男领导怎么管理女下属?
致敬每一位职场女性，尤其是那些为了追逐梦想而努力到无能为力的，了不起的职场女性。愿上天的光芒一直伴随着你们，恩典着你们生命的荣耀。

世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲，来自伟大的女性。

从《康熙王朝》中孝庄的力挽狂澜、《芈月传》中芈月的隐忍睿智，《那年花开月正圆》中周莹的胆略过人，到《闯关东》文他娘的果敢刚毅，尽管电视剧有夸大演绎的成分，但现实中也的确如此，一个国家的强势崛起，一个家族的重振旗鼓，一个家庭的兴旺发达，传奇女性功不可没！

近代，女性从几千年里繁重的家务中解放出来，走向了职场和男性开始竞争，同时也要担负着家庭的重任，但她们在很多领域做出的成就，远比男性更加出色。

事实上，职场女性远比男性承受的要更多，生理经期的折磨，性骚扰等等。

而职场女性一旦怀孕，终将面临“职场断舍离”的一道坎，放弃自己好不容易奋斗出来的人生存在感，转身带着缺失感，退出职场的世界，面对哺乳期出轨，生产的风险，产后抑郁、身材走样等等，以及今后育儿中面临各种不可预期的未知挑战。

既要在焦虑中锻炼强大的内心，又要成为一名当担抚养孩子，维持家庭运转的基建狂魔。而一旦脱离职场太久，要想回归职场，又不得不在迷茫与失落中把深陷家庭琐事，碎片化鸡毛蒜皮的自己，重新定义、组织、修复，与职场捏合在一起，努力去寻找新的人生光环。而其中过程中的各种心酸和委屈，只有她们自己最了解。

所以说，职场女性的生存权和话语权远不如男性那样，可以潇洒、舒坦地去为梦想拼搏奋斗！

借用一句高尔基的话来说，“世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲”。

因此，管理女性员工，就必须给予职场女性制定于区别男性的管理方式。

如何管理职场女性员工？
基于自身的认知，个人认为必须遵循这样一个基本原则：

职场女性，首先是女性，其次才是职场；而不是职场，然后女性。

在这个简单逻辑顺序置换的背后，需要一种更为人文性的思考：女性是什么？

女性代表了孕育新生，温柔优雅，过渡让女性陷入到职场即战场的残酷竞争、厮杀中，并不利于孕育一个友善、包容，又不失创造力和魄力的民族。

而只有温婉优雅又不失严厉的女性，才能培养出身心健康、杰出卓越的下一代。

就像有人说的，一代伟大的母亲可以孕育一个优秀的民族。所以职场女性，首先是以女性对待，其次才是职场。

下面，分享一个针对女员工管理的实操案例。

2011团队创立初期，由于职业（创意设计）的特性，工作需要经常加班熬夜，通宵也是常有的事，在公司睡行军床，基于这种情况，我只能找一群男壮丁来打天下。

团队走向正轨后，为了避免团队清一色男性，阳气过剩，气氛里充满了火辣辣的干燥，我招聘了两名女员工。然而不出半个月，麻烦也随之而来。

其中一名女员工小朱，没有及时完成我布置的工作任务，我批评了她几句，不知为何一脸死灰的她，顿时整个脸色铁青，额头冒汗，搞得我不知所措，我只好叫来另一个女员工小彤来问问她怎么回事？

过了一会，小彤告诉我，小朱来大姨妈了，头一天，这玩意儿很疼……

听完后，我心里很自责，向她说声对不起，然后让小朱回家休息，明天再来上班，手里的工作由其他同事先代替完成，她说了连连说了几声谢谢谢，转身回家了。

当天下班时间，其他部门的同事陆陆续续都走了，在逆向的人里，我看到小朱拎着一大袋零食和饮品，就在我诧异时，她面带腼腆、紧张的表情，走过来，微微笑着告诉我，大家都在加班，我一个人落下，说不过去，我可以给大家带来点吃的，帮大家定饭，你们有什么喜欢吃的，我请客……

小朱领着袋子，走到团队工位区时，大伙脸上洋溢开心的笑容……

第二天，我未请示老板同意，召集团队成员开会，直接宣布一套女性员工例假当天休息，员工之间彼此互助、工作调配的制度，但仅限于内部运行，不能让其他部门之情。结果团队成员没有任何一个人提出异议。

接下来的一段时间里，女性员工给我带来的麻烦依然不少，但有女性员工的团队远比全是男性员工的团队运转更高效，大家有说有笑，痛并快乐着工作。

最后在带团队的过程中，摸索出了一套管理职场女性员工的办法，把握五个关键点即可，仅供大家参考：

管理原则是，任何方法都是基于人的生存特性（人性欲望）的思考，给予职场女性员工正确的定位、输出、赋能。具体操作方法如下：

男性团队领导如何管理女性员工？致敬了不起的职场女性
☑ 1、特权：满足女性员工的呵护感，让她们有独一无二的福利。

相比男性员工不舒服的生理期，女性员工的特殊生理期，敏感、脆弱，暴躁、易怒、神经质等等，需要感受他人的理解和关心。

因此，在不违背公司利益这个大原则的前提下，团队内部实行女性例假当天休假的福利制度。这一点也是我特别自豪的地方，未经老板同意，内部自行转运。对于我来说，不耽团队给公司创造价值即可。

这样做的好处就是，女性员工踏实肯干，团队男女成员关系融洽，形成互助。

☑ 2、特先：满足女性员工的话语权，让她们有优先发言权。

相比男性员工的谨慎、猜疑，怕言多必失，女性员工善于表达，也敢于表达，心思细腻，善于发现细节的问题。

因此，让女性员工在工作讨论会议、团队建设等方面，优先表达自己的想法和意见，带动偏于沉默的男性员工。

这样做的好处就是，女性员工给团队带来更多建设性的想法和可行性的方案。

☑ 3、特训：满足女性员工的挑战感，让她们有更大的价值感和存在感。

相比男性员工对职位、薪酬的强烈野心，女性员工普遍都有“谁说女子不如男”的心理，也渴望职位攀爬的野心，不愿自己成为“弱者”、“附庸”，希望能获得公司的认同。

因此，让团队能力最强的高手以“师傅带徒弟”的形式来帮助女性员工的成长，避免同性相斥的竞争利益冲突。

这样做的好处就是，大幅度提升女性员工的战斗力，帮助她们完成加薪升职的晋级之路。

☑ 4、特使：满足女性员工的天使感，让她们发挥调解员的角色。

相比男性员工的阳刚直爽，女性员工具有天然的亲和力优势，更善于公关工作，与他人打成一片，充当调解员的角色。

因此，让一名情商高的女性员工与其他部门的女同事打成一片，尤其人力资源部门。

这样做的好处就是，通过该名女性员工向人力资源部打苦情牌，给自己部门争取最大化的福利政策；同时另一方面，公司环境复杂，部门之间偶有冲突纠葛时，让她去充当和平天使，化解部门或是员工之间的矛盾。

☑5、特派：满足女性员工的领导权，让她们有“母仪天下”的感觉。

相比男性员工对权利的渴望，女性员工同样也对权利充满渴望，希望有一天自己也可以当上领导，不输给男人。

因此，女性员工与男性员工一样，不论职位高低，拥有平等的领导体验权，定期主持工作会议，日常管理等等。

这样带来的好处就是，女性员工能体会团队领导的辛苦和不易，面对工作压力不再那么脆弱和矫情，从感性偏向理性，保持冷静。

以上管理女性员工的五个方法，帮助我打造了一个有幸福感、有战斗力的团队；同时收获了一种基于人性思考的信仰和力量。

最后，再次致敬了不起的职场女性，“世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲，来自伟大的女性”！

酒桌上的聪明女生喝酒吗？
俗话说，酒场如战场，在我们的刻板印象中，战场是属于男人的，自然酒场也不例外。

但是当今社会，作为女孩子，身在职场，酒局在所难免，局长今天就来客观聊聊女性酒场那些事儿。

虽然关注我的属大老爷们居多，但每个人身边都有至亲至密的女性，或是妻子，或是女儿，转给身边的女性看看，以下千字可保酒局平安！

在酒局上，女孩子一定要学会表态。

油腻男的饭局里，一定要叫上几位年轻漂亮的女性，这是饭局中的一种陋习，也是人性使然。

很多公司市场营销部喜欢招年轻的女大学生，能力强不强是其次，最重要年轻漂亮，能说会道，为的就是在能够带出去撑场面。

在这种场合里，女孩子要切记一个原则：喝酒即是一种“表态”，领导要你喝你就喝，作为女性，这就等于给领导一个表态。

不能说“只喝一口”或者“好吧好吧喝一点点”，要不喝就一滴都不能沾，松口了，你就推不掉了。

除非你是海量，真的你可以喝，那是体质问题，因人而异的事情，否则，一口别喝。

在喝酒的问题上，一定要男女有别。千万不要抱有让你喝酒是看得起你，不喝就不给领导面子这种想法。

女性在酒场上一旦喝酒了，你的窘态尽显，你作为女性的矜持和姿态，就全丢了，而且，永远也找不回来了。

关于拒酒，任何借口都可以开车（前提是有车，屡试不爽)、备孕/待孕、严重过敏等等。

不要轻易的接受对方所谓的玩笑。

中环江湖上每天热热闹闹的，有无数铁打的酒局，身为女性，不过是局里流水的兵。

对于混迹职场多年的老司机来说，所谓的玩笑，很多时候不仅仅是玩笑，还是暗示，还有试探。

即使是他已经说出口，你也只能淡然一笑，这一笑也许就是告诉他，你对这个没兴趣对方也就不会再自讨没趣了。

时刻保持大方的态度，面对任何提问，简单回答几句即可，记住，语多必有失，不要多言多语就是给自己最好的保护。

酒局应该怎么打扮？两个字：得体。

不要素面朝天，这样也是对他人的不尊重，也是对自己的不尊重，但更不可浓妆艳抹，那样只能让男人觉得会有机可乘。

最重要的是，在应酬中，不管遇到什么样的目光，都要从容镇定，不骄不躁，真诚自然的面对一切，就会避免很多的烦扰。

最后，局长还是想提醒一句，希望每个女孩子都对酒局留个心眼。

我见过太多女性在酒场上喝得酩酊大醉，当她的丈夫/男友来接人时，看到他们已经不省人事吐得一塌糊涂的老婆/女友，那种眼神，我无法形容。

自己不喝酒还用敬酒吗

基于中国传统文化而言我选择不喝酒也要敬酒。酒是人类生活中的组成部分。约在三千多年前，商周时代，中国人独创酒曲复式发酵法，开始大量酿制黄酒。酒渗透于整个中华五千年的文明史中，从文学艺术创作、文化娱乐到饮食烹饪、养生保健等各方面在中国人生活中都占有重要的位置。

既然是酒桌，那必定还是比较重要得场合，有重要得人物。或同事领导，或合作伙伴，或三两兄弟，或长辈亲戚，在这种场合，酒是打通沟通障碍的媒介亦是增加情感沟通的粮食，所以再怎么也得随局畅饮。

但有情况是自己身体原因确实不能饮酒，那就不去敬酒吗？我认为实为不妥，敬酒的目的是表达敬意，不是说你一定要喝多少，在酒局中却有身体不适不能饮酒的情况，只需当面表明不能饮酒，已茶代酒表达敬意，也请对方随意喝便是，并附此次确身体不适不能饮酒，有所怠慢望海涵，下次由我做东组局请您喝酒已表歉意。

在酒桌上还得照顾到在桌得每一位来宾，并不是说谁得职位高是领导就只顾照顾领导，只敬领导而忽略其他人，这往往是最不明智的，这会给别人留下你只会巴结领导的形象，并且也不会在其他事情上帮你。正确的做法时敬完领导后敬在座得每一位朋友同事，保证每位都有交流，合适的时候可互留联系方式，在合适的时候约个饭，也是为以后的深交打下基础。

酒文化是中国的传统文化，博大精深，酒也是中国得国宝，举杯推展见人品，对饮成双觅佳音。

其他观点

1、我国是文明古国，是礼仪之邦，酒桌文化也是我国传统文化的一种。喝酒可以拉近距离，增强团结，加强了解。为了工作的需要在酒场时不喝酒的人为了显示对别人的尊敬，可以喝其它饮料向别人敬酒。通过向别人散酒推销自己，推销自己的公司，推销自己的工作，让自己的事业更好的前进。垍頭條萊

2、不喝酒就尽量不要去敬酒，你想啊，敬酒自己都不喝，那显得多没诚意。都了某些场合，特别是陪长辈喝酒，如果不敬酒反倒让长辈来敬，那就显得后生无礼了，当然了，实在不能喝酒，在敬酒前可以起身对桌上的长辈说：XXX，晚辈平日里实在是滴酒不沾，然，今天有幸和您同席而坐，自感荣幸之至，今天我以茶代酒，敬您老人家一杯，小生自愧礼数不到，不恰当之处，还请见谅。 同学会 上的话，那就随意了。毕竟同学，本没有大小之分。

3、这是餐桌礼仪，不喝也是需要表示一下，不然人家觉得你没有礼貌。

和不熟悉的人吃饭敬酒词？
和不熟的人在酒桌上喝酒，该怎么说话呢？每当家里来人了或者去外面的饭局喝酒，总会遇到不熟的人，而面对这种情况，掌握这些经典敬酒话术就够了！
一、看身份敬酒

长辈家里有小孩的，可以这样说；话术：希望小孩今年学习更进一步，明年考上重点学校。

对方是经商的，可以这样说；话术：今年经济不景气，但是您的生意依然生意兴隆，我是真佩服您，在这方面还是要多向您学习啊！

有句万能的敬酒词，在这里分享给大家；话术：这杯酒我要敬您，祝愿您身体健康，万事如意。

二、始终保持感谢学习的态度

话术示范：王经理，之前那个项目真的要特别感谢您，如果没有您的帮助，今年的生意就黄了，您真是我的贵人啊，以后我一定要和你好好的学习经验，今天正好借这个机会，我敬你一杯，我干了，你随意就好。

三、赞美对方

话术示范：王经理，您好，早就听说您的大名了，今天终于见到你了，气质果然不一般，我来敬您杯酒，听李老板说您的公司业绩今年又翻了好几番，我对您佩服的真是五体投地啊，为了身体健康您随意就好，我干了。

结语：大家在敬酒前一定要学会察言观色，话术是一样的套路，最重要的还是时机，希望大家举一反三，灵活运用。

现在男的做什么工作比较好？
男怕入错行，女怕嫁错郎。从事哪些职业的男性对女性最有吸引力？盘点最受女生欢迎的十大男性职业，你是哪个呢？

1.医生

作为“救死扶伤”的核心代表，医生这个职业向来神圣；社会地位高、高学历、学霸，虽然做医生很辛苦，但很多女生都特别崇拜医生，尤其是那种技术水平过硬，又对病人和善的医生，温文儒雅、睿智理性。

2.军人

职业光环让他们在人群中总是能被第一眼看到，特别是穿上军装的那一刻，让女人无法抵抗的魅力。当然爱的不仅仅是其外在的形象，毕竟是国家培养出来的，内在肯定也是比旁人很优秀的。

3.警察

即使是“高危”职业，但依旧很受欢迎，也可能是小时候港剧看多了，警察一直在很多女生的心里形象帅气，又极具有安全感。

4.律师

何以琛哪个女生不爱？生活中难免会遇到一些法律问题，这时有个律师男友在旁指导，安全感和底气更足。

5.金融行业

头脑聪明会赚钱会理财，白衬衫黑西装，举手投足间颇有霸道总裁既视感，女人欲罢不能。这个职业排名这么靠前，侧面也证明了当代偶像剧对女生的茶毒是不容小觑的。

6.摄影师

当别的女生都在吐槽男朋友的拍照技术时，而你出去玩只需要负责摆poss美美哒，他负责扛相机拍照！

7.高级西厨

“民以食为天”，女生中有不少吃货，会做一手好菜的男生当然更受女生欢迎了，特别是那种高级西厨，形象帅气，还会做精致的甜点。

8.公务员

即使人们的思想不断变换，但公务员队伍一向深受欢迎，每年都有大批学生考公。工作收入稳定，而且退休后也是有保障的，是名副其实的铁饭碗。

9.IT男

人傻钱多工资高，虽然难以摆脱加班的命运和秃头的危机，但是出乎意料的是这个职业，在女生中还是很受欢迎的。

10.王思聪这种网红

俗称富二代，钱不钱的无所谓，主要是喜欢听聪言聪语。

第一天上班简短自我介绍？
第一天上班简短自我介绍

上班第一天领导让你做自我介绍该如何说呢？小编在这里给大家科普一下，不喜勿喷谢谢！

记住一个最简单的公式：问好加介绍，加感谢，加希望！

首先问好，各位同事各位领导大家好！

然后介绍自己，我是谁，我来自那里

其次感谢，非常感谢贵公司能给我机会加入到这个大家庭！

最后是希望，我希望并且相信，在我的努力下和大家的帮助下，一定能快速的适应工作环境，为公司创造更多的价值，谢谢大家！

怎么自我介绍

第一天上班，怎么自我介绍一下。

首先问好，各位领导，各位同事大家好。我是谁，来自哪里。

感谢公司给我这次机会，加入到我们这个大家庭。

我希望在我的努力和大家的帮助下，一定能快速适应工作环境，为公司创造更多价值，

谢谢大家。

自我介绍四个要点

一，有人夸你别信，有人骂你别听。

所以追捧辱骂别人的人一直不坚定，容易受环境影响，没有自己的原则，不能深交。

二，如果一个人说话反复无常，当心他可能是在骗你。

三，一开口就是大意的人，遇到困难更容易妥协。遇到人就称兄道弟的不能深交。

四，如果一个人不懂感恩，经常对别人高要求。爱计较别人的小过错，那么这个人一定不是一-个重情重义的人，将然可能会背叛你。五平台很重要,一根稻草扔到街.上就是垃圾捆上白菜就是白菜价，捆上大闸蟹就是大闸蟹。

新人如何高情商又风趣幽默地介绍自己？
1、大家好，我叫XXX，虽然我们现在还不太熟，不过今天天气这么热，过不了多久我们就熟了。

2、大家好，我叫XXX,我的名字是XXX，XXX就是我的名字，现在给大家做自我介绍的就是XXX，希望大家能记住我叫XXX。

3、大家好，我叫XXX，古人有云 有缘千里开相会，无缘对面不相识，能够成为咱大家庭的一员是缘分也是我的幸运，还请各位在今后的日子里多多指教。

4、大家好，我叫XXX，是个女的，希望我们熟了之后你们还会觉得我是个女的。

5、大家好，我叫XXX 没什么特点，就是脸皮特厚。

6、大家好，我叫XXX 刚刚毕业，很荣幸在最美的年华遇到你们，未来请各位前辈多多指教。

7、我叫XXX，生产日期2000年5月11日，保质期不明，产地中国安徽，长168，净重不好说，经过二十一年的运行，各部零件齐全，运转正常，质量信得过，未来还请各位多多指教。

管理层夸赞优秀员工语句？
1、这位员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。

2、这位员工在学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。

3、工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。

4、生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。

5、这位员工到公司以后做到了认真,努力的工作，给公司带来了经济效益和好评,特此以资奖励,再接在厉！！

6、当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。

7、此人的微笑与众不同，比之前台接待小姐的惯性笑脸更胜一酬，可以体现企业良好风尚和面貌。

8、此人仍有可用之处，两年来对所属职业已经熟悉，基本上无甚差错，已经成为企业安全生产的保障。

9、此人有时虽不听话，但晓之以仁义道德，以人情功之必有良好效果，以压力、恐吓等手段克之更是如水得鱼。

10、你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！

11、这位员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，20xx年累计纠正处理10起；积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。

12、这位员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

优秀员工是怎么评选出来的(优秀员工的标准有哪些)
一、优秀员工评定的几种方式
目前各家公司评定优秀员工有以下几种方法：

1、无记名投票

这种一般适用于中小企业，通过电子或者纸质无记名投票，选出一定名额的优秀员工。

好处是是否优秀员工说了算，不受领导制裁。坏处同样比较明显，小团体部门能够制约优秀人员。

我妻子公司100多号人就是选择这种方式，新厂人员比旧厂人员多，也更加的团结一点，因此新厂的优秀人员占比明显高于旧厂。

2、部门推选

这种方式一般是领导按照每个部门的人数确定优秀的指标，然后由部门进行民主选择。

好处是相对公平，每个部门都存在一定额度的优秀，缺点是一些和小部门领导关系好的人更容易获得优秀的机会。

3、部门推选、领导调整

这种方式是在前者的基础上有一定的名额给予部门领导、大领导进行微调。

好处与缺陷估计大家都明白的。

二、如何正确对待优秀员工？

单位评定优秀员工确实存在一定的必要，但是无论是单位还是员工应该理性对待这件事。

1、公司注意树立典型

一年工作过去了，公司需要树立一些优秀典型用来团结人心、凝聚人心、发展企业文化。

既然为了这个目的，选出的典型自然就不能违背了员工的“本意”。

应该提前公布评优细则，充分征求员工的意见，选出人员以后再进行公开公示，没有任何意见的情况下再进行正式确认。这样可以减少一些不必要的捕风捉影！

2、员工要保持平常心

优秀员工毕竟是少数的，一般占单位员工10%都不到。不管是否评选到自己，都应该以平常心去面对这件事。

没有评选到自己说明自己还并不是非常的优秀，我们应该及时乐观的向优秀员工祝贺。

选到自己作为优秀员工也不要骄傲自满自大，这是对自己过去的肯定，而不是作为未来骄傲的基础。

当然，如果对评选有意见，我们可以私下找领导坦诚的公布下，而不是公开进行抱怨或者传播不良情绪。

三、为什么很多人认为优秀员工评定不公平？

为什么很多人不认可公司的优秀员工了？无外乎以下几个原因：

1、标准不明确、众口难调

有些企业本身的评选标准就不是十分明确，不够公开透明。尤其是一些私企或者中小型企业。

就比如我妻子的这次优秀员工，没有任何考核标准，只要票多即可，这个时候体现的是人脉关系而不是真正的绩效、努力、品德等等！

很多时候，由于各种原因，公司或者领导在制定方案制度的时候就会出现一定的不公平。就比如说到底优秀是看业绩还是也看进步、人品、态度等因素，这些因素如何界定了？

2、每个人对优秀的理解不一致

优秀的定义每个人都有不同的看法。即使有明确、公开的评选制度，但是总会有员工对于评选有着不一样的理解。

简单的说，当优秀员工落到别人身上的时候，很多员工就会拿出放大镜去找出、放大优秀人员的缺点。

相反当优秀员工落到自己身上时候，只会拿出放大镜找出、放大自己的优点，忽视缺点。

3、领导有主观偏见性

没有哪家公司评选优秀员工能够做到百分之一百的客观。无论是员工平时表现数据采集，还是部门员工打分评优都带有很大的主观性。

简单的说，不论评选制度多么的公平公正，但是在执行的时候总会经过领导这一关，自然也就会带有领导的一定主观性。

经常在领导面前晃悠的，做表面工作的人员更容易受到领导的青睐。

4、员工无法客观看待优秀员工

有些员工嘴上说不在乎优秀员工屏蔽，表现出无所谓的态度，但是内心还是十分期待自己能够当选游戏员工。

这个时候大多数员工会拿优秀员工的缺点和自己的优点进行对比，于是就会觉得优秀员工名不其实，自己才应该是优秀员工。

当然有那么一些小人员工，就是见不得别人好，羡慕嫉妒恨谣言四起，管不住自己的嘴。

女下属该怎么跟男上司相处?
女人毕竟不像男人，喝顿大酒后，可以名正言顺的跟领导勾肩搭背搞基情。关系近了人家说你不正当、关系远了又不利于工作开展，我就着自己的经验讲讲。

一、不要玩火

其实很多时候，职场上的爱情并不是那么纯粹，往往是工作压力大，你们误以为爱上了对方。

单位内部上下级关系，跟对外业务关系不同，不要想着把关系搞得不远不近的，既得到了工作上的利益，还不用委身于领导，想得太幼稚了。

可以说，只要你有这个想法，沦陷是迟早的事情。

二、贴事不贴人

根据我的的观察，大多女性不管职位高低，天生就不会像男人一样，在职场上呼朋引伴，应酬四方，而更多的是以事情为导向，不作过多的个人交流。

男性之间可以交流出纯粹的基情。异性之间，很大可能交流出奸情，从暧昧到滚床不等而已。

所以，在工作上充分配合好领导就行，不用额外添情。

三、强调有主

你就不要想着给自己留点什么可能性了，如果上司对你有那么点想法，一定会投石问路的。

果断祭出你的男票，一言两语的带过，最好显得实力比他还强。

他试探一次，你回敬一次，基本也就把你这目标暂时搁置了。

四、脆弱给谁看

真正让你的男领导吃定你的，是你的脆弱，只要你向他暴露了你的脆弱，他便默认你是在寻求保护，是给他表现和关照的机会，拿得住你的需求，就能控制你的心灵，把你摁倒都不带商量的。

绿茶婊就是因为拧不开瓶盖，男人才喜欢，你开消防栓都没吱一声，他也不好起非分之想的。