男士初入职场穿搭技巧？
初入职场的小白们，尤其是男生，对自己的着装要求不能太放松哦，因为穿着不仅是代表了自己的形象，也代表了公司的形象。得体的穿着是基本的礼仪，也能很好地展现出一个人的气质和品位。职场小白们，如果不知道怎么选择合适的穿搭就往下看吧！

01衣着：简约得体有质感

除了精明的头脑和得体的谈吐，一个商业精英的衣着也应该是很有品味的。职场上的男士通常都要穿着正式，既要沉稳大气，还要有自己的风格。除此之外还要考虑内搭衬衫是否合适，面料是否舒服，裤子的版型是否合身。商务装尤其是要合身，不要有松松垮垮的感觉，这样会显得很没有精神。

02皮鞋：提升气场显气质

一身得体的商务装，怎么能少得了一双有质感的鞋子呢，商务鞋偏于正式场合，一般上班，参加会议，出差等场合穿就非常合适，这样不仅会给别人一种尊重感，还能很好的提升个人的气场。商务鞋通常都是皮质的材质，透气性比较好，而且一般选择暗色系会给人一种沉稳大气的感觉。

03配饰：领带搭配不盲选

领带作为一件配饰，要搭配就要搭配好，不要滥用哦！一般不要选择那些很硬的面料，其实领带微微飘动，也能增添一丝潇洒和帅气。领带的长度一般在130到150厘米左右，打好之后外侧应该略长于内侧，领带的底端触及皮带扣即可哦！如果实在不会搭配，就可以选择设计简约，颜色深沉的，比较百搭哦！

穿搭不仅体现一个人的品位，得体的穿搭也能表达出对别人的尊重。所以初入职场的小伙伴们可以选择适合自己的商务装，让自己看起来更有商业精英的气场！

女生面试最忌讳穿什么衣服(女士面试应该怎么穿)？
从学校步入社会，大家的穿衣风格肯定还遵循着学院风的打扮，不同的穿衣风格也彰显着一个人的性格，而面试就是要将自己最好的一面展示给考官。

今天就来给大家避雷，那些面试一定不能穿的衣服。面试如果这样穿，你就已经输了，难怪找不到高薪工作！

女生面试最穿着禁忌

哪个女生的鞋柜里没有一双帆布鞋呢？但是大家一定要知道，帆布鞋是学生的象征，面试千万别穿帆布鞋，廉价还掉档次，公司都不爱招聘这种人！

纯白的帆布鞋，虽然可以将女生最单纯干净的一面展现出来。但是，穿上这样没有气场的搭配也侧面反映了自己没有底气，尤其是矮个子的女生，穿上一双平底帆布鞋更是显得毫无气场。

大家要知道，公司选人需要的是精简干练的人，对工作认真的人对待生活也是保有精致的态度。

所以只知道用T恤打扮自己的员工是最不能被面试官所接受的，毫无时尚可言的版型与平庸的身材不会给面试官一个好的初印象，这样稚嫩的打扮是坚决不能出现在面试场合的。

很多女生都希望自己可以有一个仙气飘飘的形象，所以总是会买纱裙来装点自己。但是，当纱裙出现在面试场合就显得格外稚嫩了，这样浮夸的款式在老板看来就是极为不重视工作的表现，即使是好身材与大长腿也无法掩饰这款裙子的鸡肋。

还有很重要的一点，毕业生必须要注意！面试考验的是你的工作能力，所以在穿衣方面不能过分展示自己的身材，尤其是紧身背心与超短裙，会显得格外轻挑，毕竟公司不是KTV，穿上这样的衣服也会有失雅观。

只要不出现以上的踩雷穿搭，那么你的面试将会成功一大半！

女士面试应该怎么穿
不过，面试也不一定是单调的白衬衫西装裤，还可以有很多选择，不同的身材也可以有不同的搭配。

毕业季在夏天，如果想让自己更加凉快，那么就可以选择一款西装风裙子，浅蓝色长裙可以从视觉上给人一种非常温柔的感觉，剪裁得体的版型也彰显着一个人对工作的细致认真的态度，不需要任何夸张的装饰就可以展露出最干净的样子。

一件剪裁得体的衬衫也可以将气势呈现出来，白衬衫是非常好驾驭的，宽松舒适的版型让人活动起来也不会有束缚的感觉。

如果能选择有印花的衬衫，更是可以增添几分时尚气息，将衬衫的袖子挽起来看上去会更加干练。

个子高向来都是一种优势，如果你拥有高挑的身材，在工作中也会更加给人一种强势的气场。那么，穿上一条高腰的阔腿裤也能体现你英姿飒爽的一面。

剪裁干净的裤子以及简单的颜色也会让面试官将重点集中在你能力本身，能够为你的面试第一印象打下良好的基础。

在职场上，西装裤一直都是亘古不变的经典穿搭，尤其是对于一些身材比例并不是十分完美的女生，通过西装裤的修饰可以将身材的缺陷完美地掩盖住，配上一条花色丝巾也会更加显气质。

女生面试能扎丸子头吗(面试穿正装梳丸子头合适吗)？
1、可以。 我之前是做服务行业的，它的面试中女性发型干净整洁即可。短发，马尾辫，发髻都OK，不是太可爱方向的丸子头也行。只要不是那种很毛，小头发很多，让人一看就像社会人的丸子头就行，你也可以买一个像空姐姐姐们一样的丸子头发夹带上，会更好。

2、也不是说扎什么头发，只要看上去，大方得体，面试时一定避免花枝招展，乱七八糟的服饰，发形，妆最好都不要，越简单明了，大方，得体，越好！面试时不要想太多，想得越多，越紧张，到时会更影响自己的发挥！祝你面试顺利！

3、深色（最好黑色）正装，可以裤装也可以是齐膝裙装，上下分开的那种，内搭的白色衬衣一定要没有花纹没有图案没有装饰纯色的，黑色高跟鞋不要太细也最好不要超过5公分高度，不要有任何花样图案。不要带任何首饰装饰，包括戒指耳钉。头发全部扎起来，马尾或者丸子头都可以。最好不要染头发烫头发。会化妆的可以化裸妆，看起来精神就可以，千万不要化浓妆。

面试穿正装梳丸子头合适吗

1、如果面试通知单上没有明确规定，就不是一定要穿正装，但是穿着打扮不仅体现考生对本场考试的重视程度，而且穿着得体、打扮得当也能体现出考生良好的精神面貌，获得不少印象分，所以建议男士以正装为主，女士如果觉得自己着正装实在不如职业装大方得体，那么着职业套装也是可以的。扎丸子头还是可以的，避免发型乱。

2、如果面试通知单或者面试要求中有明确要求一定要根据要求操作，比如问号时要求报抽签顺序号等，但是如果没有明确规定，建议大方得体即可，不必僵化，但是也不可出现非常随意的抖腿、摇头晃脑等情况，毕竟是在正式的考场。女士发型以干练美观为主，马尾、简单编发都可以，但是一定要干练，另外，丸子头和蝎子辫等太显小、可爱，但不太适合正式面试场合。

3、女生面试穿正装梳丸子头挺合适的，这样显得精神，干净利落，比起有些女生穿正装披散着头发好多了，给认第一感觉好像不正式，不利落，再好的面试机会也许会失去录用机会，一个人的衣着一定要和发型搭配合理，这样给了第一感觉舒服，面试成功率更高。

女生面试没扎头发影响大吗
1、头发最好还是扎起来，因为女生这样子去面试的话显得你比较干净，并且还会给面试官留下一个好印象。如果你是披着头发去面试的话显得比较随意，可能面试官觉得你不是很重视这份工作。

2、现在的求职还是比较难的，你得先通过面试之后才能进入面试，并且面试还会往下刷掉一批人，所以如何通过面试也就成了一件难事。

3、在我看来想通过面试还是比较简单的，只要你能在第一印象就给面试官留下好感那么接下来就比较简单了。

4、如果是女生去参加面试的话我推荐穿比较得体的衣服，并且把头发收拾的干净点，最好再穿一双皮鞋。

其他网友的观点

1、面试的时候如果到行政单位面试的话，我建议还是把头发扎整齐，如果到一些公司，比如说应聘公关经理啊，公关部门的人员啊，我觉得适当的展现个性，不扎头发也是可以的。

2、看是去那里应聘，最好是把头发扎起来这样看起来精神状态更好，也会给面试老师留下好印象。

3、不必要，只要在面试时衣着得体，发型整齐，不要披头散发的，不扎头发也没事。

4、不一定要扎头发，但是披着头发一般给人一种不庄重的感觉，所以复试面试的时候，大家一般是扎着头发的。

5、面试扎头发比较好，因为扎头发的话会显得人更加清爽一些，精神一些，所以说面试会扎起来会比较好一些。

6、一定，因为面试的时候，我们有一个很重要的一个条件。就是我们的精神面貌一定要整洁精神。

领导喜欢刺头还是老实人？
部门的领导现在也正面临着像问题中这样的选择。

部门有两个实习生，最终只能留用一个。两人工作能力都很强，只是性格各有特色。

一个是任劳任怨的老实人；另一个就是滑头，不那么醉心工作，有时候偷懒，但是跟客户搞关系很厉害。

两个人都有符合团队要求的优势，也有我们担心的劣势。正好跟大家分享一下领导目前的选择和看法。

一.老实人的优势和劣势

1、欣赏老实人的靠谱

经过几个月的实习，包括领导在内的所有同事一致认为这位老实的同志非常靠谱。

在没有任何假期、长期出差、每天工作超过12个小时的高压下，他没有公开抱怨、暴躁，情绪十分稳定；

不管是什么类型的工作都不挑剔，配合程度高；

非常难得是，在很疲惫的状态下，他的工作也不会偷工减料，都是保质保量完成。

项目型的工作最需要的就是大家的能力、合作、奉献精神基本一致。

老实人没有太多小个性，做事情都走正路，融入团队快，不容易因为个人出现意外情况。

2、担心老实人不够强势

这个强势是从对客户的角度来说。虽然我们是为企业提供服务的乙方，但也是解决问题的专家。

实际工作中，企业经常嫌麻烦不愿意配合，或者找理由反驳我们的要求。

这时候老实人就成了软柿子，掌控不了企业。

一味地让步只会导致业务没办法开展，最后反而给客户留下我们能力不行的印象。

所以，在领导看来这是老实人最让人担心的地方。

二、滑头与老实人恰恰相反

另外一个候选人就是个公关小能手。

他在项目开始的第一天，就送给客户财务部门一箱水蜜桃，搞定财务的妹子们；

而且他从来不怕跟公司过招，被公司踢回来的诉求总是能踢回去，态度非常客气，气场从来不输，最后企业一心虚也就服了。这个技能可谓深得领导赏识。

不过缺点也是非常明显，他工作不会用100%的实力，总是保留余地用来偷懒、走捷径等等，交给他的工作总归不是很放心。

虽然勇气可嘉，但是心气和功力不足，这点是领导担心的。

三、领导会站在客观需求层面谨慎考虑

我们是比较青睐第一个人，但是领导却倾向第二个，他的理由是现在团队里不缺认真做事的人，但是能单独撑得起场面的不多，人才素质要均衡才好。

可见，越是正经做事的领导越会慎重选择人才。

最基本的，工作态度、能力一定要达标。在此基础上，看团队短板，缺哪里补哪里，实现协同性。

最后领导也要考虑到内部制衡的问题，现在团队中就有一位爱耍心机、推卸工作的同事，

也许再找一位同样、甚至比他还能踢皮球的，两个人相互内耗，别的同事反而不用担心皮球被踢到自己头上了。

四、综合能力爆表者必受重用

这里说的综合能力，除了大家都知道的工作和社交能力，

最值得强调的就是要做好领导肚子里的蛔虫。

团队里有位年轻同事，他优秀到领导请公司破例开了一个名额招聘进来。

他还是实习生的时候，加班熬夜、精美严谨的文案还有各种计算机技能都不是事儿，新东西分分钟学会，会了就能做到完美……

大家都害怕的陪领导走访工作他也应付自如。

过关接机领导只需休息等待、翻译讲解每天陪同、自己住标间领导住套房、自己经济舱领导商务舱等等，整个访谈下来领导只管负责休闲度假，工作全部他来负责。

最终，几乎每次酒局上这位同事都会被表扬，小伙子仕途跟开了外挂一样，入职一年就已经是业务骨干。

整体总结下来，我觉得领导偏爱老实人还是滑头一些的，与他的主观偏好没太大关系，

因为招人是进来做事不是用来端详装饰的，主要看当下缺什么样的人才，只要最终工作能做好，领导就会喜欢。

但是后续的提拔就跟领导的主观判断有很大关系了，毕竟这个是优中选优，硬技能和软实力都要超过同事们一截才能在众人中发光。

男人职场为什么会欺负女人？
男人职场为什么会欺负女人

1.男生喜欢逗女孩子(跟欺负有点接近)!喜欢看喜欢孩子生气的样子,以此为乐!

2.想找点借口接近女孩子,所以才”欺负”她(总不能每天找些”借书”之类的话去接近她吧)

3.也是一种情趣吧,打闹嬉戏的意思!小孩子打打闹闹多好玩啊!很多感情就是在打闹中开始的!

有些女孩子也很欺负男孩子啊!明知道男孩子喜欢她,故意和别的男生很亲热!

异性相吸嘛，五年级，应该是小学吧？小妹妹长得漂亮，男生都喜欢逗你啦！引起你的注意啊，其实就是喜欢你啦！你不用太在意的，小男生这个年龄都爱干这个，想当初我好像也干过。呵呵！不过你们都还太小，多读点书吧！别理就是了，开开心心的生活。

男人欺负女人是喜欢吗

1、因为人都是弱者,都想从欺负别人的胜利中获得快感并引起周围人的注意以满足自己的虚荣心。

2、如果一个男人总是喜欢欺负同一个女人的话,那代表他喜欢这个女人,希望能从欺负她的过程中有进一步的接触以建立感情.喜欢欺负她就代表对她有好感….男人跟女人本来就是在相互欺负中建立好感的..哈哈其实那种欺负不是真正的欺负拉而是一种喜欢对方的表现而已。

为什么我在职场总是被欺负？
有人的地方就有江湖！

职场本身就是一个利益场所，这就不可避免有些人为了利益，做出一些不道德的事情。作为职场新人你就可能会被老员工欺负，而作为老员工，你就可能会被人家，在别后阴你。而之所以出现这种情况，是因为你做了这四件事情。

1、得罪同事

小刘刚到公司，就没大没小，和别人一样，直呼老员工的名字，甚至老员工带的烟，没经过人家同事，他就拿出来抽，也从来没见过他请过人家老员工。这让同事很讨厌，只不过大家没有明说。后来，新员工考核，小刘有一项关键的指标没过关，被公司给辞退了，其余和他一同进公司的，都留了下来。大家都心里清楚怎么回事，小刘自己却郁闷，他感觉自己表现很好，甚至比其他人都好，为什么却没有留下来。在职场，千万注意，别没事主动去得罪同事，那样你是没有好果子吃的。

2、得罪了领导

凡是得罪了领导的人，同事都会避之唯恐不及。如果你和领导关系不好，那么你就会成为职场的软柿子，大家都喜欢捏软柿子，自然你就成了“冤大头”，就会欺负你，背后黑你。也只有通过打击你，才能让领导明白，他们和你不是一伙的，甚至打击你还会去领导面前邀功，因为在他们看来，他们整你，就是在为领导出气。

3、轻信别人

有些人耳根子就软，别人说什么就信什么，没有自己的一点主见，这种人最容易被人家坑。往往这种人也“忠奸不分”，谁是真正对他好，他根本就看不出来。职场小人是最喜欢这种人的，也往往会设计把这种人当枪使，被人家背后阴。

4、孤僻不合群

平时不和同事互动，也不主动和同事打招呼，不注意维护了同事之间的关系。甚至同事之间的聚餐，也不参加。久而久之，这种孤僻不合群的人，就会被同事所排斥。物以类聚人以群分，如果你不能合群的话，大家就会排斥你，欺负你。孤僻不合群的人，领导也不会喜欢。

提醒：在职场上，别人之所以会欺负你，别后阴你，都是有原因的，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，反思自己，才能让自己职场过得更好。别随便得罪同事，和同事搞好关系，要对别人的话有一定的分析，别什么人都相信，最后，更为重要的是，搞好和领导的关系，别得罪领导！

新人去公司上班需要注意什么？

1. 及时问清楚任务细节：

当领导分配任务给你时，一定要大胆问清楚具体的工作细节，了解清楚后再继续执行任务，这样可以帮助我们降低工作出错的几率哦，避免之后频繁向询问领导问题，耽搁自己任务进度，也占用领导的时间。

2. 称呼是关键：

入职后要尽快记住同事名字与职位，可以叫“姓氏+哥/姐”或者“姓氏+职位”，千万别直呼大名。在询问问题时，不要用“学生思维”带着命令语气，语气要委婉一些，显得更有礼貌哦。

3. 多听多看少说话：

学会察言观色，平时多注意观察同事或者领导是怎么做事，学习同事和领导的少议论别人的是非。

4. 学会有效表达：

和同事讨论问题出现分歧的时候，不要直接当场否定他人的想法，可以用“…是的，但是…”去接他人的话，这样既不强硬地否定他人的想法，又能礼貌地将自己的想法表达出来。

5. 学会自我解决问题

遇到难以解决的问题时，不要急着去询问领导或者同事，可以先自行上网查找解决方法，百度、谷歌、哔哩哔哩都用起来哦。

大学生初入职场面临的问题(职场小白如何快速成长)
应届生从学校走入职场，不亚于一次新生。

从一个象牙塔里的天之骄子，转变成一个在职场前辈们眼中的“小菜鸟”，再加上很多应届生开始工作，其实也是从一个熟悉的城市，迁徙到另外一个完全陌生的城市，这中间所考验的，既有适应环境的能力，更有受挫能力、抗压能力、是否坚毅等一系列的能力和品质。

作为一名从应届生走过来的HR，结合个人实际体验、以及这些年看过的每一届应届生刚刚走入职场所面临的最为共性的问题，总结出以下3大困惑，并针对这3大困惑，给出一些比较实用的建议。

困惑一：关于职业选择，这到底是不是真正适合自己今后发展的职业道路，前途在哪儿？‍

不论在外人看来，找到了一份多么好的工作，应届生在初入职场时，一定都会经常感到困惑：

这个选择是不是真的就是一个对的选择？其它同学的工作看起来好像更好、更有前途，而我几乎天天都在打杂、做一些没什么技术含量的事情，前途到底在哪儿？

解决这个困惑，可以从这几方面入手：

先问自己，在正式决定答应这个offer前，是不是已经对比看过不少单位和岗位，最终综合评估下来，感觉这个offer相对最满意才选的？如果是，就不要再怀疑。

因为很多时候，没有真正意义上的“坏选择”，是因为我们选择之后没有采取对的持续行动，才让这个选择变坏；

其次要理解，任何一名应届生，不管学历多高、毕业学校多好，在初入职场时，都有一个重新学习和熟悉行业和岗位的过程，做一些基础性的工作是非常正常的安排；

另一方面，即便做到总经理，在日常工作中，也会涉及很多诸如签字、批流程、出席活动讲讲场面话等，这些看起来很琐碎的工作。某种程度上说，每一个看似高大上的工作，也都是由琐碎构成的；

最后，追求把手头上的事做到极致，不管是什么岗位、也不管在做什么工作，坚持几年，机会、个人能力都会随之而来。

困惑二：关于工作方法，不会有人手把手教你每个工作任务要怎么做，怎么办？‍

很多应届生刚刚走入职场，最不习惯的就是，常常没头没尾地接到领导一个工作任务和指令，却完全不知道如何下手。

比如，在领导看来，打印或者复印一个资料，是他能够想到的最简单的一个工作任务了，但丢给一个第一天入职的应届生，可能他完全搞不定：

这个资料是要双面还是单面的？彩印还是黑白印？一共需要几份？需不需要装订，怎么装？

所有这些问题，有经验的员工一定懂得在接到任务时就问清楚，但应届生肯定不懂得问，更不用说，如何使用复印机、卡纸了怎么办等一系列操作性问题。这种时候怎么办呢？

第一，不懂就问，而且确保问过一次后就能够记住。一般人记忆力不会有这么好怎么办？疯狂记笔记，好记性不如烂笔头，记好笔记后经常翻看，总结经验，之后很多类似的事情也就会做了；

第二，找到公司尽可能多的资料，仔细阅读，确保形成书面文字的东西不麻烦领导和同事。公司各类规章制度、工作流程等，都可以找到对应的公文及参考文件，尽快仔细读完，这样起码40%的工作问题就可以不用求助其它人了；

第三，做个有心人，留意观察领导和其它同事都是如何沟通、做事的，然后进行学习模仿，有疑惑的地方主动请教。

困惑三：关于人际关系，很多同事、客户的想法和做法完全无法理解，怎么办？‍

学校被称为象牙塔，还是有一定道理的。在学校里遇到的老师也好，同学也好，绝大多数都是跟我们想法、成长环境等差不多的人。

但职场里遇到的人就更加多元化，一名应届毕业生，常常无法理解一个近40岁的同事对工作的想法很正常，一名外地独自一人到一线城市打拼的应届生，不理解土著同事的种种想法和行为，也很正常。

当我们身处一个环境，发现很多同事对工作的态度完全无法理解时，要怎么办呢？

其实，有一个特别简单而又有效的办法，那就是提醒自己不要开启“评判”模式就好：

没有工作交集的，大家相安无事，自己不认同选择不来往就可以；有工作交集的，就事论事。

比如，需要某同事配合做一件什么事，确保沟通清楚，然后确定下来什么时间以什么质量交付成果让他领导和你自己的领导都知悉，过程中保持必要跟进，尽量让他不影响自己工作就行，至于他是不是特别难沟通、工作是不是特别不负责，这些都不用去评价。

为什么女强人都很漂亮(女强人的4个特质)？
为什么女强人都很漂亮

1、首先，作为女强人，她们有一种与生俱来的气质。她们的性格特征突出体现在一个“强”字上。她们遇事沉着、静定，办事干脆、利落，她们雷厉风行的工作作风、敢作敢为的担当精神令男人汗颜。正因为她们是女人，在女人的身上能展示出这样的行事风格，确实会让人们刮目相看，自有一种气度不凡的精神风采，显示出一种震慑人心的形象美。

2、其次，正因为她们是事业型的成功女性。她们就不可能以淑女型的大家闺秀形象出现在公众场合。她们为维护自身那种不让须眉的公众形象，她们时时处处地在言行举止，穿着打扮方面塑造出一种刚和柔、美与力的形象特征，让仪态之美、气质之美倾注于外貌之上。那种落落大方、矜持高雅的气质令人倾倒。

3、总之，作为女强人，她们大多数本身就是容貌漂亮的女性。她们认为上天赐给了她们一副好容颜，就不要辜负了它，她们好胜心强，上进心强，她们以女性的温柔细腻领导一切，她们会经常注重自已的行为修养，她们心里只有一个念头：绝不让自已比那些相颜平平的女性差，我要让人相信女性的容貌美不是花瓶。因此，她们没有自卑的心理，自身的优越感让她们放手去搏，施展才华，她们终于走向了成功，以光彩夺目的形象在人生的大舞台上翩然亮相：好一个美娇娘，好一个成功的女人。

女强人的4个特质

1、自律

自律，说白了就是约束自己的能力，每一个想要有所成就的女人都应该学会自律。就像小孩子要想学习好，就必须把自己约束在课桌前，刻苦用功。

2、三观正

我们评价一个人不错，就会说这个人三观挺正的。三观指的是世界观、人生观和价值观。一个人先是要学会看世界，然后要认清自己，最后要有判断力。

3、有气质

气质，不是与生俱来的，而是在成长过程中不断养成的。其实气质正是三观正的一种终极体现。有气质不是拜金，用什么东西都奢华。女人永远记住一句话：做自己最美丽。让自己成为自己，才能从内而外散发出自己的气质。

4、高情商

情商是一个人为人处世，处理应急事件的能力表现，它是从内心散发出来的一种东西。情商高的人总能事半功倍。提高情商，把不可控情绪的部分变为可以控制情绪，增强理解他人及与他人相处的能力，尤为重要。