利地开启新生活。

新人入职欢迎仪式职领致辞？
各位同学、同志们:

大家好！首先，我代表xx有限公司以及全体员工，对同学们选取xx公司、来到公司表示热烈的欢迎！

今天，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我明白，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，悠扬的《毕业歌》还在你们的耳畔回荡，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天，各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今天，借此机会来跟大家见面、交流，并与同学们共勉。从此，我们将与xx公司同呼吸、共命运。

每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、牵挂、期盼的情绪交织在一齐。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到xx公司，给企业带来了充满希望的新生力量；牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想准备；期盼的是你们早日成才，在岗位上建功立业。

下面，我将中国x建设股份公司及我们xx有限公司向同学们作简要介绍，然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求，最后对同学们提几点期望。

一、股份公司当前的形势

中国xx建设股份有限公司是中央管理的中国xx建设集团公司整体改制并控股创立的股份公司，是跨国经营的综合性大型企业，是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的xx建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、AAA级信用等级。

中国xx建设股份有限公司用心推进国际化战略，是中国x产业“走出去”的排头兵和中国企业“走出去”的重要力量，先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进行了工程承包建设和经济技术合作，拥有全球xx%的xx建设市场份额。在中国对外承包工程企业中以营业额位列第x位，在全球最大225家承包商中排行第xx位，“中国xx”已成为国际上xx建设的第一品牌和行业代表。目前，公司已构成国内x、国内非x、国际业务“三足鼎立”的格局，已由xx施工企业初步发展成为集工程承包，xx、风电等能源投资开发，国际经营及房地产开发协调发展的综合型大型跨国企业集团。

二、公司目前的发展状况

xx有限公司为中国x建设股份有限公司的全资子公司，企业资质为xx工程施工总承包特级；并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质，是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。

公司现有员工xx余人，各类专业技术人员近xx余人；持证一、二级建造师xx人；企业总资产xx亿元；拥有各类大型主导施工设备近xx台套，先进的试验设备近xx台套。公司下辖四个区域施工分局、四个专业施工分局、勘测设计研究院以及省级技术中心；国外工程设置国际工程部，在中东、北非、东南亚下辖六个施工项目部。

公司遵循“大集团、大土木、大市尝大品牌”的战略思想，致力于经营结构的战略性调整和转型升级，在继续持续xx工程施工传统优势的同时，优先发展国际市场，大力开拓基础设施业务，全面实现国内xx、基础设施、国际工程协调、持续、共同发展的经营格局。

三、对分局的几点要求

在座的同学们都是我们xx公司的新生力量，也是xx公司未来的技术骨干和管理人才。在此我期望公司各单位做好下面几项工作:

1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作，在公司入场教育完成后，各单位要组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业，同时要认真做好新员工的安置和分配工作。

2、各单位要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀。各单位和项目部要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的凝聚力。

3、各单位要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观；加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。各单位和项目部领导要定期与新员工沟通思想，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企业发展建言献策。

4、各单位要建立人才培养机制，明确培养目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量。

四、对新员工的几点期望

1、爱岗敬业，珍惜机会。施工企业工作条件相对艰苦，但是我们既然选取了，就就应安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们今后的发展至关重要。这几年，公司对招收毕业生的力度较大，绝大部分同学对自己的定位比较现实，体现了受过高等教育的综合素质。我期望你们能尽快适应xx公司、进而融入xx公司、扎根xx公司。

2、适应环境，融入团队。勿庸置疑，建筑施工企业是劳动密集型企业，工程技术干部同样面临艰苦复杂的工作环境。我期望同学们能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的施工过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一齐，培养自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素质在企业发展中得到提升。

3、加强学习，善于总结。在新的岗位上，同学们既要善于从实践中学习，又要继续善于从书本中学习，要坚持良好的学习习惯。很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以必须要善于学习、勤于思考，有目标的拓展自身的知识结构，不断掌握新知识、新技术、新工艺，这样才能在工作中不断创新。

4、敬重长者，勇于超越。“看人挑担终觉轻，事非经过不知难”。同学们在工作中必须要虚心，多向有经验的老同志学习，遇到问题多请教。公司很多项目上都开展有“师徒结对”活动，期望同学们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。

最后，我期望每一位新同事能尽快地融入xx公司，以脚踏实地的作风、百折不挠的精神、坚忍不拔的毅力，团结奋进、革旧创新、扎实工作，不断开创xx事业新境界！

女士简单又大气的敬酒话(饭桌上高情商敬酒词)？
一、在一起工作了这么长时间，一向想找个机会聚聚，今日各位能给我面子抽时间坐在那里我很感谢，我先来敬大家一杯。

二、谢谢领导这次给我这个机会，我一定会好好把握的。请领导放心，我一定会好好工作，不辜负领导对我的期望。

三、一两二两漱漱口，三两四两不算酒，五两六两扶墙走，七两八两还在吼。

四、感情深不深，就看您喝酒闷不闷，您如果感觉感情浅，那麽您就舔一舔。

五、今天很荣幸能和领导一起吃饭，我敬领导一杯，希望领导工作顺利，身体健康，生意兴隆！

六、危难之处显伸手，该出手时就出手，兄弟我替她喝个酒。——这一经典酒令多用于英雄救美者。

七、酒杯一端，政策放宽；筷子一提，可以可以；酒足饭停，不行也行；你我酒醉，不行也对.

八、激动的心，颤抖的手，我给领导端杯酒，领导不喝我不走，领导喝了我还有。简单又大气的敬酒话，饭桌上高情商敬酒词

九、领导在上我在下，您说来几下来几下。——女士和领导碰杯

十、感情浅，舔一舔；感情厚，喝不够；感情薄，喝不着；感情铁，喝出血。

十一、 朝辞白帝彩云间，半斤八两只等闲。——劝好酒量之人

十二、喝酒吃菜，青春常在，吃菜喝酒，越吃越有。多吃菜，多喝酒，幸福才能跟着走。简单又大气的敬酒话，饭桌上高情商敬酒词

十三、一杯不行，为啥？因为一根筷子夹不起菜，一条腿走不成路，一个巴掌拍不响。

十四、万物生长靠太阳，没有太阳，就没有光芒，没有您的领导，就没有人民的富强，我代表大家敬您一杯。

十五、心儿颤，手儿抖，我给这位爷端个酒，这爷喝了俺高兴，这爷不喝俺不走，就是不走，就是不走！——女子给男士敬酒

十六、这酒啊看起来像水，喝到嘴里辣嘴，喝到肚里闹鬼，走起路来绊腿，半夜起来找水，早上醒来后悔！