女生面试能扎丸子头吗(面试穿正装梳丸子头合适吗)？
1、可以。 我之前是做服务行业的，它的面试中女性发型干净整洁即可。短发，马尾辫，发髻都OK，不是太可爱方向的丸子头也行。只要不是那种很毛，小头发很多，让人一看就像社会人的丸子头就行，你也可以买一个像空姐姐姐们一样的丸子头发夹带上，会更好。

2、也不是说扎什么头发，只要看上去，大方得体，面试时一定避免花枝招展，乱七八糟的服饰，发形，妆最好都不要，越简单明了，大方，得体，越好！面试时不要想太多，想得越多，越紧张，到时会更影响自己的发挥！祝你面试顺利！

3、深色（最好黑色）正装，可以裤装也可以是齐膝裙装，上下分开的那种，内搭的白色衬衣一定要没有花纹没有图案没有装饰纯色的，黑色高跟鞋不要太细也最好不要超过5公分高度，不要有任何花样图案。不要带任何首饰装饰，包括戒指耳钉。头发全部扎起来，马尾或者丸子头都可以。最好不要染头发烫头发。会化妆的可以化裸妆，看起来精神就可以，千万不要化浓妆。

面试穿正装梳丸子头合适吗

1、如果面试通知单上没有明确规定，就不是一定要穿正装，但是穿着打扮不仅体现考生对本场考试的重视程度，而且穿着得体、打扮得当也能体现出考生良好的精神面貌，获得不少印象分，所以建议男士以正装为主，女士如果觉得自己着正装实在不如职业装大方得体，那么着职业套装也是可以的。扎丸子头还是可以的，避免发型乱。

2、如果面试通知单或者面试要求中有明确要求一定要根据要求操作，比如问号时要求报抽签顺序号等，但是如果没有明确规定，建议大方得体即可，不必僵化，但是也不可出现非常随意的抖腿、摇头晃脑等情况，毕竟是在正式的考场。女士发型以干练美观为主，马尾、简单编发都可以，但是一定要干练，另外，丸子头和蝎子辫等太显小、可爱，但不太适合正式面试场合。

3、女生面试穿正装梳丸子头挺合适的，这样显得精神，干净利落，比起有些女生穿正装披散着头发好多了，给认第一感觉好像不正式，不利落，再好的面试机会也许会失去录用机会，一个人的衣着一定要和发型搭配合理，这样给了第一感觉舒服，面试成功率更高。

女生面试没扎头发影响大吗
1、头发最好还是扎起来，因为女生这样子去面试的话显得你比较干净，并且还会给面试官留下一个好印象。如果你是披着头发去面试的话显得比较随意，可能面试官觉得你不是很重视这份工作。

2、现在的求职还是比较难的，你得先通过面试之后才能进入面试，并且面试还会往下刷掉一批人，所以如何通过面试也就成了一件难事。

3、在我看来想通过面试还是比较简单的，只要你能在第一印象就给面试官留下好感那么接下来就比较简单了。

4、如果是女生去参加面试的话我推荐穿比较得体的衣服，并且把头发收拾的干净点，最好再穿一双皮鞋。

其他网友的观点

1、面试的时候如果到行政单位面试的话，我建议还是把头发扎整齐，如果到一些公司，比如说应聘公关经理啊，公关部门的人员啊，我觉得适当的展现个性，不扎头发也是可以的。

2、看是去那里应聘，最好是把头发扎起来这样看起来精神状态更好，也会给面试老师留下好印象。

3、不必要，只要在面试时衣着得体，发型整齐，不要披头散发的，不扎头发也没事。

4、不一定要扎头发，但是披着头发一般给人一种不庄重的感觉，所以复试面试的时候，大家一般是扎着头发的。

5、面试扎头发比较好，因为扎头发的话会显得人更加清爽一些，精神一些，所以说面试会扎起来会比较好一些。

6、一定，因为面试的时候，我们有一个很重要的一个条件。就是我们的精神面貌一定要整洁精神。

领导喜欢刺头还是老实人？
部门的领导现在也正面临着像问题中这样的选择。

部门有两个实习生，最终只能留用一个。两人工作能力都很强，只是性格各有特色。

一个是任劳任怨的老实人；另一个就是滑头，不那么醉心工作，有时候偷懒，但是跟客户搞关系很厉害。

两个人都有符合团队要求的优势，也有我们担心的劣势。正好跟大家分享一下领导目前的选择和看法。

一.老实人的优势和劣势

1、欣赏老实人的靠谱

经过几个月的实习，包括领导在内的所有同事一致认为这位老实的同志非常靠谱。

在没有任何假期、长期出差、每天工作超过12个小时的高压下，他没有公开抱怨、暴躁，情绪十分稳定；

不管是什么类型的工作都不挑剔，配合程度高；

非常难得是，在很疲惫的状态下，他的工作也不会偷工减料，都是保质保量完成。

项目型的工作最需要的就是大家的能力、合作、奉献精神基本一致。

老实人没有太多小个性，做事情都走正路，融入团队快，不容易因为个人出现意外情况。

2、担心老实人不够强势

这个强势是从对客户的角度来说。虽然我们是为企业提供服务的乙方，但也是解决问题的专家。

实际工作中，企业经常嫌麻烦不愿意配合，或者找理由反驳我们的要求。

这时候老实人就成了软柿子，掌控不了企业。

一味地让步只会导致业务没办法开展，最后反而给客户留下我们能力不行的印象。

所以，在领导看来这是老实人最让人担心的地方。

二、滑头与老实人恰恰相反

另外一个候选人就是个公关小能手。

他在项目开始的第一天，就送给客户财务部门一箱水蜜桃，搞定财务的妹子们；

而且他从来不怕跟公司过招，被公司踢回来的诉求总是能踢回去，态度非常客气，气场从来不输，最后企业一心虚也就服了。这个技能可谓深得领导赏识。

不过缺点也是非常明显，他工作不会用100%的实力，总是保留余地用来偷懒、走捷径等等，交给他的工作总归不是很放心。

虽然勇气可嘉，但是心气和功力不足，这点是领导担心的。

三、领导会站在客观需求层面谨慎考虑

我们是比较青睐第一个人，但是领导却倾向第二个，他的理由是现在团队里不缺认真做事的人，但是能单独撑得起场面的不多，人才素质要均衡才好。

可见，越是正经做事的领导越会慎重选择人才。

最基本的，工作态度、能力一定要达标。在此基础上，看团队短板，缺哪里补哪里，实现协同性。

最后领导也要考虑到内部制衡的问题，现在团队中就有一位爱耍心机、推卸工作的同事，

也许再找一位同样、甚至比他还能踢皮球的，两个人相互内耗，别的同事反而不用担心皮球被踢到自己头上了。

四、综合能力爆表者必受重用

这里说的综合能力，除了大家都知道的工作和社交能力，

最值得强调的就是要做好领导肚子里的蛔虫。

团队里有位年轻同事，他优秀到领导请公司破例开了一个名额招聘进来。

他还是实习生的时候，加班熬夜、精美严谨的文案还有各种计算机技能都不是事儿，新东西分分钟学会，会了就能做到完美……

大家都害怕的陪领导走访工作他也应付自如。

过关接机领导只需休息等待、翻译讲解每天陪同、自己住标间领导住套房、自己经济舱领导商务舱等等，整个访谈下来领导只管负责休闲度假，工作全部他来负责。

最终，几乎每次酒局上这位同事都会被表扬，小伙子仕途跟开了外挂一样，入职一年就已经是业务骨干。

整体总结下来，我觉得领导偏爱老实人还是滑头一些的，与他的主观偏好没太大关系，

因为招人是进来做事不是用来端详装饰的，主要看当下缺什么样的人才，只要最终工作能做好，领导就会喜欢。

但是后续的提拔就跟领导的主观判断有很大关系了，毕竟这个是优中选优，硬技能和软实力都要超过同事们一截才能在众人中发光。

男人职场为什么会欺负女人？
男人职场为什么会欺负女人

1.男生喜欢逗女孩子(跟欺负有点接近)!喜欢看喜欢孩子生气的样子,以此为乐!

2.想找点借口接近女孩子,所以才”欺负”她(总不能每天找些”借书”之类的话去接近她吧)

3.也是一种情趣吧,打闹嬉戏的意思!小孩子打打闹闹多好玩啊!很多感情就是在打闹中开始的!

有些女孩子也很欺负男孩子啊!明知道男孩子喜欢她,故意和别的男生很亲热!

异性相吸嘛，五年级，应该是小学吧？小妹妹长得漂亮，男生都喜欢逗你啦！引起你的注意啊，其实就是喜欢你啦！你不用太在意的，小男生这个年龄都爱干这个，想当初我好像也干过。呵呵！不过你们都还太小，多读点书吧！别理就是了，开开心心的生活。

男人欺负女人是喜欢吗

1、因为人都是弱者,都想从欺负别人的胜利中获得快感并引起周围人的注意以满足自己的虚荣心。

2、如果一个男人总是喜欢欺负同一个女人的话,那代表他喜欢这个女人,希望能从欺负她的过程中有进一步的接触以建立感情.喜欢欺负她就代表对她有好感….男人跟女人本来就是在相互欺负中建立好感的..哈哈其实那种欺负不是真正的欺负拉而是一种喜欢对方的表现而已。

为什么我在职场总是被欺负？
有人的地方就有江湖！

职场本身就是一个利益场所，这就不可避免有些人为了利益，做出一些不道德的事情。作为职场新人你就可能会被老员工欺负，而作为老员工，你就可能会被人家，在别后阴你。而之所以出现这种情况，是因为你做了这四件事情。

1、得罪同事

小刘刚到公司，就没大没小，和别人一样，直呼老员工的名字，甚至老员工带的烟，没经过人家同事，他就拿出来抽，也从来没见过他请过人家老员工。这让同事很讨厌，只不过大家没有明说。后来，新员工考核，小刘有一项关键的指标没过关，被公司给辞退了，其余和他一同进公司的，都留了下来。大家都心里清楚怎么回事，小刘自己却郁闷，他感觉自己表现很好，甚至比其他人都好，为什么却没有留下来。在职场，千万注意，别没事主动去得罪同事，那样你是没有好果子吃的。

2、得罪了领导

凡是得罪了领导的人，同事都会避之唯恐不及。如果你和领导关系不好，那么你就会成为职场的软柿子，大家都喜欢捏软柿子，自然你就成了“冤大头”，就会欺负你，背后黑你。也只有通过打击你，才能让领导明白，他们和你不是一伙的，甚至打击你还会去领导面前邀功，因为在他们看来，他们整你，就是在为领导出气。

3、轻信别人

有些人耳根子就软，别人说什么就信什么，没有自己的一点主见，这种人最容易被人家坑。往往这种人也“忠奸不分”，谁是真正对他好，他根本就看不出来。职场小人是最喜欢这种人的，也往往会设计把这种人当枪使，被人家背后阴。

4、孤僻不合群

平时不和同事互动，也不主动和同事打招呼，不注意维护了同事之间的关系。甚至同事之间的聚餐，也不参加。久而久之，这种孤僻不合群的人，就会被同事所排斥。物以类聚人以群分，如果你不能合群的话，大家就会排斥你，欺负你。孤僻不合群的人，领导也不会喜欢。

提醒：在职场上，别人之所以会欺负你，别后阴你，都是有原因的，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，反思自己，才能让自己职场过得更好。别随便得罪同事，和同事搞好关系，要对别人的话有一定的分析，别什么人都相信，最后，更为重要的是，搞好和领导的关系，别得罪领导！

新人去公司上班需要注意什么？

1. 及时问清楚任务细节：

当领导分配任务给你时，一定要大胆问清楚具体的工作细节，了解清楚后再继续执行任务，这样可以帮助我们降低工作出错的几率哦，避免之后频繁向询问领导问题，耽搁自己任务进度，也占用领导的时间。

2. 称呼是关键：

入职后要尽快记住同事名字与职位，可以叫“姓氏+哥/姐”或者“姓氏+职位”，千万别直呼大名。在询问问题时，不要用“学生思维”带着命令语气，语气要委婉一些，显得更有礼貌哦。

3. 多听多看少说话：

学会察言观色，平时多注意观察同事或者领导是怎么做事，学习同事和领导的少议论别人的是非。

4. 学会有效表达：

和同事讨论问题出现分歧的时候，不要直接当场否定他人的想法，可以用“…是的，但是…”去接他人的话，这样既不强硬地否定他人的想法，又能礼貌地将自己的想法表达出来。

5. 学会自我解决问题

遇到难以解决的问题时，不要急着去询问领导或者同事，可以先自行上网查找解决方法，百度、谷歌、哔哩哔哩都用起来哦。

大学生初入职场面临的问题(职场小白如何快速成长)
应届生从学校走入职场，不亚于一次新生。

从一个象牙塔里的天之骄子，转变成一个在职场前辈们眼中的“小菜鸟”，再加上很多应届生开始工作，其实也是从一个熟悉的城市，迁徙到另外一个完全陌生的城市，这中间所考验的，既有适应环境的能力，更有受挫能力、抗压能力、是否坚毅等一系列的能力和品质。

作为一名从应届生走过来的HR，结合个人实际体验、以及这些年看过的每一届应届生刚刚走入职场所面临的最为共性的问题，总结出以下3大困惑，并针对这3大困惑，给出一些比较实用的建议。

困惑一：关于职业选择，这到底是不是真正适合自己今后发展的职业道路，前途在哪儿？‍

不论在外人看来，找到了一份多么好的工作，应届生在初入职场时，一定都会经常感到困惑：

这个选择是不是真的就是一个对的选择？其它同学的工作看起来好像更好、更有前途，而我几乎天天都在打杂、做一些没什么技术含量的事情，前途到底在哪儿？

解决这个困惑，可以从这几方面入手：

先问自己，在正式决定答应这个offer前，是不是已经对比看过不少单位和岗位，最终综合评估下来，感觉这个offer相对最满意才选的？如果是，就不要再怀疑。

因为很多时候，没有真正意义上的“坏选择”，是因为我们选择之后没有采取对的持续行动，才让这个选择变坏；

其次要理解，任何一名应届生，不管学历多高、毕业学校多好，在初入职场时，都有一个重新学习和熟悉行业和岗位的过程，做一些基础性的工作是非常正常的安排；

另一方面，即便做到总经理，在日常工作中，也会涉及很多诸如签字、批流程、出席活动讲讲场面话等，这些看起来很琐碎的工作。某种程度上说，每一个看似高大上的工作，也都是由琐碎构成的；

最后，追求把手头上的事做到极致，不管是什么岗位、也不管在做什么工作，坚持几年，机会、个人能力都会随之而来。

困惑二：关于工作方法，不会有人手把手教你每个工作任务要怎么做，怎么办？‍

很多应届生刚刚走入职场，最不习惯的就是，常常没头没尾地接到领导一个工作任务和指令，却完全不知道如何下手。

比如，在领导看来，打印或者复印一个资料，是他能够想到的最简单的一个工作任务了，但丢给一个第一天入职的应届生，可能他完全搞不定：

这个资料是要双面还是单面的？彩印还是黑白印？一共需要几份？需不需要装订，怎么装？

所有这些问题，有经验的员工一定懂得在接到任务时就问清楚，但应届生肯定不懂得问，更不用说，如何使用复印机、卡纸了怎么办等一系列操作性问题。这种时候怎么办呢？

第一，不懂就问，而且确保问过一次后就能够记住。一般人记忆力不会有这么好怎么办？疯狂记笔记，好记性不如烂笔头，记好笔记后经常翻看，总结经验，之后很多类似的事情也就会做了；

第二，找到公司尽可能多的资料，仔细阅读，确保形成书面文字的东西不麻烦领导和同事。公司各类规章制度、工作流程等，都可以找到对应的公文及参考文件，尽快仔细读完，这样起码40%的工作问题就可以不用求助其它人了；

第三，做个有心人，留意观察领导和其它同事都是如何沟通、做事的，然后进行学习模仿，有疑惑的地方主动请教。

困惑三：关于人际关系，很多同事、客户的想法和做法完全无法理解，怎么办？‍

学校被称为象牙塔，还是有一定道理的。在学校里遇到的老师也好，同学也好，绝大多数都是跟我们想法、成长环境等差不多的人。

但职场里遇到的人就更加多元化，一名应届毕业生，常常无法理解一个近40岁的同事对工作的想法很正常，一名外地独自一人到一线城市打拼的应届生，不理解土著同事的种种想法和行为，也很正常。

当我们身处一个环境，发现很多同事对工作的态度完全无法理解时，要怎么办呢？

其实，有一个特别简单而又有效的办法，那就是提醒自己不要开启“评判”模式就好：

没有工作交集的，大家相安无事，自己不认同选择不来往就可以；有工作交集的，就事论事。

比如，需要某同事配合做一件什么事，确保沟通清楚，然后确定下来什么时间以什么质量交付成果让他领导和你自己的领导都知悉，过程中保持必要跟进，尽量让他不影响自己工作就行，至于他是不是特别难沟通、工作是不是特别不负责，这些都不用去评价。

为什么女强人都很漂亮(女强人的4个特质)？
为什么女强人都很漂亮

1、首先，作为女强人，她们有一种与生俱来的气质。她们的性格特征突出体现在一个“强”字上。她们遇事沉着、静定，办事干脆、利落，她们雷厉风行的工作作风、敢作敢为的担当精神令男人汗颜。正因为她们是女人，在女人的身上能展示出这样的行事风格，确实会让人们刮目相看，自有一种气度不凡的精神风采，显示出一种震慑人心的形象美。

2、其次，正因为她们是事业型的成功女性。她们就不可能以淑女型的大家闺秀形象出现在公众场合。她们为维护自身那种不让须眉的公众形象，她们时时处处地在言行举止，穿着打扮方面塑造出一种刚和柔、美与力的形象特征，让仪态之美、气质之美倾注于外貌之上。那种落落大方、矜持高雅的气质令人倾倒。

3、总之，作为女强人，她们大多数本身就是容貌漂亮的女性。她们认为上天赐给了她们一副好容颜，就不要辜负了它，她们好胜心强，上进心强，她们以女性的温柔细腻领导一切，她们会经常注重自已的行为修养，她们心里只有一个念头：绝不让自已比那些相颜平平的女性差，我要让人相信女性的容貌美不是花瓶。因此，她们没有自卑的心理，自身的优越感让她们放手去搏，施展才华，她们终于走向了成功，以光彩夺目的形象在人生的大舞台上翩然亮相：好一个美娇娘，好一个成功的女人。

女强人的4个特质

1、自律

自律，说白了就是约束自己的能力，每一个想要有所成就的女人都应该学会自律。就像小孩子要想学习好，就必须把自己约束在课桌前，刻苦用功。

2、三观正

我们评价一个人不错，就会说这个人三观挺正的。三观指的是世界观、人生观和价值观。一个人先是要学会看世界，然后要认清自己，最后要有判断力。

3、有气质

气质，不是与生俱来的，而是在成长过程中不断养成的。其实气质正是三观正的一种终极体现。有气质不是拜金，用什么东西都奢华。女人永远记住一句话：做自己最美丽。让自己成为自己，才能从内而外散发出自己的气质。

4、高情商

情商是一个人为人处世，处理应急事件的能力表现，它是从内心散发出来的一种东西。情商高的人总能事半功倍。提高情商，把不可控情绪的部分变为可以控制情绪，增强理解他人及与他人相处的能力，尤为重要。

剩女为什么不能主动点呢?
有些女性看自身条件的确很优秀，可她们为什么不去主动追求觉得配得上自己的男性呢？今天我们站在女性的角度来分析一下。

太主动容易不被珍惜，或看低

提到剩女，首先不仅仅是她的年龄达到了被剩下的类别，随着年龄的增加一同增长的，还有她们的认知、见识和对人性的了解。到了这个年龄段的女性，会更为理性的面对感情，她更懂得人这种生物，得到的容易就不更不会珍惜，尤其是男人猎取心那么强，轻易得到的也就没意思了。

所以太过主动，就会让对方觉得自己廉价，从而不被珍惜，或许她会刻意靠近，多点接触机会，但一定不会主动出击，去做追求者的角色。因为女性丧失矜持，容易让男性对自己有一定的看法，尤其本身现在不少人已经对大龄女性有了偏见，所以自己这样是一个自贬身价的行为，也是会降低被重视的概率，或许她们想的有些多，但是这是他们担忧的顾虑之一。

确定选择一个人不再盲目

可以说十几岁，二十几岁，不同年龄段的女孩子，喜欢男性标准是不同的。当已经到了剩女级别的女性，可以说几乎不是任何男性都可以让她们有好感她们要求务实之余，还要对内涵有一定的标准和要求。比如说品性，生活能力，又或者这个人是否知情识趣，因为生活除了柴米油盐，不可能枯燥乏味的混日子。

简单来说，旁人所谓的“配得上自己”，那不过是一个基础门槛，而真正可以携手一生的男人，则需要更多细致的观察与匹配。

所以根据不同人的性格会有不同的需求，一个剩女不会再去盲目的追求谁，因为她在根本还没有确定这个人除了硬件以外，是不是真的适合自己，所以有的时候距离的交往，又或者是观察，也是她们必然经历的一个阶段，所以不会做出冲动追求的举动。

因为欣赏的类型大多有了主

女人一旦进入了剩女年龄阶段，她们往往不会盲目的，因为年龄而草草接受婚姻。更为清楚自己要什么，也更为知道自己不能忍受什么。在对幸福生活的渴望之余，所以会在人的选择过程中更为谨慎小心，她们不是不想结婚，而是不想太过仓促。

一般能够达到这类型女性标准要求的，很难是刚入职场的小白鼠，无论心理成熟能量，又或者是生活能力财力，都非常的弱，再加上为人处事幼稚自我，就更难引起她们的兴趣，可那些“配得上的”多半已经成为别人的丈夫。

这样的女性在爱情上有自己的追求，在人生做人方面也有自己的原则。所以其实也是值得点赞的，毕竟有要求，也不会允许自己挖人墙角做不光彩的事情。

老实人在职场生存技巧(老实人在职场该学会哪些)
1、准确定位：充分发挥老实人可靠让人放心的品质优势，在职场赢得一席之地；

2、核心价值：做好本职工作，学习新技术新技能提升核心价值，这是生存根本；

3、人际关系：把自己的人际关系经营得简单干净，为自己营造一个安全的环境；

4、谨言慎行：为人处事如履薄冰，善待所有人，失落时不颓废，得意时不忘形；

5、韬光养晦：行事低调不做出头鸟不争不抢，用行动、时间、成绩和结果说话；

6、规避弱点：规避轻信他人、不会拒绝、不善沟通等弱点，留个弱点示弱生存；

7、坚持原则：听从领导的指令，维护公司利益，坚持领导和自己的原则去做事；

8、善始善终：做任何事都有始有终，保持职场的素养，对领导对公司不负使命。

老实人在职场该学会哪些

第一招：学会拒绝

老实人最大的特点就是不懂拒绝，喜欢当烂好人。自己心里很清楚，软弱只会成为被人欺负的借口和砝码，如果性格上不发生改变，永远不可能摆脱现状。

所以，老实人要做的第一件事就是学会拒绝，对不正当的要求说“不”。

乐于助人是一种很好的品质，但凡事都要讲究一个尺度，如果一味的去接受，缺少了判断，你的好心好意就会变质。

不仅在别人眼中变得廉价，反而还会给你带来无尽的麻烦和干不完的活。

坚持自己的原则，帮是情分，不帮是本分，千万不要为了取悦别人而委屈了自己。

工作上，每个人都有自己的职责，你的善良，很容易被坏人有机可乘。所以，大胆的说拒绝，会让你重新开始被尊重。

为人越老实，被安排的工作就越多？摆脱困境就靠这3招
第二招：会哭的孩子有奶吃

在职场，一定要记住，任何事都可以用利益来交换，尤其是工作。

如果领导或同事给了你太多的工作，而你又按质按量的完成了，那么必须要学会为自己争取利益。

比如说，一个项目，一个方案的完成，要懂得去向领导要奖金。打工不能免费，越有价值的打工，会让你自己也变得越来越值钱。

做了事，理应拿到好处。总不能工作是你做，功劳是别人领吧？要学会去争取，既然占理，那就没有什么好怕的。即便闹到老板那里，也必定是其他人理亏。

为人越老实，被安排的工作就越多？摆脱困境就靠这3招
第三招：能干就必须高调

本来做人做事绝大多数时候，应该低调最好。可是，对于老实人来说，越是高调越好。

既然自己能干，就不能太低调。既然要干，就应该干出成绩，让所有人为你感到惊讶。

虽然说树大招风，但只有当你变得越来越强，越来越耀眼的时候，别人才不敢骑到的你头上来欺负你。

老实人就应该高调，你做的越多、越好，名声就越大，建立的形象也越好。将来升职加薪，肯定少不了。