入职三个月试用期的工作总结？
1、向主管领导表明你的要求。如尊敬的领导，我已在公司上班2个月了，超过了试用时间，希望公司能将我转聘为正式员工。

2、重点总结描述自己的工作情况，表明能熟练岗位流程和操作技术要求等。

3、结束语。如虽然操作熟练程度不高，但相信在短期内能提高熟练程度以提升工作效率等。

入职三个月试用期的工作总结

案例1

1、不知不觉中在公司已经过了3个月的试用期。在这段时光里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

2、在本部门工作中，我一向严格要求自我，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮忙其他同事，与人相处和谐融洽。

3、在过去的3个月中，透过不断的学习和自我提高，已经适应了自我的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的思考上还不够全面，但是我相信，透过公司领导及同事的悉心指导和帮忙，我必须能在今后的工作中更好的提高自我的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展！

案例2

XX年10月21日，我有幸成公司的一名职员，担任资料员一职。入职后，我服从公司的实际需要和领导的安排，从文档管理、合同资料审查管理、行政工作支持等方面开展工作。

感谢公司提供给我这个实践和学习的平台，感谢同事们的帮助和关爱，我热爱本职工作，在今后的时间里，我会继续直面自身存在的不足，继续以正确的态度，负责任地对待和处理各项工作，加强自身的学习，加强与同事、与客户之间的沟通，完善自我，为公司的快速发展，贡献自己的力量！

职场沉默的独来独往的女生怎么样？
现如今的女人，完全可以撑起半边天，不要以女性为弱势的理由，女人不弱，弱的只是偏见和思维的局限，人要紧不能为自己设限，你要有激发自己潜能的积极性，才可能找到真正优秀的自己。

每个人都有潜能，每个人也都有魅力，每个人更有属于自己的一份真实和特别，千万别把自己定格在某个范围内，不管时光如何变迁，也无论岁月如何更迭，只是一味地遵循规章和原则办事，这是很死板且伤脑筋的事情。

有人为我们树立新的观念，也有人为我们发明新的生活器具，所有这些创新无不经历着被质疑、被否认、被嘲讽和被打击等等糟糕的状态，但是谁能承受住压力，进而将思想落地成花，谁就是王者，笑到最后的人才是真正的赢家。

人群中，狠角色的女人，不仅保持了沉默，还有所独处的沉浸，比如，善于向内认知，向外行走；洞察力极强，却糊涂着生存，善于掩饰自己聪慧的能力；非常温柔，也非常隐忍，能够将一些不必要的小事放在生命的最末尾，却抓大放小着处理着人生的旋律。

狠角色的女人，大多拥有不寻常的人生轨迹和风景，全因为她们的境界足够，以及认知特别。

向内认知，向外行走

当一个女人没了情绪，只是理性处理一切事情，这就是很高级的生存状态，不管是处理感情的纷扰，还是收拾生活的繁杂，她都拥有着属于自己的态度和主张，深刻践行着“向内认知，向外行走”的原则和态度。

遇到事情，她们不是情绪波澜和崩溃，而是理智判断和分析，从实际出发去选择合适的解决办法，碰到问题，她们也不会诉求于身边的人，而是转移注意力在自己的优势上，等到事情处理完毕，才会努力提升自己的弱势。

凡事跟自己要答案，遇事不是第一时间责怪和抱怨，而是踏实做事，安静等待时间的安排和结局，不介意自己承受更多一点磨砺，在这一点上，很多人不能匹敌，只因为无法释怀，也不能懂得，唯独狠角色的女人可以做到，原因就在于她们善于自我反省和认知，以及改变和提升，阅历不是阻碍了她们的发展，而是成就了她们的高度。

有人在困难面前学会了抱怨、愤怒和牢骚，也有人难题面前学会了迎难而上，坚持不懈，以及努力拼搏，相比而言，后者一定不凡且卓越，只因为他们善于自我改变与提升，放弃了旁人的搀扶和帮助，独自行走与强悍，注定会有不凡的生命轨迹。

向内认知，是一种清醒活着的态度，向外行走，则是一种坚强成长的标志。

洞察力强，却糊涂着示人

越是狠角色的女人，越有睿智的洞察力，但是更重要的一点是，她们不太喜欢将自己的聪慧展示在外人面前，即使亲近的朋友和家人面前也少有暴露，极少对人有信任和依赖，而是自立、自强且傲娇，内心强大且勇敢，独当一面的情况比较多。

在社交中，狠角色的女人往往糊涂示人，看似简单、傻气和天真，实则人们都被她蒙混着，真正的面目则是清透、深刻且洞察一切，看穿一切却又假装糊涂，看懂所有却又保留着体面和涵养，不给人难堪和尴尬，尽量周全着所有人的认知层次，这份教养也是智慧的表现和征兆。

很多人稍微有些聪明，就会直接展示出来，恨不得全世界都欣赏和赞美，事实上，被人认可还是被人廉价很重要吗？心虚且实力不足的人，才会急于寻求外界的认可，内心强悍且实力雄厚的人，压根不需要外界的承认，也能自信且乐观地活下去，做最好的自己，不畏将来，不念过往。

非常聪明却糊涂活着，非常深刻却简单表现，这本身就是很高的境界，狠角色的女人早已修行成为人们心中的独特和鲜明，偶尔也会被人欣赏和敬畏着，只因为她们总有些态度令人佩服和感动，不是过于善意和温顺，而是善于推陈出新且能够具备生活气息。

温柔是实力的象征

女人越是优秀，越可能对外表现出温柔且善良的一面，不是刻意掩饰瑕疵和缺憾，而是她们实力足够抵挡岁月的刻痕，能够守护住自己对于温暖和疼爱的诉求，也就是说，很多爱的补充来自于她们自己，并非外界。

温柔的女人，首先是有能力的证明，其次是有事业和自由的征兆，再次才是对整个世界的接纳和热爱，不管曾经经历了什么坎坷与磨难，依旧在心里保持最初的纯净和简单，出走半生，归来眼神仍似少年。

多少人在流年中放弃了初衷，又有多少人在岁月中搁浅了目标，还有多少人在时间中遗忘了自己的方向，只有狠角色的女人坚持了下来，她们肯努力，愿吃苦，能够花费认真去努力和拼搏，所以在某些方面总是优于常人，给人的感觉就是特别乐观和积极，对于人生充满了执念和信仰。

有些事情，之所以能够长年累月地坚持着，多数是因为人们有所信仰和意念的支撑，若不是这些思绪的鼓舞，恐怕早就在岁月中沉淀了热爱与激情。

温柔也是一种力量，更是一种能力，还是一种阅历的展示，狠角色的女人早已不以凶悍的外表处世，而是以极致的温柔态度示人，越是温热与可爱，越说明她们拥有着常人所不能抵达的境界和认知。

沉默寡言融入不了同事怎么办？
从两个点帮助大家了解自己真正的性格特点，以及一些沟通技巧，让你更好的化解在职场上遇到的一些问题，变得更加自信更加开朗。

首先第一点，我的性格是不是真的不适合职场。

相信很多小伙伴们初入职场都会遇到这样的情况：第一遇到困难了，自己非常纠结，就是不肯找同事或者领导寻求帮助，因为害怕麻烦到他们；第二就是在会议上永远只会点头或者沉默，遇到不合理的或者一些跟自己意见相反的也不敢反驳，还有的就是一到重要场合就像断电似的，一片空白，说话结巴。

其实这些点都不是问题，不能说你不适合在职场工作，只能说是性格内向的问题，那么解决内向的问题其实很简单，那就是突破自我。如果你一直让自己在一个舒适圈里，不去外面走走，那么你永远还是之前的你，不会得到一丝改变。你需要做到的就是主动沟通，比如先从简单的入门，问同事需要帮助吗？或者今天午饭吃什么呀？你吃的外卖很好吃！可以推荐一下吗？打开话题，让你们彼此更加的熟悉，这样就能够让你的性格慢慢的从内向变成中性，再到外向，这样子就能够很轻松的面对后面的每一个场合了。

第二点，怎么有效的沟通才能让人接纳我。

其实这个就关乎情商的问题，情商低的人在职场上就容易得罪同事，而情商高的人则能在职场过得比较顺畅。那么我们最重要的就是提升情商，比如一个同事可能比较胖，别人都在笑她身材，你可以说肉嘟嘟的才可爱啊！这样既能帮女孩子解围，又能树立了一个情商高的个人形象。

所以很多时候不是说我们融入不了职场，而是我们对自我的认识还不够，有时候不一定能力非常优秀才深得领导喜欢，有情商会说话有担当更会得到重用哦！大家学会了吗？

中年男上司撩下属的表现？
男领导如果喜欢女下属，会有什么样的表现呢？领导跟女下属的关系是比较容易接触的，毕竟在一起工作，抬头不见低头见，但同时公司里人多眼杂，还需要低调谨慎。

暧昧信号一：利用工作之外的时间与你相处

除了工作时间以外，你的男上司利用一些空余的时间，来跟你促膝长谈，跟你谈理想、谈爱情、甚至谈你的私生活时，那你就得注意了，因为，这很有可能是他对你有意思的一种预兆。

暧昧信号二：下班后约你

如果你的男上司喜欢你，很可能会以谈工作为由，下班约你一起吃饭。男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，女下属也是如此，除非他喜欢她。

暧昧信号三：看你的眼神会很温柔

如果你进到一个公司，发现你的男上司总是有意无意的盯着你看，而且看你的眼神很温柔，或找你聊天，或者故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。谁也不想在办公室闹出什么闹剧，砸了饭碗。

男领导为什么喜欢撩女下属？
一：故意在你面前卖弄

从着装到能力，无不精心准备一番，在你面前会先保持冷静，在你急需帮忙时，再侃侃而谈，让你对他形成一种崇拜之心，记住很多撩拨都是从女下属崇拜开启的。

其次会多关注你的工作，因为上下属之间必定是以工作作为纽带，而工作的困难程度，是由上级直接决定的，如果每次故意给你难题，然后又热心为你解答，你便要小心了，这时他不只是让你崇拜他，更会让你依赖上他。

二：深入了解你的基本情况

如何才能在人际当中占据主动权，那就看谁掌握的信息比较多，知己知彼方能百战不殆，在信息不对等的情况下，只要占据有利的那一方，稍微耍点手段，另一方就很难逃脱。垍頭條萊

所以如果领导莫名地对你很关心，像调查户口一样询问你，这时你要多留一个心眼，因为他可以从你是否单身，生活是否幸福等方面找到可以下手的点，虽然他有可能以关心下属或者想多了解下属为借口，但也只局限于表面情况，深入的他无权问。

不要认为有人关心你是好事，有目的的关心还是能躲则躲，否则新伤添旧伤。

三：充分利用女性拜金

这个都不用过多解释，人人都向往美好，尤其是如今人们的价值观早已不同，宁坐在宝马车里哭，不坐在自行车上笑虽然得到了太多人的批判，但是他的现象依然很严重。

因为很多时候他是无意识让你感觉到他很有钱，而且也会在你身上花上一笔钱，等你逐步产生好感之后，便会许诺，当然有真给钱的，但是无论哪种，他的目的只是你，很多公司的高管虽然很有钱，但是基本上跟你没有关系。

四：风趣幽默

风趣幽默在吸引女性上具有太大的优势，因为没有人不喜欢开心，而别有用心的男上级会通过一些模棱两可的玩笑去探测女下属的底线，想温水煮青蛙一般逐步让女下属陷落。

包括肢体的动作也是一样，毕竟他的社会经验丰富，会将动作做得恰到好处，让你无法过于生气，还能达到他的目的性。

五：威逼利诱

如果以上主动的都不可以，那么只能是威逼利诱了，当然这类的上级必然掌握的权力巨大，可以决定你的升迁与去留，在之前撩拨不成的前提下，便会使用威逼利诱。

通常也会分为直接与间接，直接便是开门见山，你同意会怎样，不同意又会怎样，而间接就是冷暴力，或者不安排工作，或者降薪、调岗等，让你主动去屈服。

综合而言，只要你在职场，很多潜规则你就不可避免地会遇到，多了解一下职场潜规则套路，会有利于保护好自己，而职场还是利益至上，不能说没有友谊或者爱情，但是太少了，需要我们极佳的运气或者你有一双火眼金睛。

送男领导的礼物排行榜top5？
成熟男士一般都已经担任了父亲或者是丈夫的角色，他们是一个家庭的顶梁柱，但在重要的节日如果也需要送礼的话，就可以考虑送成熟男士礼物排行榜前五名，具体的礼物产品如下。

1、 剃须刀

一般成熟男人都知道挣的钱来之不易，因此对于家庭来说，则是能省则省，买一个刮胡刀一用就是十几年，确实虽然这些刮胡刀没有什么问题，但是没有跟上目前时代的一些新功能，如果要送成熟男士礼物的话首选剃须刀。

2、 鳄鱼皮腰带

一般来说成熟男人外出的时候总是喜欢将衬衫之类的衣服塞进裤子里面，还在外露着的就是大腰带，如果腰带的品质太差的话，会影响整个人的观感，因此一定要选择一款合适的腰带，鳄鱼皮目前的质量是不错的，而且从远处看光泽也很棒。

3、 机械手表

成熟男人需要的手表就不再是运动手表或者是普通的电子手表了，他们需要一款机械手表看起来高端大气上档次一点，这种机械手表的价格不一定很昂贵，但一定要选择金色为主，黑色为辅，把整个人的逼格提升上来，成熟男人的工作，一般都急需时间观念，打开手机屏幕看表的功夫是永远没有抬起手来看到时间快的。

4、 SKG颈椎按摩器

对于长时间在同一个位置进行工作的成熟男人来说，时间久了之后，身体的某个部位肯定会发疼，这就很需要一款按摩椅来帮助他们缓解这些疼痛，主要针对的就是一些大货车的司机，每天没日夜的跑车，在座椅上一坐就是好几个小时，颈椎很容易出问题，有一款按摩仪就可以很好的帮助他们缓解。目前市面上的按摩仪不仅可以按摩颈椎，背部，腹部，大腿部，小腿部都可以按摩，而且还附带一定的电疗功能，效果都还是不错的。

5、 血压血糖测量仪

成熟男人已经过了40岁了，这个时候身体的各项机能也开始慢慢地衰退，尤其是在年轻的时候，因为应酬或者是其他的事情，经常喝酒，抽烟，这就更得及时需要关注一下血糖以及血压的量，每次感觉不舒服的时候，都可以量一量，及时发现问题，及时诊治。

3000左右送领导实用的礼品？
1、一个有特殊的年会礼物，像是一个有创意的生日礼物，像是定制的水晶，刻上他的名字的名字，可能是一件印有你们的文字的，这样的礼物，还可以很多的，也可以是定制的。

2、可以选择的比如个性定制的钢笔，这个比较适合送给年轻的人，还有收藏价值，这样的礼物才有意义。

3、一般的会用的，可以是比较大众化的，但是也不能太普通，看起来比较有面子。

4、300左右，要看你想要送的是谁了，要送的还是送的比较好，不然就送一个大型的打火机，领带，或者是小家电都可以的，你可以去淘宝看。

5、可以选择送一个可以打火机。如果是女性，可以送一些女生喜欢的东西。如果是男性朋友，可以选择送一些温馨的围巾。如果是女性朋友，就送一些温馨的礼物，如：手机、杯子、围巾、帽子、手提包、手表等。

其他网友的观点

1、3000元送礼可以送好一点的香烟或者买两瓶好酒，如果你送的人喜欢喝茶也可以送她包装精美的茶叶，这些都是比较上档次的。如果是女生，你可以送他首饰，或者是比较名贵的化妆品，如果是比较年轻的男孩子，你也可以给他挑选平板电脑等电子产品。

2、办事送礼的话如果花两三千可以买的东西也很多，但是你要考虑到对方的需求，要确保你购买的礼品一定是对方需要或者是喜欢的。如果实在是买不到合适的礼品你可以直接送一张购物卡，每个人的消费观念是不同的，送一张购物卡让他自己去选择自己需要的东西更好。

3、送礼的目的是什么？求办事、加强关系还是答谢？最好不要莽撞送礼，特别是女的给男领导送礼，最好给他的小孩或者夫人。当然是越贵品质越好就越好啦！不过心意到了就好，太多容易出问题。

4、收礼角度，以收礼者的角度说话，一般直接money比较合适，因为自己可以自由支配，想做什么就做什么，想买什么就买什么，如果收到礼物，只能使用或消费，没有灵活度，不能自由消费。

5、送礼角度，以送礼者角度说话，一般想法就不太一样，有些人喜欢送money，省心，不用考虑送什么物品，有些人喜欢送卡，方便快捷，没有现金的麻烦也没有挑选礼物的烦恼，一些人喜欢送领导喜欢的物品，比如领导喜欢喝酒就送酒，领导喜欢抽烟就送烟，有些人送节日物品，比如中秋送月饼，端午送粽子，有些人喜欢送地方特产，有些人喜欢送新奇的不一样的东西，比如有送花的，有些人区分性别送不同礼物，比如女士送化妆品、男士送剃须刀，一般送礼好像都离不开水果，水果成了常品，总之送礼者希望收礼者记住你，对你加深印象，说句实话 ，普通的送礼加深不了领导印象，除非大礼包才行。

领导暗示你离职的话语是什么？
一个领导如果讨厌你，想让你离职，有很多种方式。比如安排人事部门直接来劝退你，走劳动法程序;又比如啥都不多说，直接让你当天就卷铺盖走人;当然，更多的领导工于心计，会百般暗示你离职。这是因为直接辞职需要支付一笔违约金，从侧面施压逼你主动离开，才最符合老板的作风。那么哪些举动可能是老板在暗示你离开呢？下面列举几个常见的例子。欢迎大家补充。、
领导如果对你说这几种暗语，其实是在暗示你主动离职
做好自己的本职工作就行

在职场中那些能力比较强的员工都希望老板或者领导在自己的工作范围之外再安排一些额外的工作，这样会显得自己在领导心里是比较有分量的，最起码会想到自己。

相反有的人就特别不想，他们认为只要完成自己所需要负责的就可以了，如果再被安排别的工作只会劳心费神，如果那天你的领导对你说：“这些事情不用你操心，你做好自己的本职工作就好了”，或者说：“你不用跟进了，我让xxx去做了。”

如果有一天领导把重要的工作交给别人去做了，不再让你去做了，这个时候，领导多半是认为你的能力已经达不到他的心里预想了慢慢的你会毫无用处，然后被慢慢的抛弃，越来越不被重视。

这份工作更适合你，其他部门缺人，要不要去？

尤其是职场中的一些中年女性，因为怀孕或者带孩子等等别的特殊原因得罪领导，那么就很难在原来的岗位上一凡风顺的做下去了，领导总会觉得这样的员工无法看以大用，所以也不再愿意去培养这样的员工，都会把这些人安排在别人的岗位上。

一般领导这样做的时候，还会假惺惺的在一边跟你讲：“这个工作还轻松，更适合你。”讲一些很虚伪的话。

另一方面就是领导告诉你：“xx部门缺人，你去帮忙一段时间吧。”这种时候，一般很多员工都在表忠心，不想去别的部门，其实领导真正的意思是在试探你，也是给你一个台阶下，你再执迷不悟的话，转岗就变失业了。

所以告诫年轻人在公司工作一定要尽快的去分析原因，并且努力的跟领导维护关系，这样才能够在工作的时候被领导重新利用。

总找你的茬，杀鸡儆猴

不论是新员工还是老员工，都会犯错也会被领导指指点点，如果领导一直针对你，过度的关注你，动不动就挑你的毛病，那么你一定要开始注意了，要么是你有什么把柄别领导抓住了，那么就要抓紧时间去学习，去调整，让领导看到你专心的态度，这样领导也会选择原谅你。

如果领导一直公开的训斥你，那么恭喜你，领导是在拿你杀鸡儆猴，不想做那只被宰的鸡，就早点明智的选择离开。

把你架空，让你在其位不能谋其职。

如果你发现自己的工作量最近少了很多，而且公司还美其名曰给你找个帮手来帮你，最后你的工作全部都由新来的人干，这时你就要注意了，这些其实都是领导想要辞退你的暗示。新员工接手你的活让你无事可做的时候，老板就会前来挑刺。从侧面将你挤走。

如果你感受到了你领导的冷漠，那么建议主动离职才是明智之举。选择更适合你的公司，更欣赏你的老板，相信你的职场生活会快乐很多。一味的忍受最终换来的可能还是相同的结果。

领导干掉一个人的前兆？
在职场上，要么是你把领导炒掉，要么是领导把你干掉，亦或者是你爬得更快，踩在领导的头上。职场上套路很深，一个不小心，可能自己就会中招。当领导想要干掉你的时候，他们不会直来直去，而是会有这几种暗示，如果你能你尽早知道，那还是提早做好打算。

【1】升——明升暗降，表面升职，实际让你降低防范，等你犯错

有一些领导他们表面上是在升你的职，让你坐到更高的位置上，但其实高处不胜寒，此时如果身在高位的你，没有按公司规定完成相应的工作，那你自己也没脸在公司继续待下去。很多人在升职的时候，都会很高兴，一时得意忘形，犯错误也是在所难免的。无论哪一点？你最终的结果都是走人。

【2】插——安插眼线，在你身边安排其他人辅导你工作

有时候有些领导会在你身边安排眼线，表面上是说是来辅导你工作，怕你平时太忙了，分担你的工作量，但其实是为了架空你，还有一点也是为了监督你的工作，看你平时在工作上有没有投机取巧或者犯下其他的错误。

【3】偷——偷师学艺，让你带新人，教会徒弟饿死师傅

有一些领导会安排你带徒弟，说是为了更好的培养你的个人能力，也为你日后能够升职培养亲。话虽然是这样说的，但其实，你的徒弟只是为了来学习你的技艺，一旦把你的手艺都学到手，那也离你走人不远了。

【4】打——打入冷宫，不给安排实际工作

在公司，每个人都有自己相应的工作，但是领导却把你打入冷宫，不让你工作，只让你每天都坐在那喝茶，虽然这样的事情看起来轻松，但是没有工作，那也就意味着没有收入，那还在这样的公司浪费时间干嘛呢？

【5】调——多次调岗，让你不耐烦，自动离职

有些领导为了赶走下属，更是会不停的给他们调岗，一来可以激怒下属，让他们自己觉得不耐烦，自然就会提出离职。第二多次调岗，对员工的职业发展生涯也是很不利的，某项工作自己刚熟悉，马上就换另外一个岗位，那么你就算想做出业绩也是很困难的。

男领导会察觉女下属爱他吗？
1、能啊？不管他是不是老扳，应该都能有感觉。问题是领导的情况下属知道吗？是单身？已婚？或有恋人？老扳是否也对你情有独钟？领导是否允许办公室恋情？真的要想好想清楚，不然愛情不一定如愿，在弄的公司上下人人暂知，甚至是工作难保，就失去了想爱领导的初衷，对他对你都是一种伤害。

2、下属喜欢领导，领导可能都会感觉得到。一般做领导的人情商都比较高，他会注意到非常微小的细节，你自以为的暗戳戳的暗恋，在他眼里就明晃晃的。如果领导有意思，他会对你做出回应的，如果领导没有意思，他就会装作不知道。再有要注意对方有无女朋友或者家室哦，千万别踏错坑。

3、一般来说，领导是能够感受到的。因为当我们喜欢一个人的时候。我们的眼神和动作会出卖自己。比如，在一群人当中，我们会时不时的，不经意的，就看向自己喜欢的人。这样久而久之。领导也是能够发现你在偷偷的看着他。所以说他是能够感觉到的。

4、能感受到，因为某方面可能会为他着想，看到他会特别激动会时不时去看，吸引他注意肯定对方可以感受的到的哦，一般情况下，领导是没有这些心思的，他会把下属对他的爱恋当作崇拜和敬仰，更何况你只是一种暗恋，当领导的会有太多这样的经历，他是完全不会在意的。

男人会喜欢自己的女下属吗

哈哈，这个问题怎么说呢，说老实话，经过我这么多年的职场了解，所见所闻，男人当然喜欢自己的女下属，而是喜欢漂亮能干的女下属。

男人嘛，爱美是天性，有些男人是一种友谊的喜欢，有些男人是贪色的喜欢，这都正常，因为一个单位上班，互相认识，日久生情，男人就很容易爱上女下属。

在当今社会，思想开放，男人喜欢女下属数不胜数，见怪不惊，男人喜欢归喜欢，只要女下属有原则，自律，自重，不为男上司所动，男人也不敢过份放肆，毕竟公司那么多人看着，影响不好。

男人喜欢女下属的时候，会有很多动作，比喻，经常叫女下属到身边，借工作上的问题导近乎，拉近距离，时不时关心一下，经常照顾喜欢的女下属，女下属心知肚明，若是女下属喜欢男人，就会迎合。

若是不喜欢，毕竟是男上司，就会尽量避开男上司，装聋作哑，假装不知道，无关紧要的事该推就推，尽量少和男上司接触。

但是，女下属也不敢过份得罪男上司，只要不过份，该忍的都忍了，有些男人不知趣，纠缠不休，给女下属各种暗示，眼睛时不时看着女下属，女下属不经意间眼神对碰，看见男人含情脉脉的眼神，女下属心会紧张，又不敢表露出来，假装镇静。

看女下属不理，又会找借口邀女下属去喝茶呀，吃饭啦，若是女下属单独去了，可能好事就成了，若是不去，男人也会自讨没趣，久而久之，男人看女下属不理，遇见心胸狭窄的男人，就会找理由医治你。

若是男人心胸开阔点，看女下属不理，就此打住，当事情没发生，各干各事，心照不宣，这种现象，在公司，职场上有很多，谁又能说什么，大多一笑而过。