送男性贵人什么礼物好?
1、茶具

平时在外工作，到了过年过节或者是领导生日的时候，礼物肯定是要送的，对于男性领导，比较推荐茶具，因为饮茶是接待客人必备的用品，这样不仅仅实用，领导看了也会觉得很贴心。

2、艺术摆件

在送男领导的礼物排行榜中，摆件类肯定是少不了的，比较办公室内一定是需要一些装饰品的，所以比较推荐大家选择一些设计简单的传统艺术类摆件。

3、紫砂壶

一般男性领导的年龄都是有一定阅历的，平时在生活各方面都是非常有追求的，所以饮茶也是很日常的事情，可以选择一款高品质的紫砂壶，不仅仅是美观，在饮茶的时候也能更好的保留茶叶的醇香度。

4、高档茶叶礼盒

茶叶可以说是送人的必备了，如果大家不知道选择什么样的礼物送领导，那么茶叶一定是不会出错的，但是比较推荐大家选择一些有包装的类型，送人也会显得更加有档次。

5、石英手表

在送男领导的礼物排行榜中，饰品类必定是不可缺少的，其中手表是比较实用的，可以选择一些设计简单的石英类型，戴在手上会显得很高端，人的气质也会有很不错的提升哦。

其他网友的观点

1、最好的礼物是1鞋子手表、香水，适合送注重形象，生活比较精致的男士。推荐香奈儿蔚蓝男士淡香水，味道独特。主体香调中，悸动着雪松温暖而干燥的优雅气息。低调精致的茉莉最后牵引出温文尔雅的气质。钱包，适合大部分男士。條萊垍頭

2、建议送高档的手表，或者是高档的皮带，或者是高级的领带或者送名贵手串，礼品它都可以随时带在身上，然后显得一人气有品位。如果你不想太招摇，可以送有价值的字画，古董等等。

3、实在点送一块生日银条，在银条上刻上年月等。这样的礼物首先可以显示出你买礼物的价格、很有纪念意义。

4、也可以买一些适合老人带的吊坠、玉的、磁疗的。对于美观、健康都有帮助。或是一些护膝之类的礼物哦。

5、还可以送一些按摩器类的礼物，像是按摩垫、足浴盆等礼物，都是很适合大概就这么多了，还要根据长辈的具体情况来挑选礼物。还有就是长辈的身体状况来选择礼物。

低学历女生适合学什么技术好？
1.美容

当下人们普遍比较爱美，现在美容店也比较多，去学也不错。

2.美甲

现在美甲店也是很多，针对女性，女生去学本来也有优势，上手比较快。

3.美发

现在随处可见的理发店，学成好自己到小区门口，学校门口，一些商场附近，收入这些都乐观的。

4.设计

女生对美的追求也比较高，这些跟学历影响不到，可以去尝试

5.糕点

糕点我自己感觉也不错吧，自己多研究研究新品种，开一个糕点的店铺也相比较下打工要好一点。

6.自己弄一个网店，卖卖衣服也不错。

学东西跟学历其实无关，不是技术活，只有肯努力，肯去认真学，然后学习自己相对来说比较喜欢，因为自己喜欢学着更有动力吧。

其他网友观点

1、学历低的女生可以继续学习，现在提倡终身学习方式，活到老，学到老，还有三分没学好。

2、现在国家提供的学习途径多多，有了网络教育，函授教育，自学考试等等，可以边工作边学习，两不误。

3、但绝对不能学习”女明星蒋萍17岁进入演艺圈开始赚钱养活自己，中间认识了一个大她14岁做编剧的男人，她准备和他结婚。”这样的人生注定悲哀。

4、腹有诗书气自华，读书的女人最美！爱美丽的女同胞们，用知识武装起来，战无不胜。

跟同事能聊家里的事吗?
不要跟同事说自己的家事

家家有本难念的经，家事不可外传！

关系再好的同事，也不能随随便便就把自己家里事一五一十告诉别人。

也许在你看来就是一种倾诉，但倾诉也需要找准对象啊！不是任何人都可以成为你的倾诉对象。

很多事情，在同事眼里根本就是当作笑话看看而已，根本不能帮到你任何东西，还会让别人在心里对你产生某种看法。

我们一直强调，同事之间需要距离感，需要朦胧美，切不可透明。

跟同事说了自己的家事怎么办

1、俗话说：家丑不可外言。这对成年人而言，是千古不变的真理。但是，在现实中，有的人觉得在家中受到了什么委屈，在外面难免想找个人倾诉一下，这些都是人之常情。但要把握好一个度，必须是在真诚的朋友面前略倾诉一下就行了，千万别逢人便讲，以免被人笑话。

2、跟同事说了自己的家事怎么办，我来回答你的问题，我个人觉得以后自己的家事还是不要跟任何人说，好朋友也最好不要说，毕竟家里的事都是一些鸡毛蒜皮的事，而且人心隔肚皮你不知道你说了这些东西他心里是怎么想的，给你的建议以后跟同事保持好距离，不该说的不要说。

3、虽然说同事不比自己的朋友，但是毕竟也认识一场，偶尔闲来无事撩一下自己的驾驶，其实也没有什么，只是说你在聊家事的时候，一定要注意一个分寸，比如说一定财不能外漏，第二，你家里有一些见不得光的事情，或者是一些不太好的事情，尽量就不要告诉自己的同事啦。

同事总找你微信聊天怎么办？
1、可以直接回复说我现在近段时间非常的繁忙，所以请不要来主动的打扰我进行聊天，我会在空闲的时候和你进行招呼来进行交流，因为每个人都有自己的隐私，所以说以后一定要注意自己的态度，不要再来打扰我，否则让我生气的话，只会让彼此之间感到尴尬。

2、如果你特别反感这个同事，天天找你聊天的话，最简单的方式就是找他借钱，就向他说明你最近比较缺钱。借钱的金额最好超出他两个月的工资。让他不借给你最好，这样以后他就不会找你聊天了。

3、如果这个同事天天找你聊天，你不反感的话，你也可以及时的回复他的话。及时回复他的问题，及时的跟他好好沟通。

4、作为过来人，我觉得，你应该了解一个人不是通过纯聊天就够的。其次，即使一开始谈得如何愉快，都有转淡的一天。原因有二：许多话题已经基本聊过，难以继续，对彼此也有了基本的了解，一开始的神秘感消失，自己也少了谈话的热情。这点是比较重要而且必须记住的，即使你们是男女朋友，都要知道彼此是有各自的事情要做的。

同事每天都给你发微信什么意思

1、这要看是什么同事了，工作关系密切，天天发微信很正常，另外还要看发微信的内容具体是什么？

2、如果绝大部分是工作內客，那也正常，工作需要呗。如果工作关系不紧密，还尽说些与工作无关内容，只能说你们是同事也是微信好友，对方不想失去你这个朋友，大家经常联系点的好。

3、关键还是看内容，如果只是早安天气预报之类的，也许是对方群发的信息，不必太在意，真有这种人存在，你可忽略不看，也不必回复，当然你有空闲时也可偶尔回复谢谢关心之类的话。

4、如果是其它内容，还要你最近有无事情发生，比如生病，意外，失业，家庭变故等情况，对方真是关心你，给你一些心里慰籍，但这应该时间不会太长。

5、如果不是以上情况，还天天的给你消息，只能说对方想接近你，这要看对方具体是什么人了，具体的目的是什么了。

30岁男人转行还能做什么？
因人而异，因事而异，不能一概而论，也没有标准答案。

30岁男人转行还能做什么

1、司机

考个驾驶证，办个资格证书，当驾驶员也行，不管是出租车司机，客车司机，专车司机，货车司机，一个月也在6000到10000元左右，这个比较辛苦，还担风险。

2、厨师

像现今社会，各行各业都呈现出了蓬勃发展的态势，厨师烹饪行业就以其巨大的发展潜力，被誉为新时代的“黄金行业。而拥有一门精湛厨师技术的人才，更是顺理成章的步入高薪族系列，成为企业哄抢的人才。

3、汽车维修

家家户户都买了汽车，汽修前景越来越好，每年的汽修行业人才缺口就有几十万，非常赚钱。

4、理发

学会了理发后可以自己开一个理发店，收入还是非常可观的，现在人们都非常追求时尚潮流，因此理发师的前景也是一片大好的。

5、汽车美容

这个行业已经成为汽车服务市场中的一块大蛋糕，普通的私家车一次美容少则几百，多则上千，市场的利润非常的大。

6、瓦工或者木工

有技术的瓦工/木工，一个月的工资都在一万元以上，如果出国打工的话，一年最少二三十万，虽说辛苦一点，但是收入还是非常可观的！

怎么看待30岁男人转行

1、三十多岁男人改行是可以的，因为正值年青力壮时，想要突破自己，首先是学习一门技能，可以讲知识有无穷的力量，选定自己符合自身特点而且喜爱的事业，放平心态认真努力去拼搏，行行出状元总会有适合一项，用知识武装头脑，用行动信心去学习技能，不久的将来就会突破自己，迎来美好的未来。

2、现在技术发展太快了，总说会计会被替代，我不是很看好。另外要转的话先考上注册会计师类的证书会好吧。

3、上班也好，创业也罢，都是为了生活，为了活的好一点，上班与创业是生活与活的好一点的基础。个人认为，除了上班与创业，能干的事就是让自己与家人的生活质量更好一些，更丰富多彩些。

4、除了上班，创业就对了，这就是生活，这就是人生，不都是这样吗，为了自己，也为了给社会做贡献，创造有用财富，比如树一年四季，年年如此，开花结果，创造树的价值，给人类作贡献。

5、正值人生黄金岁月，风华正茂，雄心正起，更当量力审时，周密布署，厚积薄发，一战定江山！如想要转型，峰回路需转，则一定脚踏实地，大踏步前行，不负少年光景！好男儿该出手时就出手！岂能畏首畏尾，裹足不前！

适合男生转行的工作有哪些？
大家想必都知道IT行业中岗位种类繁多，对于男生来说，在选择岗位的时候应该结合自身的兴趣和优势综合考虑，IT行业中不管是什么岗位发展都是很不错的，薪资待遇也是普遍高于其他行业，接下来小编为大家列举几个现在男生转行选择比较多的几个岗位，供大家参考。

适合男生转行的工作

1、软件开发

软件开发是根据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。软件开发是一项包括需求捕捉、需求分析、设计、实现和测试的系统工程。软件一般是用某种程序设计语言来实现的。通常采用软件开发工具可以进行开发。

2、Web前端开发

前端开发是创建WEB页面或APP等前端界面呈现给用户的过程，通过HTML，CSS及JavaScript以及衍生出来的各种技术、框架、解决方案，来实现互联网产品的用户界面交互。

3、软件测试

软件测试就是在软件投入运行前，对软件需求分析、设计规格说明和编码实现的最终审查。从软件开发者出发，软件测试成为表明软件产品不存在错误的过程，验证该软件已正确地实现了用户的要求，确立人们对软件质量的信心。

网友的看法

1、创业。用自己在IT行业所结实的人脉、所学的知识和技能，自己成立工作室，或者创立公司。

2、销售。如果个人技术一般，IT技术岗位没有发展前景，可以考虑转销售岗，高薪资可挑战性大，机会相对更多。

4、管理。随着社会经济的发展和时代的进步，各行各业的企业相继出现，相应的对管理学类高学历人才的需求也不断增大。

男领导不回微信的心理？
很多职场人都会发现，发给领导微信，领导从来不回，也不知道他同意不同意，自己该做不该做，急得像热锅上的蚂蚁。其实，领导不回复你的信息，主要有六种情况，下属不要气急败坏，应该针对这6种情况对症下药，采取这5个套路，情商高受重用，否则，办不成事还不受待见。

【一】领导不喜欢微信请示工作这种方式。

有些领导要么是传统思维，要么是比较谨慎，要么是根本不太使用微信。尤其是高层次的单位或大型企业集团，请示工作都是从OA，留痕管理。有些下属图省事，不分时间场合发微信，领导故意不回复，就是“不惯着”员工，逐步纠正下属采取正式的汇报形式。

【二】领导责怪你事先不详细汇报。

遇到这件事情，你提前没有请示，事到临头，临时抱佛脚，才用微信汇报。领导内心很生气，你早不汇报，到点了，再发微信，迫使我表态。我对这件事情不太清楚，凭什么让下属牵着鼻子走？你着急，他不着急，反正出问题，该批的是你不是他。领导不回微信，也是警告你，以后早汇报，少搞突然袭击。

【三】领导不同意，但不想书面驳回。

有些领导情商非常高，你请示问题的信息，他明明收到了，但是他就是不回复。其实，他不是不回复，而是不同意。但是，领导情商高，不回复“不同意”，是不愿意跟你直接翻脸，不想直接得罪你。

【四】领导不知道怎么回复。

你发微信，短短几行字，很难把事情来龙去脉讲清楚，领导掌握信息量比较少，不知道怎么回复。或者，领导自己都没有想好答案，没法表态。再或者，领导自己没有思路，也谈不出思路，无言以对，干脆装傻看不见。

【五】领导本来就不应该回复。

你请示的问题，不属于领导的分管范围，是另外领导分管的事项，领导本来就不应该表态，如果表态，反而是领导伸手别的领导的事情；如果两位领导关系不好，那他更不会表态了，更不能插手别人的事情，这是非常敏感的问题，所以，领导始终不回复。

【六】领导不想留下文字痕迹，给自己留后路。

有些领导城府很深，有些请示，他回复。有些请示，他绝对不会回复。比如，下属请示的问题，有点不正规，领导觉得这是一个坑，回复了就留下了痕迹。如果是下属设的套，精明的领导更不会上当了。这种不规范的事情，你应该口头请示，他口头答复，出了成绩都是他的，出了问题甩锅给你非常方便。领导不回复，那是给自己留后路。

在厂里上班自离还要办手续吗？
1、不管是自离还是单位辞退，都需要办理离职手续和交接工作的。

2、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。

3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。

员工办理离职手续的流程

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、财物、文件资料及清偿债务。员工在期间，由配发的或者由员工本人掌管的属于的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，应清查该员工在职期间是否欠有债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

不办离职手续直接走人会怎么样？
1、如果一个员工并没有办离职手续而是直接跑了，也不和厂子里联系，没有任何的来往，这种就没有必要再去赔钱了，因为这是他自己的行为，他要为自己的行为负责，那么他走了之后的这段时间都应该算旷工，这样就可以把他的钱全部扣掉了。

2、离职手续不办直接走人这种做法很不对，如果对方要追究的话是有可能要赔钱的，最起码他在职其间的工资和其它福利会因为他这种行为受到损失，如果还引起公司损失比较大的话那可能还会被告哟那就更得不偿失啦，所以不管你有多大怨气不想干了也要按程序办。

3、离职手续不办直接走人不需要赔钱，但这样走不太道德，因为你手里是不是还有单位的一些资料或其他别人需要的东西。如果你不交接清楚，对别人是极不方便的。所以，为了你走后不遭别人骂，能安心的走，并且为了培养自己有一个良好的素质你应该办完手续再走。

自离不办离职手续有工资吗

从法律上来说，自离不办离职手续也该有工资，公司扣工资的行为是的错。解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。单独从法规的角度来看，对员工并没有实际性的约束。劳动法没有明确说明，如果员工离职就必须配合公司完成工作交接手续，如果不交接，公司可以采取扣发工资、不办理离职转移等等，

根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思：在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。

在实际工作，《关于工资总额的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班工资或特殊情况下支付的工资。我们的工资中，底薪、加班费属于计时工资，业绩提成属于计件工资。不管是计时工资，还是计件工资，都是我们劳动者劳动所得，付出了这么多劳动，就应该得到这么多的工资。公司不能以任何理由，拖欠或克扣工资。

但是像绩效奖金、全勤奖、餐补一类的奖金、津贴，是公司额外拿出来奖励员工的，这笔钱是公司说了算的。公司扣着这部分钱，是合法的。

高情商的提醒领导忘记的事情？
当然可以提醒了，如果是积极进取的上级非但不会责怪你提醒，还会从内心里对你另眼相看的！

因为毕竟上级作为领导层，平时需要担负的工作内容和责任比较繁多而沉重，是人都有压力达到极限的时候，难免会忙乎忘了一部分工作或者事情，这个时候你能起到提醒作用，对他帮助的同时也能充分体现你对工作的认真和细心！

高情商的提醒领导忘记的事情

1、可以将本周重要事项列一个日程表发送给领导，待办事项24小时前将时间、地点、事项名称、注意和备忘的内容再以短信、邮件、微信或者QQ的方式发送给领导即可。提醒领导事宜时应该注意的事项：

2、首先，是仪态要身体端直，面容严肃，认真的。提前给领导传递一个信息:我接下来所要说的事是认真对待的，非常重视的。不要做出让领导误会你取笑他或幸灾乐祸的仪态，否则不管你接下来怎么做，他都不会理睬你。甚至真的意识到他的错误，也不会感激你。反而会认为你知道的太多了；

3、其次，就是开始向领导阐述问题了，语气不要硬，否则会给领导造成你接受收在指正他、命令他的错误信息；

4、再次，是语速的控制，不要过快也不要过慢。假如是小问题，太快语速会容易让领导误会:你认为他范了很大的错误。语速过慢，会让领导长时间处在难堪的境地；

5、再次，还有选词方面，尽量是温和委婉的词。不要太过直白，上来接就说“你错了”、“你这样做不对”等等直白生硬的词句；

6、再次，所谓提醒，个人理解:稍微提一下，达到领导领悟就可以了。切忌重复多次的阐述领导所范的错。

7、最后，报告完了，也要保持身形端正，面容从容。否则给人留下不好的印象，你是在进行什么不法勾当。