女性30零基础转行互联网可以吗？
1、肯定是可以了。现在IT行业的门槛一点都不高。

2、转行也就是面对着压力，从零开始，你也有足够的心理准备。不过我觉得女生真的可以有很多选择，因为没有房子、车、家庭等的压力，全身心工作就OK了。

3、如果是为了钱转行it，要想清楚，自己适不适合做it，面对每天很长时间的加班，自己能坚持多久？如果花几万去培训，最后找不到工作，自己能否接受？

4、如果是真的喜欢it，这种情况就要想好自己适合哪个方面，是喜欢敲代码还是喜欢设计一些有意思的东西，这是两个方面，喜欢敲代码可以去做前端，这个相对来说简单一点，如果喜欢设计，可以选择ui，这个一定要想清楚。

5、有时候不要只看着工资高，别人也付出了很多，如果在其他行业也付很多，成功的几率也很大，加油！

怎么看待女性30岁转互联网

1、说一下我的个人经验吧，年龄29。之前在一家影视公司做剧情策划的，干了4年，积累了一些人脉，但是工资确实不高。年前尝试转行，到某家互联网视频公司，做创意话题策划。从行业来看，确实是转行；但是从工作内容上看，其实做的事也没有巨大的变化。所以我想说的是：转行到互联网，不分年龄，但是最好，做的事不要大改，这样有一些经验可以帮助你迅速适应转行带来的陌生感和恐惧感。

2、当然可以了 你这个岁数应该上有老下有小了 前提是必须保证一家的生活 互联网只要用心找对方向 有不错的未来。

3、哪儿个行业都有前途，何况是互联网，年龄不是问题，看看那些大佬，尤其是华为老总，大家真的值得学习的精神。

室内女设计师转行做什么好？
1、设计师一般都有美术功底，而且善于沟通，可以考虑做美术教育方面，先找一个机构实习培训，当积累了一定经验后可以根据自身条件进行下一步发展，自己带班或者开学校。

2、设计师对房屋类型，房屋结构都十分了解，可以考虑做置业顾问，这样不但能将客户的沟通能力鶴设计能力发挥出来用在销售上，也能很好的将客户介绍给装修公司为自己带来点外快（靠谱的装修公司，提点自己承担不打客户主意）。

3、可以考虑做工长或者主材.因为设计师合作的材料商很多，那么可以通过你的人脉选择材料并且加入联盟活动抱团取暖，再通过自己的客户群体做基础销售.工人合作的多，如果对施工感兴趣，不妨试一试，起码在看图纸与沟通能力上，要比一般的小工长更强，当然施工经验学不完，要一直努力学习总结。

来自室内女设计师的建议

我也是做过一段时间的室内设计师，后来不想做这个就转行了（据说室内设计80%会转行），现在转行到了一个策划公司，感觉还不错。

先说明一下的就是我不是美术专业出生，没有太大的优势在。策划类工作现在是一个很不错的行业，基本上每一个有规模的公司都需要这么一个部门，而且你要是会设计，那么你的策划工作做起来应该会更加得心应手。

当然策划也不是很简单的工作，你首先要选择你喜欢并且了解的行业，像室内设计师可以选择房地产类的企业，然后得了解一些策划方案的写作和执行过程。基本上就这样了。我目前从事感觉策划不像设计是吃青春饭，应该是越成熟越抢手的。如果真想转行就可以考虑。

来自其他网友的看法

1、室内设计师，如果要改行的话，建议不要太跨行，除非你自身的资源很多，而且还很年轻，如果不是可以做软装搭配。因为现在的房产商慢慢地开始做精装房了，轻装重饰已经是潮流了。现在的年轻人都追求个性化了，唯有在搭配上去做文章。软装是一个很好的发展路线！

2、做室内设计的工作。其实转行的成本还是挺大的，建议从事跟室内设计相关的工作，比如说室内设计自媒体内容分享。或者是室内设计知识付费内容，这些都是不错的创业项目。

3、想换行业一半都是看自己喜欢，不过如果题主室内设计本身学的比较好的话，其实可以去尝试与之相关的上下游行业，比如做民宿，摄影之类的，或者是做一些产品设计。很多人换行业是因为没有兴趣，所以，兴趣可能还是最主要指引你的老师。

4、做室内设计有很强的立体空间思维，可以转行尝试做产品外观设计，我当初就是从室内空间设计专产品设计的。

5、室内设计行业其实是越老越吃香，也就是说这行更多看中的是经验，所以倘若想要做得好的话，希望能过坚持做下去。

试用期离职需要离职证明吗？
试用期的存在一方面是为了保障公司的合法利益，另一方面它的期限以及工资等限定条件的存在也是为了维护员工的合法利益，所以今天就选取关于试用期相关的问题，希望能够帮到大家。

1、劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明有哪些用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

其他网友观点

1、职工在试用期内辞职可以要求用人单位为自己开具离职证明,这既是员工的权利,也是事业单位的义务。离职证明的用途很广,可以证明用人单位和员工已经解除了劳动关系,证明员工是通过正常的程序办理的离职,证明员工已经是自由人的身份,可以申请失业金或者寻找新的工作,可以凭此证调整人事关系、社保以及公积金等等。

2、离职证明挺重要的，这要结合本身的行业，因为大多数行业需要上家公司的离职证明，少数除外，离职证明的作用是什么？可以证明你已经和上家公司没有任何雇佣关系，不存在合同纠纷，所以下家公司需要看到你的离职证明。离职了尽量开具离职证明，对你后续的应聘工作帮助很大，希望我的回答能帮助你。

3、这个要就事论事，虽然劳动法规定不需要，但是还是要看你上一个工作和下一个工作都是什么样的企业。比如你第一家公司已经给你入了社保，或者你的毕业档案也在第一家公司，那么你入职其他公司可能需要牵涉调档案转社保，还有提取公积金也需要离职证明。要是两家公司都要求不严格的话就不用那么麻烦了。

试用期辞职影响找工作吗？
试用期可以随时辞职，因为试用期是相互选择的阶段，但试用期辞职应提前三天通知用人单位，而后办理工作交接，第三天就有离开公司了，劳动合同可以终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：

1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

至于工资是不是随时结账，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定，需要自行与公司协商。

但用人单位因是试用期拒绝支付工资的话，是可以向当地劳动监督部门投诉。具体工资金额会按双方劳动合同确定。

其他网友的观点

1、工作好不好找和你现在的工作试用期并没有太大的关系，和你自身的能力与选择工作种类有关，比如你是做销售的，找工作就比较容易好找，毕竟很多公司都在招聘销售岗位，因为这个岗位的需求量很大。如果不知道自己能做什么工作，建议去尝试一下做销售方面的工作。

2、试用期对双方权利义务是平等的，都有选择权。试用期辞职对找工作无影响。

3、试用期辞职期间可以去别家面试的，应该没什么影响，但是入职的话，应与前一家用人单位解除合同之后再去才行的。第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

4、没有任何影响。你不说，谁知道。离职也是各种原因的，不只你的原因，也可能是甲方的原因，这样的话，对你也不是都是不利因素。

5、根据劳动法的规定，在试用期内，可随时提出辞职，如果你还在原市工作最好书面告知，免得以后人际关系可能受到影响，保持微笑辞职，不用缴纳违约金。另外辞职对以后工作没有任何影响，就是要注意原单位尽快给你解除合同，若故意拖延可以申请劳动仲裁。

怎么委婉的催领导回复？
不知道你是否有过这样的经历：老板忙起来人都抓不到，发的消息36小时都不回。任你怎么催促、乞求，对方就是不见踪影。

大家有过吗？

我是经常有哈哈哈

但我的同事小美，总能用最快的速度得到老板的回复。她是怎么做到的呢？

有一次，我们的老板李璀在外面拍摄，关机一整天。拍摄中间有5分钟的休息时间，她开机的时候几百条消息一拥而入。她只回复了一条，就是小美的。

看其他人是怎么说的呢？

“老板，在吗？”

“老板，有时间吗？”

“老板，有个事情跟你说一下。”

“老板，急急急！”

“老板，我们有个合作方说他没时间，XXXX”

而小美是这么说的：

结论：老板，我想请你在X月X日，到某群里做一次分享。

原因：原来的分享嘉宾出了什么什么事情，但这次的分享很重要，能给我们带来什么什么好处。

案例：“老板在吗？有急事！陈总原定下午3点来访，但是他因为突然有事，要晚至少半个小时。但是如果会议时间推迟，会影响你和刘总的会面，请您尽快跟刘总说一声。”

回答格式1：老板，陈总与你的会议推后半个小时会，在不耽误你时间的情况下，A计划安排您跟刘总在三点半见面，B若您在中午十二点半前未回复，则按原计划全部推迟会议见面时间。收到请回复。

回答格式2：老板，陈总临时有事会议需要延迟半小时，您得和刘总另约时间见面，收到请回复。

以后，也请你把“在吗”、“有时间吗”这样的开头戒掉，把跟对方有关的事实，第一时间告诉他吧!

再来一个小技巧。李璀的前任老板，财经大咖吴晓波。他的繁忙程度，甚至比崔璀本人再高上几个量级。崔璀是这么影响他、迅速得到回复的——

老板，这里有A和B两个方案。如果您XX前不回复，我们会按照方案A推进。辛苦！

结果呢，每次吴晓波都会在Deadline前回复她。这个小技巧，你记住了吗？

提出问题的时候，同时附带解决方案，老板会更快回复，亲测好用。

案例讲完了，我们来回顾我们今天的要点，干货很多。

最核心的观点是：「最重要的最先说」

什么是最重要的？不是“发生了什么”，而是“我要和你实现什么”。

如果你说的第一句话不是对方最在意的，那它大概率是一场失败的表达。

记住那个经典的新闻导语例子——“下周四不上课”。

精准表达，不是怎么说，而是怎么想。正如崔璀所说：任何表达的幕后推手都是思维。

现在来一个超级实用的沟通技术分享

1. 个人比较反感对方使用“在吗”之类句子开启对话，所以自己从不使用。

2.发信息前，先在脑子里理顺逻辑，言简意赅。打字后检查1-2遍，修改错别字，删除无用的语气助词。

3.向上级汇报工作尽量带着解决办法/选择，而不是抛出难题，等着领导帮你想招。

4.学习领导在表达上的长处。例：我的前任老板、现任老板，沟通时的共同点是在一开始就告知对方会与你谈X件事，第一XXX，第二XXX。个人认为这样谈话有逻辑，有效率，所以在不自觉中进行了效仿。

5.每周整理一次工作进度发给老板，内容包括进行中工作的进度，下周工作计划，需要领导协助或决策的事项。从老板目前的反馈来看，效果不错。

考虑对方在意的是什么，我要和你实现什么，合作思维在表达上看似有“利他”的思维在里边，但实际上是为了我们达成合作，实现我们的共同目标。

如何礼貌的提醒别人回复？
1、如果人事时间过了很久，还没有消息过来，由对方的话引入，不好意思打扰了，请问上次有说过回家等候通知，这么久还没有消息，是发生了什么，还是有什么别的原因吗？这个时候对方一定会向你说明理由。毕竟这个是对方给你的消息，回问并没有什么不妥的地方。

2、怎么委婉问别人回信息，如果想要问别人回不回信息的话？那么及时，可以用一种比较随意的态度乱说你的工作是否完成了，有没有什么事情忘记别人交代你的事情？你有没有去做回复？这样的提醒对方，让对方想起来自己还需要向谁回复信息，看他的态度就应该知道他有没有忘记。

3、就是一些人在忙碌的时候 你可以委婉的问别人 就问对方 在忙啥呢 是不是在休息呢 就是很有礼貌的问人家 问一问人家，有没有时间回你信息 就是 可以这样说 冒昧的问一下，你有没有时间 我想问你一件事 不好意思，打扰你了 可以可以跟你聊聊天。

4、熟人办事迟迟不给回复，该怎么提醒？不用提醒，一个装睡的人，你永远也叫不醒他，一般正常情况下，都会及时反馈，也许你找的人不靠谱，在一定时间内没有回复你，基本上也就黄了，不要抱太大的希望，希望越大，失望也越大，行不行？，都不要指责你委托办事的人，江湖上就是这样。

5、可以直接回复他提醒说大哥你把我的事情是不是给忘记了，我给你的礼物你想到了它的用处没有，当提醒别人之后要注意自己的态度，并且要诚恳的向别人报以口吻上的关怀，只有这样求人办事的时候，别人才能尽心尽力的给你完成。只要两个人形成互相尊敬的关系，才能在工作当中为对方去考虑任何事情。

28岁行政女转行哪个专业好？
能从事的工作也是非常的广泛，包括：网页设计、包装设计、DM广告设计、海报设计、平面媒体广告设计、POP广告设计、样本设计、书籍设计、刊物设计、VI设计等等。

1、平面设计师对色彩的把握要非常敏锐，具有时尚感。在这一方面，女生有先天优势，天生心思就很细腻，更容易注意到其他人注意不到的细节，所以女生学平面设计会更容易上手一些。

2、女生更容易了解客户需求，沟通能力强。在实际工作中设计师需要与客户进行沟通，在沟通与交流中，女生明显占有优势，这对平面设计师来说也是非常重要的一点。

怎么看待28岁女转行

1、28岁，女生可以考虑学习室内设计，发展前景不错。室内设计的发展早已过去多年，无论是设计的方法与潮流设计风格，还是工艺的制作流程等，都发生了巨大的改变，但无论如何，人们对室内设计需求却从未停止过，并且当人们的生活水平提升、品位与审美的提高，对室内设计的需求也变得更加旺盛了。

2、28岁女性适合转行的职业？这个年龄还是很年轻的，适合的行业还是很多，如果你想转行的话，那要看你平时对什么比较感兴趣，擅长什么音所学的专业是什么结合你自身的优点和长处来选择适合你的行业，现在还有很多像白领了，或者是很多创业公司都可以选择。

3、人事行政转行做销售或会计都不错。人力资源本就博大精深 ，是管理类的，会计类的工作是企业除了人力之外，最重要的就是财，但相对人力资源有技术含量，高级的公司把财务工作视未来的参与决策。销售工作看销售的是什么产品，对应的不同区间的人群范围，主要还是考察情商与为人处事。

女生开发转行做什么比较好？
01.继续以程序员身份从事IT相关工作

在IT圈失意的程序员往往“被迫”无奈转行，他们会选择在IT行业之外的其他岗位继续发挥余热。

这些行业里，没有IT圈那样激烈的人才竞争机制，产品/系统更新换代周期长，因而“一招鲜吃遍天”也成为了可能。没有了过度的身心压力，还能利用生平所学维持生计，也算是暂时觅得一处安乐窝了。

02.跳出体制外拉队伍创业

这样的IT牛人，从小白到管理岗，不论是项目经验还是公司管理，多年的沉淀和积累已经具备了创业的资质（启动资金可不考虑，一来能做到管理岗的IT人一般不差钱，二来如果真的选择了不错的创业赛道，各种PE和VC会追着你来投资，不差钱），这个境界下，不论是日常工作还是内心欲望，早已超过一般打工人的自我要求标准，看看目前互联网大厂的CEO，哪个不是这样熬过来的？

03.彻底告别IT行业，另起炉灶

我能想到最浪漫的事，就是和你一起卖卖电脑~对于灰姑娘遇上白马王子的戏码，须知：童话里都是骗人的~（除非你的个人魅力相当出众）

对于这种情形，我们可以将其视为一种主动放弃、或是内卷下的妥协和无奈，细细想来其实蛮可惜的——要知道，这么些年来从事IT行业，所花费的时间/机会成本都是明摆着了的。

网友对女生程序员转行的看法

1、女程序员在这个行业里属于稀缺物种，在很多时候会有一些工作上的照顾，毕竟男多女少，但是在生孩子这件事上，各行各业对自己的员工生孩子这件事大体相当，女性在这方面依然会有劣势，但是也看到越来越多的女性正常休息然后回归工作。女生以后可以转测试岗位，比较轻松。

2、女程序员生孩子之后，可以考虑做一些跟互联网相关的，发挥自己的专业特色，为自己所用，在家的话，可以做一些工作，像推广网络课程、自媒体、电商等等，如果要去公司的话，可以考虑测试、产品经理等等，一些相对轻松一些的小活，能照顾到自己的就足以。

3、可以成立一个三人左右的小工作室，接PS海报设计和html网页设计布局方面的活。现在电商越来越普及，店铺越来越多，对这方面需求很大。更重要的是，这一行新技术很少，主要靠的是经验和积累，特别适合你。

4、本人也是三十，一直写代码，人到三十肯定要有一些其他收入的，女生选择比较多可以做个全职太太照顾孩子做个兼职之类的也是可以的。三十岁是一个分水岭，三十之前是起伏期，三十岁以后最好是平稳增长，特别是程序员。

没过试用期被辞退有赔偿吗

1、试用期被辞退也是应该有赔偿的。

2、劳动法关于试用期可以无偿辞退员工的规定，只比正式员工多了一条：在试用期内被证明不符合录用条件。而一般来讲，这一条很难证明。

3、公司想要依据劳动法这一条无偿辞退试用期员工，必须满足两个条件：第一，在员工入职的时候有明确的录用条件；第二，证明员工试用期间没有达到录用条件。这里的录用条件需要员工签字确认过，考核标准也要客观具体，而不能光凭领导的主观判断。

4、如果公司在辞退试用期员工时拿不出证据证明员工不符合录用条件，那就属于违法辞退，应该给员工2倍的补偿，也就是2n。

其他网友的观点

1、没有过试用期辞退员工一般不需要赔偿的，在试用期之内，如果老板发现你做事情没有达到他预期效果，是可以辞退员工的，但是过了试用期，他就不可以随便辞退员工，过了试用期辞退员工，他是要给经济补偿金的，所以的话，我们在试用期内必须是老老实实，踏踏实实的去工作，当然过了试用期，你认为这个厂还可以的话，也是要好好做的。

2、未过试用期辞退员工是不用赔偿的，所谓试用期不是合同期，就是给你一段时让你工作，看你能不能适应这份工作，如果不适应，马上可以辞退或不再用，当然工资还是要结算给你，但是试用时合约规定试用期未满不能辞退，单位要辞退时要赔钱的，一般单位不会写这一条的。所为试用试用，合适就用，不合适就不用。

3、未过试用期辞退员工要赔偿吗？这得看你进公司时合同是怎么签的，如果合同里面明确规定在试用期间不能辞退，公司把你辞退了那他就得赔偿，而且这也是标准的，如果不赔偿你可以走劳动仲裁委，如果合同里没明确规定，那未过试用期辞退是不用赔偿的。

员工有过错被辞退补偿标准

1、如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。

2、如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1。

什么情况可以拿到2N补偿

依照《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以到底什么时候才可以主张2N呢？用最简洁清晰的说法就是：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有2点需要注意的：

首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有加班费、孕期调岗减薪还是其他原因，只要合同还没有终止，很抱歉是无法争取到赔偿金2N的。

另外，如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N。除了自己主动辞职，还包括劳动者本身不是主动离职但是却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有“员工因个人原因离职”字样的离职证明，那基本上也跟2N永别了。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的，应支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金，即2N。

只要劳动者无重大过失，用人单位经营正常，单位是不能辞退劳动者的，否则就属于违法解聘！

什么情况可以拿到N或N+1补偿

在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。

什么情况是N+1呢？其实这个1指的就是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。