说到玄奘其实大家也应该知道的，那就是话说他还是有很多故事可言的，其实大家都说玄奘去取经都是为了求佛经，但是真实的情况真的是这样的吗?其实也不见得，下面我们不妨跟随小编一起来看看，来看看玄奘的真实取经目的吧，感兴趣的网友一定不要错过了!

说到“昆仑奴”，其中就有两个重点，一个是“昆仑”，并不是说他们来自昆仑，而是肤色是黑色的意思，另一个就是“奴”，代表他们的身份。唐朝时期出现了非常多的昆仑奴，事实上唐朝本身就有很多都是外国人，外来人员，昆仑奴也是其中之一，但是他们却属于“奴”，但尽管是奴，他们也是非常受欢迎的，那为什么昆仑奴会这样受欢迎呢?

说到武则天其实大家也知道的，这个人也是挺厉害的，中国历史上正统的唯一女皇，但是帝位来得名不正言不顺的，其实当时李世民已经知道武性家族的人会对李家天下有威胁，那么就这么一个特需的情况，李世民为何不选择将姓武的都杀掉呢?其实这个也还是很有说法的，具体一起看看吧!

说到玄武门之变其实大家也知道的这个事件还是挺著名的，而且对当时的唐朝的影响也是非常的大的，那么有的人要问了，其实当时玄武门之变这个李世民其实不强，但是李建成还是输给了李世民，那么有的人问了这到底是什么原因呢?下面就着这些问题我们一起分析揭秘看看吧!

凌烟阁是唐太宗李世民为了纪念当初和他一起打天下的功臣，所以命阎立本在凌烟阁描绘了二十四功臣的画像摆在阁内，可惜后来这个阁楼毁于战乱，二十四功臣的画像也没能保存下来。其中长孙无忌位列凌烟阁首位功臣，为何长孙无忌能获得如此殊荣呢?长孙无忌和李世明是布衣之交，晋阳起兵后，长孙无忌便开始跟随李世民征战四方，此后成为李世明的心腹。后来长孙无忌又谋划了玄武门之变，等于是帮助李世民坐上了唐朝皇位。李世民继位后，长孙无忌历任左武侯大将军、礼部尚书、司徒兼侍中等官职，还封赵国公。李世明晚年立储一事，长孙无忌更是成为顾命大臣，所以说长孙无忌在李世民的一生中是一位不可或缺的人物。可惜长孙无忌晚年却惨遭冤死，这究竟是怎么回事呢?

女性究竟是事业为重，还是家庭为重？
有不少职场女性向我咨询过这个问题：她们目前薪资较高，但工作强度很大，几乎把所有的时间投入到工作中，这导致能陪伴家人的机会非常少，尤其是孩子。因此，她们觉得很愧疚。

所以她们是否要选择一份相对轻松的工作，哪怕工资低很多也行，只要保证日常开销就好，等孩子长大后再另做打算。

每次听到这些，我的第一反应是替她们高兴，因为她们是幸运的，她们还有得选。更多的女性根本没有选择的权利，她们只能牺牲掉自己的事业，优先把精力放在家庭里。

对于这种情况，我都会给她们分享3个原则：

1、清闲的工作环境对个人成长很不利。
所有人都有惰性。长期在轻松的环境下工作，人就会变得越来越懒。

如果这种状态要持续三五年，我们将很难再次适应高强度的工作。

而且这种工作氛围，基本学不到有用的知识。

我就举个最常见的例子：领导安排工作，员工第一反应是什么？相互推诿。因为在薪资不变的前提下，工作量越少，边际效益最大。意思就是我做10件事，和做1件事拿的工资是一样的，那我为什么要做10件？

而你为了在这个环境下生存，只能有2种选择：

第一，和他们一样踢皮球，不到最后一刻绝不妥协。

第二，负起责任接下所有工作。但这么做，你的工作就“不轻松”了，那你当初何必找这份工作呢？

你觉得，这些经验对你的职业生涯有帮助吗？

2、人是为自己的履历打工。
高薪和低薪的工种，最本质的区别就是岗位价值。

我们都做过基层，十分清楚基层的工作性质是什么。

我面试过很多人，有些人说“我有5年工作经验”，但经过我职业测评后发现，他是1年的工作经验用了5年。

这些所谓的工作经验，新人最多花半年就能胜任了，到时候你的个人竞争力在哪里？

而你做高薪的工种，接触的都是高价值的工作。随着时间的积累，你的能力会越来越高，你也越来越不可替代，这样的履历，含金量是不是更高吗？

3、高薪和低薪的生活方式有着本质的区别。
在我们城市，月薪5000以上和5000以下的生活质量是有区别的。

5000元以下，你的可支配收入很少。减掉生活的必要开销后，基本所剩无几。简单来说，就是你想吃个大餐，都要先做个预算，看经济条件是否允许。

但5000元以上的话，你将有更多的资金去犒劳自己：吃各类美食、去各地旅游，购买书籍或课程提升自身学识等等。

我说个最有共鸣的——化妆。

我们对女性确实不太友好，男性不化妆是合理，化妆就是加分项。而女性必须要化妆，否则很有可能被斥责。在这样的潜规则下，化妆品成了女性的必需品。

也就是说，如果你没有可支配收入，你根本没办法购买优质的化妆品，更不要提护肤品、保养品这些配套了。

总而言之，高薪能让你过得更精致。

至于视频开头说的“愧对家人”，从底线来说，我们很难一碗水端平。

如果你注重事业，家人就会抱怨你陪伴太少，不顾家。你太注重家庭，家人也会抱怨你没有经济能力，连自己都养不起。

职场女性生育期面临焦虑有哪些？
小陈今年28岁，大学毕业后工作四年，结婚一年目前刚刚怀孕。

这怀孕生孩子本是一件大好事，可小陈却因为职场上的事情越来越感到心烦。近日，她给我打来电话，希望听听我这个咨询师的意见。

类似小陈这样的情况，在许多职场女性面临生育的时候都会碰到。以下，我可以就多年来我所听闻或者分析过的女性生育职场问题做一个简单的梳理。

一、职场女性的生育假期得不到保障
当今职场女性怀孕或者生育，都有了非常完善的法律保障。

正常情况下休产假都有至少3个月以上，以及各种产前的检查假期和产后的哺乳假。

但是在一些地方，总有部分的企业为了让女员工多给公司做出“贡献”，变相以各种形式克扣女员工的假期。

比如几年前，我身边一个亲戚她就遭遇过老板不足额给予休产假的情况，只同意她休息一个月，坐完月子就要求亲戚立即回到公司上班，否则直接予以解除合同。

后来在我的帮助下，亲戚到了劳动部门进行维权，得到了自己应有的假期。虽然回来后没多久，她自己主动提出了辞职。

像上述这种克扣生育假期的情况，我相信并不是第一例，对于女员工来说一旦拿起法律的武器保护自己，就可能要面临失业的烦恼。

二、岗位被人替代
相比担忧被公司克扣假期，更多的职场女性生育期焦虑的是自己的岗位被人替代。

比如我以前公司的一位部门女主管，生孩子前管着这个部门一半以上的业务和团队，可她后来发现怀孕，紧接着所有的业务和团队成员都被部门老大给收走。

这些资源后来落到了部门内她的内部竞争对手那边，这也是女主管非常难以接受的一点。

尽管不情愿，可是这些资源毕竟也都是公司所有，她也难以抗辩。

等产假回来以后，女主管还指望重新拿回这些资源，可事实正好相反，她发现一点机会都没有。

这的确是职场上非常残酷的事实，女性生育孩子，请假几个月，回来后等待自己的可能就是重头开始奋斗。

三、失去晋升或加薪的机会
网络上经常谈论的一个话题是女性在求职过程中遭遇性别歧视。

这个问题确实不同程度存在，但女性何止是求职的时候受到歧视呢？许多在职的女性，一旦生了孩子，恐怕今后的职业生涯就会一片黯淡。

例如这次给我打电话求助的小陈就是如此，她经过打听，就知道了公司内部的某种潜在文化。

生完孩子的女同事，除非能力特别强，一般几年前都不会给予加薪升职。领导们甚至还巴不得她们自动离职。

为什么会这样呢？道理也很简单，生了孩子的女性，因为孩子年纪小，需要更多的时间去照料孩子，也就很难像以前那样加班加点为领导工作，给公司创造效益了。

就冲着工作时间这个因素，女性员工在职场上的竞争力在生育前后就形成了一个分水岭。

写在最后
在我看来，多数职场女性必然会面临生育孩子的问题，这是家庭生活的需要，也是我们人类社会的传统。

我觉得广大的企业管理者需要给予女同胞更多的宽容和机会，至少让她们能够在一个相对公平的环境中发展和竞争。

我也期待有更多的法律法规可以保障女员工的生育权利及发展权益。

如何成为一名成功的职场女性？
著名经济学家厉以宁先生说过：对于我国而言，入世后最大的挑战是人才的挑战。随着时代的发展，职业女性在我国各行各业发挥着越来越大的作用，她们用自己的聪明才智，谱写着一曲曲壮丽的乐章，成为一道道亮丽的风景线，与男同胞一道推动着社会的发展与进步。然而，时代的进步，对于职业女性的要求会越来越高，竞争会越来越激烈。适应瞬息万变的形势，做到与时俱进，使自己处于不败之地，努力成为一名优秀的职业女性就显得尤为重要。那么，如何才能做到呢？

作为一名职业女性，首先应该具有高尚的道德情操，也就是我们通常所说的高德商。记得曾经有人说过：一个人事业的成功往往是做人的成功，先做人后做事。也就是说，德商的高低对能否成为一名优秀的职业女性起到至关重要的作用。我们说，德商包括三大方面：

一、是自我人格的形成经历和受教育环境；

二、是血型特质支配下的性格倾向；

三、是人生态度和诚信务实的方式。

人才专家指出：面对竞争和压力，面对诱惑和失败，一个职业女性如果具备高德商，便能做到荣辱与共、成败不惊，就能够达到成功的彼岸，实现自己的梦想。

最近看了一部关于介绍周恩来总理的纪录片，片中提到邓颖超同志在送别周总理的途中看到，寒风中，十里长街两边站满了来告别的悲痛的群众，她不禁对身边的工作人员说，能不能让前面的司机开快点，这么冷的天群众会冻坏的。显然她是想让车快速地通过以缩短群众送别的时间，由于当时的通讯条件，工作人员无法满足她的请求。看了工作人员动情的回忆，我很受感动。事情不大，但对人内心的触动却很大。邓颖超同志是我国老一辈无产阶级革命家，为共产主义事业贡献了一生，但她被人们记住，敬仰，除了事业上取得的伟大成就外，还因为她具有高尚的品质，心中有他人，利他人，爱他人，一言一行见真情，是一位具有人格魅力的大写的人，所以人们才会敬仰她，怀念她，成为丰碑，以至不朽。

可见，德商高的人会很有威信，让人佩服，使人尊敬甚至仰视。那么，努力使自己成为一名高德商的职业女性，你的事业会更精彩，人生会更完美。

要想成为一名优秀职业女性，还要具备某一行业高超的职业技能，努力使自己成为所从事行业的佼佼者。俗话说“干什么吆喝什么”“术业有专攻”“业精于勤，毁于隋”，也就是我们所说的敬业钻研精神。职业女性要把自己成为某一行业的权威或专家作为自己奋斗的目标。“在某种范围里最有威望、地位的人”是对权威的解释。一个人对某一事物精通，或者说有独到的见解，我们就称她是这一领域的专家。要想做到这一点，最首要的就是要坚持不懈的学习，保持旺盛的求知欲，并把求知当成一生的事业来做。这样的优秀职业女性古今中外不计其数。

就拿波兰物理学家居里夫人来说吧，居里夫人1867年生于波兰，1934年由于过度接触放射性物质死于法国。由于她是女性的原因，她不能在任何俄罗斯或波兰的大学继续进修，所以她做了几年的家庭教师。最终，移居巴黎，并在巴黎大学学习化学和物理。在那里，她成为了该校第一名女性讲师。居里夫人在这所大学中结识了另一名讲师，皮埃尔·居里，就是她后来的丈夫。他们致力于科学研究，并经过不懈的努力，成功地分离出了氯化镭并发现了两种新的化学元素：钋(Po)和镭(Ra)。因为他们在放射性上的发现和研究，居里夫妇于1903年获得诺贝尔物理学奖，她也因此成为了历史上第一个获得诺贝尔奖的女性。八年之后，居里夫人又因为成功分离镭元素而.获得诺贝尔化学奖。 居里夫人是历史上第一个获得两项诺贝尔奖的人，而且是仅有的在两个不同的领域获得诺贝尔奖的人之一，至今无人出其右。可以说，她的求知、探索、永不放弃的精神成就了她，成为大家学习的楷模。

让我们来看看英国思想家培根对求知的诠释吧。他说：求知可以作为消遣，可以作为装饰，也可以增长才干。求知可以改进人和天性，而实验又可以改进知识本身。人的天性犹如野生的花草，求知学习好比修剪移栽。求知的目的不是为了吹嘘炫耀，而应该是为了寻找真理，启迪智慧。读书使人的头脑充实，讨论使人明辩是非，作笔记则能使知识精确。读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲理使人深刻，伦理学使人有修养，逻辑修辞使人善辩。

当今越来越多的知识女性成为明星，从她们身上散发出的知性、恬静、内敛、不做作、不矫情的气质征服了大家，成为大家追逐的偶像。比如凤凰卫视当家花旦陈鲁豫，这个纤细的女孩子，在播音方面进行了大胆的尝试与创新，把播新闻，变成了说新闻，使新闻节目变得新颖、活泼，使大家耳目一新，得到了同行和观众的认可。她们的外表也许不是很出众，但又有谁会说她们不美呢？

张大千先生说：“作画如欲脱俗气，洗浮气，除匠气，第一是读书，第二是多读书，第三是有系统、有选择地读书。”读书对于作画尚且如此重要，何况对于身在职场的人呢？总之，知识能塑造人的性格，会让你变得既有高度又有厚度。养成阅读思考的习惯，跟好书交朋友，你会受益终生，并成为你驰骋职场的根本保障。

俗话说：功夫在诗外。要想成为一名优秀的职业女性，还要具备一些能力。

首先是要懂得爱。有人说：世间总有太阳照不到的地方，这时如果有了爱，爱会代替太阳，照亮世界的一切角落,那样四季都会是春天。爱的春光给出了一生的向往，一年四季就有了爱的收获。人们说，世间最伟大的爱是母爱，我想这是对女人最高的赞美。作为职场女性，由于性别特征，女性在职场上有其局限性，那么就要学会扬长避短，充分发挥女性特长，比如有爱心、善良、细腻等特点，做到以情动人，以柔克刚，就像水，它是柔弱的，但谁也无法阻止它奔向大海的怀抱。在职场上，做到爱自己，爱他人，然后收获爱，形成互动，那么你就会被爱包围着，正如一首歌唱的那样：只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。试想，如果你管理的团队是一个充满爱的团队，岂有不成功之理?

要有自信心。自信是相信自己的愿望或预料一定能够实现的心理。相信自己所追求的目标是正确的，也相信自己有力量与能力去实现所追求的那个正确目标。自信是成功的第一秘诀。作为职业女性要克服自卑、胆怯、柔弱的心理。勇敢果断地面对困难和挫折，以积极的心态面对现实，要有迎难而上的态度与行为。

大家还记得前世界冠军邓亚萍女士吧，要知道，作为运动员来说，她的身体条件并不出色，身材矮小，似乎不是打乒乓球的材料，但她凭着苦练，以罕见的速度，自信，舍我其谁及顽强拼搏的精神，先后获得14次世界冠军头衔；在乒坛世界排名连续8年保持第一；成为唯一蝉联奥运会乒乓球冠军的运动员；并获得4枚奥运会金牌，成为乒乓球历史上最优秀的女子选手。连前国际奥委会主席萨马兰奇也为她的球风和球艺所倾倒，亲自为她颁奖，并邀请她到洛桑国家奥委会总部做客……。

她说：“我从来不认为自己不行，也不知道为什么，也可能是打球的成绩一直不错的缘故吧。我从来没对自己失去过信心或者想放弃。不管你说我怎么样，我总能找到我自己行的理由。我有我个儿矮的好处，你有你个儿高的好处，没关系！”

所以说，要想成为优秀的职业女性，自信是很重要的，因为自信会使你变得很强大，充满霸气，除了自己会打败自己，谁也无法战胜你。

除了你自己，没有人可以设限你。

还有一点就是要有情趣。要兴趣广泛，善于培养自己的爱好。

贾平凹先生说“人有好，人必有趣，有趣之人则肯定有神至而灵，是性情中人”。

良好的爱好，可以陶冶情操，会使人变得高雅，有内涵，不浅薄。作为职业女性还不妨有点幽默感，通常幽默、风趣、时常给大家带来欢笑的人，会有亲和力，会很受大家的喜欢，会有一个良好的人际关系。那么，与人接触得多，就会让你增长见识开阔视野，而且不同工作、学习背景的朋友会带给你各种新知识新思想的刺激，使你的头脑跟得上时代，良好的人脉关系会使你在职场如虎添翼，如鱼得水。

总结：

具有高尚的道德品质，持之以恒的求知精神，努力成为有爱心，自强，自信及有趣的职业女性是你打开成功之门的金钥匙。只有如此，你才能“四处走俏、人见人爱”，才具有拓展天地和力挽狂澜的能力。只有这样，无论你从事何种职业，处于何种境地，才能会众望所归，脱颖而出，取得不凡的业绩，成为一名优秀、成功的职业女性。

女性如何在职场中稳步发展？
女性如何在职场中安全的生存？
现在和以前不同，职场中女性比例的增多，职业女性在竞争中面临的挑战远比男人压力还要大。面对职场的激烈竞争和诸多挑战，职场女性一定要掌握一些生存发展技能。

因为只有懂一些职场生存技巧,才能够让自己在职场中更好地生存下去,才能在职场和生活中左右逢源,才能更快地升职加薪。职场女性要如何对待自己的上司、下属、同事、竞争对手,才能够明哲保身,甚至借机活得风生水起呢？

职场女性职业规划

作为职场女性首先你要做好自己的职业规划，女人和男人不同，很多女性在职场中遭受过很多遭遇，在这里不太方便说，但是你想想如果你的领导是一位男性，对你很有意思，你该如何应对，所以这就需要你在选择行业的时候和工作类别的时候尽可能的自己规避一些事情，尽量让自己后期排除这种事情的发生。

如何在职场中发展？

爱美之心,人皆有之。漂亮的职场女性顺利走向成功。无论职场竞争多么激烈,许多男上司、男同事、男客户仍然都会对自己身边的美女另眼相看。也正因为如此，也会让很多美丽的女性陷入职场漩涡之中，成为绯闻的主角，这样的是非一旦陷入其中，就会对自己的职业生涯带来无法预估的风险和打击。你想想职场的闲言碎语和职场冷暴力足以让一个人在这家公司面目全非，有时候语言和暴力更可怕。

如果你是一位有家庭的职场女性，这时候你还要权衡家庭和工作的配比，不赚钱也许你的婆家、老公长久下来会嫌弃你，觉得你是吃一个不赚钱的人；但如果你是一个工作狂，你的老公可能对你又不满意，觉得你又不是贤妻良母了，所以很多时候很多事情就要提前做好心里打算和规划。

越来越多的女性希望在职场上纵横驰骋，在面临各种各样的挑战面前，破除这些壁垒，才能最终守得云开见月明。

女性在职场上打拼，一定要保持独立的人格，远离各种是非，不要妄想靠谁或者靠美色去得到什么，因为今天得到的明天也会以双倍的付出去还债。所以不管是男人还是女人最终我们能靠的只有自己，当今社会不要指望任何一个人能成为你的依靠，尤其是女性。

职场女性常见的不利发展的习惯？
01 不愿意提及自己的贡献

职场女性总是很努力地工作，但不好意思跟别人说：

“你看，这活儿干得漂亮吧？我做的。”

如何改掉这个坏习惯呢？你需要刻意练习表扬自己的艺术。

你可以把自己当成一个产品，当你谈论自己的价值，就是在进行自我营销，跟你为一支口红、一个家用投影仪做市场推广没有本质区别。

02 期待别人自然而然注意到你的贡献

这种情况也很常见，现代管理学之父彼得·德鲁克提供了一个特别实用的技巧，他说，每个人都要为自己准备一段“电梯演讲”。

它能够让你完全战胜那个“期待他人能自然而然注意到你的贡献”的坏习惯。

当你成为了一个有能力随时随地为自己争取机会的人，机会来临时，你才有可能抓住它，把它变成你人生和事业的转折点。

03 过于看重专业技能的作用

这点可能要打破你的认知了，阻碍女性更进一步的，正是“专家心态”。

过于看重专业能力，你的老板也许会认为你在这个位置是最合适的，没有再往上提拔的必要。

对待一份工作的正确态度应该是：不仅看到工作内容本身和你的完成度，还要看它会带给你怎样的未来。

04 人缘很好，但无法“利用”

很多人能成功，靠的不仅是天赋与勤勉，还因为会用人脉杠杆。这种“交易”在男性眼中是正常的，但女性通常很难接受，

女性不妨换个角度来看待这个问题：运用杠杆的基本前提之一，是平等交换。

最成功的人脉永远是双赢，能给你带来好处，也给对方带来好处，那何乐而不为呢？

打破职场偏见，女性要学会释放内心的枷锁

05 没有在上任第一天和下属建立联盟

作者强调，联盟是事业成功的灵魂。

联盟的成员可以是同辈人、同事、高层领导、赞助商、直属下属。他们可以帮助你完成工作任务，和你一样相信远景目标并为之长期努力，他们也会在你遇到困难时竭尽所能地帮你。

你的联盟范围越广，你得到的帮助才有可能越多。

06 更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展

女性似乎总是习惯性地反感“为自己争取利益”，但身在职场，我们要做的，不就是给自己创造一个又一个能发挥才能的环境，实现人生价值吗？这个过程，就是你不断获得自我利益的过程。

当然，每个人对于自我利益的定义是不同的，无论哪种，只要你明白自己内心深处的渴望是什么，能够让你全情投入工作的自我利益是什么，然后，就去实现它。

07 苛求完美

现实中，女性犯错更容易招致批评，甚至引发“女人天生工作能力差”的评论。

但职场上，苛求完美也会带来负面影响，做一个适度的完美主义者远比苛求完美更好，不仅能减轻压力，也会让你成为一个更高效的领导者。

08 总想取悦他人

女性总是过分在意他人的情绪和看法，这让你的权威逐渐丧失，最终成为办公室里最好“搞定”的那个人。

但事实是，除了让对方开心，取悦他人并不会给你的职业发展带来助益。

职场女性要学会分辨，什么是真正对自己重要的事情，而什么是外人眼中重要的事情。

09 极力“压缩”自己

哈佛大学社会心理学家艾米·卡蒂指出，当你无意识地压缩自己时，比如收腿、收胳膊、身体滑向一侧，其实都是在表现对自己的权威和能力的不自信。

而很多女性都会这么做，她们包容度高，愿意体谅他人，为了适应别人宁可改变自己。

不要再收缩自己，平等可以从平等的坐姿开始。像男人一样，舒展地坐着，也会让你的状态更加放松，更好地专注于工作。

打破职场偏见，女性要学会释放内心的枷锁

010

夹杂太多情感

“过于情绪化”几乎是每位职场女性都会得到的评价。

情绪本身没有错。感知情绪并与情绪和平共处，是人的必备技能。但直接把情绪表达出来，是职场大忌。

011

“反刍式思维”

沉溺在过去的失误当中，会让你难以走出失败的阴影，失去重新再来的勇气；也会损害你理性思考、提出更好方案的能力。

那要怎么应对呢？作者援引了一项研究成果，同时也给出了一个“简单粗暴”的方法。

012

总让你的“雷达”干扰你

脑神经科学家们早已用“脑功能磁共振成像”技术证实：女性能在同一时间内注意到更多细节。

因此，女性的注意力就像是一个高度灵敏的“雷达”，接受一切暗示，分析所有信息背后的潜台词。这有利有弊，坏处是：女性更难静下心来工作，注意力更容易被分散。